hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
GodA-metoden och dess inflytande på kommunikationsförmågan på arbetet
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Occupational health science. University of Gävle, Centre for Musculoskeletal Research.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Occupational health science. University of Gävle, Centre for Musculoskeletal Research.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology, Social work.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Public health science.
Show others and affiliations
2015 (Swedish)In: Book of Abstracts: FALF 2015 : Conference10-12 June 2015, 2015Conference paper, Presentation (Refereed)
Abstract [sv]

Trots en progressiv arbetsmiljölagstiftning, 10 år av arbetsmiljöinspektioner och ansträngningar från tusentals arbetsmiljöaktörer rapportera 24% av den arbetande befolkningen i Sverige att de haft arbetsrelaterade besvär under senaste året. Även om eliminationsstrategin delvis varit framgångrik är den otillräcklig eller inadek-vat i dagens arbetsliv där nyckelfaktorer för framgång är motivation, samarbete och kreativitet. För att nå ett hållbart arbetsliv är det troligt att det behövs strategier och åtgärder från andra och nya utgångspunkter. Begreppet ”frisk arbetsplats” har definierats som en organisation/företag som maximerar integrationen av ar-betstagarnas mål med företagets mål. PATH-modellen visar genom en syntes av forskning från olika discipliner hur en frisk arbetsplats kan uppnås. För att, enligt modellen, nå verksamhetseffekter av olika personalfrämjande åtgärder är det nödvändigt med en väl utvecklad kommunikation mellan anställda och ledning. Det pågående GodA-projektet syftar till att undersöka om arbetsplatstrategier i linje med PATH-modellen le-der till bättre hälsa och välbefinnande bland de anställda så väl som organisatoriska förbättringar. Föreliggande delstudie undersöker i vilken grad den s.k. ”GodA-metoden” för bearbetning av medarbetarundersökningar kan påverka kommunikationsförmågan i företaget.

Place, publisher, year, edition, pages
2015.
National Category
Environmental Health and Occupational Health
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-23080OAI: oai:DiVA.org:hig-23080DiVA: diva2:1057011
Conference
FALF 2015 'Arbetslivets förhållanden och villkor – mellan kontinuitet och förändring', 10-12 juni 2015, Landskrona, Sverige
Funder
AFA Insurance
Available from: 2016-12-16 Created: 2016-12-16 Last updated: 2017-01-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Book of Abstracts

Search in DiVA

By author/editor
Lindberg, PerKarlsson, ThomasStrömberg, AnnikaGustafsson, Susanne
By organisation
Occupational health scienceCentre for Musculoskeletal ResearchSocial workPublic health science
Environmental Health and Occupational Health

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 96 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf