hig.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kommunikation och organisationsengagemang: Om sambandet mellan vertikal samt horisontell kommunikation och organisationsengagemang
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
2013 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att ta reda på om det går att predicera medarbetares organisationsengagemang utifrån organisationskommunikation, såväl mellan chef och medarbetare som medarbetare emellan. Detta gjordes genom att 118 medarbetare fick besvara en enkät bestående av delar från Communication Satisfaction Questionnaire (Downs & Adrian, 2004). Studiens huvudresultat visade att organisationskommunikation delvis kunde förklara variansen i organisationsengagemang. Resultaten diskuteras i termer av hur och varför organisationer som har en upplevd god organisationskommunikation, både mellan medarbetare och chefer och medarbetare emellan, skapar ett starkare organisationsengagemang hos sina medarbetare.

Abstract [en]

The purpose of the study was to find out if it is possible to predict employees' organizational commitment based on organizational communication, both between managers and employees and between employees. This was done by asking 118 employees to answer a questionnaire consisting of parts from the Communication Satisfaction Questionnaire (Downs & Adrian, 2004). The main result of the study showed that organizational communication could partially explain the variance in organizational commitment. The results are discussed in terms of how and why organizations that have a perceived good organizational communication, both between employees and managers and between employees, are creating a stronger organizational commitment among its employees.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2013. , s. 20
Nyckelord [en]
communication, organizational commitment, vertical communication, horizontal communication
Nyckelord [sv]
kommunikation, organisationsengagemang, vertikal kommunikation, horisontell kommunikation
Nationell ämneskategori
Psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-14522Arkivnummer: SGPAK-V13-8OAI: oai:DiVA.org:hig-14522DiVA, id: diva2:629143
Ämne / kurs
Psykologi
Utbildningsprogram
Personal- och arbetslivsprogrammet
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-06-17 Skapad: 2013-06-16 Senast uppdaterad: 2013-06-17Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Examensarbete Eklund Scherp & Forss(691 kB)667 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT03.pdfFilstorlek 691 kBChecksumma SHA-512
39acea410dd43a8ebfcaaac4ab2e88628ff11e420fd0f24cfe90a52a6012472bd492ac3e4fac35b531d070aef3ae4373fdc834c83025feea90fdf8e11dbc372c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Avdelningen för socialt arbete och psykologi
Psykologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 667 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 635 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf