hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förtrollande prat & motsägelsefulla handlingar: En kvalitativ studie om hur millenialer som managementidé inverkar på organisationers rekrytering.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

SyfteStudiens övergripande syfte är att öka förståelsen för hur millenialer som en managementidé inverkar på organisationers rekrytering.

MetodStudien tillämpar en kvalitativ forskningsansats med ett abduktivt tillvägagångssätt där totalt åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes med ledare inom organisationer.

 

Diskussion & slutsatsOrganisationer tror att en anpassning till dagens unga människor, millenialer, anses vara en lösning. Organisationer framstår som legitima och nytänkande när de är först med att följa idéen om millenialerna, men i slutändan följer inte organisationerna sina egna satta bestämmelser - det som sägs och det som görs stämmer inte överens vilket är följden av en särkoppling mellan prat och agerande. Slutsatsen av denna studie är att millenialer fungerar som en managementidé och att detta kan leda till organisatoriskt hyckleri genom särkoppling i strävan att uppnå legitimitet.

 

Förslag på fortsatt forskningDet denna studie lämnar till vidare forskning är hur de positiva effekterna av millenialer som managementidé överförs till praktiken.

 

Uppsatsens bidragUppsatsens teoretiska bidrag är att millenialer uppfattas som en managementidé och att detta genom särkoppling leder till organisatoriskt hyckleri. Uppsatsens praktiska bidrag är att millenialerna inte är lösningen på alla organisatoriska problem och därmed kan organisationer lägga tid och resurser på att uppnå organisatoriska mål.

Nyckelord: Millenialer, managementidéer, organisatoriskt hyckleri, särkoppling, legitimitet

Abstract [en]

AimThe overall aim of the study is to increase understanding of how millennials as a management idea affect organizational recruitment.

 

MethodThe study applies a qualitative research effort with an abductive approach where a total of eight semi structured interviews were conducted with leaders in organizations.

 

Discussion & conclusionsOrganizations believe that adaptation to today's young people, millennials, is considered a solution. Organizations appear to be legitimate and innovative when they are first to follow the idea of the millennials, but ultimately, the organizations do not follow their own set-up rules - what is said and what is being done is not in agreement. The conclusion of this study is that millennials serve as a management fad and that this lead to organizational hypocrisy through de-coupling in the quest for legitimacy.

 

Suggestions for future researchFor further research this study leaves how the positive effects of millennials as a management fad are transferred to practice.

 

Contribution of the thesisThe theoretical contribution of this essay is that millennials are perceived as a management fad and that this leads to organizational hypocrisy through de-coupling. The practical contribution of the essay is that the millennials are not the solution to all organizational problems, and organizations should therefore put time and resources in achieving organizational goals.

Key words: Millennials, management fads, organizational hypocrisy, de-coupling, legitimacy.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 52
Keywords [en]
Millennials, management fads, organizational hypocrisy, de-coupling, legitimacy
Keywords [sv]
Millenialer, managementidéer, organisatoriskt hyckleri, särkoppling, legitimitet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-27984OAI: oai:DiVA.org:hig-27984DiVA, id: diva2:1252129
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-10-16 Created: 2018-09-30 Last updated: 2018-10-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Förtrollande prat och motsägelsefulla handlingar(901 kB)80 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 901 kBChecksum SHA-512
d0a9d167ecaf494d5939283135b40aac16193d994f9d650c36f764a1121e8af360ca8972b3194dd6edf66d526760ead69f355603731bb7e0607964add9402677
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Gehrke, AlexandraWesterberg, Elaine
By organisation
Business administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 80 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 138 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf