hig.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den kommunikativa och organisationskulturella utmaningen: Länsförsäkringar Gävleborg Bank och Försäkring
Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi.
Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
2009 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att belysa ämnesområdena kommunikation och organisationskultur. Samt vad som är signifikativt i det dagliga arbetet för valda ämnesområden inom Länsförsäkringar Gävleborg ur ett medarbetarskaps perspektiv.

Denna uppsats påvisar att en känsla av delaktighet är signifikativt för att kommunikation överhuvudtaget skall ske. Detta är något som de teorier vi undersökt förespråkar och överrensstämmer med den verklighet som presenteras i uppsatsen. Vidare har vi även upptäckt att de olika kontoren som besökts utvecklat egna arbetssätt och så kallade subkulturer, som medarbetarna känner sig bekväma att arbeta utifrån. Vi tror i detta sammanhang att en mer aktiv kunskapsspridning mellan kontoren är nödvändig, då verksamheten baseras på just kunskap. 

Abstract [en]

The purpose of this thesis is to illustrate the subject areas of communication and organizational theories. And what is significant in the daily work within Länsförsäkringar Gävleborg regarding to our subject areas which have been chosen.

This thesis establishes that a sense of participation is significant and fundamental for communication. This is something that the theories we investigated advocates and correspond with the reality presented in the thesis. Furthermore we have also discovered that the agencys have devoloped their own ways of working and so called subcultures, which the co-workers are comfortable with. We believe that more active knowledge dispersion between the agencys is necessary and further more when the organization is based on knowledge. 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2009. , s. 41
Emneord [sv]
Kommunikation, organisationskultur, information, formell och informell, Länsförsäkringar
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-3736Arkivnummer: E3BA: DiVA 011/09OAI: oai:DiVA.org:hig-3736DiVA, id: diva2:160093
Presentation
(engelsk)
Uppsök
samhälle/juridik
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2009-02-20 Laget: 2009-02-11 Sist oppdatert: 2009-03-05bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltekst(450 kB)891 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 450 kBChecksum SHA-512
29e2297675b5ecee0620626b78633e0f22cd7e8913ad62c2d8fd3092b679de912bc77ae071f0ba1189f49b1a56f5115ff590cc9e2ab88f1d3a8e3482a8c3ef0d
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Barklund, PeterOlsson, Fredrik
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 891 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 701 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf