Syskonplaceringens effekt på personligheten hos arbetslivets ledare: En studie baserad på Big Five-modellen
2024 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med studien var att undersöka om det fanns skillnader i personlighetsdragen ingående i Big Five-modellen hos ledare i arbetslivet med hänsyn till deras syskonplacering. Studien genomfördes med en digital enkät där 65 deltagare medverkade. Mätinstrumentet som användes i studien var Big Five Inventory (BFI) som mätte deltagarnas personlighetsdrag i Big Five modellen (extraversion, neuroticism, välvillighet, samvetsgrannhet och öppenhet). Medelvärdet skiljde sig i varje personlighetsdrag hos förstfödda jämfört med sistfödda. Resultatet (Wilks´ Lambda) visade en signifikant effekt av syskonplacering, däremot visade de univariata analyserna ingen signifikant effekt för någon av personlighetsdragen på syskonplacering.
Place, publisher, year, edition, pages
2024.
Keywords [en]
Big Five, Birth Order, Workplace Leader
Keywords [sv]
Big Five, Syskonplacering, Arbetslivets ledare
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-44665OAI: oai:DiVA.org:hig-44665DiVA, id: diva2:1870686
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
2024-06-172024-06-142024-06-17Bibliographically approved