hig.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Determinanter för psykisk hälsa och välbefinnande på arbetet – en litteraturöversikt.
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
Uppsala University, Department of Medical Sciences, Occupational and Environmental Medicine.
2015 (Svenska)Ingår i: Book of Abstracts: FALF 2015 : Conference10-12 June 2015, 2015Konferensbidrag, Muntlig presentation med publicerat abstract (Refereegranskat)
Abstract [sv]

Det har konstaterats att det generellt är fördelaktigt för hälsan att vara i arbete och att det finns stark evidens att arbete, trots sina risker, reducerar risken att drabbas av depression liksom förbättrar generell psykisk hälsa. Psykisk hälsa är ett icke-kontextuellt begrepp vilket kan definieras som ett tillstånd då individen är fri från psykisk ohälsa, utvecklas och mår bra (flourish) med höga nivåer av emotionellt, psykologiskt och socialt välbefinnande. Begreppet välbefinnande i arbetet är allomfattande, det relaterar till den fysiska miljön, arbetsrelaterade risker, organisering av arbete och arbetsuppgifter, relationer med kollegor, personlig hälsa och arbetsförmåga och även familjerelaterade påfrestningar. Det kan dessutom ses som en viktig determinant av produktivitet på individ-, företags- och samhällsnivå.

“Friskfaktorer” för psykisk hälsa på arbetet är faktorer och omständigheter på arbetet som kan ha en preventiv och främjande effekt på arbetstagarna psykiska hälsa och välbefinnande. Dessa faktorer kan vara inverterade riskfaktorer och fungera som buffrare mot negativa konsekvenser av riskfaktorer. De kan också vara faktorer som av sig själva ger positiva hälsovinster för individ och arbetsplats. En kunskapsöversikt över indikatorer för en god arbetsmiljö har nyligen gjorts, men till vår kännedom saknas en översikt som berör psykisk hälsa på arbetet. Således, var syftet med föreliggande studie att fastställa kunskapsläget vad gäller determinanter för psykisk hälsa och välbefinnande på arbetet.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015.
Nationell ämneskategori
Arbetsmedicin och miljömedicin
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-23079OAI: oai:DiVA.org:hig-23079DiVA, id: diva2:1057010
Konferens
FALF 2015 'Arbetslivets förhållanden och villkor – mellan kontinuitet och förändring', 10-12 juni 2015, Landskrona, Sverige
Forskningsfinansiär
Forte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärdTillgänglig från: 2016-12-16 Skapad: 2016-12-16 Senast uppdaterad: 2018-03-13Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Book of Abstracts

Personposter BETA

Lindberg, PerKarlsson, Thomas

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Lindberg, PerKarlsson, Thomas
Av organisationen
ArbetshälsovetenskapCentrum för belastningsskadeforskning
Arbetsmedicin och miljömedicin

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 228 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf