hig.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
123 1 - 50 of 103
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Ahlinder, Emma
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Viktorsson, Jeanette
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Vikten av feedback och dess inverkan på arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka om feedback från närmaste chef leder till ökad arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation hos arbetstagare. Urvalet för studien var arbetstagare mellan 18-65 år och undersökningen utfördes genom en webbaserad enkät som genererade 157 enkätsvar. Enkäten baserades på frågor från Feedback Orientation Scale (FOS), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) och Basic Need Satisfaction at Work Scale (BNS). Analyserna genomfördes i SPSS och resultatet visade att det fanns en positiv korrelation mellan indexet feedback och arbetstillfredsställelse men inte mellan indexet feedback och arbetsmotivation. Resultatet visade också att positiv feedback predicerade både arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation. Det fanns inga skillnader i skattning av feedback, arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation mellan män och kvinnor.

  • 2.
    Andersson-Sköld, Yvonne
    et al.
    Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden; Department of Architecture and Civil Engineering, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Klingberg, Jenny
    Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Gunnarsson, Bengt
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Cullinane, Kevin
    School of Business Economics and Law, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Gustafsson, Ingela
    City of Gothenburg, Parks and Landscape Administration, Gothenburg, Sweden.
    Hedblom, Marcus
    Department of Forest Resource Management, Landscape Analysis, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Lindberg, Fredrik
    Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Ode Sang, Åsa
    Department of Landscape Architecture, Planning and Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Alnarp, Sweden.
    Pleijel, Håkan
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Thorsson, Pontus
    Division of Applied Acoustics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Thorsson, Sofia
    Urban Climate Group, Department of Earth Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    A framework for assessing urban greenery's effects and valuing its ecosystem services2018Inngår i: Journal of Environmental Management, ISSN 0301-4797, E-ISSN 1095-8630, Vol. 205, s. 274-285, artikkel-id S0301-4797(17)30940-4Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Ongoing urban exploitation is increasing pressure to transform urban green spaces, while there is increasing awareness that greenery provides a range of important benefits to city residents. In efforts to help resolve associated problems we have developed a framework for integrated assessments of ecosystem service (ES) benefits and values provided by urban greenery, based on the ecosystem service cascade model. The aim is to provide a method for assessing the contribution to, and valuing, multiple ES provided by urban greenery that can be readily applied in routine planning processes. The framework is unique as it recognizes that an urban greenery comprises several components and functions that can contribute to multiple ecosystem services in one or more ways via different functional traits (e.g. foliage characteristics) for which readily measured indicators have been identified. The framework consists of five steps including compilation of an inventory of indicator; application of effectivity factors to rate indicators' effectiveness; estimation of effects; estimation of benefits for each ES; estimation of the total ES value of the ecosystem. The framework was applied to assess ecosystem services provided by trees, shrubs, herbs, birds, and bees, in green areas spanning an urban gradient in Gothenburg, Sweden. Estimates of perceived values of ecosystem services were obtained from interviews with the public and workshop activities with civil servants. The framework is systematic and transparent at all stages and appears to have potential utility in the existing spatial planning processes.

  • 3.
    Axelsson, Emmelie
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Sjöberg, Emma
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Mellanchefers komplexa arbetssituation: Upplevelser av krav, motstridigheter och motivation2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Mellanchefens roll, med chefer ovan sig och medarbetare under sig, är komplex, med en stressig vardag, hög arbetsbelastning och motstridiga krav. Tidigare studier visar att arbetsmotivation är viktigt eftersom mellanchefen har många förväntningar på sig. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur mellanchefer upplever sin arbetsroll och vad som motiverar dem. Åtta semi-strukturerade intervjuer med mellanchefer från olika sektorer inom Sverige genomfördes och analyserades med en induktiv tematisk analys. Att arbeta med uppgifter som ledningen anser vara viktiga upplevs stå i kontrast med medarbetarnas krav på tillgänglighet. Mellancheferna drivs av att arbeta med människor, se medarbetarnas utveckling, samt möjligheterna till påverkan och delaktighet i beslut inom organisationen. Även om mellancheferna i studien har hårda krav på sig är de motiverade. Studien bidrar med ökad förståelse för mellanchefers svåra position och djupare insikt i vad som motiverar dem. Studien tillför subjektiva upplevelser och en nyanserad förståelse för mellanchefens svåra arbetssituation.

  • 4.
    Bernström, Agnes
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Sahl, Henrietta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Ett tydligt ledarskap tycks vara viktigare än typen av ledarskap för upplevelsen av stress och socialt stöd2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studiens övergripande syfte var att undersöka om det fanns någon skillnad mellan transformativt och transaktionellt ledarskap och hur dessa korrelerar med stress och socialt stöd. Den avser även att undersöka hur stress och socialt stöd korrelerar med varandra och om det finns könsskillnader. Det utfördes en kvantitativ undersökning med en webbenkät som innehöll tre delar, stress, socialt stöd och ledarskap. Analysen utfördes i SPSS där det gjordes en korrelationsanalys och t-tester. Resultatet från studien visade att transformativt och transaktionellt ledarskap korrelerar med varandra och att dessa korrelerar med stress och socialt stöd. Analyserna visade även att stress korrelerade med socialt stöd och att det inte finns några könsskillnader. Slutsatsen från studien är att det är magnituden snarare än typen av ledarskapsstil som är av vikt för den upplevda stressen och sociala stödet hos medarbetare.

  • 5.
    Bjärtå, Anna
    et al.
    Department of Psychology, Mid Sweden University, Östersund, Sweden .
    Flykt, Anders
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Sundin, Örjan
    Department of Psychology, Mid Sweden University, Östersund, Sweden .
    The effect of using different distractor sets in visual search with spiders and snakes on spider-sensitive and nonfearful participants2013Inngår i: Swiss Journal of Psychology, ISSN 1421-0185, E-ISSN 1662-0879, Vol. 72, nr 4, s. 171-179Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In two visual search experiments, we investigated the impact of distractor sets on fear-relevant stimuli by comparing a search set with spiders, snakes, flowers, and mushrooms to one with spiders, snakes, rabbits, and turtles. We found speeded responses to spider and snake targets when flowers and mushrooms, but not when rabbits and turtles served as distractors. In Experiment 2, we compared spider-sensitive to nonfearful participants. Spider-sensitive participants responded faster than nonfearful participants to spider targets when we used flowers and mushrooms as distractors, but not when we used rabbit and turtle distractors. These results indicate that behavioral responses to the visual search task not only depend on the individual’s relationship to the stimuli included in the search set, but also on the context in which the feared or fear-relevant objects are presented.

  • 6.
    Boman, Eva
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Ballgren, Peter
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Svedberg, Pia
    Karolinska Inst, CNS, Stockholm, Sweden.
    Is health related quality of life among school children associated with level of semantic memory?2010Inngår i: Quality of Life Research, ISSN 0962-9343, E-ISSN 1573-2649, Vol. 19, s. 107-107, artikkel-id 194/1380Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 7.
    Boman, Eva
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi. Univ Gavle, Gavle, Sweden..
    Eriksson, Mårten
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi. Univ Gavle, Gavle, Sweden..
    Svedberg, Pia
    Karolinska Inst, Stockholm, Sweden.
    Is perceived autonomy associated with health-related quality of life among adolescents?2016Inngår i: Quality of Life Research, ISSN 0962-9343, E-ISSN 1573-2649, Vol. 25, s. 85-85Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 8.
    Boman, Eva
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Svedberg, Pia
    Karolinska Institutet.
    Can psychosomatic symptoms explain gender and age differences in health related quality of life among Swedish schoolchildren?2012Inngår i: Quality of Life Research, ISSN 0962-9343, E-ISSN 1573-2649, Vol. 21, s. 77-78Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 9.
    Boman, Tomas
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Socialt arbete. Swedish Institute for Disability Research, Örebro University.
    Kjellberg, Anders
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Miljöpsykologi.
    Danermark, Berth
    Swedish Institute for Disability Research, Örebro University, Örebro, Sweden.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Can people with disabilities gain from education?: Similarities and differences between occupational attainment among persons with and without disabilities2014Inngår i: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 49, nr 2, s. 193-204Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Background: More knowledge is needed ofoccupational attainment of persons with disabilities, i.e. the relationship between their educational level and their profession, and factors of importance for this relationship.

    Objective: To compare occupational attainment among persons with and without a disability.

    Method: 3 396 informants with disabilities and 19 004 non-disabled informants participated (control group) in a survey study by Statistics Sweden.The informants with disabilities were divided into six groups.

    Results: Occupational attainment did not differ between the disability groups, neither between persons with and without a disability. Follow-up analysis showed that men with disabilities with primary or secondary school had an occupation above their educational level to a significantlylarger extent than women with disabilities. This pattern was even clearer in comparison with the control group. Persons without disabilities, with secondary or higher education, were more successful in the labor market than persons with disabilities. Occupational attainment increased with age in both groups.

    Conclusions: Young women with disabilities who only have primary or secondary education run a higher risk of having a job that is below their educational level than men at the same educational level. This indicates discriminating mechanisms in the society related to gender and ability.

  • 10.
    Boman, Tomas
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Socialt arbete. Swedish Institute for Disability Research, Örebro University, Örebro, Sweden.
    Kjellberg, Anders
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Miljöpsykologi.
    Danermark, Berth
    Swedish Institute for Disability Research, Örebro University, Örebro, Sweden.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Employment opportunities for persons with different types of disability2015Inngår i: Alter;European Journal of Disability Research ;Journal Europeen de Recherche Sur le Handicap, ISSN 1875-0672, E-ISSN 1875-0680, Vol. 9, nr 2, s. 116-129Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The employment status of groups with different disabilities wasanalysed as were potentially important moderating factors (workability, structural and individual factors). A secondary analy-sis was performed on 4359 respondents with disabilities fromStatistics Sweden's Labour Market Investigation. The respondentswere divided into six disability groups (communicative-hearing,communicative-speech-reading, communicative-vision, psycho-logical disability, medical disability, physical disability). Logisticregression analyses showed that the probability of being employedwas highest among respondents with hearing disabilities andrespondents with psychological disabilities were least likely tobe employed. Being a woman (very young or old) with onlyprimary education and with partially or very impaired workability, reduced employment opportunities. Higher education didnot increase employment opportunities for respondents withimpaired work ability. In summary, the type of disability is essentialfor employment opportunities, and differences between disabil-ity groups cannot be explained by differences in other variables. 

  • 11.
    Bosson, Linnea
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Malm, Maja
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Förväntningar på HR-funktionen ur chefernas perspektiv2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att kvalitativt undersöka vilka förväntningar som finns på HR-funktionen utifrån chefernas perspektiv på en mindre kommun i Sverige. Studien baserades på elva intervjuer och analyserades genom induktiv tematisk analys. Resultatet visade att respondenterna saknade stöd från HR-funktionen samt en tydlig ansvarsfördelning i arbetsuppgifter. Respondenterna upplevde dessutom en otydlighet i vad de kunde förvänta sig av HR-funktionen. Resultatet visade även att respondenterna saknade en grundlig arbetsplatsintroduktion för att klara av sitt arbete som chef inom organisationen. Dessutom upplevde respondenterna att HR-funktionen var underbemannad då de inte upplevde att de fick det stöd de behövde. Förslag till förbättringsområden är att förtydliga vilket stöd som erbjuds från HR-funktionen, förtydliga ansvarsfördelningen mellan HR-funktion och chef samt skapa en välfungerande arbetsplatsintroduktion. Dessutom behöver HR-funktionen förtydliga riktlinjer och policys samt utforma dokument om vad HR-funktionen faktiskt erbjuder inom organisationen.

  • 12.
    Brinkhagen, Alice
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Strömberg, Julia
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Varför arbetar tjänstepersonal övertid?: En kvantitativ studie på tjänstepersonal som inte erhåller extra övertidsersättning i rekryterings- och bemanningsbranschen2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien syftade till att undersöka anledningar till att tjänstepersonal utan extra övertidsersättning arbetar övertid inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Prediktorerna arbetskrav, arbetets plats i ens liv, inre och yttre arbetsmotivation samt harmonisk och manisk passion för arbetet undersöktes mot utfallsvariabeln övertidstimmar. Studien genomfördes som en enkät som skickades ut digitalt genom Google Forms till 16 bemannings- och rekryteringsföretag. QPS Nordic behandlade frågor om arbetskrav, arbetets plats i ens liv samt inre och yttre arbetsmotiv medan PTWS behandlade frågor om harmonisk och manisk passion för arbetet. Resultatet visade att arbetskrav predicerade arbetade övertidstimmar. Korrelationen var positiv vilket innebar att arbetskrav ökade med andelen övertid. Ingen skillnad observerades i övriga prediktorer. Studiens slutsats var att det var arbetskrav som fick tjänstepersonal inom rekryterings- och bemanningsbranschen att arbeta övertid, vilket arbetsgivare bör vara uppmärksamma på i och med de hälsokonsekvenser som kan vara till följd av övertidsarbete.

  • 13.
    Butler, Andrew
    et al.
    Institutionen för Stad och Land, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden; Faculty of Landscape and Society, Norwegian University of Life Sciences, Ås, Norway.
    Sarlöv-Herlin, Ingrid
    Institutionen för landskapsarkitektur, planering och förvaltning, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Ångman, Elin
    Institutionen för Stad och Land, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Ode Sang, Åsa
    Institutionen för landskapsarkitektur, planering och förvaltning, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Åkerskog, Ann
    FieldForest Research Institute, Uppsala, Sweden.
    Landscape identity, before and after a forest fire2018Inngår i: Landscape research, ISSN 0142-6397, E-ISSN 1469-9710, Vol. 43, nr 6, s. 878-889Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Our identity is tied to where we are and how we engage with the landscapes in which we find ourselves. But what happens if the landscape which we use for our everyday life is drastically altered by a catastrophic upheaval, for example, when forest fires ravage the landscape? In this paper, interviews with individuals affected by the largest forest fire in modern Swedish history are used to exemplify our conceptualisation of how landscape identity is impacted by dramatic change. We address the phases of stability, change and progression in relation to the case. Finally, we propose that landscape identity can be utilised as a central concept for engaging with the social aspects of the impact of forest fires.

  • 14.
    Carrwik, Christian
    et al.
    Department of Surgical Sciences, Uppsala University Hospital, Uppsala, Sweden.
    Murakami, Hideki
    Department of Orthopaedic Surgery, Graduate School of Medical Science, Kanazawa University, Kanazawa, Japan.
    Willander, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Robinson, Yohan
    Department of Surgical Sciences, Uppsala University Hospital, Uppsala, Sweden.
    Potential harms of interventions for spinal metastatic disease2017Inngår i: Cochrane Database of Systematic Reviews, ISSN 1469-493X, E-ISSN 1469-493X, nr 7, artikkel-id CD012724Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This is a protocol for a Cochrane Review (Intervention). The objectives are as follows: The primary objective of this review is to compare the potential harms of treatment for spinal metastatic disease for the following treatments: 1. Surgical intervention. 2. Surgical intervention with radiation therapy. 3. Radiation therapy alone. Our secondary objectives are: 1. comparing the harms of different surgical methods; 2. comparing the harms between different radiation protocols.

  • 15.
    Cornell Kärnekull, Stina
    et al.
    Stockholms Universitet.
    Jonsson, Fredrik U.
    Stockholms Universitet.
    Willander, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Larsson, Maria
    Stockholms Universitet.
    Context independent memory for odors and words2015Inngår i: Chemical Senses, ISSN 0379-864X, E-ISSN 1464-3553, Vol. 40, nr 3, s. 240-240Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 16.
    Cornell Kärnekull, Stina
    et al.
    Gösta Ekman Laboratory, Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Jönsson, Fredrik U.
    Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Willander, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi. Gösta Ekman Laboratory, Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Sikström, Sverker
    Department of Psychology, Lund University, Lund, Sweden.
    Larsson, Maria
    Gösta Ekman Laboratory, Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Long-term memory for odors: influences of familiarity and identification across 64 days2015Inngår i: Chemical Senses, ISSN 0379-864X, E-ISSN 1464-3553, Vol. 40, nr 4, s. 259-267Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Few studies have investigated long-term odor recognition memory, although some early observations suggested that the forgetting rate of olfactory representations is slower than for other sensory modalities. This study investigated recognition memory across 64 days for high and low familiar odors and faces. Memory was assessed in 83 young participants at 4 occasions; immediate, 4, 16, and 64 days after encoding. The results indicated significant forgetting for odors and faces across the 64 days. The forgetting functions for the 2 modalities were not fundamentally different. Moreover, high familiar odors and faces were better remembered than low familiar ones, indicating an important role of semantic knowledge on recognition proficiency for both modalities. Although odor recognition was significantly better than chance at the 64 days testing, memory for the low familiar odors was relatively poor. Also, the results indicated that odor identification consistency across sessions, irrespective of accuracy, was positively related to successful recognition.

  • 17.
    Danielsson Bergström, Annelie
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Maracic, Tanja
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Relationen mellan Arbetskaraktäristik och Arbetstillfredsställelse2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Abstract

    Positive experiences of job characteristics has been found to associate with job satisfaction. The aim was to investigate the relationships between four dimensions of job characteristics (control, workload, complexity and digitization) and job satisfaction. Furthermore, it was examined whether these relationships differed between respondents with long vs. short employment time. 166 53 employees at Lantmäteriet participated in the survey. Data was selected by a web-based survey. The main results showed through regression analysis a significant positive relationship between control and job satisfaction of the whole group, where the model could explain 14% of job satisfaction. The main results showed significant relationships between control and job satisfaction for the whole group of respondents and between workload and job satisfaction for the short time employment.Since only the relationship between perceived control and job satisfaction was significant, the differences for short or long employment time were investigated. A t-test showed that there was no significant difference between respondents with short and long employment time in terms of perceived control.

  • 18.
    Edman, Veronica
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Henningsson, Emelie
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Upplevelser av krav, kontroll, stöd och stress i mellanchefers dagliga arbete.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    The role as a middle-manager is complex. They often tend to be squeezed between the management and the staff.  For this reason, it is very important that there is a good balance between demand, control, support and stress at work. Studies show that such balance is of great importance in facilitating the middle management's complex work situation. The aim of the study was to analyse middle manager’s experiences of demand, control, support and stress in their daily work. Semi-structured interviews with six middle managers on a private company were performed, and the result was analysed with deductive thematic analysis. All middle managers felt that they constantly experienced stress at work, and that the right proportions of demand, control and support could help them handle the stress at work.   

  • 19.
    Ekström, Mikaela
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Holmer, Sofie
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Medarbetarnas upplevelse av implementeringen av en aktivitetsbaserad kontorstyp2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien undersökte hur tio anställda hos Försäkringskassan upplevde implementeringen av den aktivitetsbaserade kontorstypen som skedde 2014. Studien genomfördes i form av tio semi-strukturerade intervjuer som analyserades induktivt. Ur detta framkom tre teman: att arbeta aktivitetsbaserat, möjligheten att påverka samt social samvaro, varav de förstnämnda hade ett antal underteman. Slutsatsen av studien blev att Försäkringskassan inte anpassat deras version av ett aktivitetsbaserat kontor efter de arbetsuppgifter många av de anställda utför samt att Försäkringskassan inte behandlade implementeringen som en kontinuerlig process med möjlighet att forma kontorstypen efter hela organisationen.

  • 20.
    Eliasson, Ingegärd
    et al.
    Göteborgs universitet.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Ljungdahl, Ewa
    Gaaltje, Sydsamiskt kulturcentrum, Östersund.
    Hanneryd, Ola
    Härjedalens Fjällmuseum AB, Funäsdalen.
    Karlsson, Eva
    Länsstyrelsen i Jämtlands län.
    Fjäll som kultur?2015Rapport (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Fjällområdet är ett kulturlandskap där människor bott och verkat under tusentals år. Naturen har satt gränsen för människans livsvillkor och möjlighet att överleva. Här har växt- och djurliv slipats och formats och det är bara arter med hög grad av anpassning som överlevt. 

    Vi ser fysiska lämningar efter mänskliga aktiviteter, men det finns också minnen, berättelser och kunskap som förs vidare från generation till generation.

    Denna skrift är en sammanfattning av resultaten från projektet Fjällandskap: betydelsen av kulturella ekosystemtjänster som har varit ett samarbetsprojekt mellan Göteborgs universitet, Högskolan i Gävle, Länsstyrelsen i Jämtlands län, Fjällmuseet i Funäsdalen och Gaaltije, sydsamiskt kulturcentrum. Projektet är en del av forskningsprogrammet Storslagen fjällmiljö.

  • 21.
    Enmarker, Ingela
    et al.
    Fakultet for sykepleie og helsevitenskap - Nord universitet.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Hygge, Staffan
    The effects of noise on memory1998Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 22.
    Eriksson, Helena
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Heinst, Felinda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Prokrastinering, arbeta extra och upplevd stress: En kvantitativ studie inriktad på heltidsstudenter vid högskola/universitet2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Föreliggande kvantitativa studie ämnade undersöka om det fanns några skillnader i prokrastinering och upplevd stress mellan heltidsstuderande kvinnor och män vid högskola/universitet med eller utan arbete vid sidan om studierna, samt sambandet mellan prokrastinering och upplevd stress. Som mätinstrument utformades en internetenkät utifrån Pure Procrastination Scale (PPS) och Perceived Stress Scale (PSS-14). Enkäten spreds via Facebook där deltagarna, 164 studenter varav 82 kvinnor och 82 män, valdes ut genom ett bekvämlighetsurval. Resultatet visade att studenter som arbetar extra prokrastinerar i mindre utsträckning än de som inte arbetar, samt att kvinnor prokrastinerar mer än män. Resultatet visade även att studenter som arbetar extra upplevde sig vara mindre stressade än de som inte arbetar, samt att kvinnor upplevde sig mer stressade än män. Det förelåg ett starkt positivt samband mellan prokrastinering och upplevd stress för samtliga undersökningsgrupper, och när det kontrollerades för stress försvann effekterna av kön och att arbeta extra. Upplevd stress är därmed en av flera bakomliggande faktorer som spelar en viktig roll när det kommer till om individen prokrastinerar eller inte.

  • 23.
    Eriksson, Mårten
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Substantivsturbo hos tvåspråkiga barn2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Många studier har hävdat att barn lär sig substantiv före verb och adjektiv, bland annat för att enkla substantiv har en klarare relation till det de betecknar än vad andra ord har (Gentner, 1978; 1982). Det har också hävdats att barn tillämpar en kontrastprincip i den tidiga ordinlärningen som gör att de inte lär sig synonymer (Clark, 1987; 1988). Samtidigt tvåspråkiga barn har enligt samma tanke inte tillägnat sig tvärspråkliga synonymer, dvs två språks ord för samma sak (Volterra & Teaschner, 1978). Inget av dessa påståenden har visat sig vara helt sant. I föreliggande studie undersöks sammansättningen av det tidiga ordförrådet hos 19 barn mellan 16 och 28 månader som växer upp i en finsk-svensk språkig omgivning. Uppgifter om barnens ordförråd inhämtades med den svenska och finska versionen av MB-CDI. Resultatet visar på en hög andel tvärspråkliga synonymer och att tvärspråkliga synonymer var speciellt vanliga för substantiv. Konsekvenser för kontrastprincipen och möjligheten att designa studier som prövar allmänna principer för språktillägnande i tvåspråkiga miljöer diskuteras.

  • 24.
    Eriksson, Mårten
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    The Swedish Communicative Development Inventory III: Parent reports on language in preschool children2017Inngår i: International Journal of Behavioral Development, ISSN 0165-0254, E-ISSN 1464-0651, Vol. 41, nr 5, s. 647-654Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    A revised form of MacArthur-Bates Communicative Development Inventory III (SCDI-III) was presented designed for Swedish speakingchildren aged 2 years 6 months–4 years 0 months with the objective to give a proxy measure of their language competence. The instrumentcontains a vocabulary checklist with 100 words, mainly predicates, from four areas; Food words, Body words, Mental words and Emotionwords. Two sections assess the child’s grammar skills and a final section appraises the child’s metalinguistic awareness. Assessments from1,134 parents are reported. Scales with adequate psychometric properties were formed for each section. Monthly median values andspread of score distributions are presented for each scale. Girls scored higher than boys on all scales. The revision, sampling procedures,demographic variables and issues of reliability and validity, are discussed. The general structure of the instrument can well be integrated insimilar instruments designed for other languages and cultures.

  • 25.
    Eriksson, Mårten
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Short is beautiful: Dimensionality and measurement invariance in two length of the Basic Psychological need Satisfaction at work scale2018Inngår i: Frontiers in Psychology, ISSN 1664-1078, E-ISSN 1664-1078, Vol. 9, artikkel-id 965Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Self-determination theory proposes that all humans have three intrinsic psychological needs: the needs for Autonomy, Competence, and Relatedness. These needs take different forms in different areas of life. The present study examines the psychometric properties of a Swedish version of the Basic Psychological Need Satisfaction at Work (BPNS-W) scale. The fit of 10-factor structures previously suggested for related versions of the scale were compared. Cross-sectional data from 1,200 participants were examined in a confirmatory factor analysis framework. Both the original 21-item version and a reduced 12-item version of the BPNS-W were examined. The General Health Questionnaire was used for validation. The results supported a three-factor solution with correlated error variances for the reversed items. Invariance testing of the long and short scales gave best support to the short scale, for which partial scalar invariance was achieved. The external validity of the short scale was supported by a hierarchical regression analysis in which each need made a unique contribution in predicting psychological well-being. In conclusion, the results corroborate a three-factor structure of BPNS-W. Although not perfect the short scale should, it is argued, be preferred over the long version. Directions for the future development of the scale are discussed.

  • 26.
    Eriksson, Mårten
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Marschik, Peter B
    Medical University of Graz, Austria.
    Tulviste, Tiia
    University of Tartu, Estonia.
    Almgren, Margareta
    University of the Basque Country, Vitoria-Gasteiz, Spain.
    Pérez Pereira, Miguel
    University of Santiago de Compostela, Spain.
    Wehberg, Sonja
    University of Southern Denmark, Denmark.
    Marjanovič-Umek, Ljubica
    University of Ljubljana, Slovenia.
    Gayraud, Frederique
    University of Lyon, France.
    Kovacevic, Melita
    University of Zagreb, Croatia.
    Gallego, Carlos
    Complutense University of Madrid, Spain.
    Differences between girls and boys in emerging language skills: Evidence from 10 language communities2012Inngår i: British Journal of Developmental Psychology, ISSN 0261-510X, E-ISSN 2044-835X, Vol. 30, nr 2, s. 326-343Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The present study explored gender differences in emerging language skills in 13,783 European children from 10 non-English language communities. It was based on a synthesis of published data assessed with adapted versions of the MacArthur-Bates Communicative Development Inventories (CDIs) from age 0;08-2;06. The results showed that girls are slightly ahead of boys in early communicative gestures, in productive vocabulary and in combining words. The difference increased with age. Boys were not found to be more variable than girls. Despite extensive variation in language skills between language communities, the difference between girls and boys remained. This suggests that the difference is caused by robust factors that do not change between language communities.

  • 27.
    Eriksson, Mårten
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Vidman, Åsa
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Socialt arbete.
    Josefsson, Barbro
    Vad i arbete är hälsofrämjande?2014Inngår i: Hälsa, livsmiljö och arbetsliv: ur ett socialt arbete-perspektiv / [ed] Fereshteh Ahmadi & Sam Larsson, Gävle: Gävle University Press , 2014, s. 43-59Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 28.
    Eriksson, Mårten
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Westerlund, Monica
    Central Unit for Child Health Care, Department of Women's and Children's Health, Uppsala University, Children's Hospital, Uppsala, Sweden.
    Miniscalco, Carmela
    Division of Speech and Language Pathology, Sahlgrenska Academy, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Problems and limitations in studies on screening for language delay2010Inngår i: Research in Developmental Disabilities, ISSN 0891-4222, E-ISSN 1873-3379, Vol. 31, nr 5, s. 943-950Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This study discusses six common methodological limitations in screening for language delay (LD) as illustrated in 11 recent studies. The limitations are (1) whether the studies define a target population, (2) whether the recruitment procedure is unbiased, (3) attrition, (4) verification bias, (5) small sample size and (6) inconsistencies in choice of "gold standard". It is suggested that failures to specify a target population, high attrition (both at screening and in succeeding validation), small sample sizes and verification bias in validations are often caused by a misguided focus on screen positives (SPs). Other limitations are results of conflicting methodological goals. We identified three such conflicts. One consists of a dilemma between unbiased recruitment and attrition, another between the comprehensiveness of the applied gold standard and sample size in validation and the third between the specificity of the gold standard and the risk of not identifying co-morbid conditions.

  • 29.
    Esteves, Francisco
    et al.
    Instituto Universitário de Lisboa.
    Arriaga, Patrícia
    Instituto Universitário de Lisboa.
    Carneiro, Paula
    Instituto Universitário de Lisboa.
    Flykt, Anders
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Emotional Responses (verbal and psychophysiological) to pictures of food stimuli2010Inngår i: Psicologia, ISSN 0874-2049, Vol. 24, nr 2, s. 89-111Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Emotional processing of food-related pictures was studied in four experiments, comparing participants who revealed unhealthy attitudes toward food, dieting and body shape with control groups. All subjects were female and responses to pictures of low and of high calorie foods were compared to responses to other emotional stimuli. The first three experiments measured verbal and autonomic responses and Experiment 4 was a classical conditioning study. In Experiments 2-4, pictures were presented backward masked in order to observe automatic, non-conscious responses. The results showed that, in general, food pictures were processed in the same way as other emotional material, both verbally and psychophysiologically. Although there were some results indicating a difference between groups, the general pattern was that participants selected for being more worried about food and dieting did not show higher reactivity to food cues.

  • 30.
    Flykt, Anders
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Johansson, M.
    Karlsson, J.
    Lindeberg, S.
    Lipp, O. V.
    Fear of Wolves and Bears: Physiological Responses and Negative Associations in a Swedish Sample2013Inngår i: Human Dimensions of Wildlife, ISSN 1087-1209, E-ISSN 1533-158X, Vol. 18, nr 6, s. 416-434Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Human fear is important in wildlife management, but self-reported fear provides only partial information about fear reactions. Thus, eye movements, skin conductance, and changes in heart rate were assessed during picture viewing, visual search, and implicit evaluation tasks. Pictures of bears, wolves, moose, and hares were presented to participants who self-reported as fearful of bears (n = 8), fearful of bears and wolves (n = 15), or not fearful of bears or wolves (n = 14). The feared animal was expected to elicit strong physiological responses, be dwelled upon, and be associated with negative words. Independent of fearfulness, bear pictures elicited the strongest physiological responses, and wolf pictures showed the strongest negative associations. The bear-fearful group showed stronger physiological responses to bears. The bear- and wolf-fearful group showed more difficulty in associating bears with good words. Presence of a feared animal in the search task, resulted in prolonged response time. 

  • 31.
    Flykt, Anders
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Lindeberg, Sofie
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Derakshan, Nazanin
    Department of Psychological Sciences, Birkbeck University of London, London, UK .
    Fear makes you stronger: Responding to feared animal targets in visual search2012Inngår i: Attention, Perception & Psychophysics, ISSN 1943-3921, E-ISSN 1943-393X, Vol. 74, nr 7, s. 1437-1445Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    To investigate whether fear affects the strength with which responses are made, 12 animal-fearful individuals (five snake fearful and seven spider fearful) were instructed to decide as quickly as possible whether an animal target from a deviant category was present in a 3 × 4 item (animal) search array. The animal categories were snakes, spiders, and cats. Response force was measured, in newtons. The results showed that the strength of the response was greater when the feared animal served as the target than when it served as the distractors. This finding was corroborated by evoked heart rate changes to the stimuli. Our findings strengthen the argument that focused attention on a single, feared animal can lead to increases in manual force.

  • 32.
    Frank, Jens
    et al.
    Grimsö Wildlife Research Station, Department of Ecology, Swedish University of Agricultural Sciences.
    Johansson, Maria
    Environmental Psychology, Dept of Architecture and Built Environment, Lund University.
    Flykt, Anders
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Public attitude towards the implementation of management actions aimed at reducing human fear of brown bears and wolves2015Inngår i: Wildlife Biology, ISSN 0909-6396, E-ISSN 1903-220X, Vol. 21, nr 3, s. 122-130Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Previous research on human fear of large carnivores has mainly been based on self-reports in which individual survey items and the objects of fear are measured, so whether a person fears attacks on humans or livestock and pets has not been identified. The objectives of this study were to differentiate between the objects of fear as well as capturing attitudes towards implementation of management actions and the potential for conflict index (PCI). These concern the implementation of a limited number of management actions currently used or discussed in Sweden that are aimed at reducing human fear of brown bears/wolves. 391 persons living in areas with either brown bear (n = 198) or wolf (n = 193) in Sweden responded to a questionnaire. The degree of self-reported fear varied between residents in brown bear areas and residents in wolf areas. The fear of attacks on livestock and pets was stronger than fear of attacks on humans in both brown bear and wolf areas. In brown bear areas, fear was strongest for livestock, while in wolf areas fear was strongest for pets. The fear of attacks on livestock and pets was significantly stronger in wolf areas, while the fear of attacks on humans was strongest in brown bear areas. In both brown bear and wolf areas, there was little acceptance of implementation of management actions that would allow people to carry pepper spray or a gun outdoors. Management actions aimed at setting a population cap for bear/wolf populations, information on how to act when encountering a bear/wolf, and providing information on local presence of bear/wolf had relatively high acceptability. This was especially true for respondents expressing high fear of attacks on humans. 

  • 33.
    Fredholm, Susanne
    et al.
    Department of Conservation, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Eliasson, Ingegärd
    Department of Conservation, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Conservation of historical landscapes: What signifies ‘successful’ management?2018Inngår i: Landscape research, ISSN 0142-6397, E-ISSN 1469-9710, Vol. 43, nr 5, s. 735-748Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper focuses on the management of an industrial heritage site in Sweden, which local stakeholders and heritage planners have claimed to be successful. This status of excellence is investigated in relation to the general, county-wide applied heritage planning. The results show that key factors for successful management of the industrial heritage site are not related only to conservation work, but also to personal engagement, sense of responsibility, and well-being among participants. However, heritage planners generally lack methods to address immaterial values and socio-economic benefits of engaging in heritage activities, resulting in a separation between physical and communal aspects of heritage planning. The results highlight the issue of professional legitimacy and the challenges for heritage planners to address regional policy objectives, such as finding ways to utilise historic landscapes in destination-driven strategies and to simultaneously support civil engagement in heritage-related issues. © 2017 Landscape Research Group Ltd

  • 34.
    Grönvall, Amanda
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Elemyr Unstad, Alexandra
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Relationer mellan individuell och kollektiv plats och arbetsidentitet: betydelsen av boendelängd2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

     Identitet kan definieras på olika sätt. I socialpsykologi används ordet identitet i samband med att man hänvisar till svaret på frågan ”Vem är jag ”, vilket i sin tur innefattar att individer refererar till vad som gör oss lika andra individer, men även vad som utmärker oss själva. Syftet med studien var att undersöka relationen mellan individuell och kollektiv platsidentitet och individuell och kollektiv arbetsidentitet, samt om det föreligger någon samvariation mellan boendelängd, platsidentitet och arbetsidentitet. Studien är gjord på en större produktionsindustri beläget i ett mindre samhälle där urvalet bestod av kollektivarbetare. Data har samlats in genom en enkätundersökning där fasta svarsalternativ för identitet har utformats och där platsidentitet och arbetsidentitet har undersökts i en 7 -poängs Likertskala. Data har sedan analyserats genom en korrelationsanalys i IBM statistics SPSS 22. Resultatet visar att en samvariation mellan boendelängd och kollektiv platsidentitet finns (r=0,291 p=,040 n=52) samt mellan individuell platsidentitet och individuell arbetsidentitet (r=0,368, p=,006 n=54) samt kollektiv platsidentitet och kollektiv arbetsidentitet (r=0,410, p=,002 n=54).

  • 35.
    Gunnarsson, Bengt
    et al.
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Göteborg, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Hedblom, Marcus
    Department of Forest Resource Management, c/o Department of EcologySwedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Sang, Åsa
    Department of Landscape Architecture, Planning and ManagementSwedish University of Agricultural Sciences, Alnarp, Sweden.
    Effects of biodiversity and environment-related attitude on perception of urban green space2017Inngår i: Urban Ecosystems, ISSN 1083-8155, E-ISSN 1573-1642, Vol. 20, nr 1, s. 37-49Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Green space in cities contributes to the quality of life for city dwellers, e.g., by increasing the opportunity for recreation. However, perception of urban green space is influenced by multiple factors. We investigated effects of biodiversity and environment-related attitudes on visual and auditory perceptions of urban green space. Field measurements of biodiversity were conducted in six sites across an urban gradient in Gothenburg, Sweden, and three categories of biodiversity—high, medium, low—were established. Households were sent a survey on aesthetic perception of urban green space, sound perception and the importance of trees and plants for the perception of bird species. Each respondent focused on the site that was located nearby. The environment-related attitudes comprised “Nature-oriented” and “Urban-oriented” persons and were based on participants’ own attitude estimations. It was shown that participants’ “subjective” aesthetic and sound-related perception of urban greenery were in line with the “objectively” measured subdivisions of high, medium and low biodiversity. So also were their estimations of the importance of trees and plants for perception of bird species in urban greenery, although differing only between high and medium/low biodiversity conditions. Persons rating themselves as highly nature-oriented were shown to give higher scores to urban green space aesthetics and to value greenery-related sounds higher, and to attach greater importance to trees and plants in their perception of bird species in urban greenery, than less nature-oriented persons. Highly urban-oriented persons compared to less urban-oriented persons did the same, but only regarding urban greenery-related aesthetics and sounds of nature. We conclude that environment-related attitudes influence perceptions of green space. Moreover, our findings support the idea that biodiversity per se also influences perceptions; people value green space significantly more with high than with low measured biodiversity. Urban planning needs to provide city inhabitants with green spaces that are species-rich, lush, varied and rich with natural sounds.

  • 36.
    Hallenberg, Johanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Thunström, Sara
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Aktivitetsbaserad kontorsdesign: Relationen mellan arbetsmiljö och stress2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    How the on-going changes of office designs is being experienced can be different depending on gender and age. Activity based workplace is an office design that nowadays is considered being trendy and it’s supposed to bring several positive aspects to the workplace. It’s not only a cost-effective solution, it is also aiming to contribute to a more flexible and collaborative working climate. The effects of this transformation has not always been positive since the transformation itself is a big change. To see how the employee experiences her work environment in relation to stress a study was done at Stockholm Vatten och Avlopp, and a questionnaire was sent out to its employees. 115 employees took part and answered the questionnaire. The gender distribution was 48.7 % women and 50.43 % men. The age groups were 10.43 % in the age 18-30, 45.22 % in the age 31-49 and 44.35 in the age 50+. After not getting enough responses from the age group 18-34 a decision was made to exclude that group from the research. There was a significant relationship between work environment and stress (r=.48). But no significant result could be reported for age in relation to either stress or experienced work environment. Instead the result for gender showed that women are affected (r=.64) in a larger extent than men (r=.36) when it comes to the relation between stress and work environment. Later a significant main-effect can be reported for men who value their work environment inferior to women when control for stress is being performed. A valid conclusion is that men in a larger sense is affected by their work environment, but the work environment is a contributive factor to stress for women. 

  • 37.
    Hansson, Sofie
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Lantz, Sofie
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Lönerättvisa, personlighet och bakgrundsfaktorer: Predicerar personlighet vs. bakgrundsfaktorer procedural och distributiv lönerättvisa?2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of the present study was to investigate if perceived pay justice (procedural and distributive) is predicted by personality traits (extraversion, agreeableness, consciousness, emotional stability and open to experience) beyond the effects of individual background factors. The main results of the present study, which included 115 participants, showed that the Big-five personality traits did not predict procedural or distributive pay justice beyond the effects of individual background factors. Incomebefore taxes was the only background factor (positively) related to procedural and distributive pay justice. This indicates that personality is of less importance when it comes to perceived pay justice while the background factor income before taxes is of greater importance.

  • 38.
    Hedblom, Marcus
    et al.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Department of Ecology, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Gunnarsson, B.
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Bird diversity improves the well-being of city residents2017Inngår i: Ecology and Conservation of Birds in Urban Environments / [ed] Enrique Murgui, Marcus Hedblom, Springer, 2017, s. 287-306Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Humans are increasingly becoming urbanized. Because a number of bird species readily live in urban areas and birds are relatively easily observed, birds are becoming the largest everyday encounter with wild fauna people will have, globally. Despite, few studies have been made on how visual (or acoustic) bird encounter affects humans. The few existing studies show that birds provide humans with increased self-evaluated well-being when seeing and hearing them. These values provided by birds can be recognized as a cultural ecosystems service. Here we review extant literature to consider why certain species fascinate humans more than others, and some can increase well-being and provide ecosystem services, while others offer disservices through unappealing characteristics. We particularly highlight indications of links between species diversity and well-being. Finally, we discuss possible reasons for variations in our responses to birds and birdsong associated with age, gender, childhood, contact with nature, and the biophilia theory. If interaction with birds truly increases quality of life, then this value should be considered in the planning of sustainable cities. Both conservation and proper management of existing urban green areas are needed to increase possibilities to encounter many bird species. © Springer International Publishing AG 2017.

  • 39.
    Hedblom, Marcus
    et al.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Department of Ecology, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Sang, A. Ode
    Department of Landscape Architecture, Planning and Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Alnarp, Sweden.
    Gunnarsson, B.
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Evaluation of natural sounds in urban greenery: potential impact for urban nature preservation2017Inngår i: Royal Society Open Science, E-ISSN 2054-5703, Vol. 4, nr 2, artikkel-id 170037Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Most humans now live in cities and their main experience of nature is through urban greenery. An increasing number of studies show the importance of urban green spaces for wellbeing, although most of them are based on visual perception. A questionnaire examining people’s evaluations of natural sounds was answered by 1326 individuals living near one of six urban green areas of varying naturalness in the city of Gothenburg, Sweden. Women and the elderly reported greater calmness when hearing bird song and rustling leaves (and placed a higher importance on the richness of bird species) than did men, younger and middle-aged individuals. Independent of age and gender, urban woodlands (high naturalness) had higher evaluations than parks (low naturalness). Our results suggest that to increase positive experiences of urban green areas, demographic variables of gender and age should be taken into account, and settings that mimic nature should be prioritized in planning.

  • 40.
    Heiden, Marina
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Richardsson, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Telecommuting in academia – Associations with staff’s health and well-being2018Inngår i: Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018): Volume IX: Aging, Gender and Work, Anthropometry, Ergonomics for Children and Educational Environments / [ed] Bagnara S., Tartaglia R., Albolino S., Alexander T., Fujita Y., Cham: Springer, 2018, s. 308-312Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The ability to telecommute has changed working life for staff at universities and colleges. Although the opportunity to work away from the office at any time gives workers more freedom to manage their work, it also imposes higher demands on workers to set limits to their work. The aim of this ongoing study is to determine if there is an optimal amount of telecommuting for male and female academics with respect to perceived health, work stress, recovery, work-life balance, and work motivation. A web-based survey is currently being conducted among lecturers and professors at Swedish universities and colleges. Results so far show that perceived fatigue and stress associated with indistinct organization and conflicts are higher among academics that telecommute to a larger extent. The results also show that female academics are more fatigued and stressed at work than male academics, but this does not seem to be related to the extent of telecommuting performed.

  • 41.
    Heiden, Marina
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Widar, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Telecommuting in academia – associations with health and well-being among staff2018Inngår i: Annals of Work Exposures and Health, ISSN 2398-7308Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 42.
    Hellberg, Sara
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Det autobiografiska minnet relaterat till alkohol- drog missbruk2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka livsmålen genom ett autobiografiskt minnesperspektiv hos personer med missbruksproblematik, som deltog i en pågående behandling och som hade genomgått en avgiftning. De var drog- alkoholfria. Resultaten visade ingen skillnad i antal livsmål vare sig i det förflutna eller i framtiden inom kategorierna nära relationer, ekonomi, privatliv, emotioner/känslor, socialt liv, arbete/utbildning, hälsa och fysiskt välbefinnande. Det fanns inte heller någon skillnad i hur försöksdeltagarna hade lyckats med dessa mål. Dock fanns det skillnader i att försöksdeltagarna hade misslyckats mest med målen relaterade till nära relationer i det förflutna om man jämför med andra målkategorier. Studien visade också att försöksdeltagarna hade fler framtidsmål jämför med deras mål i det förflutna. En annan intressant aspekt som framkom i studien var att personer med missbruksproblem tenderar att komma ihåg fler negativa minnen än positiva från det förflutna.

  • 43.
    Hemlin, Elna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Broberg, Elin
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Hur uppfattar invånarna i Gävle kommun de som arbetsgivare?: En kvantitativ studie om skillnader i uppfattningen mellan de invånare som har kommunen som arbetsgivare och de som inte har det.2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka hur invånare i Gävle kommun ser på kommunen som arbetsgivare med bakgrund till hur kommunen valt att arbeta med employer branding. Syftet var även att se om det fanns några skillnader i uppfattningen beroende på om respondenten har kommunen som arbetsgivare eller inte. Den kvantitativa studien genomfördes med hjälp av enkäter innehållande frågor om arbetsgivarattraktionen där samtliga påståenden är hämtade från mätinstrumentet Employer Attractiveness Scale. Resultatet visade på en signifikant skillnad i uppfattningen av organisationen som attraktiv arbetsgivare, där de respondenter som har kommunen som arbetsgivare generellt har en mer positiv syn än de invånare som inte har kommunen som arbetsgivare.

  • 44.
    Iivari, Johanna
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Omfattande utebliven skolnärvaro: Föräldrarnas perspektiv2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I Sverige beräknas 20 000 barn ha omfattande ogiltig frånvaro, varav 1700 har en sammanhängande frånvaro om en månad eller längre. Föreliggande studie presenterar en enkätundersökning till föräldrar vars barn har eller har haft hög frånvaro. Resultatet visade att de tre största grupperna av inre faktorer bland barnen var psykisk ohälsa, neuropsykiatrisk funktionsvariation följt av särskild begåvning. Ett större antal riskfaktorer som påverkade barnet korrelerade inte med en högre frånvaro. De barn som hade ökat sin skolnärvaro hade fått stödåtgärder, anpassningar och utbildning mer utifrån sin nivå, samt hade ett stöd av någon personal på skolan.

  • 45.
    Johansson, Anna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Qvarnström, Frida
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Medarbetare och chefers upplevelse av en organisations målarbete: Hur målarbetet kan främja arbetsmotivationen hos medarbetarna2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka hur chefer och medarbetare upplevde organisationens målarbete samt hur de ansåg att den kunde förbättras, för att på så vis stärka arbetsmotivationen hos medarbetarna. Elva enskilda intervjuer genomfördes och materialet analyserades med hjälp av en induktiv tematisk analys. Detta resulterade i två huvudteman: Målarbetet och dess olika nivåer samt Faktorer som främjar arbetsmotivationen. Resultatet visade på ett fungerande och aktivt målarbete där medarbetarna gavs utrymme för självbestämmande och delaktighet. Förslag på förbättringsområden för att främja arbetsmotivationen inom målarbetet var uppföljning, utvärdering och kontinuerlig feedback. 

  • 46.
    Johansson, Maria
    et al.
    Lund University.
    Karlsson, Jens
    Swedish University of Agricultural Sciences.
    Pedersen, Eja
    Lund University.
    Flykt, Anders
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Factors governing human fear of brown bear and wolf2012Inngår i: Human Dimensions of Wildlife, ISSN 1087-1209, E-ISSN 1533-158X, Vol. 17, nr 1, s. 58-74Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This article analyzes people's subjectively experienced fear in areas with presence of brown bear or wolf. Departing from the Human-Environment Interaction Model (Küller, 1991), a hypothetical model of environmental and individual antecedents of fear was tested using structural equation modeling of survey data (n = 391). In the model of fear of brown bear, the main predictor was the appraisal of the species as dangerous/uncontrollable and unpredictable. In the model of fear of wolf, the greater experience with the species and a stronger appraisal of wolf as dangerous, uncontrollable, and unpredictable led to low social trust and this, together with the appraisal of wolf as dangerous/uncontrollable and unpredictable, increased the likelihood of fear. Efforts to reduce human fear of wolves should focus on building trust between the public and authorities, whereas efforts to reduce fear of brown bear should focus on the individual's appraisal of the species.

  • 47.
    Johansson, Sandra
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Lundin, Caroline
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Hur uppfattar enhetschefer sin arbetsbelastning utifrån krav-kontroll och stödmodellen?: En kvalitativ studie utförd bland enhetschefer i en mindre kommun i Mellansverige2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att studera enhetschefers upplevelse av arbetsrelaterad stress, samt hur stressupplevelsen och balansen på deras privatliv varierade. En kvalitativ metod genomfördes med hjälp av en semistrukturerad intervjuguide. Utifrån syfte och Karaseks och Theorells krav-kontroll och stödmodell utformades fyra frågeställningar. Sex enhetschefer intervjuades och det insamlade materialet analyserades med hjälp av en deduktiv tematisk analys. De fyra huvudtemana: krav på arbetsplatsen, kontroll över arbetssituationen, vikten av socialt stöd samt balansen mellan arbete och privatliv var förutbestämda utifrån teorin. Det övergripande resultatet visade på att respondenterna upplevde höga krav och låg kontroll på arbetsplatsen. Vidare framkom det att det sociala stödet var av stor vikt i respondenternas arbetssituation. Modellens förutsedda stressupplevelse stämde överens med enhetschefernas faktiska stressupplevelse och balansen mellan arbete och privatliv visade sig vara begränsad.

  • 48.
    Johansson, Terese
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Tronelius, Lovisa
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Chefens ledarskapsförmågor och dess påverkan på medarbetarnas arbetstillfredsställelse2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka hur två av chefens ledarskapsförmågor (kommunikationskompetens och förmåga att motivera) predicerar medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Studien genomfördes utifrån en nätbaserad enkät på ett företag inom försäkringsbranschen. Totalt 74 respondenter deltog i studien. Mätinstrumenten som användes var Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), Communicator Competence Questionnaire och Motivating Language Scale. En multipel regressionsanalys visade att chefens kommunikationskompetens predicerar medarbetarnas arbetstillfredsställelse i högst grad och att chefens förmåga att motivera inte visades predicera medarbetarnas arbetstillfredsställelse.

  • 49.
    Karlsson, Samuel
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi. 1995.
    Le, Tom
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Hur påverkas självkänslan av arbetsidentiteten?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim was to investigate how different types of work identity (personal/collective) predict two types of self-esteem (personal/organizational). A digital survey was sent out to different organizations within the public sector. The survey was based on four well established instruments, and were answered by 64 persons (age M = 39.1, SD = 12.5). In line with one of our hypothesis it was shown that collective compared to personal work identity in higher degree predicted organizational based self-esteem. There was also a weak tendency to significant result indicating that personal compared to collective work identity in higher degree predicted personal self-esteem. In sum, results are in line with previous research reporting that the way we see our self-worth is reflected by the way others think of us.

  • 50.
    Karlström, Ulrica
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Sohlberg, Anna
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Har positiv feedback och autonomi betydelse för arbetstillfredsställelsen?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Forskning visar på att arbetstillfredsställelse leder till ökad arbetsprestation och flera

    studier har visat att feedback samt autonomi predicerar arbetstillfredsställelse. Syftet

    med denna kvantitativa studie är därför att undersöka samvariationen mellan

    arbetstillfredsställelse, positiv feedback och autonomi. Studien genomfördes genom att

    distribuera en enkätundersökning via sociala medier. Enkäten innehöll totalt 36 items

    och var uppdelad i tre delar, arbetstillfredsställelse, feedback samt autonomi. Några

    demografiska frågor inledde enkäten. Totalt deltog 123 personer i studien.

    Mätinstrumenten som användes var Minnesota Satisfaction Questionnaire för att mäta

    arbetstillfredsställelse, för att mäta autonomi användes en dimension, bestående av sex

    items, från Barrick och Mount (1993) och slutligen användes Feedback Environment

    Scale (FES) för att mäta feedback. Resultatet visar på positiva samband mellan

    variablerna arbetstillfredsställelse, positiv feedback och autonomi, samt att feedback

    predicerar arbetstillfredsställelse bättre än autonomi.

123 1 - 50 of 103
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf