Sammanfattning

Titel

: Arbete och livsbalans, En studie om kvinnors användande av flexibla arbetsarrangemang

Nivå:

Examensarbete i Företagsekonomi, Kandidatnivå, 15hp

Författare

: Milena Novakovic & Gulsah Guven

Handledare:

Maria Fregidou Malama

Datum

: Januari 2014

Syfte:

Syftet med arbetet är att undersöka vilka faktorer som gör det möjligt för kvinnor att använda sig av flexibla arbetsarrangemang och hur användandet påverkar deras karriärutveckling.

Metod:

Studien har genomförts med en kvalitativ ansats inom ramen för en fallstudie. Empiriskt material har samlats in genom semi-strukturerade intervjuer med kvinnor som tillhör yrkeskategorin forskare, gymnasielärare samt grundskolelärare.

Resultat & Slutsats:

Flexibla arbetsarrangemang har visat sig ha en stor inverkan på kvinnor förmåga att balansera arbete och familj. Arrangemangen används allt oftare och de använts väl inom forskarvärlden. Vi fann sex faktorer som bidrog till att kvinnorna i vår studie använde sig av arrangemangen. Förståelse och förtroende från chefer, öppet diskusions klimat, tillgänglighet via mejl eller telekommunikation, stöd av partner eller omgivning. Respondenter som använde sig av arrangemangen uttryckte att dessa faktorer var viktiga för de flexibla arrangemangens funktion. Vår studie kunde dock inte visa om flexibla arbetsarrangemang bidrog till att respondenterna utvecklades mer inom deras yrke. Vår slutsats är att flexibla arbetsarrangemang gynnar både organisationer men främst kvinnor om det finns förståelse och stöd för dessa, både på arbetsplatsen och från omgivningens sida.

Förslag till vidare forskning

: Vi föreslår att samma undersökning följs upp med fler kvinnliga respondenter från andra yrken. Detta skulle kunna styrka studiens reabilitet och generaliserbarhet. Ett annat förslag är att genomföra samma undersökning på ensamstående kvinnor med barn. Detta för att studera om ensamstående kvinnor med barn, är i större behov av flexibla arrangemang. 4

Studiens bidrag:

Vår studie bidrar med en större förståelse över vilka faktorer som är avgörande för användandet av flexibla arbetsarragemang och kvinnors karriärutveckling . Med hjälp av vår studie kan det visas att stöd från både chefer, kollegor, vänner och familj har en avgörande betydelse i huruvuda kvinnor inom profesionella yrken balanserar arbete och familj.

Nyckelord

: work life balance, flexibla arbetsarrangemang, organisationskultur, stöd, kvinnor