hig.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Recept för ett lyckligt äktenskap?: Företagskulturell integration efter internationell M&A
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund och syfte: Tidigare studier visar att internationella M&A:s ofta misslyckas med att uppnå uppsatta mål. En anledning till misslyckande kan vara svårigheten att integrera företagskulturen i den nya verksamheten. Studiens syfte är att öka förståelsen för integration av företagskultur efter internationella M&A:s utifrån svenska företags perspektiv.   Metod: Studien har en kvalitativ metod med en abduktiv forskningsansats. Studien har en hermeneutisk och socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Den empiriska datainsamlingen införskaffades genom semistrukturerade intervjuer med elva stycken personer vilka samtliga haft en roll i respektive företags M&A. Vår teoretiska referensram innefattar tidigare forskning och det empiriska underlaget bygger på intervjuerna. Analysen ställer empiri mot teori för att hitta likheter och skillnader och addera nya synvinklar.   Resultat & slutsats: Denna studie åskådliggör hur företag efter internationell M&A ser på, och arbetar med, integration av företagskultur. Med hjälp av den teoretiska referensramen skapade vi en uppfattning om vilka delar som behövdes för att framgångsrikt integrera företagskulturen, främst kommunikation. Det empiriska materialet adderade sedermera nyckelpersoner och ekonomisk rapportering.   Förslag till vidare forskning: Bristfälligheten i tidigare forskning vad gäller omställning i och med ökad ekonomisk rapportering ger upphov till framtida studier som kan studera hur ökad ekonomisk rapportering påverkar de uppsatta målen. Vidare föreslår vi att framtida forskning studerar om det skiljer sig mellan tjänsteföretag och producerande företag och benägenheten för dessa att byta ut nyckelpersoner efter en M&A.   Uppsatsens bidrag: Studiens teoretiska bidrag innefattar huvudsakligen ökad förståelse för problematiken kring nyckelpersoner, involverande kommunikation och ekonomisk rapportering. Det praktiska bidraget ger rådet till företag att överbemanna främst ekonomiavdelningen med kompetent personal efter en M&A för att underlätta integrationen.

Abstract [en]

Aim: Previous studies have shown that international M&A:s has high failure rates. One reason for failures has been shown to be the difficulty and lack of knowledge to integrate corporate culture.  The aim for this study is therefore to increase the understanding of corporate culture integration after international M&A:s through the perspective of Swedish businesses.   Method: This study has a qualitative research design with an abductive approach. The study has both a hermeneutic and social constructionist perspective, which it’s being influenced by. The empirical data collection was gained by semi-structured interviews with eleven respondents with previous experience of M&A:s. Our theoretical framework includes previous research and the empirical compilation is based on the interviews. The analysis is where the theoretical framework and empirical compilation is analyzed together to find similarities and differences but also new aspects on the subject.  Result and conclusions: This study illustrates how businesses look at international M&A:s and how they work with the integration of corporate culture in that context. With the theoretical framework we could estimate what was necessary to integrate corporate culture successfully, which was mainly communication. The empirical compilation later added key personnel and financial reporting to this.  Suggestions for future research: The deficiency of previous research regarding the impact of increased financial reporting after M&A:s cause us to enquire future research on how it affects businesses and the integration of corporate culture. We also suggest that future research on key personnel is needed and how their importance differs between the service sector and industrial sector.  Contributions of the thesis: From the theoretical viewpoint the study contributes in further understanding of key personnel, communication and financial reporting in the context of international M&A:s. From the practical viewpoint we advise businesses to first and foremost overstaff the financial department with qualified personnel after M&A:s to facilitate corporate culture integration.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 68 p.
Keyword [en]
Corporate culture, M&A, corporate culture integration, key personnel, financial reporting, communication
Keyword [sv]
Företagskultur, M&A, företagskulturell integration, nyckelpersoner, ekonomisk rapportering, kommunikation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-21995OAI: oai:DiVA.org:hig-21995DiVA: diva2:944081
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-13 Created: 2016-06-28 Last updated: 2016-07-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1183 kB)87 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1183 kBChecksum SHA-512
c641c42009238b4d411817d6195c292837d9fc9676cc07e33b86d74e65e594e48cc310327bd18d73104b58ea8ff55ca31a350d40837a5cace118ec1e71ad7b1d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 87 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 255 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf