hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnliga första linjens chefers uppfattning om sin ledarroll inom kommunal äldreomsorg
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies.
2010 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

 När en person blir utsedd till chef sker det inom en organisation. Ramverk med regler och rutiner finns inom varje organisation. I uppdraget att vara chef ligger att leda och styra verksamheten, med de resurser som finns. Chefen får auktoritets utrymme som ger rätten att fatta beslut och verkställa de med hjälp av sin formella makt. Chefen förväntas göra det som bidrar till fortsatt existens och utveckling och får lösa problem som uppstår i organisationen. Nya krav och behov leder till att en arbetsledare ska kunna agera såväl som ledare och chef. För att utöva ledarskap måste utövaren förstå skillnaden mellan att leda och utveckla nödvändiga möjligheter för att leda och att vara chef samt, utveckla möjligheterna att leda. Ledaren måste vara kreativa, kunna agera och lösa konflikter, värdera problem, lyssna och kommunicera. För att kunna besvara syftet i studien och beskriva kvinnliga första linjens chefers uppfattning av sin ledarroll inom kommunal äldreomsorg, kändes det naturligt att välja en kvalitativ ansats med beskrivande design och 10 kvinnliga chefer intervjuades. Resultatet visade att första linjens chefer upplevde stor arbetsbelastning. Chefen skulle en vara närvarande chef för att kunna stödja personalen i deras arbete. Upplevelsen av krav från många håll och känslan av att inte alltid räcka till upplevdes frustrerande. Konflikter fanns på de flesta arbetsplatserna.

 

 

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 41
Keywords [sv]
första linjens chef, äldrevård, ledarroll, arbetsbelastning
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-6954Archive number: SPECVÄ/vt10nr9OAI: oai:DiVA.org:hig-6954DiVA, id: diva2:325354
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-06-22 Created: 2010-06-18 Last updated: 2010-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Health and Occupational Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 266 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf