hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur anställda män vid Försvarsmakten upplever sin arbetsplats gällande jämställdhet: En kvalitativ studie
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Public Health and Sport Science.
2021 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Sustainable development
The essay/thesis is partially on sustainable development according to the University's criteria
Abstract [en]

The purpose of the study was to investigate how male employees experienced the Swedish Armed Forces as a workplace regarding gender equality and how they experienced the importance of having female colleagues. The method had a qualitative approach that consisted of semi-structured interviews. The sample involved five male Officers in the Swedish Armed Forces located in two places in Sweden. The interview material was analyzed by a thematic analysis method. The results were presented on the basis of the main categories: Internal gender equality work, external gender equality work and the importance of women in the Swedish Armed Forces. The main findings showed that the respondents experienced Swedish Armed Forces as an equal workplace based on the fact that they never experienced the opposite. They experienced that the Swedish Armed Forces actively are working with gender equality, both internally and externally. The respondents also said that their female colleagues are of great importance in order for Swedish Armed Forces to do their job. The conclusion is that male employees experience Swedish Armed Forces as a gender equal workplace while other studies showed that female employees did not. Therefore needs further research to understand why there is a difference in men's and women's experience

Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka hur manliga anställda vid Försvarsmakten upplevde sin arbetsplats gällande jämställdhet samt vilken betydelse de upplevde att kvinnliga kollegor har på den mansdominerade arbetsplatsen. Metoden hade en kvalitativ ansats och datamaterialet samlades in med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Respondenterna bestod av fem manliga anställda officerare i Flygvapnet inom Försvarsmakten, på två olika orter i Sverige. Materialet analyserades utifrån en tematisk analysmetod. Resultatet presenteras utifrån tre huvudteman: Internt jämställdhetsarbete, externt jämställdhetsarbete samt kvinnors betydelse i Försvarsmakten. Resultatet visade att de manliga anställda upplevde Försvarsmakten som jämställd då de själva inte hade upplevt motsatsen. De upplevde att Försvarsmakten är tydlig med sitt ställningstagande gällande jämställdhet, både internt på arbetsplatsen och externt ut mot samhället i form av exempelvis reklamkampanjer. Respondenterna uppgav att kvinnliga kollegor var av stor betydelse för att Försvarsmakten ska kunna leverera goda resultat. Både för att de anställda ska representera samhällets befolkning, samt då män och kvinnor arbetar bättre tillsammans. Männen menade också att kvinnor kan vara helt avgörande i det operativa arbetet, kanske främst utomlands. Slutsatsen säger att manliga anställda vid Försvarsmakten upplevde arbetsplatsen som jämställd medan tidigare forskning som intervjuat kvinnor i liknande frågor inte gör det. Därför behövs ytterligare forskning för att förstå varför upplevelsen skiljer sig bland män och kvinnor. 

Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 32
Keywords [en]
Equality, Swedish Armed Forces, Working Environment
Keywords [sv]
Jämställdhet, Försvarsmakten, Arbetsmiljö
National Category
Public Health, Global Health and Social Medicine
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-36199OAI: oai:DiVA.org:hig-36199DiVA, id: diva2:1565334
Subject / course
Public health science
Educational program
Bachelor programme in Health Promotion through sustainable development
Supervisors
Examiners
Available from: 2021-06-14 Created: 2021-06-14 Last updated: 2025-02-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(541 kB)285 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 541 kBChecksum SHA-512
42de4a4738a39686f8b052647a785c148eb0cd608c319f38e39562ae7ae4be2a8bba8519d12a9e0c6d6e4e813d002d058e991b79e1b3d326400a4b58dc7854f7
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Olsson, Malin
By organisation
Department of Public Health and Sport Science
Public Health, Global Health and Social Medicine

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 285 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 602 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf