hig.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmiljöarbete i omvandling - positivt tillskott eller kejsarens nya kläder?
Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.ORCID-id: 0000-0002-2091-6396
2014 (svensk)Konferansepaper, Oral presentation only (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Abstract [sv]

Trots mångårigt riskeliminerande arbetsmiljöarbete drabbas 20 % i Sverige årligen av arbetsrelaterade fysiska och/eller psykiska besvär. Många orkar idag inte arbeta fram till pensionsåldern. Den demografiska utvecklingen medför dock att vi kommer att behöva arbeta längre än i dag. Det traditionella arbetsmiljöarbetets risktänkande har lärt oss hur arbetet inte skall vara. Risktänkande är en nödvändig kunskap för att förhindra ohälsa men otillräckligt i ett omstrukturerat arbetsliv där nyckelfaktorerna för framåtskridande är motivation, samarbete och kreativitet. Undvikandet av exponering för negativa förhållanden leder heller inte alltid till en positiv situation då positiva tillstånd ofta är något kvalitativt annorlunda – inte bara det omvända. För att nå ett hälsomässigt hållbart arbetsliv är det troligt att det behövs insatser från flera olika håll och av olika typ. Under särskilt det senaste decenniet, har ett främjande perspektiv utökat arbetsmiljödiskursen. ”Främjande faktorer” i arbetet antas främja både individens fysiska och psykiska hälsa och företagets konkurrenskraft och lönsamhet och därmed ge ”friska” företag/verksamheter. Vilka faktorer som verkar hälsofrämjande, liksom hur en organisation skall arbeta för att främja hälsan hos anställda och samtidigt gynna en affärsmässigt sund verksamhet, är dock ännu i sin linda. Med utgångspunkt från det s.k. GodA-projektet kommer detta att diskuteras.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2014.
Emneord [sv]
Friska arbetsplatser, positiva faktorer, hälsofrämjande, positiv psykologi, GodA-projektet
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hig:diva-16590OAI: oai:DiVA.org:hig-16590DiVA, id: diva2:714907
Konferanse
Forte Talks 2014, 25-26 mars 2014, Stockholm
Prosjekter
GodA-projektet
Forskningsfinansiär
AFA Insurance, Dnr 120043Tilgjengelig fra: 2014-04-29 Laget: 2014-04-29 Sist oppdatert: 2018-03-13bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Personposter BETA

Lindberg, Per

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Lindberg, Per
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 816 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf