hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kulturens modererande effekt på sambandet mellan andelen kvinnliga styrelseledamöter och CSP: En kvantitativ studie på 673 börsnoterade företag i Europa
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies, Business administration.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syfte: I takt med att konsumenter och övriga intressenters medvetenhet ökar ställs det högre krav på

företagens sociala prestation (CSP) för att de ska förbli framgångsrika. Dessa ökade krav har

bidragit till nya restriktioner och lagar om rapportering av icke-finansiell information, för vilken

företagens styrelse är ansvariga. De ökade kraven på rapportering innebär även att vissa större

företag ska rapportera om mångfald. Denna studie syftar undersöka sambandet mellan andelen

kvinnor i styrelsen och CSP samt huruvida nationella kulturella särdrag har en modererande

effektpå sambandet.

Metod: Studien tillämpar en positivistisk forskningsfilosofi med en hypotetisk-deduktiv ansats.

Studien har en kvantitativ forskningsstrategi och en longitudinell forskningsdesign som

genomförts med data för sexårsperioden 2012-2017 för 673 publika europeiska företag. Studien

bygger på sekundärdata som hämtats från databasen Thomson Reuters Datastream, som sedan

analyserats i statistikprogrammet IBM SPSS.

Resultat & slutsats: Studiens resultat visar att det finns ett positivt samband mellan andelen

kvinnliga styrelseledamöter och CSP, samt att nationella kulturella särdrag har en modererande

effekt på detta samband. Resultatet indikerar att kvinnors påverkan i styrelsen när det kommer

till CSR-aktiviteter påverkas av nationella kulturella särdrag.

Examensarbetets bidrag: Denna studie bidrar ur ett teoretiskt perspektiv till den

företagsekonomiska forskningen genom att undersöka nationella kulturella särdrags effekt på

sambandet mellan andelen kvinnliga styrelseledamöter och CSP och därmed öka kunskapen kring

ämnet. Denna studie bidrar med praktiskt viktig information för företag som vill förbättra sin

sociala prestation.

Förslag till vidare forskning: Vi har i denna studie endast undersökt kulturens modererande

effekt på sambandet mellan andelen kvinnor i styrelsen och total CSP. Det vore intressant att se

effekten på respektive dimension av CSP för att kunna avgöra om det är någon skillnad mellan

dem. Det finns även möjlighet att genomföra en liknande studie men där länder från fler

världsdelar inkluderas.

Abstract [en]

Aim: As the awareness of consumers and other stakeholders increases, higher demands on

Corporate Social Performance (CSP) are required to keep the companies successful. These

increased requirements have contributed to new restrictions and law on reporting non-financial

information, for which corporate governance is responsible. The increased reporting requirement

also mean that some major companies should report on their diversity. This study aims at

investigating the relationship between female board members and CSP as well as whether national

cultural features have a moderating effect on the relationship.

Method: The study applies a positivistic research philosophy with a hypothetical-deductible

approach. The study has a quantitative research strategy and a longitudinal research design carried

out with data for the six-year period 2012-2017 for 673 public European companies. The study is

based on secondary data retrieved from the Thomson Reuters Datastream, which is then analyzed in

the IBM SPSS statistics program.

Result & Conclusion: The studys results show that there is a positive link between female board

members and CSP, and that national cultural features have a moderating effect on this relationship.

The result indicates that women's power in the board when it comes to CSR activities is influenced

by national cultural features.

Contribution of the thesis: This study contributes from a theoretical perspective to business

research by examining the impact of national cultural features on the relationship between female

board members and CSP, thereby increasing knowledge about the subject. This study provides

practically important information for companies that want to improve their social performance.

Suggestion for future research: In this study, we have studied only the moderating effect of

cultural on the relationship between female board members and total CSP. It would be interesting to

see the effect on the respective dimension of CSP in order to determine if there is any difference

between them. There is also the possibility of conducting a similar study but including countries

from more continents.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 82
Keywords [en]
CSR, CSP, ESG, Female board members, Cultural features, Hofstede
Keywords [sv]
CSR, CSP, ESG, kvinnliga styrelseledamöter, kulturella särdrag, Hofstede
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-29153OAI: oai:DiVA.org:hig-29153DiVA, id: diva2:1281596
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-02-06 Created: 2019-01-22 Last updated: 2019-02-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(8199 kB)104 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 8199 kBChecksum SHA-512
4d70e7d90f21a7622e3381f407984bfba86d42a385471cb3a53cb70ba9d2b6a0f726dfb54a0306d16c39d306de982221888489ffe3d92b789b6cd2ec8ef3281a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 104 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 150 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf