hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbets- och familjegenererade rollkonflikter i arbetslivet: Work-Life Balance bland anställda vid en statlig myndighet i Sverige
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie var att undersöka om det förelåg någon skillnad i den upplevda graden av Work-Life Balance (WLB) genom delskalorna Work-Family Conflict (WFC) och Family-Work Conflict (FWC). Mätinstrumentet baserades på Netemeyers, McMurrians och Boles (1996) indikatorer och de oberoende variablerna Arbetstidsform (förtroendearbetstid vs flexibel arbetstid), Kön (kvinna vs man), Civilstatus (i ett förhållande vs inte i ett förhållande) och Barn (inga barn, yngre barn 0-10 år, äldre barn 10 år eller äldre, både yngre och äldre barn) undersöktes. I studien deltog 114 anställda vid en statlig myndighet vid olika enheter i Sverige. Resultaten visade en huvudeffekt av arbetstidsform där anställda med förtroendearbetstid jämfört med anställda med flexibel arbetstid upplevde en högre grad av arbetsgenererad rollkonflikt (WFC). Anställda i ett förhållande jämfört med anställda som inte var i ett förhållande hade ha en högre grad av arbetsgenererad rollkonflikt (WFC). Dessutom upplevde anställda med yngre barn en högre grad av familjegenererad rollkonflikt (FWC) än anställda utan barn, med äldre barn samt anställda med både yngre och äldre barn. Resultaten visade inga köns- och interaktionseffekter.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 19 p.
Keyword [sv]
Work-Life Balance, arbetsgenererad rollkonflikt, familjegenererad rollkonflikt, förtroendearbetstid, flexibel arbetstid
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-19933Archive number: SGPAK-2015-18OAI: oai:DiVA.org:hig-19933DiVA: diva2:828138
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-12 Created: 2015-06-29 Last updated: 2015-08-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(506 kB)194 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 506 kBChecksum SHA-512
85adf0b3f18ad0a985b8eebbc663dd60f828df5b2b1375fccccd4d6d468d7354cab935f1f3fedce647967ed50eefc13032a4a44f9f2ccd59320c646745f4fd26
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 194 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 2793 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf