Förekomsten av sexistiska fördomar inom mansdominerade-, kvinnodominerade- respektive könsheterogena organisationer
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE credits
Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna studie var att undersöka om graden av moderna sexistiska fördomar skiljer sig mellan mansdominerade-, kvinnodominerade- respektive könsheterogena organisationer. Totalt 15 organisationer inom Gävleområdet deltog i studien genom att besvara en webbenkät. Frågorna som användes för att mäta modern sexism hämtades från Ekehammar, Akrami och Arayas (2000) instrument; Swedish classical and modern sexism scale (SCMS). Resultatet visade att respondenter inom mansdominerade organisationer hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än respondenter inom kvinnodominerade- och könsheterogena organisationer. Resultatet visade även att manliga respondenter hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än kvinnliga respondenter. Vidare visade resultatet att respondenter med lägre utbildning hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än respondenter med högre utbildning.
Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 22
Keywords [sv]
Modern sexism, fördomar, könsskillnader, mansdominerade organisationer, kvinnodominerade organisationer, könsheterogena organisationer.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-17113Archive number: SAGPAK-v14-38OAI: oai:DiVA.org:hig-17113DiVA, id: diva2:728205
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
2014-06-242014-06-232014-06-24Bibliographically approved