Denna studie handlar om arbetsförmåner och hur anställda värderar dessa. Vi valde att genomföra studien då vi märkt att det saknas forskning på området och vi hoppas att studien skall kunna underlätta för företagsledare när de fattar beslut angående förmåner. Vi genomförde en kvantitativ undersökning med enkäter och våra resultat visade bland annat att de förmåner som värderades högst av respondenterna var inom kategorin för ledighet.

Titel:                   Arbetsförmåner - En studie om hur anställda värderar förmåner

Nivå:                  C-uppsats i ämnet företagsekonomi

Författare:        Janina Lindeberg, Malin Sjöblom

Handledare:     Pär Vilhelmson, Maria Fregidou Malama & Ernst Hollander

Datum:               2014-06

Syfte: Vår litteraturgenomgång visar att arbetsförmåner är viktigt att belysa då dess utformning påverkar företag på många olika sätt. Vi ser det stora intresset som forskarna uttryck så sent som i år, vilket har bidragit till att vårt eget intresse för ämnet har vuxit och vi vill fortsätta att utveckla det. Vårt syfte är att utifrån ett management-perspektiv undersöka hur olika förmåner påverkar arbetstagare.

Metod: Vi har med en kombination av tvärsnittsdesign och surveydesign genomfört en kvantitativ undersökning för att ta reda på hur förmåner värderas i förhållande till varandra och om det påverkas av personernas livssituation. Resultaten har vi analyserat med hjälp av en univariat analys, där man analyserar en variabel i taget samt en bivariat analys, där man analyserar relationen mellan två variabler. Detta redovisas sedan i frekvenstabeller samt stapeldiagram i den empiriska delen.

Resultat & slutsats: Vi menar att det finns stora möjligheter att skapa positiva effekter med användandet av förmåner men att man måste förstå hur man ska använda dem samt att det måste ske med försiktighet. De fem förmåner som våra respondenter värderade högst var extra betald semestervecka, flexibla arbetstider, gymkort, halvdag varje fredag samt pensionssparande. Vår studie visade även att det inte har någon större betydelse om man är kvinna eller man, har sambo eller barn, man värderar förmåner relativt lika ändå.

Förslag till fortsatt forskning: Med tanke på att det är en kvantitativ studie så begränsas vi i att inte kunna förklara varför våra respondenter svarar som de gör, vilket vi menar är intressant att ta reda på. Vidare forskning skulle även kunna göra en större undersökning, exempelvis i hela Sverige där man kan se om det skiljer sig mellan stora och små städer eller mellan norra, mellersta och södra Sverige.

Uppsatsens bidrag: Vi hoppas att vi genom att utföra denna studie skall kunna bidra till att göra det lättare för arbetsgivare att utforma effektivare förmånssystem, både utifrån kostnader och tillfredställelse, så att detara intressant att ta reda på. hhfhfhhfh att ta reda på i s vi i att inte kunna förklara varför våra respondenter svarar som de  gynnar både de anställda och företagen på bästa sätt.

This study is about job benefits and how employees value these. We chose to pursue the study as we noticed the lack of research in this area and we hope that the study will make it easier for managers when making decisions regarding benefits. We conducted a quantitative survey with questionnaires and our results showed that the benefits were valued highest by respondents were in the category of leave.

Title:                   Fringe Benefits - A study of how employees value benefits

Level:                 Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration

Author:              Janina Lindeberg, Malin Sjöblom

Supervisor:       Pär Vilhelmson, Maria Fregidou Malama & Ernst Hollander

Date:                  2014-06

Aim: Our literature review shows that job benefits are important to highlight when its design affect businesses in many ways. We see the great interest that the researchers expression as recently as this year, which has contributed to our own interest in the subject to grown and we want to continue to develop it. Our aim is to examine from a management perspective how benefits affect employees.

Method: With a combination of cross-sectional design and survey design we have conducted a quantitative survey to find out how benefits are measured in relation to each other and if it is affected by the individuals life situation. The results have been analyzed using a univariate analysis, which analyzes one variable at a time, and a bivariate analysis, which analyzes the relationship between the two variables. This is then reported in frequency tables and bar charts in the empirical part.

Result & Conclusions: We believe that there is great potential to create beneficial effects with the use of fringe benefits, but you have to understand how to use them, and that it must be done with caution. The five benefits that our respondents valued most was extra paid vacation week, flexible hours, gym membership, half day every Friday and retirement savings. Our study also showed that there has not been any great importance if one is male or female, have a partner or children, is old or have a high salary, valuing benefits relatively similar anyway.

Suggestions for future research: Given that there is a quantitative study is limited in that we are not able to explain why our respondents answer that they do, which we think is interesting to find out. Further research could also do a larger survey, for example in Sweden where you can see if it differs between large and small cities or between northern, central and southern Sweden.

Contribution of the thesis: We hope that by conducting this study is to help make it easier for employers to design effective fringe benefit schemes, both on cost and satisfaction so that it benefits both the employees and the companies in the best way.