hig.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnliga första linjens chefers uppfattning om sin ledarroll inom kommunal äldreomsorg
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv.
2010 (Svenska)Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

 När en person blir utsedd till chef sker det inom en organisation. Ramverk med regler och rutiner finns inom varje organisation. I uppdraget att vara chef ligger att leda och styra verksamheten, med de resurser som finns. Chefen får auktoritets utrymme som ger rätten att fatta beslut och verkställa de med hjälp av sin formella makt. Chefen förväntas göra det som bidrar till fortsatt existens och utveckling och får lösa problem som uppstår i organisationen. Nya krav och behov leder till att en arbetsledare ska kunna agera såväl som ledare och chef. För att utöva ledarskap måste utövaren förstå skillnaden mellan att leda och utveckla nödvändiga möjligheter för att leda och att vara chef samt, utveckla möjligheterna att leda. Ledaren måste vara kreativa, kunna agera och lösa konflikter, värdera problem, lyssna och kommunicera. För att kunna besvara syftet i studien och beskriva kvinnliga första linjens chefers uppfattning av sin ledarroll inom kommunal äldreomsorg, kändes det naturligt att välja en kvalitativ ansats med beskrivande design och 10 kvinnliga chefer intervjuades. Resultatet visade att första linjens chefer upplevde stor arbetsbelastning. Chefen skulle en vara närvarande chef för att kunna stödja personalen i deras arbete. Upplevelsen av krav från många håll och känslan av att inte alltid räcka till upplevdes frustrerande. Konflikter fanns på de flesta arbetsplatserna.

 

 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2010. , s. 41
Nyckelord [sv]
första linjens chef, äldrevård, ledarroll, arbetsbelastning
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-6954Arkivnummer: SPECVÄ/vt10nr9OAI: oai:DiVA.org:hig-6954DiVA, id: diva2:325354
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2010-06-22 Skapad: 2010-06-18 Senast uppdaterad: 2010-06-22Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Akademin för hälsa och arbetsliv

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 286 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf