hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation och arbetsrelaterad identitet:Spelar anställningstid och anställningsform roll?
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med undersökningen var att se om anställningstid (kort tid vs. lång tid) och anställningsform (visstidsanställda/timanställda vs. tillsvidareanställda) har effekter på medarbetarnas arbetsmotivation (autonomi, kompetens och samhörighet) och arbetsrelaterade identitet (organisations-, arbetsgrupps- och professionsidentitet). Studien som genomfördes var av kvantitativ ansats och genomfördes genom en internetbaserad enkät. Resultaten analyserades med univariata variansanalyser. Resultatet påvisade att det fanns en signifikant skillnad i professionsidentiteten beroende på de anställdas anställningsform, visstidsanställda/timanställda upplevde en lägre grad av professionsidentitet än tillsvidareanställda. Det fanns interaktionseffekter mellan anställningstid och anställningsform i förhållande till samtliga delmått i arbetsrelaterad identitet. Interaktionen mellan anställningstid och anställningsform i förhållande till arbetsrelaterad identitet visade att tillsvidareanställda har skattat högre professionsidentitet än visstidsanställda/timanställda men bara om de har arbetat en kort tid, samt visstidsanställda/timanställda har skattat högre arbetsgruppsidentitet än tillsvidareanställda om de arbetat en längre tid, slutligen påvisades det att visstidsanställda/timanställda har skattat högre organisationsidentitet än tillsvidareanställda om de arbetat en längre tid

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [sv]
arbetsrelaterad identitet, arbetsmotivation, anställningsform, anställningstid
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-24444OAI: oai:DiVA.org:hig-24444DiVA: diva2:1112967
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-21 Last updated: 2017-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(793 kB)3 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 793 kBChecksum SHA-512
7372826f2ffd77389080ae743cad63dd8405e8db4600f8c6aa9c1073aeb759a5cd2e3055318c25684d533614d5d250a62e9ace60bace79bdb22a3fbeeebbd24d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 3 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 7 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf