hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Sustainable development
The essay/thesis is partially on sustainable development according to the University's criteria
Abstract [sv]

Titel: Samspelet mellan användande av icke-monetära belöningar och personalomsättning i företag.

Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi

Författare: Madelene Hassa och Rebecca Norman

Handledare: Stig Sörling och Tomas Källquist

Datum: 2015 – Januari

Bakgrund: I dagens konkurrenskraftiga samhälle har det blivit allt viktigare för företag att måna om sina medarbetare och behålla kompetens. Detta kan bland annat göras med hjälp av olika typer av belöningssystem, varav icke-monetära belöningar på senare år blivit allt vanligare.

Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse för samspelet mellan företagsledningars användande av icke-monetära belöningssystem och personalomsättning i företag.

Metod: Studien är genomförd med en kvalitativ design och en abduktiv ansats. Det empiriska materialet har samlats in via semistrukturerade intervjuer. Analysen och slutsatsen bygger på inspiration av grundad teori.

Slutsats: Studien har kunnat svara upp till syftet genom en ökad förståelse för att POS kan leda till minskad personalomsättning och kunnat identifiera olika faktorer vilka kan öka ett företags POS, där mycket fokus hamnar på gemenskap och trivsel, erkännande och eget ansvar. Studien bidrar därmed till ökad förståelse kring sambandet mellan belöningar och personalomsättning och ger olika konkreta exempel på vad som skulle kunna ses som ett sådant samband.

Förslag till fortsatt forskning: Vidare forskning med samma utgångspunkt som i denna studie skulle vara intressant då vi inte hittat någon tidigare utbredd forskning med liknande syfte. Detta för att kunna utläsa hur väl andra studiers slutsatser skulle stämma överens med vår.

Nyckelord: Belöningssystem, icke-monetära belöningssystem, personalomsättning, gemenskap, erkännande, POS. 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 63 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-18863Archive number: FE1: 20/2015OAI: oai:DiVA.org:hig-18863DiVA: diva2:783861
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-02-19 Created: 2015-01-27 Last updated: 2016-01-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1651 kB)1575 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1651 kBChecksum SHA-512
e24b9a53a04d0ced68580527d27b78e20c01f551d05056ea66892b36dfa58bbf02f5bc0235bf2f20cae084cefc858acf0128040692c547283ebe4f996f56efb9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1575 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 754 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf