hig.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
1234567 1 - 50 of 883
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Aare, Therese
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Wernh, Weronica
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Emotionella upplevelser och emotionsreglering i samband med en nedskärningsprocess2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of this study was to investigate emotions and emotion regulation of a downsizing in an industrial company. The sample consisted of persons who had experienced a downsizing but have kept the employment, within a same position or being transferred to another one. Data consisted of two focus group interviews, analysed by an inductive thematic analysis. The results have indicated that emotional reactions changed over time as well the emotional regulation did during the different phases. The groups differed in emotional reaction related to the time of decision regarding the retention of employment. One conclusion is that fast and accurate information during the different phases of a downsizing process may lead to more positive emotional reactions, which in consequence may result in a positive experience of the reduction process as a whole. The confidence in management increased across the time, due to its decisiveness during the process of downsizing.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Abdicevic, Erol
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för psykologi, idrotts- och arbetshälsovetenskap, Psykologi.
    "Jag försöker vara neutral...": Kriminalvårdares upplevelser av emotionellt arbete2023Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

     Föreliggande studie undersökte hur kriminalvårdare upplever emotionellt arbete och i vilka situationer det förekommer. En kvalitativ stidie genomfördes och åtta kriminalvårdare anställda på ett häkte i Sverige intervjuades. Deras svar analyserades genom inuktiv tematisk analys. Analysen ledde till tre huvudteman: hantering av negativa känslor, konsekvenser för privatlivet och situationer där emotionellt arbete uppkommer. Resultat visade att emotionellt arbete har en negativ inverkan på kriminalvårdares välbefinnande och att de upplever negativa konsekvenser av det dagligen. Respondenterna uttryckte behov av hjälp och svårigheter att klara av utmaningar med emotionellt arbete på egen hand. De signalerade också bris på hälsosam återhämtning. Respondenterna visade oro över att förlora egen personlighet samt att kontinuerlig emotionellt arbete på ett häkte påverkar privat liv negativt.

  • 3.
    Ahlinder, Emma
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Viktorsson, Jeanette
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Vikten av feedback och dess inverkan på arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka om feedback från närmaste chef leder till ökad arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation hos arbetstagare. Urvalet för studien var arbetstagare mellan 18-65 år och undersökningen utfördes genom en webbaserad enkät som genererade 157 enkätsvar. Enkäten baserades på frågor från Feedback Orientation Scale (FOS), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) och Basic Need Satisfaction at Work Scale (BNS). Analyserna genomfördes i SPSS och resultatet visade att det fanns en positiv korrelation mellan indexet feedback och arbetstillfredsställelse men inte mellan indexet feedback och arbetsmotivation. Resultatet visade också att positiv feedback predicerade både arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation. Det fanns inga skillnader i skattning av feedback, arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation mellan män och kvinnor.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 4.
    Ahlsten, Matilde
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Camaj Ericson, Veronica
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Kön och ålderns påverkan på den inre arbetsmotivationen2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this quantitative study was to examine if self- perceived intrinsic work motivation differed between men and women and between three age groups (20-38 years vs. 39-50 years vs. 51-65 years). The data was collected by administering the Basic Need Satisfaction at Work Scale (BNS) to employees at an international company. The survey was based on the Self-Determination Theory (SDT) and measured intrinsic work motivation by asking 21 propositions that concerned the sub-categories autonomy, competence and belongingness. The result of this study showed that there was no difference between men and women in self-reported intrinsic work motivation. However, there was a main effect of age group, wherein employees aged between 39 and 50 years reported a lower score on the propositions that measured perceived competence compared to employees aged between 20 and 38 years. This study highlights the importance of that individuals aging can have an influence on the perceived intrinsic work motivation.

    Fulltekst (pdf)
    Matilde Ahlsten & Veronica Camaj Ericson
  • 5.
    Ahmadi, Fereshteh
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Socialt arbete.
    Khodayarifard, Mohammad
    Department of Psychology, University of Tehran, Tehran, Iran.
    Zandi, Saeid
    Department of Counseling Psychology, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran.
    Khorrami-Markani, Abdollah
    Department of Nursing, Khoy Medical Sciences Faculty, Urmia Medical Sciences University, Khoy, Iran.
    Ghobari-Bonab, Bagher
    Department of Psychology and Education of Exceptional Children, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran.
    Sabzevari, Mona
    Department of Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran.
    Ahmadi, Nader
    Swedish Agency for Work Environment Knowledge, Gävle, Sweden.
    Religion, culture and illness: a sociological study on religious coping in Iran2018Inngår i: Mental Health, Religion & Culture, ISSN 1367-4676, E-ISSN 1469-9737, Vol. 21, nr 7, s. 721-736Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The present article is based on an international study on meaning-making coping aimed at understanding the role of culture in coping. The larger study has been conducted among cancer patients in 10 countries. The present article is confined to the results obtained in our study in Iran and restricted to religious coping methods. Twenty-seven participants with various kinds of cancer were interviewed. The several religious coping methods found in the present study are categorised on the basis of RCOPE?s five basic religious functions. The study reveals, among others, the impact of cultural beliefs on certain religious coping methods, even among those who are not regarded as practicing Muslims. The study highlights the importance of investigating cultural and social context when exploring the use of the meaning-making coping strategies in different countries.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 6.
    Ahmadi, Fereshteh
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och kriminologi, Socialt arbete.
    Mohamed Hussin, Nur Atikah
    University Sains Malaysia.
    Cancer patients' meaning making regarding their dreams: a study among cancer patients in Malaysia2020Inngår i: Dreaming (New York, N.Y.), ISSN 1053-0797, E-ISSN 1573-3351, Vol. 30, nr 1, s. 79-91Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Dreaming has been associated with human activity, including the activity of individuals with chronic illness. To date, there is a body of literature that has associated dreaming with certain chronic illnesses such as breast cancer, asthma, hypertension, and colitis. However, little research has been done on dreaming activity among cancer patients and their beliefs. This study aims to investigate dreaming activity among cancer patients and explore their meaning making in relation to their dreams. This qualitative study involved 35 cancer patients. A thematic analysis was used to analyze the data. The themes that emerged were dreams as an alarm, sadness and anxiety, denial, hope and motivation, nightmares are the work of evil, and searching for confirmation. It is hoped that this study will promote our understanding of cancer patients’ journey.

  • 7.
    Ahmic, Rijad
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Andersson, Marcus
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Generationella skillnader inom arbetsmotivation2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to determine whether there was a difference in workmotivation between two generations (generation X + millennials) through examininghow the generations estimated their basic needs of satisfaction and whether there was asignificant difference in how the generations estimated their intrinsic and extrinsicmotivation in the workplace. The study was of a quantitative approach and wasconducted through a survey in which 53 participants participated. The instruments usedin the study were Basic Psychological Need Satisfaction Scale - Work Domain(BPNSFS) and Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). BPNSFSmeasured the participants basic needs at work and WEIMS their inner and outermotivation as is based on the Self-Determination Theory. The results showed nosignificant difference in how the generations estimated their basic psychological needsat work. However there was a significant difference between the generations where themillennials rated their intrinsic motivation in the workplace higher than generation X,no significant difference was found in how the two generations rated their outermotivation.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 8.
    Aho, Emmy
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Johansson, Sofia
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Personliga assistenters upplevelse av deras psykologiska kontrakt2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Abstract

    The purpose of the study was to examine how personal assistants experience their psychological contract and how the psychological contract was fulfilled against their supervisor or manager.A qualitative method was used and seven interviews were conducted with personal care assistants from various workplaces. The interviews were analysed with thematic analysis and resulted in five main themes. Expectations, personal but not private, what really stands in the contract, how people look at the profession and fulfilment. In conclusion, the main result was that the personal care assistants experienced that the internal psychological contract consisted of the relation to the supervisor or manager and the accessibility to the employer. The personal care assistants felt that the contents of the external psychological contract consisted of the work duties, employment security, working hours and the attractiveness of the profession. The majority of the respondents felt that the internal and external psychological contract was fulfilled. None of the respondents considered that the internal and external psychological contract was not fulfilled at all.  

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 9.
    Ahonen-Jonnarth, Ulla
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Andersson, Hanna
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Bökman, Fredrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    How do people aggregate value? An experiment with relative importance of criteria and relative goodness of alternatives as inputs2022Inngår i: Journal of Multi-Criteria Decision Analysis, ISSN 1057-9214, E-ISSN 1099-1360, Vol. 29, nr 3-4, s. 259-273Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The concept of importance of criteria is used as a central element in several decision making contexts, specifically in value aggregation, e.g. as an input to decision support tools. For example, in the analytic hierarchy process (AHP) decision makers are asked to estimate how much more important one criterion is than another. However, it is not clear how people understand aggregation models based on importance of criteria in decision making situations. The purpose of this descriptive study is to investigate if people find an aggregation model in simple value aggregation tasks which remind of the way AHP elicits the input. Further, the purpose is to investigate if people's tendency to find a model depends on their cognitive abilities. In an exploratory laboratory experiment, participants assessed which of two alternatives is the best, based on information about the importance of two criteria and how good the two alternatives are compared to each other with respect to these criteria. The results confirm that people are willing to use importance of criteria and goodness of alternatives as input in value aggregations and show three main models for aggregation. More participants with higher numeracy applied a clear model compared to those with lower numeracy. None of the identified models was one of AHP's models but one of them reminded of one of the ways input can be aggregated in the AHP. The three models identified in the experiment are based on lexicographic order, multiplication and a combination of multiplication and addition. How the results could be used in a prescriptive context is discussed in the paper.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 10.
    Ahremark, Ann-Catrin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för psykologi, idrotts- och arbetshälsovetenskap.
    Träff, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för psykologi, idrotts- och arbetshälsovetenskap.
    Talängslan hos lärare2024Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to investigate speech anxiety in a small group of teachers, and their experiences of speaking in different situations in their professional practice. In addition, we wanted to know more about their experiences of handling the situation, and how they develop their abilities to speak in public, to cope with life as teachers. The sample consists of eight teachers who work in primary schools and secondary schools, who do experience or have experienced speech anxiety in their professional practice. Data were collected using interviews and analyzed using thematic analysis. The results of the study show that teachers rarely experience speech anxiety when speaking in front of their students, however, speech anxiety increases when students show bad attitude, when there are many people in the same place, such as conferences, when they speak in front of adults, or if they are somehow being reviewed.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 11.
    Akbari-Zardkhaneh, Saeed
    et al.
    Department of Psychology, Shahid Beheshti University, Evin, Tehran, Iran.
    Poursharifi, Hamid
    Department of Psychology, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
    Yaghubi, Hamid
    Department of Psychology, Shahed University, Tehran, Iran.
    Zandi, Saeid
    Department of Counseling, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran.
    Five-Dimensional Personality Test: Development and Validation of a Persian Version2018Inngår i: Psychological Studies, ISSN 0033-2968, Vol. 63, nr 3, s. 219-227Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Dimensional approach to personality disorders conceptualizes personality disorders quantitatively different from normal personality. Five-Dimensional Personality Test (5DPT; Coolidge et al. in Pers Individ Differ 44(6):1326–1334, 2008) provides an assessment based on this approach. The 5DPT holds considerable usefulness and potential for investigating personality, and this potential may be much better utilized through availability of abbreviated versions and culture-specific forms. This paper describes efforts to develop and validate a Persian form of 5DPT. Findings of the study showed that some items of the original form were not able to represent the theoretical factors. However, discarding these items did not affect the factor structure of the new measure. It was demonstrated that the Persian version is composed of five saturated factors (neuroticism, absorption, orderliness, extraversion, and insensitivity) fitted to the data. Also, the structural equivalence of the two forms was discussed. Since the final scale turned out to be more concise, consisting of 75 of the original 100 items, application of this measure in research and clinical settings is facilitated.

  • 12.
    Alm, Sofia
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap.
    Bending, Nina
    Två typer av arbetsplatsintroduktion2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 13.
    Aludden, Andrea
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Hedlund, Åsa
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Attribution: Hur tolkar individer situationer på arbetsplatsen?2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I arbetslivet upplever individer olika situationer, både positiva och negativa. Attribution är ett sätt att snabbt och till synes enkelt tolka och förklara individers reaktioner i dessa situationer. Syftet med uppsatsen var att undersöka attribution på arbetsplatser och att undersöka eventuella skillnader eller samband mellan attribution, utbildning och ålder. Respondenter med olika utbildningsbakgrund rekryterades genom kontakt med olika arbetsplatser. Respondenterna fick besvara en enkät där de fick beskriva fyra upplevda situationer, två positiva och två negativa. Resultatet visar aktör- och observatöreffekten genom att individer tolkar olika situationer på olika sätt gällande dimensionerna orsak och stabilitet där observatören tillskrev situationen högre till dessa dimensioner än aktören. Resultaten visade samband mellan attribution och ålder där ökad ålder korrelerande med bedömningen av stabilitet och inre kontroll. De visade även på skillnader i attribution beroende på utbildningsnivå där lågutbildade och högutbildade bedömde flera av skalmåtten olika gällande de positiva situationerna. Föreliggande uppsats visar på att ytterligare forskning på attribution i arbetslivet behövs.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 14.
    Andersson, Annica
    Högskolan i Gävle, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi.
    Kvinnors motivation och copingstrategier på väg ut ur drogmissbruk2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med undersökningen var att belysa kvinnors motivation- och copingstrategier på väg ut ur missbruk. Vidare var syftet att undersöka de salutogena faktorer kvinnorna ansåg hade hjälpt dem behålla sin drogfrihet. Tre intervjuer genomfördes och data analyserades med induktiv tematisk analys. Resultaten visade att motivationen till den inledande behandlingen var knuten till upplevelsen av att ha förlorat allt och möjligheten att få tillbaka sitt liv samt barnen. Motivation till fortsatt drogfrihet var i första hand barnen och en ökad självkänsla samt mening med livet. Copingstrategierna förändrades i hög grad från undvikande coping, under tiden som missbrukare, till en alltmer lösningsinriktad coping från det att behandling och drogfrihet inleddes. Ett resultat var att alla informanter upplevde en ökad grad av komponenterna hanterbarhet, begriplighet och meningsfullhet genom behandling och i sitt drogfria liv.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 15.
    Andersson, Hanna
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Tradeoffs between self and environment in environmental judgment and decision making2021Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    One of the greatest challenges of today is to change our behavior to act more pro-environmentally to reduce global warming. We need to make sacrifices for the environment, e.g., use a means of transportation that take a longer time but causes less CO2 emission. The present thesis aims to study different factors (intrinsic, extrinsic motivational, and extrinsic motivational-neutral information) that influence us when making tradeoffs between self and environment. Paper I examined how an anchor (a reference price) and an ecolabel influence price judgments. It was found that both a judgment of an objective fact (product price) and a subjective preference (willingness to pay for the product) were affected by an anchor. An eco-label resulted in higher judgments of objective facts. People with higher environmental concern were more affected by an anchor when stating their willingness to pay than their low concern counterparts. In Paper II and Paper III, an interaction between a high anchor and a normative message that put the emissions into context was found when making a tradeoff between CO2 emissions and travel time for a flight (Paper II) or a car journey (Paper III). People with higher concern for the environment gave a longer travel time when they received a high anchor (Paper II and Paper III) or no anchor (Paper III). Paper IV investigated how a survey measuring environmental concern can be divided to different indices and how they predict answers in a tradeoff task. The result suggests that a two-factor structure divided into ecocentric and anthropocentric concern is a possible alternative and that people scoring higher on any of the environmental concern indices were willing to travel for a longer time. Taken together, the results show that normative messages, anchors, and concern for the environment are factors that can influence and interact when people make tradeoffs between self and environment in environmental judgment and decision making.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
    Download (jpg)
    presentationsbild
  • 16.
    Andersson, Hanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Bökman, Fredrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Environmental concern: Structure and use for prediction of a tradeoff between CO2 emissions and travel timeManuskript (preprint) (Annet vitenskapelig)
  • 17.
    Andersson, Hanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Bökman, Fredrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Wallhagen, Marita
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Holmgren, Mattias
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Sörqvist, Patrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Ahonen-Jonnarth, Ulla
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Anchoring effect in judgments of objective fact and subjective preference2021Inngår i: Food Quality and Preference, ISSN 0950-3293, E-ISSN 1873-6343, Vol. 88, artikkel-id 104102Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The way by which various sources of external information interact in their effects on judgment is rarely investigated. Here, we report two experiments that examine how two sources of external information—an anchor (a reference price) and an eco-label—influence judgments of an objective fact (product price) and a subjective preference (willingness-to-pay for the product). Participants’ price judgments were drawn in the direction of the anchor point, whereas the eco-label resulted in higher judgments of objective fact (Experiment 1) but did not influence subjective preference (Experiment 2). Interestingly, the eco-label seemed to strengthen the effect of the high anchor in judgments of objective fact. Further, participants with higher environmental concern answered a higher price on the subjective preference questions when they received a high anchor, as well as a lower price when they received a low anchor in comparison to the low environmental concern group. This study demonstrates that various external information sources can strengthen each other’s effects on consumer belief about products, while the effects are weaker for consumers’ preferences. The implications of the results for decision making are discussed.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 18.
    Andersson, Hanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap.
    Eriksson, Charlotte
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap.
    Motivation på arbetet, en fråga om personlighet?: En kvantitativ studie mellan motivation och personlighet.2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Work motivation has shown positive effects on job satisfaction and well-being. Research reports that personality explained some part of what motivates employees. The purpose of this study was to investigate whether the same results could be see on the Swedish labor market. The study measured background factors, motivation through the work values ​​questionnaire (WWQ) and personality through the ten item personality inventory (TIPI). 128 full-time employees answered the survey. The results showed significant correlations for security and conditions (MF1) with personality, gender and education level. Personal development and stimulation (MF3) significantly correlated with personality and employment. A multiple regression analysis showed that agreeableness, gender, age and education level contributed to the explained variance in MF1. Extraversion contributed to the explained variance of MF3. The same results were found in this study as in earlier research, personality traits and background factors stands for a part of the explained variance in motivation.

    Fulltekst (pdf)
    Motivation på arbetet, en fråga om personlighet?
  • 19.
    Andersson, Hanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad, Besluts-, risk- och policyanalys.
    Holmgren, Mattias
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Sörqvist, Patrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap. Luleå Tekniska Universitet.
    Threadgold, Emma
    University of Central Lancashire, Preston, UK.
    Beaman, Philip
    University of Reading, Reading, UK.
    Ball, Linden
    University of Central Lancashire, Preston, UK.
    Marsh, John E.
    University of Central Lancashire, Preston, UK, Luleå Tekniska Universitet.
    The negative footprint illusion is exacerbated by the numerosity of environment-friendly additions: unveiling the underpinning mechanisms2024Inngår i: Journal of Cognitive Psychology, ISSN 2044-5911, E-ISSN 2044-592XArtikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The addition of environmentally friendly items to conventional items sometimes leads people to believe that the carbon footprint of the entire set decreases rather than increases. This negative footprint illusion is supposedly underpinned by an averaging bias: people base environmental impact estimates not on the total impact of items but on their average. Here, we found that the illusion’s magnitude increased with the addition of a greater number of “green” items when the number of conventional items remained constant (Studies 1 and 2), supporting the averaging-bias account. We challenged this account by testing what happens when the number of items in the conventional and “green” categories vary while holding the ratio between the two categories constant (Study 3). At odds with the averaging-bias account, the magnitude of the illusion increased as the category size increased, revealing a category-size bias, and raising questions about the interplay between these biases in the illusion.

  • 20.
    Andersson, Jan
    et al.
    VTI, Sweden.
    Björklund, Gunilla
    VTI, Sweden.
    Wallén Warner, Henriette
    VTI, Sweden.
    Lättman, Katrin
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi. Karlstad University, CTF - Service Research center and Department of Social and Psychological Studies, Karlstad, Sweden.
    Adell, Emeli
    Trivector, Sweden.
    The complexity of changes in modal choice: A quasi-experimental study2023Inngår i: Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, ISSN 1369-8478, E-ISSN 1873-5517, Vol. 96, s. 36-47Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: Changes in modal choice is argued to be one way to reduce the emission of greenhouse gases. Increasing modal choices in favour ofmore environmentally friendly travel modes requires a better understanding of how these choices are actually made. The first aim of this study istherefore to examine how modal choice is related to subjective experiences as perceived accessibility, perceived satisfaction, and habit, both beforeand after an intervention promoting public transport. The second aim is to examine how modal choice is affected by the intervention. Finally, thethird aim is to examine how subjective experiences as perceived accessibility, perceived satisfaction, and habit are affected by the intervention.Method: The design used is a before- and after-study with free public travel passes as the intervention (30- or 14-days free travel pass). Altogether, 52travelers – distributed on two intervention groups and one control group – participated in the study. The 30-days free travel pass group constitutes18 participants, the 14-days free travel pass group constitutes 19 participants while the control group constitutes 15 participants. During the beforeperiodthe participants were asked to register their modal choice using a digitalized application downloaded on their smart phones (the TravelVuapp), to complete a short app-based questionnaire, and a web-based questionnaire. During the after-period, they were once again asked to registertheir modal choice and to complete a web-based questionnaire. All data collected were analyzed by variance or correlation analyses using thechange between before- and after period as the dependent variable.Results: The results show that walking was more common than the use of public transport and car, which in turn were more common than the use ofbicycle. Perceived accessibility, perceived satisfaction, general health, life quality as well as habit were all rated fairly high. Over time, the use ofpublic transport increased while the use of car decreased overall. With increased use of public transport, the perceived accessibility decreased, buton the other hand, the life quality increased. There was no difference in perceived accessibility, perceived satisfaction, or habit between the threegroups, but the participants became overall more satisfied with the standard of their experiences of their everyday travel (cognitive evaluation). Atthe same time, they became less reflective of their choice of travel mode and less interested in trying out new alternative travel modes during theafter- compared to the before period.Conclusion: The intervention did not affect the modal choice or the subjective experiences. Over time, the participants did however increase their useof public transport and their cognitive evaluation of their everyday travel overall, while they decreased their use of car and became less reflectiveand less interested in trying out new alternative travel modes. These changes might be attributed to their participation in the present study.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 21.
    Andersson, Johan
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Callenmark, Cornelia
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Chefers upplevelse av det egna ledarskapets utveckling på distans under Covid-192022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Covid-19 pandemin tvingade världen att ställa om och individer har fått ändra sina sätt att leva och arbeta. Studien behandlade ledarskap och hur anställda i olika chefsbefattningar arbetade med sitt ledarskap när arbetet gick från att vara på plats till vara helt eller delvis på distans samt vilka förändringar organisationen behövt genomföra. Studien genomfördes på en organisation inom industriproduktion. Genom åtta semistrukturerade intervjuer som analyserades med induktiv tematisk analys framkom fyra teman som behandlade att trots de utmaningar som pandemin medfört har organisationen hittat välfungerande arbetssätt som gynnat både den fysiska- och psykosociala arbetsmiljön i hemmet. Ledarskapet ändrades till att fokusera mer på de anställdas välmående efter ökad förståelse gällande att de anställda kunde ha olika behov. Digitala verktyg har varit centrala under pandemitiden och har delvis fungerat bra men även medfört utmaningar. Vidare tog organisationen med sig nyttiga lärdomar till det fortsatta arbetet.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 22.
    Andersson, Klara
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Stridh, Isa
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Ett uppskattat ledarskap inom restaurangbranschen: Önskvärda egenskaper hos en ledare2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of the study was to investigate what employees in fine-dining restaurants perceive to be desirable characteristics of a leader based on transformative, transactional, and authoritarian leadership. The study was qualitative and used a deductive thematic analysis with eight semi-structured interviews. The Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) designed by Bass (1985) and authoritarian leadership was used as the theoretical background.  

    The two requirements to participate was for the respondents to have worked in a fine-dining restaurant within the last two years. The results showed that the desirable characteristics of a leader were committed, encouraging, solution-oriented, creative, patient, responsive, caring, ambitious, relationship-building, and communicative. The desirable qualities characterize a transformative leadership. The results of the study may be relevant to the development of leadership in fine-dining restaurants.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 23.
    Andersson, Lina-Marie
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Olsson, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    ”Alla vet att rörelse är bra, så varför rör man sig inte?”: Medarbetares syn på rörelse, fysisk aktivitet och hur arbetsgivare bör arbeta för minskat stillasittande2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Office work usually involves prolonged sedentary behavior and health risks. The purpose of the present study was to investigate office workers' views on physical activity and how they believe their employers should work to reduce sedentary behavior. Theory of Planned Behavior and Self-Determination Theory were used as the theoretical framework. Seven qualitative interviews were conducted with office workers at a company in northern Sweden. The company has a strong culture of exercise and training as well as several health-promoting activities. Last year, a health survey indicated that many employees had back and neck problems. An inductive thematic analysis of the interviews showed that physical activity and movement are perceived as important for both physical and mental health. Factors such as habits and norms can constitute an obstacle to movement during the working day. If health interventions from the employer to counteract long periods of sitting are to be successful, they should be autonomous, performed jointly and easy to accomplish.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 24.
    Andersson, Linus
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning. Department of Psychology, Umeå University, Umeå, Sweden.
    Sandberg, Petra
    Department of Psychology, Umeå University, Umeå, Sweden.
    Olofsson, Jonas K.
    Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Nordin, Steven
    Department of Psychology, Umeå University, Umeå, Sweden.
    Effects of Task Demands on Olfactory, Auditory, and Visual Event-Related Potentials Suggest Similar Top-Down Modulation Across Senses2018Inngår i: Chemical Senses, ISSN 0379-864X, E-ISSN 1464-3553, Vol. 43, nr 2, s. 129-134, artikkel-id bjx082Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    A widely held view is that top-down modulation of sensory information relies on an amodal control network that acts through the thalamus to regulate incoming signals. Olfaction lacks a direct thalamic projection, which suggests that it may differ from other modalities in this regard. We investigated the late positive complex (LPC) amplitudes of event-related potentials (ERP) from 28 participants, elicited by intensity-matched olfactory, auditory and visual stimuli, during a condition of focused attention, a neutral condition, and a condition in which stimuli were to be actively ignored. Amplitudes were largest during the attend condition, lowest during the ignore condition, with the neutral condition in between. A Bayesian analysis resulted in strong evidence for similar effects of task across sensory modalities. We conclude that olfaction, despite its unique neural projections, does not differ from audition and vision in terms of task-dependent neural modulation of the LPC.

  • 25.
    Andersson, Ronnie
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Attributionsstil vid idrottsprestation2023Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med undersökningen var att undersöka skillnader i elitidrottssatsande gymnasieungdomars attributionsstil vid motgång jämfört med framgång. I studien undersöktes skillnader mellan individuella- jämfört med lagidrotter samt skillnader mellan kvinnor och män. Totalt deltog 209 idrottare (76 kvinnor och 133 män), varav 85 individuella idrottare och 124 lagidrottare. Metoden bestod av en digital enkät uppbyggd på två situationer; en period av motgång och en period av framgång. För de båda situationerna mättes intern attribution, stabil attribution och upplevd påverkansgrad. Resultatet visade signifikanta skillnader mellan situationerna, där orsaksförklaringen vid framgång i högre grad beskrevs bero på utövaren själv (intern attribution) än vid motgång. Även graden av stabil attribution var högre vid framgång, alltså att orsaksförklaringen ansågs komma att bestå framöver. Vidare visade resultatet att män i högre utsträckning gör interna attributioner än vad kvinnor gör. Och slutligen påvisades att individuella idrottare i högre utsträckning använde sig av interna attributioner jämfört med lagidrottare och även att individuella idrottare upplever en högre grad av påverkan.

    Fulltekst (pdf)
    Attributionsstil vid idrottsprestation
  • 26.
    Andersson-Sköld, Yvonne
    et al.
    Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden; Department of Architecture and Civil Engineering, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Klingberg, Jenny
    Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Gunnarsson, Bengt
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Cullinane, Kevin
    School of Business Economics and Law, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Gustafsson, Ingela
    City of Gothenburg, Parks and Landscape Administration, Gothenburg, Sweden.
    Hedblom, Marcus
    Department of Forest Resource Management, Landscape Analysis, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Lindberg, Fredrik
    Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Ode Sang, Åsa
    Department of Landscape Architecture, Planning and Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Alnarp, Sweden.
    Pleijel, Håkan
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Thorsson, Pontus
    Division of Applied Acoustics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Thorsson, Sofia
    Urban Climate Group, Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    A framework for assessing urban greenery's effects and valuing its ecosystem services2018Inngår i: Journal of Environmental Management, ISSN 0301-4797, E-ISSN 1095-8630, Vol. 205, s. 274-285Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Ongoing urban exploitation is increasing pressure to transform urban green spaces, while there is increasing awareness that greenery provides a range of important benefits to city residents. In efforts to help resolve associated problems we have developed a framework for integrated assessments of ecosystem service (ES) benefits and values provided by urban greenery, based on the ecosystem service cascade model. The aim is to provide a method for assessing the contribution to, and valuing, multiple ES provided by urban greenery that can be readily applied in routine planning processes. The framework is unique as it recognizes that an urban greenery comprises several components and functions that can contribute to multiple ecosystem services in one or more ways via different functional traits (e.g. foliage characteristics) for which readily measured indicators have been identified. The framework consists of five steps including compilation of an inventory of indicator; application of effectivity factors to rate indicators' effectiveness; estimation of effects; estimation of benefits for each ES; estimation of the total ES value of the ecosystem. The framework was applied to assess ecosystem services provided by trees, shrubs, herbs, birds, and bees, in green areas spanning an urban gradient in Gothenburg, Sweden. Estimates of perceived values of ecosystem services were obtained from interviews with the public and workshop activities with civil servants. The framework is systematic and transparent at all stages and appears to have potential utility in the existing spatial planning processes.

  • 27.
    Angelin, Therese
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Lindström, Hanna
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Studenters syn på sin ledarskapsförmåga och viljan att bli chef: En kvantitativ studie om skillnader och samband mellan ekonom och PA-studenter.2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 28.
    Angermund Ekdahl, Evelina
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Berg, Mathilda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Att arbeta med livet som insats: Vårdpersonalens upplevelse av sin arbetssituation vid arbete under Covid-19.2022Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka och få en djupare förståelse för hur vårdpersonal på äldreboenden som arbetade på plats under pandemin upplevde sin arbetssituation med ett särskilt fokus på den psykosociala arbetsmiljön. Tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med vårdpersonal som arbetade på plats på ett äldreboende under pandemin. Insamlad data transkriberades och analyserades genom en induktiv tematisk analys. De huvudteman som framkom var; Att arbeta under en kris, Personalens förutsättningar och Mer jobb mindre vila. Resultatet visade att samtliga respondenter upplevde att Covid-19 bidrog till en försämrad psykosocial arbetsmiljö. Särskilt utmärkande faktorer som bidrog till försämringen var den ökade arbetsbelastningen, en känsla av ovisshet, oro och rädsla samt brist på socialt stöd och skyddsutrustning. Det framkom också att samtliga respondenterna upplevde att deras arbete hade förändrats och blivit mer komplicerat till följd av nya arbetsuppgifter och hygienrutiner som infördes under pandemin. Respondenterna upplevde även en starkare sammanhållning inom arbetsgruppen som har haft en stor betydelse vid hanteringen av de svåra situationer de stått inför.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 29.
    Antonson, Hans
    et al.
    Statens väg- och transportforskningsinstitut, Mobilitet, aktörer och planering, MAP.
    Jägerbrand, Annika
    Statens väg- och transportforskningsinstitut.
    Ahlström, Christer
    Statens väg- och transportforskningsinstitut, Samspel människa, fordon, transportsystem, MFT.
    Experiencing moose and landscape while driving: a simulator and questionnaire study2014Inngår i: Journal of Environmental Psychology, ISSN 0272-4944, E-ISSN 1522-9610, Vol. 41, s. 91-100Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Animal vehicle collisions (AVC's) have large economic, medical and ecological consequences but have rarely been studied with respect to driver behaviour. The aim of this study was to investigate different AVC-relevant landscape settings (vegetation cover), with and without game fencing and in combination with encountering moose. Twenty-five participants took part in an advanced driving simulator experiment. The results show that neither the presence of a game fence nor vegetation was found to affect driving speed, speed variability, lateral position or visual scanning in general. When a moose appeared at the side of the road, the drivers reacted by slowing down earlier and reducing their speed more when no game fence was present. Furthermore, the speed reduction when a moose was present was significantly larger when the vegetation was sparse. Game fencing made drivers feel at ease whereas dense vegetation was experienced as more stressful.

  • 30.
    Antonsson, Alida
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Severin, Therese
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Organisationskultur utifrån Scheins modell och dess relation och påverkan på arbetstillfredsställelse: Samt ålder och köns påverkan2021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Uppsatsens syfte var att undersöka organisationskultur utifrån Scheins modell och dess relation och påverkan på arbetstillfredsställelse samt att undersöka om kön och ålder påverkar upplevelsen av arbetstillfredsställelse. Datainsamlingen som ligger till grund för studien var baserad på en digital enkätundersökning. Påståendena utgick från ett befintligt och beprövat mätinstrument för arbetstillfredsställelse samt egendesignade påståenden utifrån Scheins modell. Analysmetoderna som tillämpades var korrelation, en multipel regression samt en hierarkisk multipel regression. Enkäten besvarades av 108 stycken respondenter. Det fanns inget signifikant samband mellan arbetstillfredsställelse och organisationskultur. Den multipla regressionsanalysen uppvisade ett signifikant resultat för variabeln grundläggande antaganden, för de två andra variablerna artefakter och värderingar återfanns inget signifikant resultat. Modell 1 i den hierarkiska multipla regressionen innefattade variablerna kön och ålder, modell 2 innefattade variablerna kön, ålder, artefakter, värderingar och grundläggande antaganden. Kön uppvisade inget signifikant resultat, variabeln ålder hade en effekt och uppvisade ett signifikant resultat. Resultaten stöds inte helt av tidigare forskning. 

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 31.
    Antonsson, Tommy
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Löfgren Vestlund, Andreas
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Arbetssituationens och personlighetsdragens påverkan på arbetsrelaterad coping2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Fifty employees at a local industrial company answered a questionnaire about coping strategies and personality traits. One purpose of the study was to investigate if officials and public employees used different coping strategies in stressful work situations. Another purpose of the study was to investigate if there was a relationship between the personality traits of the officials and the public employees and their chosen coping strategies. Ten Item Personality Inventory and Brief COPE were used to examine personality traits and coping strategies respectively. The results showed a difference in exhibited personality traits where conscientiousness was higher among the official employees than the public employees. The results showed no clear relationship between selected coping strategies and employee personality traits when dealing with stressful situations.

    Fulltekst (pdf)
    arbetsrelaterad coping
  • 32.
    Arnesson, Ebba
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Rylander, Natalie
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Personlighetens betydelse för arbetsupplevelsen av distansarbete under Covid-192021Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka personlighetens betydelse för arbetsupplevelsen av distansarbete under Covid-19. Studien undersökte även om det fanns någon skillnad på arbetsupplevelsen av distansarbetet beroende på om det skedde frivilligt eller påtvingat. Studien var en kvantitativ enkätstudie och urvalet var tjänstemän som under Covid-19 arbetat på distans. För att mäta personlighet genom femfaktormodellen tillämpades Ten- Item Personality Inventory (TIPI). Work Experience Measurement Scale (WEMS) användes för att mäta arbetsupplevelsen. Resultatet visade ett signifikant samband mellan personlighet och arbetsupplevelsen av distansarbete under Covid-19, där vänlighet hade störst effekt men även neuroticism och samvetsgrannhet visade sig predicera arbetsupplevelsen av distansarbete. Extraversion, öppenhet, kön, ålder, samt om distansarbetet skedde frivilligt eller påtvingat hade ingen signifikant påverkan på arbetsupplevelsen. 

    Fulltekst (pdf)
    Personlighetens betydelse för arbetsupplevelsen av distansarbete under Covid-19
  • 33.
    Aue, Tatjana
    et al.
    University of Geneva, Switzerland; University of Chicago, IL, USA.
    Flykt, Anders
    Högskolan i Gävle, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi, Ämnesavdelningen för psykologi. University of Geneva, Switzerland; Karlstad University, Sweden.
    Scherer, Klaus R.
    University of Geneva, Switzerland.
    First evidence for differential and sequential efferent effects of stimulus relevance and goal conduciveness appraisal2007Inngår i: Biological Psychology, ISSN 0301-0511, E-ISSN 1873-6246, Vol. 74, nr 3, s. 347-357Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    n the context of a memory task, participants were presented with pictures displaying biological and cultural threat stimuli or neutral stimuli (stimulus relevance manipulation) with superimposed symbols signaling monetary gains or losses (goal conduciveness manipulation). Results for heart rate and facial electromyogram show differential efferent effects of the respective appraisal outcomes and provide first evidence for sequential processing, as postulated by Scherer's component process model of emotion. Specifically, as predicted, muscle activity over the brow and cheek regions marking the process of relevance appraisal occurred significantly earlier than facial muscle activity markers of goal conduciveNess appraisal. Heart rate, in contrast, was influenced by the stimulus relevance manipulation only.

  • 34.
    Axelsson, Anna-Karin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Nygren, Elin
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Relationen mellan flexibel arbetstid och inre arbetsmotivation.2020Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka om nyttjandet av flexibel arbetstid predicerar inrearbetsmotivation. En webbaserad enkätundersökning innehållande 28 frågor skickades ut till152 tjänstemän i en offentlig organisation, totalt deltog 80 respondenter i undersökningen. Föratt mäta inre arbetsmotivation användes Basic Psychological Need Satisfaction at Work

    (BPNS-W) skalan som mäter autonomi, kompetens och samhörighet och är baserad på self-determination theory (SDT). Resultatet visade att nyttjandet av flexibel arbetstid signifikant

    predicerar dimensionerna autonomi, kompetens och samhörighet som leder till inrearbetsmotivation. Studiens slutsats vara att nyttjandet av flexibel arbetstid kan predicera inrearbetsmotivation i viss grad.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 35.
    Axelsson, Emmelie
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Sjöberg, Emma
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Mellanchefers komplexa arbetssituation: Upplevelser av krav, motstridigheter och motivation2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Mellanchefens roll, med chefer ovan sig och medarbetare under sig, är komplex, med en stressig vardag, hög arbetsbelastning och motstridiga krav. Tidigare studier visar att arbetsmotivation är viktigt eftersom mellanchefen har många förväntningar på sig. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur mellanchefer upplever sin arbetsroll och vad som motiverar dem. Åtta semi-strukturerade intervjuer med mellanchefer från olika sektorer inom Sverige genomfördes och analyserades med en induktiv tematisk analys. Att arbeta med uppgifter som ledningen anser vara viktiga upplevs stå i kontrast med medarbetarnas krav på tillgänglighet. Mellancheferna drivs av att arbeta med människor, se medarbetarnas utveckling, samt möjligheterna till påverkan och delaktighet i beslut inom organisationen. Även om mellancheferna i studien har hårda krav på sig är de motiverade. Studien bidrar med ökad förståelse för mellanchefers svåra position och djupare insikt i vad som motiverar dem. Studien tillför subjektiva upplevelser och en nyanserad förståelse för mellanchefens svåra arbetssituation.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 36.
    Axelsson, Ida
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Skillnader i kommunikationsstil mellan individualistiska och kollektivistiska kulturer2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to investigate if preferences for high- and low context communication differed significantly between individuals from individualistic and collectivistic cultures, living in a multicultural environment. A quantitative survey was used as method and the survey was answered by 150 students at Jönköping University and Uppsala University. Two self-assessment scales, obtained from previous studies were used to measure the degree of the two cultural dimensions and communication styles. Two multiple regression analyzes were performed to investigate the connection between collectivist cultures preference for high context communication and individualistic cultures preference for low context communication, that has been found in previous studies. Two ANOVAs were also performed to investigate differences in communication style depending on sex and length of stay in Sweden. The results partly confirmed previous research, reporting a significant link between high degree of collectivism and high context communication, as well as a higher preference for high context communication among women.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 37.
    Backlund, Kristin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Palm, Anna
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Korttidsfrånvaro i en offentlig organisation: En kvalitativ studie inom hemtjänsten2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka varför korttidsfrånvaron hade ökat inom hemtjänsten i en offentlig organisation med fokus på den psykosociala arbetsmiljön. Studien bygger på nio intervjuer som analyserades genom en grundläggande kvalitativ metod. Resultatet visar att de anställda upplevde tidspressade arbetsdagar där arbetsbelastning generellt ansågs vara för hög. Det fanns inte alltid tid till att utföra arbetsuppgifterna under ordinarie arbetstid och inga marginaler fanns för de oväntade händelser som ofta uppkom i arbetet. De anställda upplevde att gemenskapen i arbetsgruppen var god men kände en ensamhet under arbetsdagen och önskade mer gemensam tid tillsammans. Det var skilda meningar om ledarskapet och stödet från chefen. Några av de anställda önskade mer stöd och uppmuntran samt att arbetet utöver vårdarbetet skulle uppskattas mer medan andra var nöjda. Slutsatsen var att korttidsfrånvaron hade ökat på grund av den höga arbetsbelastningen, en stressig arbetsmiljö samt långa arbetsperioder utan ledighet.

    Fulltekst (pdf)
    Korttidsfrånvaro i en offentlig organisation
  • 38.
    Baehre, Nils
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Inverkar kön och etnicitet på bedömningen av lämplighet för en professorstjänst?: En experimentell studie.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien syftade till att genom manipulation av namn på en fiktiv sökande till en ledig professur granska om bedömningar vid en professorstillsättning inom akademin i Sverige påverkas av sökandes kön och etnicitet. Anställda vid Högskolan i Gävle läste ett sakkunnigutlåtande och besvarade därefter en serie frågor om en sökandes lämplighet för tjänsten som professor. Sökandes kön och etnicitet manipulerades genom att ändra den sökandes namn. Inga signifikanta skillnader i bedömningen av den sökandes lämplighet baserat på kön eller etnicitet förelåg. Kvinnor skattade de sökandes lämplighet för professorstjänsten högre än män. Det fanns en skillnad vid bedömning mellan etnicitet då deltagaren fick svara på om de själva tyckte att den sökande skulle få tjänsten och om de trodde att den skulle få tjänsten. Avsaknaden av signifikanta effekter av kön och etnicitet hos den bedömda sökande kan försiktigt tolkas som att jämställdhetsarbetet inom akademin börjat ge resultat.

    Fulltekst (pdf)
    Nils Baehre
  • 39.
    Ball, Linden J.
    et al.
    University of Central Lancashire, Preston, UK.
    Threadgold, Emma
    University of Central Lancashire, Preston, UK.
    Marsh, John E.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Miljöpsykologi. University of Central Lancashire, Preston, UK.
    Christensen, Bo T.
    Copenhagen Business School, Copenhagen, Denmark.
    The effects of stimulus complexity and conceptual fluency on aesthetic judgments of abstract art: Evidence for a default–interventionist account2018Inngår i: Metaphor and Symbol, ISSN 1092-6488, E-ISSN 1532-7868, Vol. 33, nr 3, s. 235-252Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    We report an experiment investigating how stimulus complexity and conceptual fluency (i.e., the ease of deriving meaning) influence aesthetic liking judgments for abstract artworks. We presented participants with paintings at two levels of complexity (high vs. low) and five levels of conceptual fluency (determined from a prior norming study) and requested separate ratings of beauty and creativity. Our predictions were derived from the PIA Model (Pleasure-Interest Model of Aesthetic Liking), which views aesthetic preferences as being formed by two, distinct fluency-based processes: an initial, automatic, stimulus-driven, default process and a subsequent, perceiver-driven deliberative process. A key trigger for deliberative processing is assumed to be disfluency at the default stage, as caused by factors such as visual complexity. We predicted that complexity and conceptual fluency would interact in determining aesthetic liking, with people preferring complex stimuli, but only when these are relatively easy to process conceptually. Our results supported this prediction for beauty judgments, although creativity judgments showed a curiously uniform profile. Nevertheless, the predictive capacity of the PIA Model in relation to beauty judgments attests to the explanatory strength of this default?interventionist theory of aesthetic liking. We conclude by noting important parallels between the PIA Model and the Revised Optimal Innovation Hypothesis, which likewise has broad reach in explaining how defaultness and non-defaultness affect pleasure across a range of linguistic and pictorial stimuli.

  • 40.
    Bardh, Emma
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Panikångest - Individens upplevelse2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The main objective of this study was to study individuals experience of panic disorder. The underlying method in the study was of qualitative art, were theme based analysis were used and semi structured interviews were conducted. Six interviews were conducted with individuals that for themselves or with the help of primary care for filled the DSM-IV criteria for panic disorder. The results showed that the participants felt that their panic disorder was more or less prominent depended on the stability of the participants subsistence. The participants felt less of their panic disorder if they had a more stable subsistence and felt the panic-disorder were more prominent if the participants felt more stressed. The interviews led to four themes, The Individuals experience of panic disorder, life situation, sense of losing control and a sense of no one would understand.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 41.
    Basner, Mathias
    et al.
    Department of Psychiatry, Division of Sleep and Chronobiology, University of Pennsylvania, Philadelphia, Pennsylvania, USA.
    Brink, Mark
    Federal Office for the Environment, Noise and NIR Division, Bern, Switzerland.
    Bristow, Abigail
    School of Civil and Building Engineering, Loughborough University, Loughborough, United Kingdom.
    de Kluizenaar, Yvonne
    Department of Urban Environment and Safety, The Netherlands Organization for Applied Scientific Research (TNO), Delft, Netherlands.
    Finegold, Lawrence
    Finegold & So, Consultants, 1167 Bournemouth Court, Centerville, Ohio 45459, USA.
    Hong, Jiyoung
    Eco-Transport Research Division, Korea Railroad Research Institute, Republic of Korea.
    Janssen, Sabine A.
    Department of Urban Environment and Safety, The Netherlands Organization for Applied Scientific Research (TNO), Delft, Netherlands.
    Klaeboe, Ronny
    Department of Safety, Security and Environment, Institute of Transport Economics (TØI), Oslo, Norway.
    Leroux, Tony
    School of Speech Language and Audiology, University of Montreal, Montréal (Québec), Canada.
    Liebl, Andreas
    Department of Acoustics, Fraunhofer Institute for Building Physics IBP, Stuttgart, Germany.
    Matsui, Toshihito
    Department of Environmental Engineering, Hokkaido University, Japan.
    Schwela, Dieter
    University of York, Environment Department, Stockholm Environment Institute, York, United Kingdom.
    Sliwinska-Kowalska, Mariola
    Department of Audiology and Phoniatrics, Nofer Institute of Occupational Medicine, Poland.
    Sörqvist, Patrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Miljöpsykologi. Linnaeus Centre HEAD, Swedish Institute for Disability Research, University of Linköping, Linköping, Sweden.
    ICBEN Review of Research on the Biological Effects of Noise 2011-20142015Inngår i: Noise & Health, ISSN 1463-1741, E-ISSN 1998-4030, Vol. 17, nr 75, s. 57-82Artikkel, forskningsoversikt (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The mandate of the International Commission on Biological Effects of Noise (ICBEN) is to promote a high level of scientific research concerning all aspects of noise-induced effects on human beings and animals. In this review, ICBEN team chairs and co-chairs summarize relevant findings, publications, developments, and policies related to the biological effects of noise, with a focus on the period 2011-2014 and for the following topics: Noise-induced hearing loss; nonauditory effects of noise; effects of noise on performance and behavior; effects of noise on sleep; community response to noise; and interactions with other agents and contextual factors. Occupational settings and transport have been identified as the most prominent sources of noise that affect health. These reviews demonstrate that noise is a prevalent and often underestimated threat for both auditory and nonauditory health and that strategies for the prevention of noise and its associated negative health consequences are needed to promote public health.

  • 42.
    Beard, Julia
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Tedenlind, Caroline
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding: Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att genom kvalitativ metod undersöka hur företag inom IT-branschen arbetar med employer branding för att bemöta Generation Y’s förväntningar. Studien genomfördes med hjälp av åtta stycken semistrukturerade intervjuer med respondenter från fyra olika företag verksamma inom IT-branschen i Mellansverige. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys och utifrån detta kunde fyra huvudteman utläsas. Dessa huvudteman var; En ny generation med nya förväntningar på arbetsplatsen, Betydelsen av en stark företagskultur, Speciellt för IT-branschen samt Kontinuerligt arbete med employer branding. Resultatet visade att företagen är medvetna om skillnader som finns mellan olika generationers förväntningar och arbetar aktivt med employer branding för att kunna uppfylla medarbetarnas psykologiska kontrakt. Vidare visade resultatet att företagen ställs inför många utmaningar i och med den dynamiska IT- branschen och det faktum att en medarbetares psykologiska kontrakt och förväntningar förändras över tid.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 43.
    Beckmann, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Chefsrekryteringens betydelse för arbetsmotivation och grupptänkande2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 44.
    Beji, Nadia
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för kultur-, religions- och utbildningsvetenskap.
    Possession in the Modern Age: a Jungian analysis of possession within the Anglican faith2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This essay uses interviews to gather information regarding the experience and belief which exists in regards to possession within the Anglican faith. It also uses Jungian psychology to analyse these experiences and beliefs; this is interesting because even in the modern day of science, possession continues to be a phenomenon. It still occurs closer to home than we may think; a modern western country such as England, where Anglicanism is the state religion, have special ministries assigned to deal with this in every diocese. The information was gathered through interviews and literature, to give both a qualitative and a quantitative perspective. This essay presents a possible psychological explanation for the cases of possession as experienced within the Anglican faith, which provides an alternative to the distress these individuals are experiencing rather than assuming it necessarily is of a spiritual nature. It does not, however, seek to prove or disprove the possibility of a spiritual cause behind this phenomenon.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 45.
    Bell, Raoul
    et al.
    Department of Experimental Psychology, Heinrich Heine University Düsseldorf, Germany.
    Röer, Jan P.
    Department of Experimental Psychology, Heinrich Heine University Düsseldorf, Germany.
    Marsh, John E.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Miljöpsykologi. School of Psychology, University of Central Lancashire, Preston, UK.
    Storch, Dunja
    Department of Experimental Psychology, Heinrich Heine University Düsseldorf, Germany.
    Buchner, Axel
    Department of Experimental Psychology, Heinrich Heine University Düsseldorf, Germany.
    The Effect of Cognitive Control on Different Types of Auditory Distraction2017Inngår i: Experimental psychology (Göttingen), ISSN 1618-3169, E-ISSN 2190-5142, Vol. 64, nr 5, s. 359-368Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Deviant as well as changing auditory distractors interfere with short-term memory. According to the duplex model of auditory distraction, the deviation effect is caused by a shift of attention while the changing-state effect is due to obligatory order processing. This theory predicts that foreknowledge should reduce the deviation effect, but should have no effect on the changing-state effect. We compared the effect of foreknowledge on the two phenomena directly within the same experiment. In a pilot study, specific foreknowledge was impotent in reducing either the changing-state effect or the deviation effect, but it reduced disruption by sentential speech, suggesting that the effects of foreknowledge on auditory distraction may increase with the complexity of the stimulus material. Given the unexpected nature of this finding, we tested whether the same finding would be obtained in (a) a direct preregistered replication in Germany and (b) an additional replication with translated stimulus materials in Sweden.

  • 46.
    Bengtsson, Amanda
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Socialt arbete.
    Mikael, Smidemark
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Socialt arbete.
    Psykisk ohälsa hos unga kvinnor: Fyra behandlares syn på ett aktuellt problem2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Today's research in mental health shows that young women between the ages of 18-24 are the largest group suffering from mental illness in Sweden. The purpose of this study was to contribute to the knowledge and understanding of mental illness regarding young women. We have conducted four qualitative interviews with professionals in the field of psychiatry. The outcome-analysis was based on gender perspective and systems theory, showing that none of the experiences of the professionals aligned with mental health among young female patients being connected to upbringing, family or ethnicity. Instead the professionals emphasized social media, school, high demands and shifting to adult life, as major contributors to mental health problems among young women. Contradictory to the statistics, the professionals did not see the differences between young people of different gender. Furthermore, the professional’s opinions illustrated that statistics do not reflect reality due to societal changes. Keywords: Young women, mental illness, professionals, adolescent psychiatry, social media, school

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 47.
    Bengtsson, Hanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Norstedt, Caroline
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Arbetsgivarvarumärket inom en kommun: Vad är en attraktiv arbetsgivare?2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studiens syfte var att i samarbete med en kommun i Mellansverige genomföra en studie om kommunens arbete vad gällde deras arbetsgivarvarumärke samt upplevelsen av en attraktiv arbetsgivare. Detta har undersökts ur arbetsgivarens respektive medarbetarnas perspektiv. Studien genomfördes med kvalitativ metod och byggde på semistrukturerade intervjuer. Data analyserades med hjälp av en induktiv tematisk analys. I resultatet framkom olika teman till respektive frågeställning. De teman som framkom angående hur kommunen arbetar med sitt arbetsgivarvarumärke var Kommunens varumärke och Värdegrundsarbetet. De teman som framkom kring frågeställningen om vad som kännetecknar en attraktiv arbetsgivare enligt medarbetarna var Kollegor och stöttande chefer, Arbetsmiljö och trygghet, Personlig utveckling, Möjlighet till att påverka, förändra och bidra, Personalvård, Kommunikation och struktur samt Introduktion. De teman som framkom enligt kommunens representanter var Stöttande chefer och kommunikation, Personlig utveckling och möjlighet att påverka samt Arbetets innehåll. Arbetsgivarens och medarbetarnas uppfattning av en attraktiv arbetsgivare visade sig ha många gemensamma nämnare, däremot lyfte medarbetarna ytterligare teman. De teman som utkristalliserades som faktorer för att vara en attraktiv arbetsgivare stämde väl överens med synen på ett starkt arbetsgivarvarumärke, något som stärkte syftet med studien.

    Fulltekst (pdf)
    Bengtsson & Norstedt
  • 48. Bengtsson, Johanna
    et al.
    Persson Waye, Kerstin
    Kjellberg, Anders
    Högskolan i Gävle, Institutionen för teknik och byggd miljö, Ämnesavdelningen för inomhusmiljö.
    Evaluations of effects due to low frequency noise in a low demanding work situation2004Inngår i: Journal of Sound and Vibration, ISSN 0022-460X, E-ISSN 1095-8568, Vol. 278, nr 1-2, s. 83-99Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Noise sources with a dominating content of low frequencies (20-200 Hz) are found in many occupational environments. This study aimed to evaluate effects of moderate levels of low-frequency noise on attention, tiredness and motivation in a low demanding work situation. Two ventilation noises at the same A-weighted sound pressure level of 45 dB were used: one of a low-frequency character and one of a flat frequency character (reference noise). Thirty-eight female subjects worked with six performance tasks for 4 h in the noises in a between-subject design. Most of the tasks were monotonous and routine in character. Subjective reports were collected using questionnaires and cortisol levels were measured in saliva. The major finding in this study was that low-frequency noise negatively influenced performance on two tasks sensitive to reduced attention and on a proof-reading task. Performances of tasks aimed at evaluating motivation were not significantly affected. The difference in work performance was not reflected by the subjective reports. No effect of noise was found on subjective stress or cortisol levels. (C) 2004 Elsevier Ltd. All rights reserved.

  • 49. Bengtsson, Johanna
    et al.
    Persson Waye, Kerstin
    Kjellberg, Anders
    Högskolan i Gävle, Institutionen för teknik och byggd miljö, Ämnesavdelningen för inomhusmiljö.
    Sound characteristics in low frequency noise and their relevance for the perception of pleasantness2004Inngår i: Acta Acoustica united with Acustica, ISSN 1610-1928, E-ISSN 1861-9959, Vol. 90, nr 1, s. 171-180Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Noise sources with a dominant content of low frequencies (20-200 Hz) are found in many occupational environments. Work efficiency has been found in two earlier studies to be impaired to a larger degree when working in a low frequency ventilation noise than when working in a flat frequency ventilation noise at the same A-weighted sound pressure level. Other previous studies indicate that different sound characteristics found in low frequency noise are important for the way in which low frequency noise affects humans, and better knowledge of these characteristics could lead to better methods for assessing low frequency noise in occupational environments. The aim of this study was to evaluate the influence of frequency balance between low and high frequencies, which affects the slope of the frequency spectra, and the modulation frequency on subjects' perception of a pleasant low frequency noise. The results showed that the subjects preferred either a higher or a lower modulation frequency as compared to that of the original low frequency noise, both choices leading to less perceivable modulations. Furthermore, the subjects preferred a lower relative content of frequencies below 500 Hz, but only as long as the original low frequency noise contained modulations and the variations were made within a constant A-weighted sound pressure level. The results are discussed in relation to improved guidelines and to the previously suggested theory of slope of the frequency spectra and problems involved with the implementation of that theory.

  • 50.
    Berg, Emma
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap.
    Berg, Pär
    Motivationsfaktorers påverkan på utbildningsval: en utgångspunkt för HR-arbete kring arbetsmotivation?2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
1234567 1 - 50 of 883
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf