hig.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Staff satisfaction with work, perceived quality of care and stress in elderly care: psychometric assessments and associations
Högskolan i Gävle, Institutionen för vårdvetenskap och sociologi, Ämnesavdelningen för vårdvetenskap. Department of Public Health and Caring Sciences, Uppsala University, Uppsala, Sweden.ORCID-id: 0000-0002-9912-5350
Högskolan i Gävle, Institutionen för vårdvetenskap och sociologi, Ämnesavdelningen för vårdvetenskap.
Högskolan i Gävle, Institutionen för vårdvetenskap och sociologi, Ämnesavdelningen för vårdvetenskap. (Vårdvetenskap)
Department of Public Health and Caring Sciences, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
2006 (Engelska)Ingår i: Journal of Nursing Management, ISSN 0966-0429, E-ISSN 1365-2834, Vol. 14, nr 4, s. 318-328Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

AIMS: To evaluate validity and reliability of three questionnaires measuring 'work satisfaction', 'patient care' and 'staff health' for staff in elderly care and to study the relationship between staff members' satisfaction with work and perceived stress.

BACKGROUND: Increased workload, difficulties in recruiting and retaining nurses are reported in elderly care. Valid and reliable instruments measuring staffs' perceptions of work are needed.

METHODS: A convenience sample of 299 staff answered the questionnaires.

RESULTS: Factor analysis of 'work satisfaction' gave eight factors, 'patient care' four factors and 'staff health' two factors, explaining 52.2%, 56.4% and 56.8% of the variance. Internal consistency was mostly satisfactory. Multiple regression analysis revealed a model that explained 41% of the variance in perceived stress symptoms.

CONCLUSIONS: There was support for the instruments' validity and reliability. Older age, higher scores/satisfaction with workload, cooperation, expectations and demands, personal development and lower scores on internal motivation contributed to less stress.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2006. Vol. 14, nr 4, s. 318-328
Nyckelord [en]
Exploratory factor analysis; Job satisfaction; Quality of care; Stress
Nationell ämneskategori
Omvårdnad
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-1807DOI: 10.1111/j.1365-2934.2006.00625.xPubMedID: 16629846Scopus ID: 2-s2.0-33645720998OAI: oai:DiVA.org:hig-1807DiVA, id: diva2:118469
Tillgänglig från: 2008-06-16 Skapad: 2008-06-16 Senast uppdaterad: 2018-03-28Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextPubMedScopus

Personposter BETA

Engström, MariaLjunggren, BirgittaLindqvist, Ragny

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Engström, MariaLjunggren, BirgittaLindqvist, Ragny
Av organisationen
Ämnesavdelningen för vårdvetenskap
I samma tidskrift
Journal of Nursing Management
Omvårdnad

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
pubmed
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
pubmed
urn-nbn
Totalt: 1107 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf