Sammanfattning

Sjuksköterskan är den som tar ansvar för kvalitén i vården, att tänja på sjuksköterskans gränser kan leda till sämre resultat. Vid underbemanning och ökad stress kan patienter utsättas för större risker. Under 80- och 90-talet ansåg man att sjuksköterskor som undvek problem och var oengagerad hade en mindre risk att känna sig utbrända. Syftet var att beskriva hur sjuksköterskans arbetsmiljö vad gäller stress, utbrändhet och underbemanning kan påverka patientsäkerheten. Vidare var syftet att kvalitetsgranska urval och bortfall hos inkluderade artiklar. Metoden som användes var beskrivande litteraturstudie baserat på fjorton vetenskapliga artiklar från databasen Cinahl och en manuell sökning. Det funna huvudresultat var att underbemanning bidrar till ökat stresspåslag och en ökad arbetsbelastning vilket beskrivs som krävande och allt fler sjuksköterskor känner sig utbrända vilket ger en sämre patientsäkerhet när ineffektiva prioriteringar görs och viktiga omvårdnadsaspekter glöms bort. Trots en sämre arbetsmiljö kan patientsäkerheten upprätthållas om teamarbete på avdelningen fungerar bra. I föreliggande studie drar författarna slutsatsen att sjuksköterskor som utsätts för stress och underbemanning känner sig utbrända som leder till att det blir en inverkan på patientsäkerheten i samband med att sjuksköterskor inte hinner observera alla sina patienter, de begår medicinska misstag, missar flera viktiga delar i omvårdnaden, olika preventionsåtgärder och identitetskontroller vilket ledde till att patienter utsätts för onödigt lidande.