Bakgrund: Sveriges kommuner och regioner spår en fortsatt brist på vårdpersonal till 2035. Brist på lärande och vitalitet (thriving) och brist på faktorer i strukturella förutsättningar har visat sig bidra till uppsägningar eller att sjuksköterskor lämnar yrket. Få studier har fokuserat på thriving och eventuella skillnader mellan professioner trots den kunskapsintensiva verksamhet som sjukvården är.Syfte: Syftet med studien var att beskriva och jämföra undersköterskors och sjuksköterskors skattning av thriving och strukturella förutsättningar inom somatisk slutenvård, samt studera samband mellan strukturella förutsättningar och thriving.Metod: En tvärsnittsstudie med beskrivande, jämförande och korrelativ designgenomfördes. En enkät med Thriving scale och Condition of Work Effectiviness Questionnaire II skickades ut till 242 undersköterskor och sjuksköterskor. Svarsfrekvensen var 55%. Data analyserades med deskriptiv och inferensstatistik.Huvudresultat: Resultatet visade att både undersköterskor och sjuksköterskor upplevde lärande, vitalitet och thriving men ingen statistiskt signifikant skillnad fanns mellan grupperna för thriving och totalvärdet för strukturella förutsättningar. För faktorerna i strukturella förutsättningar framkom att undersköterskor skattade högre tillgång till information och sjuksköterskorna till informell egenmakt. Samtliga faktorer för strukturella förutsättningar förutom information hade ett statistiskt signifikant positivt samband med thriving.Slutsats: Både undersköterskor och sjuksköterskor upplevde thriving och ingen statistiskt signifikant skillnad fanns mellan skattningarna av thriving och totalvärdet för strukturella förutsättningar. Resultatet visade på samband mellan strukturella förutsättningar och thriving. Då tidigare forskning visat hur brist på thriving och strukturella förutsättningar kan leda till ohälsa och intension att lämna yrket är det viktiga aspekter att beakta för chefer och ledare i hälso- sjukvården.