hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att förebygga hot och våld i statliga myndigheter - en jämförelse mellan två perspektiv på säkerhet
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology, Criminology.ORCID iD: 0000-0002-8186-3662
2017 (Swedish)In: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, no 2Article in journal (Refereed) Accepted
Abstract [sv]

Våld och hot i statliga myndigheter är inte enbart ett arbetsmiljöproblem utan även ett demokratiproblem. Hantering av arbetsrelaterat våld och hot regleras i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Arbetsgivaren är ansvarig för det förebyggande arbetet som ska utföras i samarbete med skyddsombud och medarbetare.

För att undersöka hur kunskap skapas i säkerhetsarbetet mot hot och våld har vi genomfört en gruppintervju med huvudskyddsombud på ett tiotal statliga myndigheter med krävande klientkontakter. Vi använder två perspektiv hämtade från fältet ”resilience engineering” för att analysera hur arbetsmiljölagen implementeras.

Studien visar att det föreligger betydande diskrepanser mellan vad lagen stadgar gällande arbetstagares rätt till input i säkerhetsarbetet, och i vilken utsträckning det sker i praktiken. En välfungerande organisation förutsätter regler och kontroll, men regelstyrning och formalisering måste balanseras mot ett tillvaratagande av medarbetares omdöme och kompetens. Att arbetstagares input saknas innebär att säkerhetsarbetet inte motsvarar arbetsmiljölagens syfte.

Styrning som inte tar kontextuell hänsyn till arbetstagare eller klienter medför negativa konsekvenser. Strategier som inte harmonierar med det faktiska arbetet och regler som hämmar kreativitet och anpassning innebär en begränsning - inte bara för de scenarion vi i förebyggande syfte kan föreställa oss, utan också för att vi berövas en källa till tillit, diversitet och innovation.

Place, publisher, year, edition, pages
Lund, 2017. no 2
Keyword [en]
Violence, Workplace
Keyword [sv]
Våld, statliga myndigheter
National Category
Work Sciences Social Sciences Interdisciplinary
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-25840OAI: oai:DiVA.org:hig-25840DiVA: diva2:1168077
Projects
Violence and Threat Risk Assessment in three government agencies
Funder
Forte, Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare, 2013-01670
Available from: 2017-12-20 Created: 2017-12-20 Last updated: 2018-01-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Wikman, Sofia
By organisation
Criminology
In the same journal
Arbetsliv i omvandling
Work SciencesSocial Sciences Interdisciplinary

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 16 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf