hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varför statligt anställda tjänstemän väljer att stanna i organisationen
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Psychology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Why State employees chooses to stay in the organization (Swedish)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att utifrån teorin job embeddedness undersöka vilka anledningar anställda inom den offentliga sektorn med tjänstemannabefattning anser viktiga för att stanna kvar på sin arbetsplats. Studien genomfördes kvalitativt genom semistrukturerade intervjuer med nio stycken tjänstemän från tre olika myndigheter i Sverige. Materialet analyserades genom en teoristyd tematisk analys med tre förutbestämda huvudteman baserade på de tre dimensionerna i teorin job embeddedness. Det första temat benämndes som passform vilket representerar hur väl arbetstagaren passar in i organisationen. Det andra temat var relationer vilket beskriver de mänskliga relationerna på arbetsplatsen. Tredje temat benämns som uppoffringar vilket beskriver de risker arbetstagare skulle behöva stå inför om de bytte arbetsplats. Studien visade att valet att stanna kvar på en myndighet var en blandning av flera influenser såsom utvecklingsmöjligheter, interpersonella relationer och ett arbete som fungerar med privatlivet.

Place, publisher, year, edition, pages
2019.
Keywords [sv]
Statlig myndighet, job embeddedness, arbetsliv
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-29633OAI: oai:DiVA.org:hig-29633DiVA, id: diva2:1319542
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-18 Created: 2019-06-02 Last updated: 2019-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(332 kB)21 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 332 kBChecksum SHA-512
60a02db28079cdcc1bfe69d569703116b25d46057b374f06ee6999350516ba2a3f5ed526c4e6611aaa12bf5182d420c8c206173f4acdb35996a207137161a5e7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 21 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 24 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf