hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Dagens arbetsmiljö för tjänstemän i norra Virginia, USA: en studie av ett amerikanskt företag.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2010 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Today's Working Climate for While-Collar Workers in Northern Virginia, USA : A case study of an American company. (English)
Abstract [sv]

Syfte:Att skildra en arbetsmiljö en ung akademiker kan förvänta sig att möta på en arbetsplats i norra Virginia, USA. Att reda ut vilka arbetsvillkoren är och hur arbetsmiljön ser ut ur perspektiv som genus, kultur och ledarskap.

 

Metod: Kvalitativ forskningsmetod med en induktiv, tolkande och konstruktionistisk strategi. Fallstudier har använts för att inhämta empirisk information.

 

Resultat & slutsats: Det finns en paradox kring arbetstid och flexibilitet. Stipulerad arbetstid är långt ifrån verklig arbetstid. Tjänstemän arbetar betydligt mer än vad som ingår i en normal arbetsvecka. Arbetstid är en riktig gråzon. Det finns ett outtalat krav att ju högre upp i organisationen du sitter desto senare förväntas du stanna kvar och arbeta på kvällen. Finansa ger sken av att vara en flexibel och förstående arbetsgivare men endast så länge du själv jobbar igen tid du missat under dagen och lite till. Vidare råder en godtycklig anställningstrygghet. Det finns inga anställningskontrakt och det är helt upp till din chef och/eller arbetsgivaren att avskeda dig utan skäl när de så önskar. Motsvarande kan du själv välja att lämna företaget utan varsel. Slutligen finns det en annan viktig dimension, den kulturella mångfalden som är en demografisk verklighet och en stor utmaning. Den viktigaste lärdomen är att förstå att andra människor inte tänker och agerar som du själv anser är naturligt. I interaktion med människor från andra kulturer är nyckeln till framgång att förstå mångfalden och att kunna hantera den kunskapen. Att förstå hur andra etniska grupper hanterar tid, relationer och omgivning kan vara avgörande faktorer för att lyckas.

 

Förslag till fortsatt forskning: Att göra en djupare studie avseende arbetstid. Att utreda hur många timmar tjänstemän i USA arbetar utanför stipulerad arbetstid, deltar i frivilligt arbete eller utför obligatorisk samhällsservice. Gråzonen runt arbetstid är stort outrett kapitel.

 

Uppsatsens bidrag: Att öka förståelsen för de utmaningar en ung svensk akademiker ställs inför vid en anställning utomlands och i synnerhet vid ett företag i norra Virginia, USA.

Abstract [en]

Aim: Describe a working climate a young professional can expect to face with a company in Northern Virginia, USA. Examine working conditions and the working environment through perspectives such as gender, culture, and leadership.

 

Method: Qualitative research where one case study has been performed for collecting empirical data. Inductive logic and a constructivist approach have been used as strategy for parsing data.

 

Result & Conclusions: There is a paradox between working hours and flexibility. Professionals work significantly more hours than stipulated in their job descriptions. The appropriate number of working hours is a gray zone issue and there is unspoken demand to stay and work late, especially at the higher levels within the organization. Finansa appears to be a flexible and understanding employer but only when missed hours are made up and added to with extra hours. The result is a false sense of employment security. There are no written contracts of employment and a manager and/or employer can fire you whenever they want to and without any reason. In addition, employees can leave the company without further notice. Finally, another important dimension to the work environment of the young professional is diversity. This is a demographic reality of professional life in Northern Virginia and it can present a significant challenge. It is extremely important for young professionals to understand that cultural differences influence the work environment; others may not think and act as you do and basic assumptions about conduct may differ greatly across cultures. The key for success in this diverse environment is to understand it exists in the workplace and to take action based on that knowledge. Tolerance of personal differences with co-workers is essential. Understanding how different ethnic groups deal with time, relations and environment could be the decisive key for success in the professional setting.

 

Suggestions for future research: To perform a deeper study about working hours. To investigate how many hours white-collar workers in the US work outside stipulated working hours and how many hours they spend on volunteer hours. The gray zone of working hours is a large uninvestigated reality.

 

Contribution of the thesis: Increase the understanding of challenges a young Swedish professional faces when working abroad and in particular with a company in Northern Virginia, USA.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 71
Keywords [en]
gender, culture, leadership, diversity, USA, working conditions
Keywords [sv]
genus, kultur, ledarskap, mångfald, USA, arbetsvillkor
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-7824Archive number: E3BA: DiVA 126/2010OAI: oai:DiVA.org:hig-7824DiVA, id: diva2:357307
Uppsok
Humanities, Theology
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-12-14 Created: 2010-10-17 Last updated: 2010-12-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1508 kB)765 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 1508 kBChecksum SHA-512
5d9c2b418597c908314962eac652558a878ac39da0178acdd6a777afd803d57935a60762d7aa2007ffb9203472ea08db0155068cb72296b92cce1562296d5119
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 765 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 737 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf