hig.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Second generation Afro-Swedes – Various factors behind Structural Racism in the Swedish labor market
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och kriminologi, Socialt arbete.
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och kriminologi, Socialt arbete.
2022 (Engelska)Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

This qualitative study aims to reach further understanding of how social workers at the Swedish Public Employment Service perceive structural racism in the Swedish labor market for second-generation afro-swedes. The study is conducted in Sweden. The first part of the research focused on the main reasons second-generation Afro-Swedes risk social exclusion from the Swedish labor market, while the second part focused on discriminatory employment and the third part covered strategies to tackle structural racism and to improve social inclusion of second-generation Afro-Swedes. The Theoretical framework of social exclusion was used to analyse the study findings. Through semi-structured interviews, four social workers expressed their views of various factors of structural racism second-generation afro-swedes experience in the Swedish labor market. The result shows that second-generation Afro-Swedes experiencing structural racism in the Swedish labor market are likely to experience social exclusion in the Swedish community. It was shown that factors such as cultural incompetency, discriminatory employment and education play significant roles in structural racism and social exclusion.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2022. , s. 53
Nyckelord [en]
Employability, Structural Racism, Discrimination
Nationell ämneskategori
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-39618OAI: oai:DiVA.org:hig-39618DiVA, id: diva2:1684181
Ämne / kurs
Socialt arbete
Utbildningsprogram
Kandidatprogram i socialt arbete med inriktning internationellt socialt arbete
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2022-07-29 Skapad: 2022-07-21 Senast uppdaterad: 2023-07-11Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(696 kB)174 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 696 kBChecksumma SHA-512
cec91d2b1906880632fb5d813a778e3490a03ffd707d963538218b7fc39bc90cebe1bbea9fad68c62e17cdbcd9b754bdf6b87127c2e9ef8c2ee62580f37b6a62
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Socialt arbete
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 174 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 266 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf