Studiens syfte var att undersöka vad som upplevs motiverande i arbetslivet hos unga vuxna inom handel. För att uppnå en djupare förståelse för upplevelsen av arbetsmotivation användes en kvalitativ metod med sju semistrukturerade intervjuer som analyserades genom induktiv tematisk analys. Analysen genererade sex huvudteman och fyra underteman; Utvecklingsmöjligheter med undertemat Involverade chefer, Lön, Den sociala kontakten med underteman Horisontell kontakt och Vertikal kontakt, Att gilla det man gör, Prestera bra med undertemat Bekräftelse samt Eget ansvar. Resultatet gav en inblick i vad som motiverar unga vuxna inom handel och kan bidra med kunskap kring vad arbetsgivare kan behöva arbeta med för att stärka yngre medarbetares arbetsmotivation.

The purpose of the study was to examine what young adults in the retail industry perceived as motivating at work. In order to achieve a deeper understanding of the experience of work motivation, a qualitative method was used with seven semi-structured interviews which were then analyzed through inductive thematic analysis. The analysis generated six main themes and four sub-themes; Development opportunities with the sub-theme Involved managers, Salary, The social contact with the sub-themes Horizontal contact and Vertical contact, Liking what you do, Performing well with the sub-theme Confirmation and one’s Own responsibility. The result gave insight into what motivates young adults in the retail industry and can contribute with knowledge about what employers may need to work with to strengthen younger employees' work motivation.