Emotionella upplevelser av ett omställningsarbete i en kommun
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesisAlternative title
Emotional experience of downsizing in a Swedish municipality (English)
Abstract [sv]
Syftet med studien var att undersöka den emotionella upplevelsen av ett nytt tillvägagångssätt
att minska personal i en offentlig verksamhet. En förfrågan om att frivilligt lämna sin tjänst
mot en viss ersättning kommunicerades ut till alla medarbetare inom en specifik förvaltning i
en svensk kommun. Tre fokusgruppintervjuer med nio av de medarbetare som fick ta del av
erbjudandet och de fyra PA-konsulter som genomförde processen ligger till grund för studien.
Data analyserades med induktiv tematisk analys och huvudresultatet visar en mycket positiv
upplevelse av omställningsarbetet både hos PA-konsulter och tidigare medarbetare. Detta tack
vare den goda kommunikationen från ledningen, frivillighetsaspekten och medarbetarnas
arbetströtthet. En slutsats är att information, delaktighet och upplevd kontroll leder till
positiva emotionella reaktioner, i meningen att verksamheten kan undvika mycket av den oro
som skapas vid organisationsförändringar och därmed behålla en god arbetsprestation hos
medarbetarna under tiden för förändringen.
Place, publisher, year, edition, pages
2011. , p. 36
Keywords [sv]
Emotioner, Organisationsförändring, HRM, Delaktighet, Kommunikation, Förtroende.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-9468Archive number: SGPAK-V11-04OAI: oai:DiVA.org:hig-9468DiVA, id: diva2:423196
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
2011-09-152011-06-142011-09-15Bibliographically approved