Syftet med studien är att undersöka om det går att predicera individers attribution av negativ kritik från sin chef till externa eller interna orsaker i hypotetiska situationer, beroende på individens personlighetsdrag enligt femfaktormodellen. Datainsamling genomfördes på sociala medier via en digital enkät, baserad på The Attributional Style Questionnaire och en svensk översättning av Ten-Item Personality Inventory. De 116 respondenterna i studien har varit verksamma i arbetslivet under minst ett år på en anställningsgrad på 50% eller mer. Studien visade att personlighetsdragen från femfaktorsmodellen inte kunde predicera om en individ attribuerade externt eller internt avseende negativ kritik från chefen. Ingen signifikant skillnad mellan könen hittades.

The purpose of the study was to investigate whether it was possible to predict an individual's attribution of negative criticism from their boss in hypothetical situations (based on internal- external attribution and the five-factor model). Data collection was carried out on social media through a digital survey, based on The Attributional Style Questionnaire and a Swedish translation of the Ten-Item Personality Inventory. The 116 participants involved in the study had a work experience of a minimum of one year, with a full-time position or part- time employment of 50% or higher. The study showed that personality traits could not predict whether an individual attributed external or internal negative criticism from the manager. No significant difference between the sexes was found.