hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsnöjdhet genom employer branding: - En kvalitativ studie om personalomsättningens inverkan på de anställdas arbetsnöjdhet.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Titel: Arbetsnöjdhet genom employer branding - En kvalitativ studie om personalomsättningens inverkan på de anställdas arbetsnöjdhet.

Nivå: Examensarbete för kandidatexamen i företagsekonomi.

Författare: Linn Wikström och Gabriella Kalén.

Handledare: Jonas Molin och Lars-Johan Åge.

Datum: 2018 – maj.

Syfte: Syftet med studien är att öka förståelsen för om och hur de anställdas arbetsnöjdhet påverkas av personalomsättning i franchiseföretag.

Metod: Eftersom studiens syfte har varit att öka förståelsen för ämnet har en kvalitativ metod använts. Studiens har undersökts inom kontexten för franchiseföretag. För att samla in empiriskt material har semistrukturerade intervjuer utförts med tolv deltagare. Materialet har analyserats och redovisats med hjälp av tematisk analysmetod.

Resultat & slutsats: Studiens resultat visar att anställda upplever en större arbetsnöjdhet på franchisekontoret med den lägre personalomsättningen i jämförelse med franchisekontoret med den högre personalomsättningen. Resultatet visar att det både finns likheter och olikheter gällande personalomsättningens påverkan på arbetsnöjdhet.

Förslag till fortsatt forskning: Våra förslag till framtida studier är att utföra liknande undersökning i större omfattning för att få en mer generaliserbar forskning. Denna studie studerar en speciell subgrupp inom en kontext och framtida forskning kan därför studera ämnet inom annan kontext och subgrupp.

Examensarbetets bidrag: Studien belyser hur personalomsättning påverkar arbetsnöjdhet, där vårt bidrag är hur fenomenet personalomsättning påverkar arbetsnöjdhet och inte tvärtom som tidigare forskning fokuserat på. Som bidrag till framtida forskning anser vi att denna studie beskriver ett samband mellan påverkan på arbetsnöjdhet, personalomsättning och employer branding. Denna studie skulle kunna bidra till det teoretiska perspektivet i framtida studier med liknande undersökning inom annan kontext eller subgrupp.

Nyckelord: Employer branding, arbetsnöjdhet, personalomsättning, interna mätsystem. 

Abstract [en]

Title: Employee satisfaction within employer branding - A qualitative study about the impact employee turnover has on the employee satisfaction.

Level: Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration. Author: Linn Wikström and Gabriella Kalén. Supervisor: Jonas Molin and Lars-Johan Åge.

Date: 2018 – May.

Aim: The purpose of this study is to increase the understanding of whether employee satisfaction is affected by staff turnover in franchises.

Method: Since the purpose of the study has been to increase understanding of the subject, a qualitative method has been used. The study has been investigated within the context of franchises. To collect empirical material, semi structured interviews have been conducted with twelve participants. The material has been analyzed and reported by using a thematic analysis method.

Result & Conclusions: The study's result shows that employees experience greater job satisfaction in the franchise with lower staff turnover comparing to the franchise with the higher staff turnover. The result shows that there are both similarities and differences when it comes to the impact of staff turnover on job satisfaction.

Suggestions for future research: Our suggestions for future studies are to carry out a similar survey largely to get more research that is generalizable. This study is limited to one specific subgroup within a specific context. We suggest that future research can study the same subject area within other contexts and subgroups.

Contribution of the thesis: As a contribution to future research, this study describes a link between the impact on job satisfaction, employee turnover and employer branding. This study could contribute to the theoretical perspective of future studies with similar research within another context or subgroup.

Keywords: Employer branding, job satisfaction, staff turnover, internal measurement system. 

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 78
Keywords [en]
Employer branding, job satisfaction, staff turnover, internal measurement system.
Keywords [sv]
Employer branding, arbetsnöjdhet, personalomsättning, interna mätsystem.
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-27108OAI: oai:DiVA.org:hig-27108DiVA, id: diva2:1219764
Subject / course
Business administration
Educational program
Real estate brokering
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-19 Created: 2018-06-17 Last updated: 2018-06-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1149 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1149 kBChecksum SHA-512
29cc60eb842c86e7d79df12e3116ec2f8dd34e172a5b40f1649c3cf6b3c5e4f7c5973241dd555bcacc20e7510c018c99c6c95ea54ae93eb199183ceddc3870d6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business administration
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 16 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf