Problemformulering: Ur ett arbetshälsovetenskapligt perspektiv är det relevant att beakta att stöd på arbetsplatsen kan fungera som en buffert mot de negativa hälsoeffekterna av graviditetsrelaterad diskriminering. Det finns dock begränsat med forskning om vilket specifikt stöd gravida individer önskar på arbetsplatsen.

Syfte: Syftet var att undersöka och beskriva vilket socialt stöd som förvärvsarbetande kvinnor önskar på sin arbetsplats under graviditet.

Metod: Denna studie genomfördes som en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. Fem semistrukturerade intervjuer genomfördes med kvinnor som hade erfarenhet av att vara anställda under graviditet. Den insamlade datan analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys.  

Resultat: Utifrån analysen framkom tre kategorier. Studiens resultat visade att emotionellt stöd från arbetsgivare och kollegor var av särskild vikt för det sociala stöd som gravida arbetstagare önskade. Dessutom identifierades information och arbetsanpassningar på arbetsplatsen som viktiga aspekter av det önskade sociala stödet. 

Slutsats: Acceptans från arbetsgivare och kollegor är en förutsättning för att kunna arbeta under graviditeten. Arbetsgivare brister i sitt sociala stöd gentemot gravida arbetstagare och bör därför förbättra sitt arbetsmiljöansvar. Arbetsgivare bör använda sina empatiska egenskaper för att bättre tillgodose gravida arbetstagares önskemål om emotionellt stöd.  

Aim: The aim was to investigate and describe the social support that employed women desire in their workplace during pregnancy.

Method: This study was conducted as a qualitative interview study with an inductive approach. Five semi-structured interviews were conducted with women who had experience of being employed during pregnancy. The collected data was analyzed using qualitative content analysis. 

Results: Based on the analysis, three categories were identified. The study results indicated that emotional support from employers and colleagues was particularly important for the social support desired by pregnant employees. Additionally, information and workplace accommodations were identified as important aspects of the desired social support.

Conclusion: Acceptance from employers and colleagues is a prerequisite for being able to work during pregnancy. Employers often lack sufficient social support for pregnant employees and should therefore improve their workplace responsibility. Employers should utilize their empathic qualities to better accommodate pregnant employees' desires for emotional support.