hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Digital HR: Vilka effekter har digitaliseringen på de anställda och deras relationer?
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund och Syfte: Digital HR är ett system för verksamhetsstyrning där digitala verktyg används för att hantera verksamhetens mänskliga resurser. Tidigare forskning menar att det finns en brist på forskning gällande användande av digital HR ur de anställdas perspektiv och även hur relationerna påverkas. Studiens syfte är därmed att öka förståelsen för hur anställda upplever användandet av digital HR, samt vilka effekter användandet kan ha på relationer i verksamheter.

Metod: Studien antar ett hermeneutiskt perspektiv med inspiration från aktörssynsättet. Forskningsansatsen har en abduktiv inriktning där en kvalitativ forskningsdesign har använts med tio semistrukturerade intervjuer.

Resultat & slutsats: Studien visar att digitala HR-verktyg uppfattas som ett värdefullt stöd i arbetet, men ibland med en ökad arbetsbelastning. Vidare visar studien att relationerna bara till viss del har påverkats av digital HR och då främst genom att kommunikationen till större del sker digitalt. Studien visar även att ingenting kan ersätta det personliga mötet.

Förslag till fortsatt forskning: Studien kunde ha utvecklats än mer om ansvariga intervjuats över motiveringen till nuvarande digitala HR-verktyg. Det för att se chefers upplevelser av de aktuella lösningarna, men även för att se om de reflekterat över andra alternativ. Vi anser därför att fortsatt forskning kan ge ett bidrag genom att studera ämnet från ett chefsperspektiv, eftersom det finns en brist på forskning även ur det perspektivet.  

Uppsatsens bidrag: Studiens teoretiska bidrag är att digital HR ökar känslan av trygghet och kontroll i arbetet, men att det även kan öka arbetsbelastningen. Studien visar även att en digital relation ses som en möjlighet att få en relation till fler i organisationen. Sett till det praktiska huvudbidraget ges rådet att satsa på en genomgående utbildning i systemen. Ytterligare praktiska bidrag är att ha alternativa lösningar när tekniken inte fungerar och att fler organisationer borde överväga att använda digital HR som ett sätt att samla allt gällande personalen på ett ställe.

Abstract [en]

Aim: E-HR is an enterprise management system where digital tools are used to manage the human resources of the organisation. Previous research argues that there is a lack of research on the use of e-HR from the employee perspective and also with a focus on how the relationships are affected. The aim of the study is thus to increase understanding of how employees experience the use of e-HR and what effects digitization may have on the relationships in the organisation.

Method: The study assumes a hermeneutic perspective with inspiration from the operator approach. The research program has an abductive focus in which a qualitative research design has been used with ten semistructured interviews.

Result & Conclusions: The study shows that e-HR tools are perceived as a valuable support at work, but sometimes with increased workload. Furthermore, the study shows that the relationships have been influenced only to a small extent by e-HR and mainly because communication in larger part is done digitally. The study although shows that digital HR can not replace the personal meeting.

Suggestions for future research: The study could have been developed even more if the management had been interviewed about the motivation for current digital HR tools. This to study the manager's experiences of the current solutions, but also to see if they have concidered other options. We therefore consider that further research could provide contributions by studying the subject also from the manager's perspective, as there is also a lack of research about their perspective.

Contribution of the thesis: The theoretical contribution of the study is that e-HR increases the sense of safety and control, but that digitizing can also increase workload. The study also shows that a digital relationship is seen as an opportunity to get a relationship with a larger number of employees within the organization. The practical contribution is the advice to focus on education of the systems as well as to have back-up when the technology fails. The practical contribution of the study also applies to the fact that more organizations should consider using e-HR as a way to gather all the relevant information about the employees in one place.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 73 p.
Keyword [en]
E-HR, employees, relations, information, availability
Keyword [sv]
Digital HR, anställda, relationer, information, tillgänglighet
National Category
Business Administration Work Sciences Human Aspects of ICT
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-24279OAI: oai:DiVA.org:hig-24279DiVA: diva2:1110458
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-15 Last updated: 2017-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1626 kB)19 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1626 kBChecksum SHA-512
cbe2b2e98b481bcfb7c814ef2f6dc7a959d333a6fe9cfeebf11d3c65fad9660e622e7c885bd283b21b5096b61a4216cbd648c54678fe385dac24e7b36e1d8ccb
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business administration
Business AdministrationWork SciencesHuman Aspects of ICT

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 19 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 44 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf