Arbetstillfredsställelse, rolltydlighet och empowerment
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesisAlternative title
Job satisfaction, role clarity and empowerment (English)
Abstract [sv]
Studiens syfte var att undersöka huruvida ett pilotprojekt bestående av en ny typ av
medarbetar- och lönesamtal i Sandvikens kommun givit någon effekt på rolltydlighet,
empowerment och arbetstillfredsställelse. Vidare var syftet att undersöka sambanden mellan
rolltydlighet, empowerment och arbetstillfredsställelse. En enkät besvarades av 62
förskollärare. Genom t-test undersöktes skillnaden mellan förskollärare som deltar i projektet
(N=34) och andra förskollärare (N=28) gällande dessa variabler, men inga signifikanta
skillnader kunde visas. En multivariat regressionsanalys visade i enlighet med tidigare
forskning ett samband mellan rolltydlighet och arbetstillfredsställelse, men något samband
mellan empowerment och arbetstillfredsställelse visades inte. Relationerna analyserades med
en stiganalys som visade att rolltydlighet medierar 64 % av effekten av empowerment på
arbetstillfredsställelse. Rolltydlighet förklarar 33 % av variansen i arbetstillfredsställelse och
slutsatsen är att vikten av rollförtydligande information till medarbetare är av väldigt stor
betydelse.
Abstract [en]
The aim of this study was to investigate whether a project with a new type of performance
appraisal in Sandviken Municipality affects role clarity, empowerment and job satisfaction.
The further aim was to investigate the relationship between role clarity, empowerment and job
satisfaction. A survey was answered by 62 preschool teachers. Student’s t-test analyzed the
difference in these variables between the preschool teachers from the project (N=34) and
other preschool teachers (N=28) but no significant differences were found. A multiple
regression analysis showed a significant relationship between role clarity and job satisfaction
in accordance with previous research, but there were no relationship between empowerment
and job satisfaction to be found. The relationships were analyzed further with a path analysis
that showed that empowerment is mediated by role clarity. Role clarity explains 33 % of the
variance in job satisfaction and the conclusion is therefore that information to the employees
containing role clarification is of great importance.
Place, publisher, year, edition, pages
2011. , p. 20
Keywords [en]
Job satisfaction, role clarity and empowerment
Keywords [sv]
rolltydlighet, empowerment, arbetstillfredsställelse, medarbetarsamtal, lönesamtal
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-9603Archive number: SGPAK-V11-07OAI: oai:DiVA.org:hig-9603DiVA, id: diva2:425631
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
2011-09-162011-06-212011-09-16Bibliographically approved