Bakgrund: Sjuksköterskeyrket är sedan tidigare ett yrke där hög stress förekommer. Tidigare forskning visar att stress hos sjuksköterskor kan leda till utbrändhet, sjukskrivningar och en ökad omsättning av personal. Stress kan påverka sjuksköterskan som individ negativt med fysiska och psykiska följder. Det kan även skapa negativa konsekvenser för patienterna och organisationen i helhet. Syfte: Att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av stress på arbetsplatsen. Metod: En deskriptiv litteraturstudie baserad på 12 artiklar, varav sex kvantitativa, fem kvalitativa och en mixad metod. Huvudresultat: Resultatet visade att alla sjuksköterskor upplevde någon grad av stress på arbetsplatsen och den individuella erfarenheten av stress påverkades av synen på yrkesrollen samt av relationer och samarbete med kollegor. Sjuksköterskorna beskrev erfarenheter av stress kopplade till det patientnära arbetet, samt till hög arbetsbelastning och tidsbrist orsakad av bristande organisatoriska förutsättningar. Slutsats: Sjuksköterskor upplever att stress på arbetsplatsen orsakas av faktorer som tillhör yrkets natur och även av organisatoriska faktorer. Genom utvecklings- och förbättringsarbeten kan stress på arbetsplatsen minskas och även ge sjuksköterskor bättre förutsättningar för att hantera stress. Detta kan i sin tur ha en positiv påverkan på sjuksköterskornas arbetstillfredsställelse och välmående, samtidigt som kvalitén på vården blir bättre.

Background: The nursing profession is a well-known high-stress occupation. Previous research show that stress in nurses can lead to burnout, sick-leave and higher turnover. Stress can affect nurses negatively on an individual level with physical and psychological repercussions. It can also have a negative impact on patients and the organization as a whole. Aim: To describe nurses experience of work-related stress. Method: A descriptive literature study based on 12 articles, six quantitative, five qualitative and one mixed method. Main result: The results of the literature study showed that all nurses experienced some degree of stress and the individual experience was impacted by their view on the nurse's role and relationships to colleagues. Nurses described experiences of stress related to patient-related work, as well as high workload and time constraints due to insufficient organizational prerequisites. Conclusion: Nurses experience work-related stress due to factors related to the nature of the nursing profession and organizational prerequisites. Development- and improvement programs could be used to decrease work- related stress and provide nurses with better abilities to manage stress. This could have a positive impact on nurses ́ job-satisfaction and well-being at the same time as it improves the quality of care given.