hig.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 1 - 50 av 3061
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    120112 HONG, SISONG
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    LIN, SHUNZHAO
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Service Marketing in a cross-culture environment: a case of Elekta China2011Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 2.
    Aarenstrup, Roger
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Improvements in Organizational development2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Aim: The aim of this study was to investigate the relation between innovation and system complexity, and suggest improvements for an organization to handle innovation and complexity better.

    Method: The analysis was based on theoretical models about organizational structure, development models and knowledge management. The models were selected to highlight theoretical extremes rather than practical usefulness to avoid practical obstacles in the theoretic evaluations. The work progressed as a strategy development flow based on a model including four phases; analysis, objectives and recommendations, options and Implementation.

    Result & Conclusions: To significantly improve how complexity and innovation are managed it isn’t sufficient to focus on improvements in one part, such as processes. Organizational goals, external environment, organizational structure, development model, knowledge management and internal culture have to be considered and balanced to achieve significant improvements. For the organization studied it was clear that there was a difference in the official description of the organization and how it worked in practice.

    Suggestions for future research: Metrics are important to measure value and improvement. Balanced metrics describing how well an organization is adapted to its goals and environment is an area for future work. The effect of Model-Based design on organizational structure is another interesting topic for further research.  

    Contribution of the thesis: The recommendations and objectives developed in this study can be used to improve an organization with respect to both internal and external environment.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 3.
    Aarskog, Florence
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Österberg, Ylva
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Vad skiljer sig i uppfattningen gällande gift promotions mellan män och kvinnor?: - En studie kring likheter och skillnader mellan könen2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Titel: Vad skiljer sig i uppfattningen gällande gift promotions mellan män och kvinnor?- En studie kring likheter och skillnader mellan könen

    Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi

    Författare: Florence Aarskog och Ylva Österberg

    Handledare: Lars-Johan Åge

    Datum: 2022-juni

    Syfte: Syftet med den här studien är att undersöka vad det finns för likheter och skillnader gällande uppfattningen av gift promotions mellan män och kvinnor. Studien förväntas svara på vad för orsaker som kan ligga till grund för dessa uppfattningar och hur dessa kan skilja sig åt. 

    Metod: Arbetet är ett resultat av en kvalitativ studie genomförd på män och kvinnor i åldrarna 20–30 år. Det empiriska materialet ligger som grund för arbetet och har samlats in genom semistrukturerade intervjuer där respondenterna har fått sätta sig in i verklighetsinspirerade scenarion genom så kallade vinjettexperiment. Det empiriska materialet har därefter bearbetats för att kunna urskilja likheter och skillnader mellan männen och kvinnorna gällande uppfattning av gift promotions.

    Resultat och slutsats: Studiens resultat visar på att kvinnor i allmänhet reagerar positivare än män på gift promotions. Detta har visats genom att kvinnor gärna uppfyller sina behov på längre sikt, genom gåvor som kan användas i framtiden, medan männen har visat på att enbart vilja uppfylla sina behov på kort sikt. Båda könen har visat på att det måste finnas ett värde för dem själva gällande gåvan de ska få med, vilket kvinnor ser i större utsträckning än män. Det har även visat sig att båda könen vill se en relevans mellan produkten i fråga och den medföljande gåvan.

    Examensarbetets bidrag: Arbetet har bidragit till det företagsekonomiska forskningsfältet genom att bidra med information om hur män och kvinnor ser på gift promotions. Detta kan ligga till grund för marknadsförare vid utformandet av erbjudanden och kampanjer.

    Förslag till fortsatt forskning: I denna studie så har fokus legat på likheter och skillnader gällande gift promotions mellan män och kvinnor i åldrarna 20–30 år. För vidare forskning finns intresse av att undersöka denna fråga bland andra åldersgrupper, samt att titta på hur uppfattningen ser ut gällande gift promotions bland tjänster, då denna studie enbart berört produkter. Utöver detta finns det även intresse för att titta på skillnader i uppfattningen av gift promotions vid köp på internet kontra i fysisk butik.

    Nyckelord: Gift promotions, sales promotions, gift promotion-perception, marketing-gender differences, marketing-perception.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 4.
    Aarskog, Fredrik
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Heco, Benjamin
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Existerar en perfekt förhandlingsstrategi?: En jämförande studie av en fastighetsmäklares beteende.2021Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 5.
    Abangma, Ferdinand Enoayuk
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Recognition of Brand Equity and Advertising in the Banking Industry in Cameroon. Case study Citibank N.A.: MBA-thesis in marketing2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    PURPOSEThe main purpose of this research is to determine the consumer level approach of brand equity in Citibank N.A using empirical information based on its brand awareness. The awareness of a brand would show the level of the brand recognition. A telephone interview was conducted to explain the different aspects that constitute the recognition of brand equity and brand awareness of Citibank N.A-Cameroon in addition to its ads.

    RESEARCH QUESTIONHow can Citibank N.A, Cameroon subsidiary, measure the level of its brand equity from its brand awareness?

    RESEARCH APPROACH/METHODOLOGYIn order to answer the research question and achieve the research objective established for this research, a structured research method was required. In this research a qualitative research approach was applied to suit the content of the research. A telephone interview was conducted to give a qualitative view of this research.

    FINDINGS AND CONCLUSIONSAwareness (aided, unaided), contributes to the recognition of brand equity. In the empirical part of the thesis brand recognition and awareness can be facilitated by Citibank-Cameroon subsidiary being participative in its social corporate responsibility plan to develop the community by planting trees and organizing football competition every summer holidays. This brand strategy has been used for several years to keep a positive brand image of the bank.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 6.
    Abbas, Khizer
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Qazafi, Shahzad
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Investigating the impact of knowledge management on HRM performance with moderating role of cultural dynamics: A Multi-group analysis of Family firms in Pakistan and Sweden2022Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Abstract Introduction: Knowledge is the most crucial aspect to gain a competitive advantage in today's world. However, to gain H.R., the effective knowledge is the most challenging part of modern society. The creation, management and usage of information is straightforwardly influenced by a few practices and methodologies of Human Resource Management (HRM). Knowledge management and Human resource management, both disciplines, has a great effect on information financial aspects.

    Research Problem and Questions: This study is done with the intention to gauge the impact of Knowledge management practices on H.R. performances and to check that how cultural dynamics affect the performance of the family businesses.

    Theoretic Area of the Study The theoretic area of the study deals with knowledge management and human resource management output/performance along with cultural dynamic moderating impacts.

    Research Methodology: It is a cross-sectional comparative study, and data is collected usingquestionnaires. The cultural dynamics were compared from Sweden and Pakistan. The tool was adapted from already existing studies, and the reliability and validity were checked beforehand.

    Conclusion: From the study, it is seen that Cultural dynamics act as a moderator amongst the HRM performance and Knowledge Management, and there is a strong relationship between knowledge management practices and HRM performance. The results also show that the correlation between K.M. and H.R. performance is relatively stronger in Sweden while it is moderate in Pakistan.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 7.
    Abbas, Wasim
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Chaudhry, Saqib Mehmood
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Analyzing the Disruption Factors of Emerging Markets: A Case Study of Pakistani Telecom IndustryHuawei in Pakistan2011Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    A free and flexible business environment attracts international organisations to those markets that have big growth potential and high profit margins. To penetrate emerging markets is of great interest to any international organisation. The situation gets more intense if it is in the field of telecommunications. Telecommunications (telecoms) and information technology (IT) are generically known as the information and communication technologies (ICT) industries. ICT is one of the fastest growing industries in the world and is also considered among the biggest markets in terms of customer base, growth and profitability. The competition is very high in such markets, so relatively unique, attractive and extraordinary business strategies are usually practiced by these companies. The situation may create an atmosphere of upheavals and uncertainties in such markets. Extraordinary or unethical business policies can not only affect the business of other organisations, but also has some after-effects on societies and the mindset of target nations and market ethics. Organisations are very much engaged with society and work in the social environment, therefore the socio-cultural components is of great importance when designing business strategies. Exploring the facts about emerging markets and by analysing the case of Chinese company Huawei in the Pakistani telecom market, this thesis gives investigates and assess the success factor of this Chinese company. This thesis highlights the upheaval factors of emerging markets, by analysing the role of cultural interests and the mindsets of target nations for organisations planning their strategies

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext2
  • 8.
    Abdelrahman, Ahmed
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    van den Akker, Melanie
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    The Impact Of Corporate Governance Characteristics On Greenhouse Gas Emissions: Empirical Evidence From Sweden2023Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 40 poäng / 60 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to examine the interactions and impact of six key corporate governance factors on greenhouse gas emissions in Swedish listed firms. Namely, board size, board gender diversity, CEO compensation, blockholder ownership, audit and non-audit fees. The study employs a quantitative research design and uses regression analysis to test the research hypotheses. The data for the study is obtained from a sample of 199 Swedish firms from 2014 to 2021 and data retrieved from the Nordic Compass Database, Swedish House of Finance Research Data Center. The findings reveal significant associations between corporate governance factors after controlling for firm size and industry with carbon emissions disclosure by firms. Concluding, these factors play a crucial role in tackling environmental sustainability performance in corporate practices.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    The impact of CG on GH, Ahmed Abdelrahman_Melanie van den Akker
  • 9.
    Abdi, Asal
    et al.
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi. Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Laic, Daniella
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi. Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    RE/MAX Sverige: En studie inom marknadsföring2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Vårt syfte är att ta reda på vilka marknadsföringsstrategier och marknadsföringsmodeller som föreskrivs i teorin, som RE/MAX använder sig av i Sverige i dagsläget samt att komma fram till vilka marknadsföringsverktyg som de kan utveckla för att vinna större marknadsandelar.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 10.
    Abdulkadir, Muna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Bozhko, Kristina
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Driving university towards change and innovation: Impact of national culture and environmental factors2014Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Aim: To investigate the impact of national culture on the process of managing change and innovation in the sector of higher education and identify what kind of environmental factors could produce a moderating effect on the cultural impact.

    Method: Inductive method and qualitative approach were used. With the purpose of collecting qualitative data, 15 in-depth semi-structured interviews were conducted with employees of Faculty of Education and Business Studies in University of Gävle, Sweden.

    Results & Conclusions: The study suggests that any innovation is a change, while change is always a process and, thus, should be managed as such. Authors draw attention from the process of management of innovation itself towards managing through manipulating by such an influencer as national culture. At the same time authors point out that not everything can be explained on the basis of culture providing a range of potential factors that can strongly moderate the impact of culture.

    Suggestions for future research: Current research is limited by the choice of country, sector of economy, number of studied cases, etc. Investigation of cultural impact on change and innovation management in universities of other countries or the choice of another economic sector would open opportunities for further research.

    Contribution of the thesis: During the study the authors verified a part of the suggested hypotheses demonstrating the strength of the impact that national culture produces on management of change and innovation. Moderating effect of different environmental factors such as employee’s age and position within organizational structure, governmental policies in the sphere of higher education, type of organizational structure and type of leadership, was demonstrated. Authors come up with implications of managing the process of change and innovation through manipulation of cultural impact.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 11.
    Abebaw, Meron Kebede
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Matukuta, Willard Kingstone
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Technology and Customers’ Experiences in Fashion Physical Stores: The Case of Sweden2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Title: Technology and Consumers’ Experiences in Fashion Physical Stores: The Case of Sweden

    Level: Master Thesis in Business Administration

    Author: Meron Kebede Abebaw; Willard Kingstone Matukuta

    Supervisor: Agneta Sundström, PhD

    Examiner: Maria Fregidou-Malama, PhD

    Date: May, 2018 

    Aim: The aim of this study is to analyze whether in-store digital technology in fashion retailers are used to change the customers’ shopping experience and behavior.

    Method: This study chooses qualitative research and used both primary and secondary data collection as method.

    Results and conclusions: This study have reached to conclude that: with the current advances in technology, physical stores can use in-store technology to give customers a new experience; physical stores perceive that using in-store digital technology will change customers shopping experience. Also, marketing mix inputs and technology affect customers’ behavior.

    Suggestions for future research: For future research, how smart fitting rooms may influence the customer experience in the physical store will be important to study. Researchers can also consider understanding customer responses to in-store technology. Finally, a customer’s perspective to both suggestions should improve the knowledge on whether digital solutions are preferred in in-store shopping or not.

    Contributions of the thesis: This thesis contributes to the current state of theories on in-store technology by showing atmosphere has effect on customers’ experiences and behavior in addition to the marketing mix. On the managerial perspective, analyzing the installation of this technology will enable to identify its effect on customers’ experiences and behavior. In addition, on the societal perspective, the behavior of customers will help in motivating younger generation to utilize this in-store technology.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 12.
    Abolghasemi Kordestani, Arash
    et al.
    Luleå Tekniska Universitet.
    Bengtsson, Lars
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad, Industriell ekonomi. Högskolan i Gävle, Centrum för logistik och innovativ produktion.
    Farhat, Farshad
    Peighambari, K
    Lueå Tekniska Universitet.
    Supply chain process maturity and financial performance study of Swedish steel SMEs2010Ingår i: Proceedings of  the 17th Euroma conference, 2010Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The goal of this research is to demonstrate that the financial performance of the current year in Swedish steel SMEs is dependent on the amount of maturity of supply chain processes. This is examined by considering current supply chain process maturities of the firm together with financial performance of prior years. It was found that the delivery process of supply chain processes and prior cost of goods sold (COGS) have an effect on current COGS. Additionally, prior inventory and plan process of the supply chain have a positive and negative effect on inventory turnover respectively.

  • 13.
    Abou Khaled, Omar
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Oleandersson, Viktor
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Service Recovery genom hantering av eWOM: En studie om svenska e-handelns modebransch.2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Titel: Service Recovery genom hantering av eWOM - En studie om e-handelns modebransch.

    Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi.

    Författare: Omar Aboukhaled & Viktor Oleandersson.

    Handledare: Akmal Hyder.

    Datum: 2022 juni.

    Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur e-handelsföretag inom modebranschen hanterar negativ eWOM genom nyttjandet av Service Recovery.

    Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod med ett hermeneutistiskt synsätt samt en induktiv forskningsansats. Empirin består av sju semistrukturerade intervjuer.

    Slutsats: Digitala utvecklingen har givit ett stort utrymme för Service Failure, det har även underlättat för eWOM att spridas. Vanligaste orsakerna till att negativ eWOM sprids enligt studien är framförallt leveransproblem eller missnöje över en produkt. Studien visar även att majoriteten av företagen saknar en plan för Service Recovery och istället förlitar sig på kundserviceavdelningen.

    Studiens bidrag: Studiens bidrag till teorin inom marknadsföring är en ökad förståelsekring hur svenska företag inom e-handelns modebransch hanterar negativ eWOM samtorsakerna till eWOMs uppkomst. Det praktiska bidraget är en visdom för ehandelsföretag inom modebranschen för att kunna utforma en Service Recovery strategisamt vilka aspekter som kan förebygga negativ eWOM.

    Förslag till vidare forskning: Forskningen kan fördjupas ytterligare genom att ta hänsyn till kundens perspektiv. Vidare framgick det i denna studie att den digitala utvecklingen har påverkat e-handelsföretag och eWOM markant, därav blir det av intresse att undersöka hur företag ska handskas med digitaliseringen. Slutligen är ett förslag att undersöka detta ämne inom andra branscher. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 14.
    Abou Khaled, Walle
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Baban, Dylan
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Influencers på Instagram: En jämförande studie om hur olika sorters influencers påverkar konsumenters varumärkesuppfattning2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur konsumenters varumärkesuppfattning påverkas av influencer marketing med avseende på influencers följarantal och tematiska inriktning.

    Metod: I denna studie har en kvantitativ metod genomförts för att totalt samla in 173 svar genom en webbaserad enkätundersökning. Efter sållning utifrån vårt urval bearbetades 153 svar i SPSS där deskriptiv statistik, korrelationsanalys och klusteranalys genomfördes. Resultatet användes för att genomföra en diskussion för att dra vidare slutsatser.

    Slutsats: Studien visar att både tematiska influencers och influencers med många följare har en positiv inverkan på konsumenters varumärkesuppfattning. Influencers med stora följarantal bidrar till mer positiv inverkan på konsumenters varumärkesuppfattning än tematiska influencers. För maximala resultat bör marknadsförare använda sig av en influencer som både har ett stort följarantal och är inriktad på ett tema.

    Uppsatsens bidrag: Studiens bidrag till teorin inom marknadsföringens forskningsområde är en ökad kunskap om olika sorters influencers påverkan på konsumenters varumärkesuppfattning. Studien visar att följarantal väger tyngre än tema i frågan om hur positivt påverkad en konsuments varumärkesuppfattning blir.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 15.
    Abraha, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde.
    Hyder, Akmal S
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi.
    From industrial networks to strategic alliances or vice-versa2009Ingår i: International Journal of Business and Emerging Markets, ISSN 1753-6219, Vol. 1, nr 4, s. 361-386Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 16. Abraha, Desalegn
    et al.
    Hyder, Akmal S
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi.
    The service firms' establishments in developing countries2000Ingår i: Journal of Euromarketing, ISSN 1049-6483, E-ISSN 1528-6967, Vol. 9, nr 1, s. 57-86Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 17.
    Abraha Gebrekidan, Desalegn
    et al.
    Högskolan i Skövde, Skövde.
    Osarenkhoe, Aihie
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi.
    Awuah, Gabriel Baffour
    Högskolan i Halmstad, Halmstad.
    Relationships and Networks in the Processes of Establishment of Firms in Transitional Economies: The case of Scandinavian firms in Eastern and Central Europe2006Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [en]

    Focus on the particular entry mode a firm uses to enter a new market, rather than the process of establishment dominates in extant literature. To fill this void, we apply an establishment process model developed from the network approach to illuminate the web of relationship forms embedded in the establishment process of two Scandinavian firms as they attempt to establish themselves in transition economies. In one case, the results show that Statoil’s process of establishment in Estonia was less time- and resource-consuming because the firm drew support from significant actors in their network of exchange relationships. In the second case, a lack of home and host country support for Scania in Croatia resulted in an arduous and costly process and less stable position in the market, with the firm’s position changing several times as different problems cropped up. In light of the findings from the two cases, theoretical and practical implications for managing the establishment process are discussed.

  • 18.
    Abraham Tewoldemedhin, Fithawi
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Medeubayev, Meiras
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Knowledge Hiding in Consulting Industry: the Case of EY in Kazakhstan2017Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Aim: This study aims to explore the knowledge hiding phenomenon among project teammembers in the consulting industry. This study investigated why, when, how and what type ofknowledge team members hide.Methodology: This research applied a qualitative research with inductive approach. Semistructuredinterviews with eleven participants from EY in Kazakhstan were conducted.Secondary data was obtained from existing scientific articles and books.Findings: Findings of the study provided that (i) variables affecting knowledge hiding atindividual level also influence at team level; (ii) the technological and organizational barriershad a minor influence on knowledge hiding at team level; (ii) tacit/explicit and key/commonknowledge are subject to hiding among team members; (iv) three additional variables arediscovered at team level, i.e. laziness, fear of being seen silly and self-study.

    Theoretical contributions: This study contributes to the counterproductive knowledgebehaviour by exploring patterns of knowledge hiding among team members. Additionalknowledge sharing barriers of why and when team members hide knowledge were found. Teammembers hide knowledge when they feel ownership over knowledge and territoriality servesas a mediating tool. Nevertheless, collective knowledge psychological ownership weakensknowledge hiding, because team’s success is more important than individual’s goals.Managerial implications: Organizations are encouraged to nurture team environment, becauseteam members might feel that they are obliged to share their knowledge. Also, managementshould consider to lower territoriality perspectives (e.g. by team buildings, etc.).

    Limitations and future research: Future research should increase the number of respondentsfrom different companies, industries and geographical areas. To validate the three newly foundknowledge hiding variables at team level, they can be tested at individual level. On top of thatfuture research can focus on the effects of interpersonal injustice on knowledge hiding on eachmember, motivational process on knowledge concealing/sharing and cross-cultural differencesof how knowledge concealing is interpreted can be researched.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 19.
    Abrahamsson, Isak
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Karlsson, Malin
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Värdeinvestering – en hållbar strategi för överavkastning?: Ett test av investeringsstrategin F_SCORE på värdeaktier med hög book-to-market kvot2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Det huvudsakliga syftet är att testa om Piotroskis F_SCORE tillämpat på aktier med hög book-to-market kvot kan överavkasta marknadsportföljen samt, som en konsekvens av detta, undersöka vilken grad av marknadseffektivitet som föreligger. Det sekundära syftet är att tillföra ett kunskapsbidrag till företagsledare om relevansen i book-to-market kvoten.

    Metod: Detta är en kvantitativ studie som utgår från ett positivistiskt synsätt och en hypotetiskt-deduktiv ansats. Statistiska tester i form av regressionsanalyser har utformats för att bestämma resultatets signifikansnivå. Den empiriska datan har inhämtats från databasen Thomson Reuter Datastream och sammanställts i Excel för att sedan analyseras i statistikprogrammet Stata.

    Resultat & slutsats: Studiens resultat visar att värdeportföljen överavkastar marknadsindex samt att den gör det över en längre tidsperiod. Det går också att fastställa att den riskjusterade avkastningen för värdeportföljen är högre än för marknaden, vilket tyder på att överavkastningen inte beror på en högre risk. Det går dock inte att avgöra om den effektiva marknadshypotesen råder eller ej, däremot går det att utesluta att den starka och semi-starka formen av marknadseffektivitet gäller.

    Förslag till fortsatt forskning: För att studera vidare huruvida den svaga formen av marknadseffektivitet råder är ett förslag till vidare forskning att göra en studie utifrån Contrarian modellen för att använda teknisk analys som endast tar hänsyn till historiska kursrörelser för att förutspå framtida avkastning. Ett annat förslag till vidare forskning är att genomföra en liknande studie som denna men då bortse från book to market kvoten och istället köpa aktier med ett F_SCORE högre eller lika med 5 samt att blanka de aktier som har ett F_SCORE under 5. Det tredje förslaget är att studera vidare kring sambandet mellan avkastning och anomalier som småbolagseffekten, likviditet och beteendefinans för att få en tydligare förståelse för vad som orsakar överavkastningen.

    Uppsatsens bidrag: Det teoretiska bidraget är att den aktuella investeringsstrategin överavkastar marknadsindex för vald tidsperiod utan en nödvändigtvis högre risk. F_SCORE antar en normalfördelningskurva där de bolag som har F_SCORE över fem generellt presterar bättre. Resultatet visar även att book to market kvoten är ett användbart nyckeltal för bolagsvärdering. Det praktiska bidraget är att det kan vara av vikt för företagsledare att fokusera på book to market kvoten för att locka investerare. För investerare är bidraget att denna investeringsstrategi kan slå marknadsindex utan att risken i portföljen ökar. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 20.
    Abrahamsson, Louise
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Holmström Pettersson, Emelie
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    IFRS 7 -Upplysningar gällande risker i svenska bankers årsredovisningar: En kvantitativ studie som utgår från riskinformation som har lämnats åren 2010, 2017 och 20232024Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    SyfteSyftet med studien är att mäta hur mycket upplysningar banker listade på Nasdaq OMX Stockholm lämnar om riskfaktorer i sin årsredovisning enligt IFRS 7 riktlinjer och anvisningar. Avsikten är att få en uppfattning om svenska bankers regelefterlevnad. Studien avser även att undersöka om riskupplysningen har förändrats över tid. (År 2010, 2017 och 2023)

    MetodStudien antar en kvantitativ forskningsstrategi för att svara på studiens syfte. Innehållsanalysen ger studien inslag av kvalitativ forskning på grund av den subjektivitet som uppstår när varje årsredovisning ska gås igenom, analyseras och poängsättas med 1 eller 0. Forskningsunderlaget bygger på 12 bankers årsredovisningar.

    Resultat och slutsatserDenna studies resultat visar på att det finns brister i riskupplysningarna som svenska banker redovisar. År 2010 var medelvärdet för regelefterlevnad bland alla undersökta banker 49 procent, år 2017- 57 procent och år 2023 - 66 procent. Flest punkter uppfyllda med riskupplysningar lämnar de större bankerna men även hos dessa menar vi att förbättringspotential finns. Generellt är det högst regelefterlevnad för kreditrisk och likviditetsrisk medan punkterna som handlar om marknadsrisker har varit lägst regelefterlevnad inom.

    Examensarbetets bidragStudien ger kunskap till olika intressenter som vill kunna ta genomtänkta beslut där information om risk är relevant. De kan genom denna studie erhålla ökad förståelse och kunskap om IFRS 7. Denna studie är så vitt vi vet den enda studien som studerar svenska banker noterade på Nasdaq OMX i Sverige och är därför en viktig byggsten i det vetenskapliga fältet.

    Förslag till fortsatt forskningFör framtida forskare föreslår vi djupare analyser i ett bredare underlag, fler företag, fler punkter och fler årtal är exempel på hur vidare forskning skulle kunna läggas upp. Fortsatt forskning bör söka efter mer tydligt definierade mått på riskupplysningar som ger jämförbara resultat. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 21.
    Abrahamsson, Pege
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Hedlund, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Valutariskhantering: En omotiverad kostnad eller ettvardagligt behov?2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Vårt syfte med detta arbete är att undersöka hur två stora företag i Gävleborgslän, med betydande del av sin verksamhet på export, hanterar de valutarisker som uppstår. Företagen som vi valt att granska är Sandvik och Korsnäs som båda är tillverkande företag inom industrin.

    Vi kommer sedan att jämföra hur respektive företag har valt att hantera sina risker och belysa de skillnader och likheter som dessa två företag har i sitt arbete med valutarisker. Slutligen ämnar vi jämföra det empiriskt insamlade materialet med den teoretiska referensram som finns inom det valda ämnet.

    Metod: Vi har valt att använda oss av en kvalitativ metod när vi insamlat data. Insamlingen har främst skett via samtalsintervjuer på respektive företags huvudkontor. Kompletterande information har insamlats via mejlkontakt med våra respondenter. De teorier vi har använt behandlar främst valutarisker och metoder för valutarisker.

    Resultat & slutsats: Slutsatsen från vårt arbete visar att de företag vi studerat har insett betydelsen av valutaexponering men bara ett av företagen har valt att aktivt arbeta med riskhanteringen. Vi vill dock poängtera att båda företagen tagit ställning till hur arbetet med risker ska hanteras.

    Förslag till fortsattforskning: I vårt arbete visar vi en bild av hur två företag hanterar sina valutarisker och exponeringar. Det kan vara intressant att undersöka detta ur ett större perspektiv. En djupare studie med fler företag kan göras. I vår studie sker jämförelsen mellan två industriföretag. Att göra jämförelsen med ett företag inom ett annat segment, t ex dagligvaruhandeln eller telekombranschen, finner vi intressant.

    Valutariskhantering: en omotiverad kostnad eller ett vardagligt behov?

    Uppsatsens bidrag: Vårt arbete ger ett bidrag till exporterande företag för att få en uppfattning om olika sätt att hantera sina valutarisker. Uppsatsen kan även användas av Sandvik och Korsnäs för att få reda på hur två studenter anser om deras arbete med valutasäkring.

    Nyckelord: Valutarisk, valutasäkring, valutaexponering, valutahantering, derivatinstrument, terminskontrakt, optioner.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 22.
    Abramsson, Mattias
    et al.
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Vikström, Johan
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Finns det för få fastighetsvärderare ur de offentliga aktörernas synvinkel?2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Inom fastighetsbranschen finns det ungefär 100 000 yrkesverksamma. Denna bransch står inom de närmaste åren för stora pensionsavgångar. En av de yrkeskategorier som kommer att påverkas är fastighetsvärderare. I dagsläget finns det ungefär 600 yrkesverksamma fastighetsvärderare. Genom ett antal offentliga aktörer som är verksamma inom fastighetsmarknaden, vill vi belysa frågan om de anser att det råder brist på fastighetsvärderare. Vi har valt att i denna studie särskilt granska och studera Gävle kommun och dess fastighetsbolag, Gavlefastigheter.

     

    Metod: Vi har med empirisk forskning, som bedrivs med företrädesvis kvantitativa och kvalitativa metoder, utfört denna studie. Data har samlats in genom intervjuer som sedan sammanställts och analyserats både utifrån de resultat vi fick in men även genom transaktionshandlingar som vi tagit del av ifrån Gavlefastigheter. Resultaten redovisas i löpande text. 

     

    Resultat & Slutsats: Resultaten vi fick fram visar på att ur de offentliga aktörernas perspektiv upplever alla utom en att det finns ett tillfredställande utbud av fastighetsvärderare. De offentliga aktörerna gör inte många fastighetstransaktioner och de anlitar bara fastighetsvärderare vid unika och komplexa objekt. Fastighetsvärderarna kommer att påverkas av pensionsavgångarna. Det i sin tur kommer inte, ur de offentliga aktörernas synvinkel, påverka efterfrågan av fastighetsvärderarnas tjänster.

     

    Förslag till fortsatt forskning: Vi har i denna studie valt att belysa vår problemformulering utifrån ett antal offentliga aktörers synvinkel. Det skulle vara intressant att göra en liknande fallstudie utifrån fastighetsvärderarnas egen sida, men även utifrån de privata fastighetsägarnas sida.

     

    Uppsatsens bidrag: Vi har med denna studie bidragit med att påvisa att de offentliga aktörerna inte anser att det finns för få fastighetsvärderare och att anlitningen av dem sker i mindre omfattning.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 23.
    Absi, Lina
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Leino, Matilda
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Innovationsförmågans påverkan på goodwill2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka i vilken utsträckning av goodwillposten som kan förklaras av innovationsförmågan i svenska börsnoterade företag.

    Inledning: Goodwill är en immateriell tillgång och uppstår i samband med företagsförvärv. På senare år har posten fått en stor betydelse och den ger även ett uttryck för framtida ekonomiska fördelar. Goodwill är svårdefinierat eftersom att posten exempelvis kan innehålla kundrelationer, varumärken, bra rykte etc. I dagsläget är innovation en viktig faktor för företag och har stor betydelse för ekonomisk tillväxt. Företagens innovationsförmåga borde därför ha en påverkan på goodwillpostens värde.

    Metod: I denna studie har en kvantitativ undersökning gjorts. Via databasen Retriever har data samlats in från Sveriges största börsnoterade bolag. En utsållning gjordes för de företag som inte hade tillgänglig data som krävdes för undersökningen. Genom statistikprogrammet Minitab genomfördes två regressionsmodeller som sedan analyserades.

    Slutsats: Slutsatsen visar att båda innovationsmåtten, patent och forskning och utveckling, har ett positivt samband på goodwillposten för Large Cap. För Mid Cap kunde ingen betydande effekt visas. För Small Cap har patent en svag påverkan på goodwillposten och måttet forskning och utveckling visade inget samband.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Innovationsförmågans påverkan på goodwill
  • 24.
    Ackerstierna, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Dagens arbetsmiljö för tjänstemän i norra Virginia, USA: en studie av ett amerikanskt företag.2010Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte:Att skildra en arbetsmiljö en ung akademiker kan förvänta sig att möta på en arbetsplats i norra Virginia, USA. Att reda ut vilka arbetsvillkoren är och hur arbetsmiljön ser ut ur perspektiv som genus, kultur och ledarskap.

     

    Metod: Kvalitativ forskningsmetod med en induktiv, tolkande och konstruktionistisk strategi. Fallstudier har använts för att inhämta empirisk information.

     

    Resultat & slutsats: Det finns en paradox kring arbetstid och flexibilitet. Stipulerad arbetstid är långt ifrån verklig arbetstid. Tjänstemän arbetar betydligt mer än vad som ingår i en normal arbetsvecka. Arbetstid är en riktig gråzon. Det finns ett outtalat krav att ju högre upp i organisationen du sitter desto senare förväntas du stanna kvar och arbeta på kvällen. Finansa ger sken av att vara en flexibel och förstående arbetsgivare men endast så länge du själv jobbar igen tid du missat under dagen och lite till. Vidare råder en godtycklig anställningstrygghet. Det finns inga anställningskontrakt och det är helt upp till din chef och/eller arbetsgivaren att avskeda dig utan skäl när de så önskar. Motsvarande kan du själv välja att lämna företaget utan varsel. Slutligen finns det en annan viktig dimension, den kulturella mångfalden som är en demografisk verklighet och en stor utmaning. Den viktigaste lärdomen är att förstå att andra människor inte tänker och agerar som du själv anser är naturligt. I interaktion med människor från andra kulturer är nyckeln till framgång att förstå mångfalden och att kunna hantera den kunskapen. Att förstå hur andra etniska grupper hanterar tid, relationer och omgivning kan vara avgörande faktorer för att lyckas.

     

    Förslag till fortsatt forskning: Att göra en djupare studie avseende arbetstid. Att utreda hur många timmar tjänstemän i USA arbetar utanför stipulerad arbetstid, deltar i frivilligt arbete eller utför obligatorisk samhällsservice. Gråzonen runt arbetstid är stort outrett kapitel.

     

    Uppsatsens bidrag: Att öka förståelsen för de utmaningar en ung svensk akademiker ställs inför vid en anställning utomlands och i synnerhet vid ett företag i norra Virginia, USA.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT02
  • 25.
    Ackerstierna, Eva
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi, Ämnesavdelningen för företagsekonomi.
    Serviceerbjudande: En jämförelse av skola och omsorg mellan Sverige och Virginia (USA).2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Mitt val av ämne härstammar från egna reflektioner och erfarenheter av att bo och leva i USA ett antal år. Jag har successivt insett att det är större skillnad mellan våra kulturer än vad jag hade förväntat mig. Med tre barn i skolan är kontaktytan mot utbildning stor och det går inte att undvika att göra jämförelser. Ämnet för uppsatsen landade i en jämförelse av serviceerbjudanden med skola och omsorg som tillämpningsområde. Syftet med uppsatsen är att med marknadsföring och service management som teoretisk bas beskriva och analysera serviceerbjudandet gentemot barnfamiljer i Virginia och Sverige. Ytterst är syftet att belysa och diskutera var det är bäst att leva.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 26.
    Addo, Richard Amankwah
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Mancuso, Giancarlo
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    To the Next Level: Influence of Social Media on Sport Organisations' Brand and Relationship Management during Global Pandemic2021Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Aim: The aim of the study is to investigate the influence of social media in building brand and relationship for sport organisations during a global pandemic.  

    Methodology: The methodology in this study is built on a qualitative method based on a inductive approach. The authors conducted semi-structured interviews when interviewing the sports organisations and fans. Furthermore, a content analysis was employed as it served the aim of the study best.

    Findings & Conclusion: With regards to building the brand through the use of social media, findings showed that transparency, the history of the club and their image play a vital role in building a distinctive brand. With regards to building their relationship through the use of social media, findings showed that although efforts were made by the hockey clubs to interact and engage fans with various strategies, there was a lack of consistency in order to build their relationship with their fans. Thus, the findings of the study revealed that sport organisations have been able to build their brand as well as maintain their relationship with their fans during the global pandemic through the use of social media.

    Contribution of the Study: The study has both theoretical contributions and practical contributions. With regards to the theoretical contribution, the study introduces a framework that focuses on what factors influences the effectiveness of social media (SM) use for sports organizations to build their brand and relationship with their fans. Also, to the practical contribution, consistency in interacting and engaging with customers on SM should be a top priority for sport organisations’ relationship managers to build their relationship with fans on SM.

    Reflections on the Study and Suggestions for Future Research: As the study has been limited to three hockey clubs from Swedish Hockey League, the scope of the study could be broadened in future research. Also, conducting a quantitative method is recommended for future research to determine the link between interaction and engagement.

    Key Words: Relationship Building, Brand Building, Interaction, Engagement, Social Media, Sports Organisations

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 27.
    Adebäck, Julia
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Eriksson, Ludvig
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Påverkar äktheten i socialt ansvarstagande den finansiella lönsamheten i företag?: En kvantitativ studie av 280 europeiska bolag2017Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Det ställs idag högre krav på att företag inte enbart kan fokusera på att tjäna pengar utan att de också måste börja ta ansvar för miljö, samhälle och ekonomi. Till följd av de ökade kraven på företagen har vikten av begreppet Corporate social responsibility (CSR) ökat de senaste årtiondena. En populär inriktning hos tidigare studier inom området CSR är om CSR påverkar företagets finansiella prestation (CFP), vilka visat på motsägelsefulla resultat. Dock har forskning identifierat ett äkthets-gap mellan företags uttalade ansvarstagande och vad som i verkligheten utförs. Det har även konstaterats att en CSR-kommitté samt att konsekvent CSR påverkar äktheten i CSR. Syftet med denna studie är därför att undersöka hur äktheten hos investeringar i Corporate social responsibility, CSR, med avseende på hur en CSR-kommitté och konsekvent CSR, påverkar företagens lönsamhet, CFP.

    Metod: Studien antar en positivistisk forskningsfilosofi med en hypotetiskt deduktiv ansats. Utifrån ett kvantitativt tillvägagångssätt har sekundärdata inhämtats från databasen Thomson Reuters Datastream. En longitudinell design har använts där data har inhämtats över en sexårsperiod där det slutgiltiga urvalet har analyserats med hjälp av multipla regressionsanalyser i statistikprogrammet IBM SPSS.

    Resultat & slutsats: Studien visar att lönsamheten är högre hos företag som innehar en CSR-kommitté, än för företag utan CSR-kommitté, vilket indikerar att företag genom ett äkta engagemang i CSR uppnår ökad lönsamhet. Ledningens benägenhet att förmedla socialt ansvarstagande leder till ett bättre samarbete med företagets intressenter som ger ett högre finansiellt utfall.

    Förslag till fortsatt forskning: Studier som undersöker företags konsekventa CSR-aktiviteter över en längre tidsperiod för att identifiera effekterna av den nya hållbarhetslagen. Eftersom förekomsten av en CSR-kommitté påverkar företags lönsamhet önskar vi även ytterligare forskning angående vilka faktorer som kan förstärka eller försvaga utfallet.

    Uppsatsens bidrag: Ur ett teoretiskt perspektiv bidrar denna studie till redovisningslitteraturen genom att undersöka sambandet mellan finansiell prestation och äktheten hos bolagens CSR-motiv. Ur ett praktiskt perspektiv kan denna studie vara betydelsefull för företag som planerar att implementera en CSRkommitté eftersom detta bidrar till företags lönsamhet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 28.
    Adebäck, Sara
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Norman, Sofia
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Innovationsförmågans påverkan på varumärket: En vindlande resa om redovisningens svårighet att informera om det mest väsentliga2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Att utveckla ett starkt varumärke är ett sätt för företag att utmärka sig från mängden, vilket idag är nödvändigt på grund av den ständigt ökande konkurrenssituationen. Varumärket anses vara ett av företagens mest värdefulla tillgångar men är problematiska att värdera. Problematiken beror bland annat på att värdet på varumärken påverkas av flertalet olika faktorer, däribland företagets innovationsförmåga. Utifrån denna bakgrund har studiens syfte utformats: att undersöka hur värdet på företags varumärken påverkas av deras innovationsförmåga.

    Metod: Vi har gjort en sekundärdataundersökning, där data tänkts samlas in från databasen Retriever och, eftersom det visade sig att kvalitén i den var bristfällig, från företagens årsredovisningar. P.g.a bristerna i Retrievers databas och otydlig information i årsredovisningar kompletterades studien med tre semi-strukturerade intervjuer. Studien genomfördes på Stockholm Nasdaq OMX om omfattade de största 250 företag som hade minst ett registrerat varumärke. Företag med irrelevant data för studiens syfte eliminerades. Data analyserades genom Pearsons korrelationsanalys och linjär regression. Intervjusvaren analyserades med hjälp av ”well-grundad teori”.

    Resultat & Slutsats: Studiens resultat visar på att det finns ett positivt samband mellan varumärkesvärdet och FoU. De kompletterande intervjuerna bidrog till att vi uppmärksammandes på skillnaderna mellan praktikers och forskningens syn på väsentligt redovisningsinformation och att bristerna som standarderna har ger företagen möjligheten att kringgå rekommendationerna. Studiens slutsats är att företags varumärken påverkas positivt av företagets innovationsförmåga.

    Förslag till fortsatt forskning: På grund av begränsade resurser och databasens låga kvalitet har begränsat möjligheten att samla in tillfredsställande data. Därför är ett förslag till fortsatt forskning att genomföra studien på en annan börs än Stockholm Nasdaq OMX.

    Uppsatsens bidrag: Främst bidrar denna studie till att belysa problemet med att den information som företagen idag redovisar inte är tillräcklig för att ge kunskap om företagens innovations- förmåga och immateriella tillgångar. Ett bidrag är även att det finns ett samband mellan företags varumärken och deras innovationsförmåga hos de företag som undersökts, men på grund av den begränsade datamängden är det svårt att dra några generella slutsatser om detta samband.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Innovationsförmågans påverkan på varumärket
  • 29. Adlemo, Anders
    et al.
    Hilletofth, Per
    Högskolan i Jönköping.
    Automatic generation of fuzzy inference rules in a reshoring decision context2019Ingår i: Proceedings of the 9th International Conference on Operations and Supply Chain Management, Vietnam, 2019, OSCM , 2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents a decision-support system for reshoring decision-making based on fuzzy logic. The construction and functionality of the decision-support system is briefly outlined and evaluated in a highcost environment contemplating six specific decision criteria, namely cost, quality, time, flexibility, innovation and sustainability. A major challenge with fuzzy logic solutions has to do with the construction of the fuzzy inference rules. In the relocation domain, the fuzzy inference rules represent the knowledge and competence of relocation experts and they are usually created manually by the same experts. One obstacle is that the complexity of the fuzzy inference rules increases with the number of decision criteria. To overcome this complexity issue, this paper presents a solution whereby the fuzzy inference rules are automatically generated by applying one hundred reshoring scenarios as input data. The reshoring decision recommendations produced by the fuzzy logic decision-support system are demonstrated to be close to those of human reshoring domain experts.

  • 30. Adlemo, Anders
    et al.
    Hilletofth, Per
    Högskolan i Jönköping.
    Tarasov, Vladimir
    Fuzzy logic based decision-support for reshoring decisions2018Ingår i: Proceedings of the 8th International Conference on Operations and Supply Chain Management, 2018, 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 31. Adlemo, Anders
    et al.
    Tarasov, Vladimir
    Hilletofth, Per
    Högskolan i Jönköping.
    Eriksson, David
    Knowledge intensive decision support for reshoring decisions2018Ingår i: Proceedings of the 30th Annual NOFOMA Conference: Relevant Logistics and Supply Chain Management Research, Kolding, 2018, 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 32. Adlemo, Anders
    et al.
    Tarasov, Vladimir
    Hilletofth, Per
    Högskolan i Jönköping.
    Eriksson, David
    Reshoring decision support in a Swedish context2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents a decision-support system for reshoring decision-making based on fuzzy logic. The construction and functionality of the decision-support system are described, and the functionality is evaluated in a high cost environment exemplified through a Swedish context. Ten different reshoring scenarios, provided by Swedish reshoring experts, are entered into the decision-support system and the decision recommendations provided by the system are presented. The confidence that can be put on the recommendations is demonstrated by comparing them with those of the reshoring experts. The positive results obtained indicate that fuzzy logic is both feasible and that the quality of the results are sufficiently good for reshoring decision-making.

  • 33.
    Aenehband, Pardis
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Hur kan ledare motivera vardagsarbetet?: En fallstudie om Clas Ohlson2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Denna kandidatuppsats behandlar hur butikschefer på Clas Ohlson motiverar medarbetarna i vardagsarbetet.

    Motivationen på en arbetsplats är betydelsefull eftersom engagerade medarbetare gör det vardagliga och slentrianmässiga arbetet mer effektivt. Det rutinartade arbetet kan annars lätt leda till vantrivsel på arbetsplasten som i sin tur leder till mindre motiverade arbetare, sämre prestation, ännu mindre motiverade arbetare och på så sätt har en ond cirkel skapats.

    I olika studier har det bekräftats att för att trivas på en arbetsplats och för att behålla kompetenta medarbetare, behöver ledare ha kunskaper om hur de kan använder olika tekniker för att öka medarbetares motivation. Trots detta betraktas inte motivation som ett ekonomiskt styrmedel. Detta har fått mig att fundera på hur ledarna kan motivera medarbetarna i vardagsarbetet.

    De frågeställningar jag utgår ifrån är:

    o Hur ledare uppfattar att de motiverar medarbetarna i vardagsarbetet,

    o Vilka preferenser lederna anser styr individernas motivation och

    o Vilka metoder de kan använda för att öka motivationen i det rutinmässiga arbetet.

    Syftet med denna uppsats är att studera hur ledarna själva uppfattar att de använder sitt ledarskap för att motivera medarbetare att utföra vardagliga arbetsuppgifter på utomordentligt sätt. För att besvara syftet riktar jag mig mot butikscheferna på företaget Clas Ohlson.

    Jag har i denna uppsats anammat kvalitativ metod där jag i analysen satt relevant teori mot de underlag jag har fått genom intervjuer. Således har primär data samlats in genom personliga intervjuer men även genom mailintervjuer. Sekundär data har samlats in i form av litteraturstudier som berör ämnet men även artiklar från databaser och Internet.

    Det resultat jag presenterar visar att det är ett antal faktorer som påverkar medarbetarens motivation i vardagsarbetet. Faktorer såsom välkommunicerade företagsmål, kompetensutveckling, god personalpolitik, stark företagskultur och belöningar av olika slag som påverkas starkt av butikscheferna, men även ledarens roll och kunskap som ledare.

    Jag anser att Clas Ohlson har tagit väl tillvara på dessa faktorer och detta grundar jag bland annat på att medarbetarna på Clas Ohlson stannar längre som anställd än hos övriga detaljhandeln.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
  • 34.
    Afram Chamun, Robbie
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Sundholm, Rebecca
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    ESG-betygets samband med värdeskapandet: En studie av börsnoterade företag mellan en svensk och norsk kontext2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Titel: ESG-betygets samband med värdeskapandet – en studie av börsnoterade företag mellan en svensk och norsk kontext.

     

    Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi.

     

    Författare: Robbie Afram Chamun och Rebecca Sundholm.

     

    Handledare: Jan Svanberg.

     

    Datum: 2022 - Januari.

     

    Syfte: Intresset för företagens hållbarhetsarbete har lett till att deras värderingar även baserats på detta fenomen. Ett hållbarhetsmått som används som bas för att utvärdera företagens hållbarhetsarbete är ESG-betyget. Genom att undersöka sambandet mellan ESG-betyget och företagens värdeskapande, ur delvis en svensk kontext och delvis en norsk sådan, ämnar studien visa om samband finns. Vidare ska undersökningen visa om detta samband skiljer sig åt mellan två kontexter med olika grad av reglering. Syftet med studien är därmed att undersöka sambandet mellan ESG-betyget och värdeskapande för svenska och norska börsnoterade bolag.

     

    Metod: Studien utgår från en positivistisk forskningsfilosofi med en deduktiv ansats och kvantitativ forskningsmetod. Utförandet av en longitudinell design innebar att undersökningen samlade in data från 68 företag över en sjuårsperiod. Datan är sekundärdata som inhämtats från Refinitiv Eikon, där vidare analys genomförts genom statistikprogrammet SPSS.

     

    Resultat & slutsats: Studiens resultat visar att inget signifikant samband mellan ESG-betyget och företagens värdeskapande existerar. Studien bekräftar att företag ur en svensk kontext erhåller högre ESG-betyg än företag ur en norsk sådan.

     

    Examensarbetets bidrag: Genom att jämföra svenska och norska börsnoterade bolag har studien bidragit till att fylla den lucka kring ESG-betygets påverkan av företags värdeskapande för dessa länder. Utifrån denna studies resultat kan det fastslås att de ESG-betyg som finns till förfogande inte ensamt tycks påverka företagens värdeskapande signifikant.

     

    Förslag till fortsatt forskning: Framtida forskning bör ta upp hur värdeskapandet påverkas vid avsaknad av ESG-betyg. 

     

    Nyckelord: Hållbarhetsrapportering, värdeskapande, ESG, Corporate Social Responsibility (CSR).

     

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 35.
    Agerhill, Madeleine
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Eriksson, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Förvaltningsstrategier -   fyra värdeskapande perspektiv: En analys av fastighetsbolag i Sverige 2015Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 180 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    SAMANFATTNING

    Titel: Förvaltningsstrategier - fyra värdeskapande perspektiv

    Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi

    Författare: Madeleine Agerhill & Johan Eriksson

    Handledare: Jens Eklinder Frick

    Datum: 2015 - februari

    Syfte: Syftet med vår studie är att utifrån de fyra indirekt värdeskapande perspektiven; finansiellt, kund, interna process samt innovation- och tillväxt, analysera hur fastighetsbolag utformar sina CREM- relaterade strategier.

    Metod: Uppsatsens primära data har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med tio stycken personer från några lokala samt några av Sveriges största fastighetsbolag. Uppsatsen tillämpar sekundärdata i form av vetenskapliga artiklar, böcker och Internetkällor. Vi redovisar vårt inhämtade empiriska underlag och analyserar därefter empirins relevans gentemot den tidigare forskningen. För att uppnå en djupare förståelse för de indirekta värdena fastighetsförvaltning kan skapa bygger vi vår studie på en hermeneutik vetenskapsgrund.

    Resultat & slutsats: Vi presenterar konkreta exempel på hur fastighetsförvaltning kan generera indirekta värden till företags kärnverksamheter. Uppsatsen tydliggör att fastighetsbolagen själva kan dra stor nytta av att generera mervärde till sina kunder. Mervärde skapar nöjdare kunder vilket bidrar till starka och långsiktiga relationer. Långsiktiga kundrelationer skapar ett mer hållbart och starkare fastighetsbolag då de ökar sin konkurrensfördel på en utsatt marknad.

    Förslag till fortsatt forskning: Studien ger anvisningar för framtida forskning med särskilt fokus på Sverige. Framtida forskning skulle kunna analysera vilken påverkan de indirekta värdena har ur företagens synvinkel. Det skulle samtidigt vara intressant att analysera vilka värden som kan uttryckas genom fastigheten. Utstrålar fastigheten den bild som organisationer vill uppnå? Bidrar fastighetens utseende till värde för varumärken? Vilka verktyg finns tillgängliga för att stödja fastighetens varumärkshantering? Lärdomar kan då dras från forskningsområden som arkitektur, marknadsföring och beteendevetenskap.

    Uppsatsens bidrag: Genom att ta del av vår studie ökar läsaren sin förståelse för hur fastighetsförvaltning kan generera indirekta värden till företags kärnverksamheter. Studien påvisar vilka effekter och fördelar som finns med att betrakta de indirekta värdena vid utformning av förvaltningsstrategier.  Fastighetsbolag kan använda vår uppsats som ett konkret underlag för att avgöra vilka indirekta faktorer som påverkar kunders kärnverksamheter. Företag som använder sig av externa fastighetsförvaltare kan med hjälp av vår uppsats öka sin förståelse för de mervärden fastighetsbolag genererar.

    Nyckelord: fastigheter, förvaltning, CREM, indirekta, värde, kund.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 36.
    Aghester, Victor
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Gunnarsson, Alfred
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Användandet av mänskliga modeller i bostadsannonser: En undersökning gällande spekulanters preferenser2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna studie är att analysera spekulanters preferenser beträffande foton i en annons, för att skapa en förståelse för effekten av att använda sig av mänskliga modeller.   Metod: En experimentell studie med ett deduktivt synsätt där analyser av vetenskapliga artiklar och litteratur har utförts för att ge en god överblick av tidigare forskning. Insamling av empiri har skett genom en experimentell kvantitativ metod och enkätundersökningar. Vi har analyserat vårt resultat i SPSS och framställt deskriptiv statistik, korrelationsanalys, klusteranalys, faktoranalys och T-test.   Slutsats: Vår undersökning leder oss till slutsatsen att bostadsintressenter rent generellt är mer positivt inställda till en bostadsbild där mänskliga modeller exkluderas. Emellertid visar studien att det finns tre variabler vars högsta medelvärde uppmätts i experiment tre, nämligen hemtrevlig, insyn, och utsikt. Således gör vi konklusionen att en konstellation av en manlig och en kvinnlig modell vid marknadsföringen av en bostad, påverkar bostadsintressenters inställning positivt vad gäller dessa tre variabler.  Uppsatsens bidrag: Vårt bidrag till företagsekonomins och marknadsföringens forskningsområde är en ökad förståelse för hur mänskliga modeller inom bostadsannonsering påverkar intressenter på bostadsmarknaden. Vidare bidrar arbetet också genom att innefatta riktlinjer för branschen att rätta sig efter vid användning av modeller i sin marknadsföring av bostäder.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 37.
    Agius, David
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Jansson, Andreas
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Relationen mellan ledarskap och organisationskultur i krishantering: En empirisk studie av Crisis Response Leadership Matrix2022Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Organisationer är beroende av en ledare i krissituationer, men hur behöver ledarskapet anpassas till den rådande organisationskulturen? Tidigare forskning har presenterat en modell Crisis Response Leadership Matrix (CRLM) för att matcha rätt ledare för given organisationskultur. Syftet med denna studie är att genom empiriska observationer utveckla CRLM modellens spektrum. Specifika forskningsfrågorna är: (1) Utifrån svenska ledares erfarenheter och upplevelser av krishantering, hur anpassades ledarskapet till organisationskulturen, typ av kris och vilken krisfas organisationen befann sig i? (2) Utifrån svenska ledares erfarenheter och upplevelser av krishantering, i vilken utsträckning stämmer CRLM överens med deras erfarenheter?

    Metod: Studien har genomförts via ostrukturerade intervjuer med sju respondenter vilka har gedigen erfarenhet av krishantering inom olika organisationer. Respondenterna har skattat sin organisationskultur med OCAI. Intervjudata har presenterats efter informanternas enskilda historier med en berättelse-metod, därefter har analys gjorts genom modellering.

    Resultat och slutsats: Undersökningen tyder genom respondenternas erfarenheter och upplevelser av krishantering att ledarskapet behöver anpassas genom krisens olika faser, och även till rådande organisationskultur. Resultatet visade att den tidigare presenterade CRLM stämde till stor del överens med respondenternas erfarenheter. Vidare har vi kunnat identifiera ledarskapsstilar och ledarkompetenser för att utveckla CRLM i krisens olika faser för en given organisationskultur. Utvecklingen var de identifierade ledarskapsstilarna empowering och demokratisk samt ledarkompetenserna image och synlighet, upprätthålla en effektiv organisationskultur, skapa organisatoriska förmågor och skapa förtroende.

    Examensarbetets bidrag: Studien har utvecklat tidigare CRLM med större spektrum vilket gör den mer tillämpningsbar för organisationer.

    Förslag till fortsatt forskning: CRLM behöver undersökas mer empiriskt och framför allt för interna kriser samt inom marknad och adhoktrati kulturer, vilket var en begränsning med denna studie.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 38.
    Agndal, Henrik
    et al.
    School of Business, Economics and Law, Gothenburg, Sweden.
    Åge, Lars-Johan
    Stockholm School of Economics, Stockholm, Sweden.
    Eklinder-Frick, Jens
    Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Two decades of business negotiation research: an overview and suggestions for future studies2017Ingår i: Journal of business & industrial marketing, ISSN 0885-8624, E-ISSN 2052-1189, ISSN 0885-8624, Vol. 32, nr 4, s. 487-504Artikel, forskningsöversikt (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: This article present a review of articles on business negotiation published between 1995 and 2015.

    Design/methodology/approach: This literature review is based on 490 article on business negotiation.

    Findings: When analyzing the conceptual underpinnings of this field, two paradigms emerge as dominant. The most prominent paradigm is a cognitive, psychological approach, typically relying on experiments and statistical testing of findings. The second dominating paradigm is a behavioral one, largely concerned with mathematical modelling and game-theoretical models.

    Practical implications: Besides offering a description of the characteristics adhered to the business negotiation field, this paper will also suggest recommendations for further research and specify areas in which the research field needs further conceptual and empirical development.

    Originality/value: This literature review serves to be the first representation of the characteristics adhered to the budding research field of business negotiation.

  • 39.
    Agorelius, Matilda
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Najmi, Emmelie
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Trivsel och fysisk aktivitet på arbetsplatser: En kvalitativ studie om mäklarverksamheten2023Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med den här uppsatsen är att skapa en ökad förståelse kring trivsel på arbetsplatser och hur gemensam fysisk träning kan påverka trivseln och företagets verksamhet. En kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer nyttjas. Urvalet är begränsat till fyra mäklarkontor med sammanlagt tio respondenter. De mest väsentliga faktorerna för trivsel på arbetsplatser är enligt respondenterna kollegor följt av ledning och gemensam fysisk aktivitet. Flexibla arbetstider och flexibla arbetsplatser anses vara minst betydelsefullt för att skapa god trivsel. Gemensam fysisk träning på arbetsplatsen bidrar enligt respondenterna till ökad produktivitet. Vidare forskning kan ske för att undersöka om typ av träningsform har någon inverkan på trivseln. Det är även intressant att undersöka om tiden för de gemensamma träningspassen har en inverkan på hur många som deltar och om tidpunkten för träningspasset har någon påverkan på produktiviteten. Slutligen kan vidare forskning ske genom att undersöka hur gemensam fysisk träning påverkar trivseln och verksamheten i andra branscher.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 40.
    Ahldén, Magnus
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Domeij, Petter
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Effekterna på företags finansiella rapporter och nyckeltal efter införandet av IFRS 162019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Den nya leasingstandarden IFRS 16 träder i kraft i år, 2019, vilken innebär att företag ska kapitalisera sina operationella leasingavtal. Huvudsyftet med studien är därför att undersöka hur denna kapitalisering påverkar företag med avseende på deras finansiella rapporter och nyckeltal. Studien har även ett delsyfte vilket är att undersöka hur väl kapitaliseringsmodellen har estimerat operationella leasingavtalens påverkan utifrån utvalda nyckeltal hos företag.

    Metod: Studien använder ett kvantitativt tillvägagångssätt med en deduktiv forskningsansats. Empiriska data har samlats in med hjälp av en innehållsanalys där de dokument som granskats är årsredovisningar. Det insamlade materialet har sedan granskats med hjälp av deskriptiv statistik och bivariata analyser. Kapitaliseringsmodellen har också tillämpats för att kunna jämföra modellens estimeringar med verkliga utfallet. Resultaten har sedan diskuterats och lett till studiens slutsatser.

    Resultat & Slutsats: Resultaten av studien visar att tillgångar och skulder ökar för företag efter införandet av IFRS 16. Studien kommer fram till att branscherna hälsovård och detaljhandel kommer påverkas mest, att mindre företag samt mindre finansiellt begränsade företag påverkas mer. Studien finner att kapitaliseringsmodellen i regel har fungerat bra, främst inom branschen fastigheter och för större företag.

    Uppsatsens bidrag: Teoretiskt bidrar studien till avsaknaden av forskning om de faktiska effekterna hos företag på grund av implementeringen av IFRS 16. Den ger också ett svar på hur väl kapitaliseringsmodellen har fungerat, vilket kan vara användbart för såväl analytiker som forskare. Det praktiska bidraget är att studien bidrar till en ökad förståelse kring hur företag och olika branscher påverkas av den nya leasingstandarden.

    Förslag till fortsatt forskning: Ett förslag till vidare forskning är att studera ett större urval för att kunna få ett mer generaliserbart resultat. Ett annat förslag är att göra liknande studier i andra länder, för att se om regelförändringen slår hårdare på andra marknader.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 41.
    Ahlenius, Martin
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi. KTH, Fastighetsföretagande och finansiella system.
    The impact of motivation and person-job fit on employee turnover among Swedish real estate brokers: A mixed method approach2022Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Ägda privatbostäder är en viktig del av ett lands ekonomi. En bostad är även viktig ur ett individperspektiv eftersom bostaden är förknippad med såväl känslor som pengar. Behovet av och typen av bostad förändras under livets gång, vilket leder till bostadsbyten. Det ligger både i samhällets och individens intresse att dessa överlåtelser sker så säkert och smidigt som möjligt. En fastighetsmäklares primära uppgift, sett ur ett samhällsperspektiv, är just att underlätta säkra och smidiga överlåtelser. Givet den emotionella och finansiella betydelsen av bostäder är det inte konstigt att fastighetsmäkleri har både medias och forskares uppmärksamhet.

    Flertalet forskare argumenterar för att fastighetsmäkleri är ett viktigt och intressant ämne för forskning. Precis som andra branscher inom försäljning, har branschen svårt att anställa och behålla mäklare. Tidigare studier visar att det finns ett behov av ytterligare studier som undersöker hur länge mäklare stannar kvar i yrket och vad som ger en mäklare inre motivation samt eventuella samband mellan dessa faktorer.

    Denna avhandlings övergripande syfte är att beskriva och analysera antalet år i yrket samt de påverkande faktorerna. Denna avhandling utgår från egna upplevelser av branschen, nyfikenhet och ett abduktivt förhållningssätt till kunskapsproduktion. Avhandlingen är till största delen utforskande och artiklarna som ingår är baserade på olika typer av data som inhämtats genom intervjuer, enkäter och registerdata. All data som används i avhandlingen innefattar svenska mäklare.

    Resultaten av de fyra artiklar som ingår i avhandlingen visar att mäklare är kvar i yrket betydligt länge än vad branschen och forskare trott och att mäklare finner yrket inre motiverande och att denna motivation ofta är rotad i ett positivt känslomässigt engagemang för kunderna och önskan att få kundernas förtroende. Att vara inre motiverad av kundernas förtroende påverkar i sin tur positivt hur väl mäklarna själva anser att de passar i yrket. Vilket i sin tur starkt påverkar sannolikheten att de stannar kvar i yrket.

    Majoriteten av resultaten från de fyra artiklarna är inte i linje med tidigare studier, vilket är intressant och skapar utrymme för spekulation. Det kan vara så att det personliga ansvaret för hela överlåtelsen, mellanmansrollen och den förhållandevis höga utbildningen som karaktäriserar den svenska mäklarkåren inverkar positivt på den inre motivationen, vilket i sin tur ökar antalet år i yrket. Avhandlingen bidrar till litteraturfältet fastighetsmäkleri med insikter om mäklare och till det teoretiska fältet person-job fit med förslag som kan förbättra operationaliseringen och validiteten av person-job fit.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT02
  • 42.
    Ahlenius, Martin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Berggren, Björn
    KTH.
    Gerdemark, Tommy
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Kågström, Jonas
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Åge, Lars-Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    The occupational life cycle of real estate brokers: a cohort study2022Ingår i: Journal of European Real Estate Research, ISSN 1753-9269, E-ISSN 1753-9277, Vol. 15, nr 3, s. 351-367Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose

    The purpose of this article is to describe and analyze the occupational life cycle of Swedish real estate brokers.

    Design/methodology/approachVoluntary turnover among real estate brokers could lead to occupational turnover and/or employee turnover and has been described as problematic by both practitioners and researchers alike. Most previous studies focusing on this issue have explored connections between real estate brokers' personality, economic and market conditions and turnover. Employee turnover involves shifting jobs within the profession (real estate brokerage), whereas occupational turnover concerns movement to a job not related to the real estate brokerage profession. Both perspectives on turnover are however lacking data about the average time spent as a broker. This study fills this gap by exploring real estate brokers' life cycle through data analysis using a cohort study consisting of a sample of 5,304 real estate brokers registered and/or deregistered over a ten-year period from 2010 to 2019.

    Findings

    The analysis show that the decline is almost linear, resulting in 50% of the newly registered real estate brokers remain in the occupation eight years after registration. These findings are not in line with previous assumptions as the real estate brokers' life cycle is substantially longer. The results also reveal that there are differences in life cycles due to gender and year of registration.

    Originality/value

    The analysis of longitudinal, aggregated data on the life cycle of real estate brokers is highly relevant as it serves as a point of reference for future longitudinal studies analyzing the motives for leaving the occupation.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 43.
    Ahlenius, Martin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Berggren, Björn
    KTH.
    Kågström, Jonas
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Exploring Motivational Factors Among High Performing Real Estate Brokers: The Swedish Case2021Ingår i: Journal of Real Estate Practice and Education, ISSN 1521-4842, Vol. 23, nr 1, s. 20-37Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The purpose of this exploratory case study is to analyze the role of relational motivation for high-performing real estate brokers in Sweden. The concept of relational motivation, or relatedness, is explored through both affective and calculative commitment. The data in this study come from in-depth interviews with real estate brokers. The results show that the brokers are committed to their clients, in an affective and a calculative way. All of the participants expressed signs of being emotionally involved in their customer relations, often in terms of genuine interest in, and caring for, their clients. The existence of relatedness toward customers in a brokerage context contributes to the discussion on what motivates high-performing real estate brokers. By viewing relatedness as a trigger to engage in more customer relationships, the intrinsic motivation can be seen as a strong antecedent to individual performance.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 44.
    Ahlenius, Martin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi. KTH, Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE).
    Berggren, Björn
    Åge, Lars-Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    The impact of gained trust on person-job fit and occupational turnover. The case of residential real estate brokersManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This study explores if received trust is intrinsically motivating and if it is associated with subjective person-job fit and occupational turnover intentions in the Swedish brokerage setting. Results from 397 real estate brokers showed that brokers are driven by the gained trust from their sellers and that gained trust is a vital part of person-job fit within brokerage. Furthermore, increased levels of person-job fit strongly reduce occupational turnover intentions within brokerage. This study offers further insights into intrinsic motivation in professional service settings and indicates that certain types of customer interactions help to fulfill the basic psychological needs of competence and relatedness.

  • 45.
    Ahlenius, Martin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi. KTH, Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE).
    Kågström, Jonas
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Do intrinsic rewards matter for Swedish real estate brokers? A quantitative empirical generalizationManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Purpose - Intrinsic motivation affects job satisfaction and turnover intention. Still, previous motivational studies among real estate brokers (brokers) have primarily focused on extrinsic rewards leaving intrinsic rewards/motivation practically unexplored. The purpose of this study is therefore to evaluate the role of both satisfaction with intrinsic rewards (SIR) and satisfaction with extrinsic rewards (SER) on job satisfaction and turnover intention among Swedish brokers.

    Design/methodology/approach - This article is an empirical generalization and extension of Mosquera et al.’s (2020) article conducted among brokers in Portugal. Using a sample of 910 Swedish brokers, the study analyzes a conceptual framework and tests hypotheses by using partial least squares (PLS).

    Findings - Results indicate that SIR has a very strong impact on job satisfaction, which is not the case in the Portuguese sample. On the other hand, SER does not have an impact on job satisfaction, which is the case in the Portuguese sample. SIR does not have an impact on turnover intention in the Swedish sample, whereas SER does. Job satisfaction has twice the positive impact on turnover intention in the Swedish sample compared to the Portuguese. Furthermore, job satisfaction mediates the relationship between SIR/SER and turnover intention.

    Research limitations/implications - Findings of this study extend the existing literature of satisfaction with extrinsic and in particular intrinsic rewards on job satisfaction and turnover intention in the context of the brokerage industry. The most interesting difference between the samples is that Swedish brokers display much higher levels of satisfaction with intrinsic rewards. On the other hand, Swedish brokers appear to be less driven by extrinsic rewards, which is not in line with prior studies within brokerage.

    Practical implications - Both managers and students planning to become brokers should consider that SIR has a stronger impact on job satisfaction than SER. What are perceived as intrinsic rewards, however, is highly subjective, which is troublesome from a managerial perspective, even more so as SIR is much harder to influence than SER. Given that intrinsic motivation is primarily a consequence of needs fulfillment, screening of applicants for person-job fit ought to increase job satisfaction and reduce turnover given its focus on the congruence between job demands and worker’s needs, respectively what a job provides and the worker’s needs.

    Originality/value - This study contributes to the brokerage research field by indicating that being a broker differs substantially between countries and that intrinsic rewards matter for Swedish brokers.

  • 46.
    Ahlenius, Martin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Kågström, Jonas
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi, Företagsekonomi.
    Fat cats or sociable wolves? Swedish real estate brokers and intrinsic rewards - A quantitative empirical generalization2023Ingår i: Journal of European Real Estate Research, ISSN 1753-9269, E-ISSN 1753-9277, Vol. 16, nr 1, s. 92-110Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose

    Intrinsic motivation affects job satisfaction and turnover intention. Still, previous motivational studies among real estate brokers (brokers) have primarily focused on extrinsic rewards, leaving intrinsic rewards/motivation practically unexplored. The purpose of this study is therefore to evaluate the role of both satisfaction with intrinsic rewards (SIR) and satisfaction with extrinsic rewards (SER) on job satisfaction and turnover intention among Swedish brokers.

    Design/methodology/approach

    This article is a replication, more precisely an empirical generalization and extension, of Mosquera et al .’s (2020) study conducted among brokers in Portugal. Using a sample of 910 Swedish brokers, the study analyzes a conceptual framework and tests hypotheses by using partial least squares (PLS).

    Findings

    Results indicate that SIR has a very strong impact on job satisfaction, which is not the case in the Portuguese sample. On the other hand, SER does not have an impact on job satisfaction, which is the case in the Portuguese sample. SIR does not have an impact on turnover intention in the Swedish sample, whereas SER does. Job satisfaction has twice the positive impact on turnover intention in the Swedish sample compared to the Portuguese. Furthermore, job satisfaction mediates the relationship between SIR/SER and turnover intention.

    Research limitations/implications

    Findings of this study extend the existing literature of satisfaction with extrinsic and in particular intrinsic rewards on job satisfaction and turnover intention in the context of the brokerage industry. The most interesting difference between the samples is that Swedish brokers display much higher levels of satisfaction with intrinsic rewards. On the other hand, Swedish brokers appear to be less driven by extrinsic rewards, which is not in line with prior studies within brokerage.Practical implicationsBoth managers and students planning to become brokers should consider that SIR has a stronger impact on job satisfaction than SER. What are perceived as intrinsic rewards, however, is highly subjective, which is troublesome from a managerial perspective, even more so as SIR is much harder to influence than SER. Given that intrinsic motivation is primarily a consequence of needs fulfillment, screening of applicants for person-job fit ought to increase job satisfaction and reduce turnover given its focus on the congruence between job demands and worker’s needs, respectively, what a job provides and the worker’s needs.

    Originality/value

    This study contributes to the brokerage research field by indicating that being a broker differs substantially between countries and that intrinsic rewards matter for Swedish brokers.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 47.
    Ahlgren, Elin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Ahlstedt, Frida
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Miljömässigt- och socialt ansvarstagande i SME: - En studie om motiv vid implementeringen av CSR2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Titel: Miljömässigt- och socialt ansvarstagande i SME - En studie om motiv vid implementeringen av CSR i svenska SME 

    Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi 

    Författare: Elin Ahlgren och Frida Ahlstedt

    Handledare: Tomas Källquist och Pär Villhelmson 

    Datum: Juni - 2018

    Bakgrund och Syfte: Tidigare forskning presenterar flertalet motiv vid implementering av CSR. Motiven ökar medvetenheten kring varför företag genomför implementering av CSR. Kunskapen kring motiven vid implementering av CSR i SME är bristfällig, detta då tidigare studier främst har riktats mot stora företag. Syftet med studien är att öka förståelsen för vilka motiv som ligger till grund för implementering av CSR i SME, med fokus på värdemotivet, ekonomimotivet och intressentmotivet.      

               

    Metod: Studien utgår från hermeneutiken och socialkonstruktivismen med en abduktiv forskningsansats. Studien tillämpar en kvalitativ undersökningsmetod där den empiriska datainsamlingen genomförts med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Den teoretiska referensramen baseras på tidigare forskning och det empiriska materialet är grupperat efter teman och kategorier som uppkommit vid intervjuerna. Utifrån den abduktiva forskningsansatsen har den teoretiska referensramen och det empiriska datamaterialet analyserats i samspel med varandra för att besvara studiens syfte. 

                        

    Slutsats:Studien tyder på att värdemotivet, ekonomimotivet och intressentmotivet ligger till grund för implementeringen av CSR i SME. Studien visar även att värdemotivet är det motiv som anses ha den mest centrala och betydande rollen vid implementering av CSR i SME.

                        

    Förslag till fortsatt forskning: Vidare forskning bör fokusera på motivens betydelse vid implementering av CSR i specifika branscher. Dessutom kan intressenternas perspektiv gällande frågan studeras genom att titta på om motiven vid implementeringen av CSR uppfattas av intressenterna.

     

    Studiens bidrag: Ur ett teoretiskt perspektiv bidrar denna studie med en förståelse för att värdemotivet, ekonomimotivet och intressentmotivet kan tillämpas vid en studie gällande implementering av CSR i SME. Ur ett praktiskt perspektiv bidrar denna studie med råd gällande hur företag och dess ledare kan öka kunskapen kring CSR och därmed tillämpa CSR-aktiviteter som är anpassade efter företagets förutsättningar. 

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 48.
    Ahlin, Emmeli
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Skog, Sandra
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Corporate Social Responsibility, CSR, som del av företagens varumärke: Påverkar CSR kunderna vid val av butik?2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    SAMMANFATTNING                                                                                      

    Titel: Corporate Social Responsibility, CSR, som del av företagens varumärke – Påverkar CSR kundernas val vid butik?

    Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi

    Författare: Emmelie Ahlin och Sandra Skog

    Handledare: Agneta Sundström

    Datum: 2013 – Maj

    Syfte: Syftet är att beskriva och analysera hur företag arbetar med CSR som del av varumärket och hur det inverkar på konsumenter vid val av butik.

    Metod: Studien har tillämpat kvantitativ metod och som stöd för datainsamling har en enkätundersökning genomförts. Data som samlats in har bearbetas och presenteras i arbetet med hjälp av cirkel- och stapeldiagram. Vi har utgått från kvalitativ metod genom att genomföra två e-mail intervjuer med Coop och ICA. Sekundär data har samlats in genom Internet och företagens hemsida. För att få teoretiskt stöd i analysen har vi använt vetenskapliga artiklar och böcker. Resultatet har analyserats genom att sammanställa och koda insamlat material.

    Resultat & slutsats: Resultatet visar att företagen i studien presenterar sig som mycket ansvarsfulla på respektive hemsida. Intervjuerna visar att båda företagen, som representeras av Coop och ICA, anser att de lägger ner mycket arbete inom CSR. De har ett nära samarbete med olika organisationer samt har miljömärka produkter som konsumenterna genom köp kan bidra till en bättre miljö och ett bättre samhälle. Från analysen framgår att företagen arbetar på ett liknande sätt när det gäller CSR. Skillnaden är att Coop arbetar mer med kommunikationen i relation till kunderna än vad ICA gör. När det gäller konsumenterna anser de att Coop är mer ansvarstagande än ICA. En slutsats är att kunderna anser att CSR är viktigt men att när de kommer till faktiska val väljer de utifrån andra kriterier. 

    Förslag till fortsatt forskning: Det vi ser som intressant att forska vidare om är hur konsumenter prioriterar och väljer butiker i andra branscher. Ett annat förslag är att studera hur företagen i vår studie kan påverka konsumenterna att göra mer ansvarsfulla val.

    Uppsatsens bidrag: Studiens bidrag är att vi kunnat visa att majoriteten av konsumenterna anser det viktigt att den butik de handlar i tar ett socialt och miljömässigt ansvar för de produkter de säljer. Vi har sett att de trots att de säger att det är viktigt med socialt och miljömässigt ansvarstagande så har det låg betydelse när de väljer butik. Konsumenterna säger att det är viktigt med socialt och miljömässigt ansvar men att när de sedan ska välja själva så är det närhet som är det viktigaste.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 49.
    Ahlin, Hanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Bäck, Marcus
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för ekonomi.
    Uppfattningen av krishanteringen vid en förtroendekris: En fallstudie av fackförbundet Kommunals kriskommunikation2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med studien är att öka förståelsen för hur kriskommunikation vid en förtroendekris används och hur förtroendeingivande kriskommunikationen uppfattas av allmänheten, med utgångspunkt från Image restoration theory.

    Metod: Studiens metoder består av en kombination av en kvalitativ innehållsanalys och en kvantitativ enkätstudie.

    Resultat & Slutsats: Det som kan synas i resultaten av innehållsanalysen är att kriskommunikationen vid en förtroendekris innefattar strategierna “korrigerande åtgärd”, “bakomliggande orsaker”, “goda avsikter”, “erkännande av fel”, “stöttande”, “minimera”, “fördel” och “enkel förnekelse”. De strategier som inte användes vid en förtroendekris var “skylla ifrån sig”, “olycka”, “differentiering”, “attackera den anklagande parten”, “provokation” och “kompensera”. Intressenternas uppfattning beror dels på målgrupp, användning av strategierna och mediernas inverkan. Mest förtroendeingivande ansågs “erkännande av fel”, “korrigerande åtgärd” och “kompensation”. Minst förtroendeingivande ansågs “enkel förnekelse”, “olycka”, “anklaga den attackerande parten” och “skylla ifrån sig”. Förberedande åtgärder har också upptäckts vara väldigt viktigt vid en förtroendekris. 

    Förslag på fortsatt forskning: Komplettera nuvarande studie med kvalitativa intervjuer med intressenter; Utföra ytterligare en fallstudie av Kommunal med fokus på det efterarbete och förberedande åtgärder som tillämpas för att undvika att hamna i samma situation igen; Komplettera nuvarande studie med en ostrukturerad innehållsanalys för att utläsa eventuella uttalanden från Kommunal som inte faller inom ramen för Image restoration theory.

    Uppsatsens bidrag: Studien ger organisationer en bättre helhetsbild av hur de ska kommunicera med allmänheten vid en förtroendekris, på allmänhetens villkor. Studien bidrar till att presentera ett heltäckande verktyg som kan vägleda dem att använda kriskommunikationen på ett sätt som dels minskar hotet mot organisationens rykte och dels bygger förtroendekapital hos intressenterna i ett tidigt skede.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 50.
    Ahlinder, John
    et al.
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Fridman, Jonas
    Högskolan i Gävle, Institutionen för ekonomi.
    Reducering av mellanhänder i bostadsmäklarbranschen – en bra idé?: MBA-uppsats i elektroniska affärer2008Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Syftet med vår uppsats är att undersöka vilka hinder och möjligheter som existerar för att ett genomslag för mellanhandsreducering i bostadsmäklarbranschen ska kunna ske. Dessutom är syftet att undersöka närmare på hur förmedling av olika bostadsobjekt sker på bostadsmarknaden i Sverige och i det sammanhanget att studera hur nya aktörer har förändrat och förenklat den traditionella affärsmodellen för bostadsförmedling.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    FULLTEXT01
1234567 1 - 50 av 3061
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf