hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad får dem att brinna?: en studie om motivationsfaktorer hos extra anställda
University of Gävle, Department of Business Administration and Economics.
University of Gävle, Department of Business Administration and Economics.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [sv]

Det är vanligt att arbetsgivare missar vikten av att motivera extra anställda. Resultatet av att förbise betydelsen av motivation kan bidra till oengagerad och illojal personal samt ökade kostnader för nyrekrytering. Om arbetsgivaren lägger vikt vid att förstå vad som motiverar personalen kan arbetsgivaren öka glädjen, effektiviteten och därmed lönsamheten i verksamheten.

Uppsatsens syfte är att belysa extra anställdas motivationsfaktorer och hur viktigt arbetsgivare och arbetstagare anser att motivation är.

För att bättre försöka förstå vad som driver en individ, har vi med kvalitativ metod genomfört intervjuer. Vi har intervjuat fyra extra anställda och två arbetsgivare på två företag inom branscher där sådan anställning är vanlig. Frågorna har formulerats med öppna svar då vi har varit intresserade av att respondenterna skulle berätta fritt. Vi har ställt frågor enligt en mall då vi har haft som syfte att kunna jämföra svaren mellan de olika individerna. Eftersom vi har erfarenhet inom ämnet som vi inte kunnat bortse ifrån därför har vi tolkat svaren enligt ett hermeneutiskt synsätt.

Teorin vi har använt är främst job enrichment/enlargement och commitment, dessa två teorier grundas på Maslows och Herzbergs äldre teorier om motivation varför vi även tar upp dessa.

Med teorierna som grund har vi analyserat informanterna svar och jämfört om det finns likheter eller olikheter mellan dem. Vidare har vi jämfört arbetsgivarens och arbetstagarnas syn på motivation och om dessa överensstämmer med varandra.

I vår slutsats har vi kommit fram till att lönen är initial för att arbeta extra men den är inte avgörande för motivationen. Arbetstagarna och arbetsgivarnas uppfattningar om motivation skiljer sig åt mellan företagen. På restaurangen är parterna överens om vad som är motiverande och arbetsgivaren arbetar aktivt för att underhålla motivationen. På butiken anser vi att det finns ett glapp mellan arbetstagare och arbetsgivare om vad som är motiverande. Vi tolkar arbetsgivaren som oreflekterade om vad motivation skulle kunna bidra med för att öka arbetsglädjen.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , p. 29
Keywords [sv]
Motivation, extra anställda, job enrichment, job enlargement, commitment
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-126Archive number: E3BA: DiVA 041/07OAI: oai:DiVA.org:hig-126DiVA, id: diva2:119679
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-05-25 Created: 2007-05-25

Open Access in DiVA

fulltext(257 kB)484 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 257 kBChecksum MD5
b1141b6d385efd8c43672add2b89d1081837422cb5b4a009cf96b40ffbdad51d0d981ded
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Administration and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 484 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 437 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf