hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kritiska faktorer för att undvika demotivation: en studie av Länsförsäkringar Gävleborg
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Critical factors to avoid demotivation : a study of Länsförsäkringar Gävleborg (English)
Abstract [sv]

Syfte: Syftet med studien är att identifiera de största faktorerna som reducerar motivation i Länsförsäkringar Gävleborg. Faktorerna benämns som motivationsfaktorer. Målet är att medvetengöra dem så att de i största möjliga mån kan elimineras. Förhoppningen är att detta leder till nöjdare anställda och en mer konkurrenskraftig organisation.

Metod: Studien har en kvantitativ ansats där empirin består av en enkätundersökning med 22 frågor. Tre till fem frågor är kopplade till varje faktor i vår modell. Enkäten har distribuerats digitalt i Google documents till en kontaktperson på Länsförsäkringar Gävleborg via e-post. Han har sedan vidarebefordrat den i organisationen. Respondenternas svar har kritiskt analyserats och redovisas i empiriavsnittet fråga för fråga.

Resultat & slutsats: I vår studie fann vi att demotivationsfaktorerna i vår model hade inverkan på de anställda i Länsförsäkringar Gävleborg. Vi vill belysa tre faktorer som har störst negativ påverkan för motivationen i deras organisation. Dessa tre faktorer är; rework – att behöva göra om utfört arbete, ingen feedback oproduktiva möten. Faktoranalysen som har utförts verifierar vår 6 faktor modell och komponenterna kan placeras in i den befintliga modellen.

Förslag till fortsatt forskning: Det finns ett incitament för vidare forskning inom området. Vidare skulle kvalitativa intervjuer bidra med att finna de underliggande motiven till svaren i den empiriska undersökningen. Studien är begränsad till Länsförsäkringar Gävleborg och det går inte att säga att demotivationsfaktorerna   är universala. Fler undersökningar skulle behöva utföras för att säkra reliabiliteten i svaren.

Uppsatsens bidrag: Den statistiska redogörelsen som studien bidrar med ge         Länsförsäkringar Gävleborg en bild av hur deras anställda ser på de olika faktorerna. Vi ger även dem tre, som vi ser det, problem som bör hanteras för att minimera demotivationen hos medarbetarna.

Nyckelord: Demotivation, Länsförsäkringar, demotivationsfaktorer,                  anställda

Abstract [en]

Aim: The aim of the study is to identify the most important factors that reduce motivation within Länsförsäkringar Gävleborg. The factors are titled demotivation factors. The aim is to make the firm aware of them, so that they to the greatest extent can be eliminated. This will hopefully lead to more pleased employees       and a more competitive organisation.

Method: The study takes on a quantitative approach, where the empirical study consists of a survey of 22 questions. Three to five questions are assigned to each factor in our model. The survey has been distributed in digital form in Google         documents and sent by e-mail to a contact person at Länsförsäkringar Gävleborg. He has passed it on within the organization. The respondents’ answers have been critically analyzed question by question and are presented in the empirical chapter.

Result & Conclusions: In our study we came to the conclusion that the employees in Länsförsäkringar Gävleborg are affected by the demotivation factors in our model. We want to emphasize three factors that have the largest impact on the motivation in their organization. These are; rework – to redo performed tasks, no feedback &  unproductive meetings. The factor analysis verifies our six factor model and the components can be placed within the existing model.

 

 

Suggestions for  future research: There is an incentive for future research within this area. Qualitative interviews can contribute to uncover the underlying motives behind the answers in the empirical study. The study is limited to Länsförsäkringar Gävleborg and it’s not possible to claim that the demotivation factors are universal. Several surveys are needed to secure the reliability of the answers.

 

Contribution of the thesis: The statistical review that the study gave gives Länsförsäkringar Gävleborg a sense of how their employees see the different factors. We also contribute by showing them, as we see it, problems that should be addressed to minimize demotivation of the employees.

Keywords: Demotivation, Länsförsäkringar, demotivation factors,                    employees

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 69
Keyword [en]
Demotivation, Länsförsäkringar, demotivation factors, employees
Keyword [sv]
Demotivation, Länsförsäkringar, demotivationsfaktorer, anställda
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-7283Archive number: E3BA: DiVA 062/2010OAI: oai:DiVA.org:hig-7283DiVA, id: diva2:331889
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-09-08 Created: 2010-07-27 Last updated: 2010-09-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(978 kB)355 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 978 kBChecksum SHA-512
d1dd444be5e26552c1329149be641650b956be8d0bcc0a364bb6f496522e2a9047c3a90a34b30887d8704f2d2656142836e302a37eab329942db930e43bc53aa
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 355 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 178 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf