hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
The effect of leadership values, behaviors and methologies on quality and health
Mittuniversitetet, Institutionen för teknik, fysik och matematik.ORCID iD: 0000-0002-7322-9346
2007 (English)Licentiate thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [en]

Syftet med den forskning som presenteras i denna avhandling är att bidra till ökad kunskap om hur ledarskap kan praktiseras för att främja både medarbetarnas hälsa och organisationers kvalitetsarbete. Tre forskningsfrågor är ställda: 1.Hur relaterar ledarnas värderingar till ledarnas beteende samt aspekter av hälsa och kvalitet?2.Hur relaterar ledarnas beteende till aspekter av hälsa och kvalitet?3.Hur relaterar ledarnas arbetssätt till aspekter av hälsa och kvalitet?Forskningen baserar sig på två fallstudier. Fallstudie I berör tre framgångsrika arbetsplatser som fått utmärkelsen Sveriges bästa arbetsplats. Fokus i denna fallstudie är huvudsakligen på de arbetssätt som används. Fallstudie II avser åtta arbetsplatser i Jämtland och det är särskilt värderingar, beteenden och arbetssätt som har studerats. Rörande ledarskap är Teori X och Teori Y använd som teoribas för att studera ledarnas värderingar. Den tredimensionella ledarbeteendeteorin (förändring, uppgift, relation) är använd när ledarnas beteende mäts och diskuteras. Både kvalitativa och kvantitativa metoder är använda i forskningen. Ledare med X-inriktning på ledarvärderingarna har lägre resultat när medarbetarna värderar organisationens kvalitetsaspekter och samtliga tre dimensioner rörande ledarbeteendet. Vissa indikationer finns att organisationer med Y-orienterade ledare har medarbetare med bättre hälsa. Den ledarskapsprofil som har de bästa resultaten rörande kvalitetsaspekter och hälsoutfall har höga värden på alla tre dimensioner med högsta värdet på relation, följt av förändring på liknande nivå samt även uppgiftsorienteringen hög men lägre än de andra två dimensionerna. Gemen-samma arbetssätt hos framgångsrika organisationer har identifierats och presenterats. Mönster mellan framgångsrika organisationer i studie I och II har identifierats.

Place, publisher, year, edition, pages
Sundsvall: Mittuniverstitetet , 2007. , p. 151
Series
Mid Sweden University licentiate thesis, ISSN 1652-8948 ; 20
Keywords [en]
Leadership, Health, Quality, Organizational control, Workplace health promotion, Quality Technology and Management, TQM, Quality control
Keywords [sv]
Kvalitetsteknik, Kvalitet
National Category
Other Mechanical Engineering
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-17527OAI: oai:DiVA.org:hig-17527DiVA, id: diva2:745723
Presentation
(English)
Available from: 2009-07-10 Created: 2014-09-11 Last updated: 2018-11-27

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Larsson, Johan

Search in DiVA

By author/editor
Larsson, Johan
Other Mechanical Engineering

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 342 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf