hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur vet personalen att den gör rätt sak på den "cheflösa" arbetsplatsen: En kvalitativ studie om omsorgspersonals upplevelser av vision, målstyrning och feedback på den självstyrande enheten
University of Gävle, Department of Caring Sciences and Sociology, Ämnesavdelningen för vårdvetenskap. University of Gävle, Department of Caring Sciences and Sociology, Ämnesavdelningen för socialt arbete.
University of Gävle, Department of Caring Sciences and Sociology, Ämnesavdelningen för socialt arbete.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsens syfte är att belysa hur vision, målstyrning och feedback upplevs av omsorgspersonal då de dagligen inte har tillgång till en fysiskt närvarande chef. För att uppnå vårt syfte har vi valt att genomföra en kvalitativ studie,

i en mellanstor kommun som aktivt arbetar med vision och målstyrning sedan ett antal år tillbaka. Det empiriska materialet utgörs av fyra stycken intervjuer med omsorgspersonal utifrån semistrukturerade frågor. Våra frågeställningar är följande:

 

  • Hur upplever omsorgspersonalen på självstyrande enheter implementering och förankring av organisationens vision i sitt dagliga arbete?

 

  • Hur upplever omsorgspersonalen på självstyrande enheter att målstyrning fungerar?

 

  • Hur upplever omsorgspersonalen på självstyrande enheter möjligheten till feedback med en fysiskt frånvarande chef? 

 

  • Vad anser omsorgspersonalen på självstyrande enheter om chefens närvaro/frånvaro?

 

För att tolka och analysera vår empiri, har ett hermeneutiskt förhållningssätt och en abduktiv ansats använts. Därefter har vi kategoriserat empirin till olika teman utifrån våra frågeställningar. Dessa utmynnade i meningsfullhet, begriplighet och bekräftelse. Teorier som använts för att analysera empirin är KASAM och Maslows Behovstrappa. Resultatet visar på att visionen inte var förankrad hos samtliga informanter, målstyrningsprocessen upplevdes fungera tillfredställande, men att det fanns ett behov av mer feedback. Vår slutsats är att chefens närvaro har betydelse för att implementera och förankra meningsfulla faktorer såsom visionsarbete och personlig feedback i det dagliga arbetet.

 

Place, publisher, year, edition, pages
2009. , p. 34
Keywords [sv]
omsorgspersonal, platta organisationer, vision, mål och feedback
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-4656Archive number: SOOMY0620OAI: oai:DiVA.org:hig-4656DiVA, id: diva2:223086
Presentation
(Swedish)
Uppsok

Supervisors
Examiners
Available from: 2009-06-11 Created: 2009-06-10 Last updated: 2009-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(86 kB)989 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 86 kBChecksum SHA-512
21c4d6b34cf1ab7343e8d768030f55c1781cbd1fdbb5dccdac583f510bffcba10b272bd815753dd15bd91b8516ebf48fc15b372b889d1920349379be8c4f9fc3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Ämnesavdelningen för vårdvetenskapÄmnesavdelningen för socialt arbete
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 989 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 361 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf