Syftet med studien är att undersöka och bidra med kunskap om vilka egenskaper ochfärdigheter som efterfrågas av ledare inom fastighetsmäklarbranschen. En kvalitativforskningsansats med ett abduktiv angreppssätt har tillämpats i detta arbete. Tio semistrukturerade intervjuer med aktiva fastighetsmäklare.Resultatet av studien visar att fastighetsmäklare efterfrågar specifika egenskaper ochfärdigheter hos sina ledare. De mest efterfrågade egenskaperna inkluderar emotionellintelligens, relationsskapande och lyhördhet. Medarbetarna värdesätter en ledare somkan lyssna, visa omtanke och skapa en trygg arbetsmiljö. Kommunikativa ochteambyggande färdigheter anses också vara viktiga för en ledare inom branschen. När det gäller att behålla anställda på arbetsplatsen är egenskaper som rättvisa, lyhördhet,struktur, pålitlighet och anpassningsförmåga betydelsefulla. Kommunikationsförmågaoch förmågan att motivera har också en stark påverkan på medarbetarnas vilja att stannakvar.Studien bidrar med kunskap om vilka egenskaper och färdigheter som efterfrågas avledare inom fastighetsmäklarbranschen. Den ger även insikt i ledarens betydelse förmedarbetarna och vikten av att skapa en trivsam arbetsmiljö.

Förslag till fortsatt forskning är att göra en kvantitativ undersökning, undersökaförhållandet mellan egenskaper och färdigheter och undersöka hur de påverkar varandrahos en ledare. Att utforska andra branscher än fastighetsmäklarbranschen och se vadsom skiljer de åt i vad som efterfrågas av ledaren och att göra en undersökning påfastighetsmäklare och undersöka vilka olika personlighetstyper de finns blandfastighetsmäklare.Nyckelord i denna studie är ledare, ledarskap, egenskaper, färdigheter,fastighetsmäklare och