hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetarskap inom kulturnäringarna: Med studier från Folkteatern, Gefle Chocolaterie, Gefle Dagblad, Gävle Symfoniorkester, Gävle Teater, Järnvägsmuseet, Lundberg&Co m.fl.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employeeship within the Creative Industries. : With studies from The Folkteatern, Gefle Chocolaterie, Gefle Dagblad, Gävle Symfoniorkester, Gävle Teater, Järnvägsmuseet, Lundberg&Co and others. (English)
Abstract [sv]

Syfte: Förklara begreppen empowerment och medarbetarskap samt visa hur de kan te

sig i praktiken inom kulturnäringarna.

Metoder: Kvalitativ metod med material från litteraturstudier och ostrukturerade

samtal med medarbetare på olika positioner och nivåer i åtta gävleorganisationer inom

kulturnäringarna.

Resultat & Slutsats:Observationerna gjorda på plats stämmer relativt bra med befintliga tankar om välfungerande organisationer i litteraturen. Organisationer inom kulturnäringarna överlever alla på något vis genom sina medarbetares kreativitet. För att utnyttja det på bästa sätt bör organisationen...

...vara organisk, det vill säga kunna anpassas efter de personligheter och

kompetenser som finns i den. Detta sätter å andra sidan höga krav på

rekrytering och social kompetens.

...ha någon form av plattform (i uppsatsen också kallat idékatalysator) där medarbetare från organisationens delar kan mötas, utbyta information och komma med synpunkter på varandras idéer. Detta kräver dock att man har ”högt i tak” samtidigt som man respekterar varandras expertområden.

...göra medarbetare delaktiga – då ökar deras engagemang och viljan att vårda det de själva är med och bygger upp. Ansvar under frihet.

Dessutom finns nu tecken på att omgivningens inflytande blivit så stort att något vi

kallar ”den utomstående medarbetaren” har skapats.

Är kulturnäringarnas medarbetarskap att föredra även i andra näringar?

Abstract [en]

Objectives:

The purpose of this thesis is to explain the teoretical terms of empowerment and employeeship by exploring their usage in a practical context of the Creative Industries.

Scientific Methods: Qualitative research method with theoretical material gathered

by Analysis of Literature and empirical material by performing Unstructured Interviews

with employees in eight organizations acting in the fields of the Creative Industries in the Gaevle Municipality, Gaevleborg County.

Results & Conclusions:

The study shows that employeeship and empowerment will be most effective in the organizations of the Creative Industries if...

… the organization is able to adapt to the qualifications and personalities of its

staff. This demands a lot in recruitment and social skills.

...some kind of platform is used where personnell from different departments

can swop information, comment and improve each others ideas. This requires

a freedom of action where everybody dares to speak.

...all employees are involved. This will increase the commitment and reach an

”independence with responsibility”-situation.

The terms of the literature are reminiscent of the field work findings, thought rarely put

down in words in the studied cases.

May the employeeship of the Creative Industries be preferable in other

industries and services as well?

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 49 p.
Keyword [en]
Business Administration, Human Resources, Organization, empowerment, employeeship, Sweden, Creative Industries, Gaevle, Gävle, managment
Keyword [sv]
Företagsekonomi, kulturnäringar, de kulturella och kreativa näringarna, empowerment, medarbetarskap, Gävle, eldsjälar
National Category
Design Performing Arts Performing Art Studies Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-11497Archive number: E3BA:DiVA 5/2012OAI: oai:DiVA.org:hig-11497DiVA: diva2:500369
Subject / course
Business administration
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-02-23 Created: 2012-02-13 Last updated: 2012-02-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1718 kB)827 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1718 kBChecksum SHA-512
71d705cd318c148ce7308a1bcbc24c88323b77f8c57c654ce26b789602a9d19ebfd7269d4b9ddeada29ae88ff69f3a920ce8c81082cd86401ea7517ae819cf1b
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lord, Gustaf
By organisation
Department of Business and Economic Studies
DesignPerforming ArtsPerforming Art StudiesBusiness Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 827 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 240 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf