hig.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 33 av 33
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Beard, Julia
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Tedenlind, Caroline
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Kompetensbrist och Generation Y’s förväntningar utmanar IT-företag i arbetet med employer branding: Vikten av att bemöta förväntningarna för att attrahera och behålla personal2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att genom kvalitativ metod undersöka hur företag inom IT-branschen arbetar med employer branding för att bemöta Generation Y’s förväntningar. Studien genomfördes med hjälp av åtta stycken semistrukturerade intervjuer med respondenter från fyra olika företag verksamma inom IT-branschen i Mellansverige. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys och utifrån detta kunde fyra huvudteman utläsas. Dessa huvudteman var; En ny generation med nya förväntningar på arbetsplatsen, Betydelsen av en stark företagskultur, Speciellt för IT-branschen samt Kontinuerligt arbete med employer branding. Resultatet visade att företagen är medvetna om skillnader som finns mellan olika generationers förväntningar och arbetar aktivt med employer branding för att kunna uppfylla medarbetarnas psykologiska kontrakt. Vidare visade resultatet att företagen ställs inför många utmaningar i och med den dynamiska IT- branschen och det faktum att en medarbetares psykologiska kontrakt och förväntningar förändras över tid.

  • 2.
    Brehmer, Henrik
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Larsson, Jasmine
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Prokrastinering hos studenter: - I vilken utsträckning kan upplevd stress och personlighetsdragen i femfaktormodellen predicera prokrastinering hos studenter som läser gymnasiekurser.2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka i vilken utsträckning prokrastinering prediceras av upplevd stressnivå och personlighetsdragen i femfaktormodellen hos studenter som läser gymnasiekurser på distans. Studien genomfördes med hjälp av en enkät som baserade sig på mätverktygen Pure Procrastination Scale (PPS), Perceived Stress Scale (PSS-14) och Ten Item Personality Measure (TIPI). I undersökningen deltog 56 studenter varav majoriteten var kvinnor. Resultatet visade att studenter som tenderade att prokrastinera har en högre grad av upplevd stress, samt att personlighetsdragen samvetsgrannhet och tillmötesgående predicerar prokrastination. 

  • 3.
    Butler, Andrew
    et al.
    Faculty of Landscape and Society, Norwegian University of Life Sciences, Ås, Norway.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Åkerskog, Ann
    Field Forest Research Institute, Uppsala, Sweden.
    Sarlöv Herlin, Ingrid
    Institutionen för landskapsarkitektur, planering och förvaltning, Swedish University of Agricultural Sciences, Alnarp, Sweden.
    Ode Sang, Åsa
    Institutionen för landskapsarkitektur, planering och förvaltning, Swedish University of Agricultural Sciences, Alnarp, Sweden.
    Ångman, Elin
    Institutionen för Stad och Land, Swedish University of Agricultural Science, Uppsala, Sweden.
    Foraging for identity: the relationships between landscape activities and landscape identity after catastrophic landscape change2019Ingår i: Landscape research, ISSN 0142-6397, E-ISSN 1469-9710, Vol. 44, nr 3, s. 303-319Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this article, we deal with landscape activities in relation to changing landscape identity after a major wildfire in Sweden in 2014. The aim was to investigate the relationships between 22 landscape activities (before the fire) and 2 components (emotion and cognition) of landscape identity (before and after the fire). A total of 656 respondents living nearby the fire area participated in this study. Before the fire, a positive association was found between the activities of enjoying nature and foraging, and both components of landscape identity. This suggests that the more participants enjoyed nature and picked berries and mushrooms, the stronger their attachment to the landscape (emotion), and the more they remembered and reasoned about the landscape (cognition). Post fire, these relationships were found only between the two components of landscape identity and foraging. This implies a significant role of this type of activity for keeping alive' landscape identity.

  • 4.
    Cornell Kärnekull, Stina
    et al.
    Stockholm University.
    Arshamian, Artin
    Stockholm University; Karolinska Institute.
    Willander, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Jönsson, Fredrik U.
    Stockholm University.
    Nilsson, Mats E.
    Stockholm University.
    Larsson, Maria
    Stockholm University.
    The reminiscence bump is blind to blindness: Evidence from sound- and odor-evoked autobiographical memory2020Ingår i: Consciousness and Cognition, ISSN 1053-8100, E-ISSN 1090-2376, Vol. 78, artikel-id 102876Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The reminiscence bump is the disproportionally high reporting of autobiographical memories from adolescence and early adulthood and is typically observed when memories are evoked by cues, such as words, pictures, and sounds. However, when odors are used the bump shifts to early childhood. Although these findings indicate that sensory modality affects the bump, the influence of the individual’s sensory function on the reminiscence bumps is unknown. We examined the reminiscence bumps of sound- and odor-evoked autobiographical memories of early blind and sighted individuals, since early blindness implies considerable effects on sensory experience. Despite differences in sensory experience between blind and sighted individuals, the groups displayed similar age distributions of both sound- and odor-evoked memories. The auditory bump spanned the first two decades of life, whereas the olfactory bump was once again found in early childhood. These results demonstrate that the reminiscence bumps are robust to fundamental differences in sensory experience.

  • 5.
    Fager, Frida
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Lyng, Adrian
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Mirror, mirror on the wall, tell us if the structure is likable?2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 180 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to examine, through the areas decisions making, accountability, variation in the work tasks, the organizations routines and job descriptions, the employee’s assessment of their current organizational structure. Furthermore, the study examined if the employee’s wanted bigger opportunities for decision making and accountability, more variation in the work tasks and clearer routines and job descriptions compared to their current organizational structure. A digital questionnaire was distributed to 110 employees. 73 of the employees chose to participate. A quantitative study was used, and the descriptive data was examined. Four separate paired sample t-tests were performed for the purpose of the two problem statements. The result was non-significant within all four tests. Individual items indicated that the employees assessed the organizational structure as both flat and hierarchic. 

  • 6.
    Hammarström, Angelica
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Sunnerhage, Victoria
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Varför statligt anställda tjänstemän väljer att stanna i organisationen2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att utifrån teorin job embeddedness undersöka vilka anledningar anställda inom den offentliga sektorn med tjänstemannabefattning anser viktiga för att stanna kvar på sin arbetsplats. Studien genomfördes kvalitativt genom semistrukturerade intervjuer med nio stycken tjänstemän från tre olika myndigheter i Sverige. Materialet analyserades genom en teoristyd tematisk analys med tre förutbestämda huvudteman baserade på de tre dimensionerna i teorin job embeddedness. Det första temat benämndes som passform vilket representerar hur väl arbetstagaren passar in i organisationen. Det andra temat var relationer vilket beskriver de mänskliga relationerna på arbetsplatsen. Tredje temat benämns som uppoffringar vilket beskriver de risker arbetstagare skulle behöva stå inför om de bytte arbetsplats. Studien visade att valet att stanna kvar på en myndighet var en blandning av flera influenser såsom utvecklingsmöjligheter, interpersonella relationer och ett arbete som fungerar med privatlivet.

  • 7.
    Hedblom, M.
    et al.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Department of Ecology, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Hedenås, H.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden.
    Blicharska, M.
    Natural Resources and Sustainable Development, Department of Earth Sciences, Uppsala University, Uppsala, Sweden; Swedish Biodiversity Centre, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Adler, S.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Department of Forest Ecology and Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Asian School of the Environment, Nanyang Technological University, Nanyang, Singapore .
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Mikusiński, G.
    Grimsö Wildlife Research Station, Department of Ecology, Swedish University of Agricultural Sciences, Riddarhyttan, Sweden; School for Forest Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Skinnskatteberg, Sweden .
    Svensson, J.
    Department of Wildlife, Fish and Environmental Studies, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden.
    Sandström, S.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden.
    Sandström, P.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden.
    Wardle, D. A.
    Department of Forest Ecology and Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Asian School of the Environment, Nanyang Technological University, Nanyang, Singapore.
    Landscape perception: linking physical monitoring data to perceived landscape properties2019Ingår i: Landscape research, ISSN 0142-6397, E-ISSN 1469-9710Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Changes in the landscape affect not only people’s well-being but also how people perceive and use the landscape. An increasing number of policies have highlighted the importance of conserving a landscape’s recreational and aesthetical values. This study develops and evaluates a model that links people’s perceptions of a mountain landscape to physical monitoring data. Using a questionnaire, we revealed how respondents working with the Swedish mountains characterise the Magnificent Mountain landscape (as defined by Swedish policy objectives) and translated these characteristics into data from the National Inventory of Landscapes in Sweden (NILS). We found 14 potential indicators that could be derived from the existing NILS physical monitoring data and which could be used to monitor changes in the landscape values as perceived by people. Based on the results, we suggest how to simultaneously utilise field sampling of physical data and field photos to provide temporal information about landscape perception.

  • 8.
    Hedblom, Marcus
    et al.
    Swedish Univ Agr Sci, Dept Forest Resource Management, Umea, Sweden.;Swedish Univ Agr Sci, Dept Ecol, Uppsala, Sweden..
    Gunnarsson, Bengt
    Univ Gothenburg, Dept Biol & Environm Sci, Gothenburg, Sweden..
    Iravani, Behzad
    Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden..
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Schaefer, Martin
    Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden..
    Thorsson, Pontus
    Chalmers Univ Technol, Div Appl Acoust, Gothenburg, Sweden..
    Lundstrom, Johan N.
    Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden.;Monell Chem Senses Ctr, Philadelphia, PA USA.;Univ Penn, Dept Psychol, 3815 Walnut St, Philadelphia, PA 19104 USA.;Stockholm Univ, Brain Imaging Ctr, Stockholm, Sweden..
    Reduction of physiological stress by urban green space in a multisensory virtual experiment2019Ingår i: Scientific Reports, ISSN 2045-2322, E-ISSN 2045-2322, Vol. 9, artikel-id 10113Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Although stress is an increasing global health problem in cities, urban green spaces can provide health benefits. There is, however, a lack of understanding of the link between physiological mechanisms and qualities of urban green spaces. Here, we compare the effects of visual stimuli (360 degree virtual photos of an urban environment, forest, and park) to the effects of congruent olfactory stimuli (nature and city odours) and auditory stimuli (bird songs and noise) on physiological stress recovery. Participants (N = 154) were pseudo-randomised into participating in one of the three environments and subsequently exposed to stress (operationalised by skin conductance levels). The park and forest, but not the urban area, provided significant stress reduction. High pleasantness ratings of the environment were linked to low physiological stress responses for olfactory and to some extent for auditory, but not for visual stimuli. This result indicates that olfactory stimuli may be better at facilitating stress reduction than visual stimuli. Currently, urban planners prioritise visual stimuli when planning open green spaces, but urban planners should also consider multisensory qualities.

  • 9.
    Hedblom, Marcus
    et al.
    Department of Forest Resource Management, Swedish University of Agricultural Sciences, Umeå, Sweden; Department of Ecology, Swedish University of Agricultural Sciences, Uppsala, Sweden.
    Gunnarsson, Bengt
    Department of Biological and Environmental Sciences, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.
    Schaefer, Martin
    Department of Clinical Neuroscience, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Thorsson, Pontus
    Division of Applied Acoustics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Lundström, Johan N.
    Department of Clinical Neuroscience, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden; Monell Chemical Senses Center, Philadelphia, PA, USA; Department of Psychology, University of Pennsylvania, Philadelphia, PA, USA; Stockholm University Brain Imaging Centre, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Sounds of Nature in the City: No Evidence of Bird Song Improving Stress Recovery2019Ingår i: International Journal of Environmental Research and Public Health, ISSN 1661-7827, E-ISSN 1660-4601, Vol. 16, nr 8, artikel-id 1390Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Noise from city traffic is one of the most significant environmental stressors. Natural soundscapes, such as bird songs, have been suggested to potentially mitigate or mask noise. All previous studies on masking noise use self-evaluation data rather than physiological data. In this study, while respondents (n = 117) watched a 360 degrees virtual reality (VR) photograph of a park, they were exposed to different soundscapes and mild electrical shocks. The soundscapesbird song, bird song and traffic noise, and traffic noisewere played during a 10 min recovery period while their skin conductance levels were assessed as a measure of arousal/stress. No significant difference in stress recovery was found between the soundscapes although a tendency for less stress in bird song and more stress in traffic noise was noted. All three soundscapes, however, significantly reduced stress. This result could be attributed to the stress-reducing effect of the visual VR environment, to the noise levels being higher than 47 dBA (a level known to make masking ineffective), or to the respondents finding bird songs stressful. Reduction of stress in cities using masking with natural sounds requires further studies with not only larger samples but also sufficient methods to detect potential sex differences.

  • 10.
    Heiden, Marina
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Widar, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Telecommuting in academia – associations with health and well-being among staff2019Ingår i: Higher Education, ISSN 0018-1560, E-ISSN 1573-174XArtikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 11.
    Hellström, Madeleine
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Wallberg, Louise
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Upplevelsen av arbetsmotivation bland unga vuxna 20-25 år.2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna studie har till syfte att undersöka upplevelsen av arbetsmotivation bland unga vuxna iåldrarna 20-25 år. Åtta kvalitativa intervjuer har genomförts med en semistruktureradintervjumetod. Intervjuguiden innehöll temat arbetsmotivation med underliggande frågorbaserat utifrån teman, tidigare forskning samt teoretiska utgångspunkter, studiens syfte samtfrågeställning. Intervjuguiden innehöll åtta huvudfrågor med generella följdfrågor. Entematisk analys har sedan använts för att koda fram fyra olika teman, vilket blev vikten av attha bra kollegor, att utvecklas, att få feedback och lön. Resultatet visade på att unga vuxnamotiveras av både inre och yttre motivationsfaktorer enligt Herzbergs motivationsteori, vilkettidigare forskning inte visat på då Inceoglu, Segers och Bartram (2012) menar att unga vuxnamotiveras mer av interna faktorer än externa faktorer. Denna studie belyser därmedbetydelsen av att individers ålder har inflytande för den upplevda arbetsmotivationen.

  • 12.
    Hilläng Lindqvist, Julia
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Snetselaar, Alexandra
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Ledarskapsstil och personalomsättning inom en offentlig verksamhet2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studiens syfte var att undersöka om det gick att predicera personalomsättningen utifrån typen av ledarskap. Ledarskapsstilarna som undersöktes var transaktionellt och transformativt. En enkät med 27 ledarskapsfrågor och skickades ut till medarbetare med en chefsposition på en offentlig organisation. Enkäten behandlade påståenden rörande olika dimensioner av transaktionellt ledarskap, transformativt ledarskap samt laissez- faire ledarskap. Endast en dimension av transaktionellt ledarskap användes vilket var contingent reward. De två dimensionerna av transaktionellt ledarskap som inte användes i analysen var active management by exception samt passive management by exception. De två prediktorerna contingent reward och transformativt ledarskap korrelerade och därmed genomfördes en enkel regression med transformativt ledarskap som prediktor och personalomsättning som utfallsvariabel. Studiens resultat visade ett signifikant samband mellan högre transformativt ledarskap och lägre personalomsättning. Studiens slutsats var att transformativt ledarskap kan predicera personalomsättningen.

  • 13.
    Holmgren, Mattias
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Kabanshi, Alan
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Energisystem och byggnadsteknik.
    Langeborg, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Barthel, Stephan
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Colding, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap. Beijer Institute of Ecological Economics, The Royal Swedish Academy of Sciences, Stockholm, Sweden.
    Eriksson, Ola
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Sörqvist, Patrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Deceptive sustainability: Cognitive bias in people's judgment of the benefits of CO2 emission cuts2019Ingår i: Journal of Environmental Psychology, ISSN 0272-4944, E-ISSN 1522-9610, Vol. 64, s. 48-55Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    People's beliefs in the actions necessary to reduce anthropogenic carbon dioxide (CO2) emissions are important to public policy acceptability. The current paper addressed beliefs concerning how periods of small emission cuts contribute to the total CO2 concentration in the atmosphere, by asking participants to rate the atmospheric CO2 concentration for various time periods and emission rates. The participants thought that a time period with higher emission rates combined with a period of lower emission rates generates less atmospheric CO2 in total, compared to the period with high emission rates alone – demonstrating a negative footprint illusion (Study 1). The participants appeared to base their CO2 estimates on the average, rather than on the accumulated sum, of the two periods' emissions – i.e. an averaging bias (Study 2). Moreover, the effect was robust to the wordings of the problem presented to the participants (Study 3). Together, these studies suggest that the averaging bias makes people exaggerate the benefits of small emission cuts. The averaging bias could make people willing to accept policies that reduce emission rates although insufficiently to alleviate global warming.

  • 14.
    Jonsson, Carina
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Föreligger ett samband mellan sociala medier och självkänsla?2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien har syftat till att undersöka om det fanns ett samband mellan individers självkänsla och sociala medier i relation till ålder. Studien sökte även besvara om individer sökte bekräftelse genom sociala medier. Dessutom undersöktes om det fanns en korrelation mellan aktivitet och ålder på sociala medier. Sociala medier definierades i samband med denna studie till Instagram och Facebook. Data samlades in genom en kvantitativ enkätundersökning. Självkänsla mättes genom Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES). Insamlad data hanterades i SPSS och analyserades genom korrelationer och mellangrupps-ANOVA. Det fanns en signifikant skillnad i självkänsla mellan grupperna yngre och äldre. Det påvisades inget signifikant samband mellan självkänsla och aktivitet på sociala medier. Det fanns en signifikant negativ korrelation mellan ålder och behovet av bekräftelse. En slutsats från denna uppsats är att unga tycks söka bekräftelse via sociala medier men att de inte tycks erhålla någon högre självkänsla genom sin närvaro i sociala medier.

  • 15.
    Karlsson, Kristina P.
    et al.
    Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Sikström, Sverker
    Department of Psychology, Lund University, Lund, Sweden.
    Jönsson, Fredrik U.
    Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Gustafsson Sendén, Marie
    Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.
    Willander, Johan
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Gender differences in autobiographical memory: females latently express communality more than do males2019Ingår i: Journal of Cognitive Psychology, ISSN 2044-5911, E-ISSN 2044-592X, Vol. 31, nr 7Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Gender differences have been found in several aspects of autobiographical memory (i.e. personally experienced events). For example, previous studies have shown that females’ autobiographical memories contain more communal and emotional expressions than do males. However, an important question concerns whether these differences can be observed both in the manifest content (i.e. what is actually said) and in the latent content (i.e. the underlying meaning of what is said). In the present exploratory study, we extended the current knowledge concerning gender differences in autobiographical memory by investigating the manifestly expressed words, as well as the latently expressed words in autobiographical memory descriptions. We observed an overall gender difference in the latent content of the autobiographical memories. Furthermore, females latently described their memories in more communal terms than males did. No other gender differences were found. Our results indicate that females’ autobiographical memories are more communally oriented than male's.

  • 16.
    Knez, Igor
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Hjärpe, Daniel
    Bryngelsson, Mari
    Predicting Organizational Citizenship Behavior: The Role of Work-Related Self2019Ingår i: SAGE Open, ISSN 2158-2440, E-ISSN 2158-2440, Vol. 9, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The aim was to investigate the links between work-related identification, conceptualized, and operationalized as the work-related self (WS), and the “good soldier syndrome” (organizational citizenship behavior [OCB]). More precisely, we investigated the relationships between emotional and cognitive components of WS and OCB dimensions of altruism, conscientiousness, courtesy, civic virtue, and sportsmanship. A total of 147 subjects working within the Swedish public sector participated in this study. As hypothesized, WS significantly predicted OCB. A positive association was found between the emotional component of WS and OCB dimensions of altruism, conscientiousness, and civic virtue. This suggests that the “good soldier syndrome” might be, to some extent, accounted for by the psychological mechanisms of work bonding, especially, highlighting the importance of the emotional component of work-related identification. 

  • 17.
    Köping, Nadja
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Mårtensson-Sturm, Isabell
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Vad attraheras industrimedarbetare av vid val av arbetsgivare?: Skiljer det sig beroende på ålder?2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte med studien var att undersöka om det fanns skillnader mellan yngre och äldre när det kommer till en arbetsgivares attraktivitet. Undersökningen genomfördes på en industriorganisation i Mellansverige, genom en enkätstudie undersöktes fem dimensioner; ekonomi, social, intresse, utveckling och tillämpningutifrån mätinstrumentet Employer Attractiveness Scale (EmpAt). Deltagarna delades in i en av två åldersgrupper beroende på hur gamla de var. De som var mellan 18–39 år räknades in i gruppen yngreoch äldreom de var 40 år och uppåt. Totalt deltog 72 personer i studien, varav 31 yngreoch 41 äldre. Resultatet visade att det inte fanns någon signifikant skillnad mellan åldersgrupperna och vad de prioriterade vid val av arbetsgivare. Däremot fick dimensionen socialt värde det högsta medelvärdet oavsett ålder. 

  • 18.
    Lindell, Emma
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Stolt, Josefin
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Anställdas upplevelse av hur dagens gränslösa digitala arbete förskjuter balansen mellan privatliv och arbetsliv.2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka om och hur anställda upplever att dagens gränslösa digitala arbete förskjuter balansen mellan privatliv och arbetsliv. Genom en kvalitativ metod utgick studien från åtta semistrukturerade intervjuer som genomfördes på ett företag beläget i Mellansverige. Intervjumaterialet analyserades sedan utifrån en induktiv tematisk analys där tre teman identifierades; kontroll över informationsflödet, organisationskultur med undertemat ledarskap samt slutligen temat flexibilitet. Utifrån studiens resultat framkom det att gränsen mellan privatliv och arbetsliv har förskjutits av dagens gränslösa digitala arbete då respondenterna tenderade att kontrollera det arbetsrelaterade informationsflödet i huvudsak via mail utanför arbetstid. En stark organisationskultur och ett ledarskap utan förväntningar på ständig tillgänglighet hos de anställda samt möjlighet till flexibla arbetstider underlättade för respondenterna att hantera den diffusa gränsdragning som uppstått i och med digitaliseringen och skapa en god work-life balance.

  • 19.
    Lindhe, Felicia
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Tenlén Halvarsson, Victoria
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi.
    Effektivt ledarskap och välbefinnande: Medarbetares subjektiva upplevelser om effektivt ledarskap och välbefinnande på en arbetsplats.2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studiens syfte var att undersöka vad en medarbetare upplever vad ett effektivt ledarskap är, hur en medarbetares välbefinnande upplevs på arbetsplatsen samt hur medarbetare upplever välbefinnande utifrån ett effektivt ledarskap på en arbetsplats med utgångspunkt från medarbetarnas subjektiva upplevelse. Syftet undersöktes genom en kvalitativ metod med en induktiv tematisk analys bestående av åtta semistrukturerade intervjuer. Resultatet visade att respondenterna upplever att ett effektivt ledarskap är av betydelse för en medarbetares välbefinnande på en arbetsplats. Respondenterna upplevde att en ledare måste vara lyhörd och lyssna på sina medarbetare, att ledaren anpassar sig till individerna samt att det finns en tydlighet och struktur för att ett effektivt ledarskap ska uppnås. För att uppnå välbefinnande på arbetsplatsen enligt resultatet är kollegorna av betydelse för medarbetarna. Arbetsbelastningen får inte vara för hög, medarbetarna får arbeta med frihet under ansvar samt att ledaren visar en tillit och förmedlar en trygghet till medarbetarna för att uppnå välbefinnande på en arbetsplats.

  • 20.
    Masic, Admir
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Karlsson Axelsson, Daniel
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Konsulters komplexa förhållande till organisationslojalitet mellan konsultföretag och kundföretag2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie var att undersöka hur heltidsanställda konsulter skattar sin affektiva organisationslojalitet mot konsultföretaget de är anställda av och kundföretaget de arbetar på. Vidare undersöktes om denna lojalitet var konkurrerande eller samverkande mellan företagen. Studien undersökte även hur konsulter skattar den normativa och pågående lojaliteten mellan företagen, samt om aspekter som ålder och uppdragslängd hade någon inverkan på konsulternas organisationslojalitet i de tre dimensionerna. Totalt deltog 114 konsulter från två globala konsultföretag där de fick svara på en webbenkät med två identiska delar, 11 påståenden för varje företag. För att se om presentationsordningen hade någon inverkan fick 46 av respondenterna börja med att fylla i påståenden rörande sitt konsultföretag och 68 fick istället börja med kundföretaget. Resultatet visade att det fanns en skillnad i den affektiva och normativa lojaliteten mellan konsult- och kundföretaget. Konsulterna skattade dessa två lojalitetsdimensioner högre på kundföretaget än konsultföretaget. Vidare visade resultatet att den affektiva lojaliteten samverkade mellan de två aktörerna och att ålder samt uppdragslängd inte hade någon inverkan på konsulternas organisationslojalitet. Resultatet visade även att presentationsordningen hade haft en inverkan på den affektiva lojaliteten.

  • 21.
    Modin, Evelina
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Östlund, Angelica
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Kan organsationens kommunikation predicera upplevelsen av det psykologiska kontraktet?2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med studien var att undersöka om det fanns en skillnad mellan män och kvinnor gällande hur de upplever det psykologiska kontraktets uppfyllelse samt om någon av kommunikationsdimensionerna (personlig feedback, relation med överordnad, kommunikationsklimat och delaktighet i organisationen) kan predicera upplevelsen av det psykologiska kontraktet. Data samlades in genom en webbaserad enkät som besvarades av 62 respondenter. Enkäten bestod av tre delar som behandlade bakgrundsfrågor, psykologiska kontrakt (med frågor från Psychological contracts across employment situations, PSYCONES) och nöjdheten med kommunikationen (Communication Satisfaction Questionnaire, CSQ). Genom t-test och regressionsanalys i SPSS, konstaterades det att det inte fanns någon signifikant skillnad mellan hur män och kvinnor upplever det psykologiska kontraktet samt att kommunikationsdimensionen delaktighet i organisationen predicerar upplevelsen av det psykologiska kontraktet.

  • 22.
    Montgomery, William
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Montgomery, Henry
    Stockholms universitet; Uppsala universitet.
    Gärling, Tommy
    Göteborgs universitet.
    How situational activation of values evokes positive and negative feelings: Theory and experimental findings2020Ingår i: Motivation and Emotion, ISSN 0146-7239, E-ISSN 1573-6644Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    We propose a theory of how situational activation of values evokes positive and negative feelings. In conjunction we present a re-conceptualization of Schwartz’ et al. (J Personal Soc Psychol 103:663–688, 2012. https://doi.org/10.1037/a029393) value set including additional values. In our new value set, we posit contrastive values having opposite values and central values having no opposite values. As a consequence, balanced access to salient opposite contrastive values and maximal access to central values evoke the strongest positive and weakest negative feelings. Study 1 shows, as hypothesized, that contrastive values form a circumplex structure with central values located inside its periphery. Study 2 supports theoretically derived hypotheses of how positive and negative feelings are evoked by different degrees of access to values, salience of opposite values, and centrality of values.

  • 23.
    Möller, Per
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Den ofrivillige ledaren: -En uppsats om rollproblematik för flygpersonal2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 24.
    Nayeb, Laleh
    et al.
    Department of Public Health and Caring Sciences, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Lagerberg, Dagmar
    Department of Women’s and Children’s Health, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Westerlund, Monica
    Department of Women’s and Children’s Health, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Sarkadi, Anna
    Department of Public Health and Caring Sciences, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Lucas, Steven
    Department of Women’s and Children’s Health, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
    Eriksson, Mårten
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Modifying a language screening tool for three-year-old children identified severe language disorders six months earlier2019Ingår i: Acta Paediatrica, ISSN 0803-5253, E-ISSN 1651-2227, Vol. 108, nr 9, s. 1642-1648Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Aim: We examined if routine Swedish language screening for developmental language disorder (DLD) carried out at three years of age could be performed as effectively six months earlier. Methods: This study observed 105 monolingual Swedish-speaking children (53% boys) aged 29-31 months at three Swedish child health centres. We compared their ability to combine three words, as per the existing protocol, and two words. They also underwent a comprehension task. Speech and language pathologists clinically assessed the children for DLD and their results were compared with the nurse-led screening. Results: The results for the three-word and two-word criterion were the following: sensitivity (100% versus 91%) specificity (81% versus 91%), positive predictive (38% versus 56%) and negative predictive value (100% versus 99%). The three-word criterion identified 29 children with possible DLD, including 11 cases later confirmed, and the two-word criterion identified 18 possible cases, including 10 confirmed cases. DLD was overrepresented in the 10% of children who did not cooperate with the nurse-led screening. Conclusion: Changing the required word combinations from three to two words worked well. The three-word test identified one extra confirmed case, but resulted in 10 more false positives. Lack of cooperation during screening constituted an increased risk for DLD. 

  • 25.
    Ode Sang, Å.
    et al.
    SLU.
    Sang, N.
    SLU.
    Hedblom, M.
    SLU.
    Sevelin, G.
    SLU; Kreera.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Gunnarsson, B.
    Göteborgs universitet.
    Are path choices of people moving through urban green spaces explained by gender and age?: Implications for planning and management2020Ingår i: Urban Forestry & Urban Greening, ISSN 1618-8667, E-ISSN 1610-8167, Vol. 49, artikel-id 126628Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Neighbourhood green space is an important asset for the urban population, providing valuable ecosystem services such as supporting human health. Distance or access to urban green areas is well established as being important for the potential use of the area but how different demographic groups move within greenspace is still somewhat unknown. Previous studies have shown that there are gender as well as age differences in visual perception, audio experience and recreational activities as well as estimated well-being experienced from use of urban green space. Here we explored people´s movement within their local green space in the city of Gothenburg, Sweden. The results showed that movement took place over large parts of the green spaces studied, not only along paths. The data further showed that the movement pattern differed significantly between men and women as well as between young adults and old adults. Movement patterns of demographic groups could provide support to planning for sustainable urban green areas, help avoid conflict, identify areas for solitude and ensure equal access for people of different gender and age.

  • 26.
    Ragnarsson, Sebastian
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Upplevd psykosocial arbetsmiljö hos konsultchefer och mellanchefer: Dimensioner i psykosocial arbetsmiljö som har störst samband med hälsa och välbefinnande hos mellanchefer2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Konsultchef har beskrivits som ett komplext yrke då man har krav från tre håll (konsulter, egna chefer och kunder). Syftet med denna studie var att undersöka om konsultchefer upplever sin psykosociala arbetsmiljö annorlunda än en typisk mellanchefsroll (som enbart har krav från personal och egna chefer). Vidare var syftet med denna studie att se vilka dimensioner i psykosocial arbetsmiljö som hade störst påverkan på mellanchefers upplevda hälsa och välbefinnande. Genom en kvantitativ studie har en multipel variansanalys och en multipel regressionsanalys genomförts. Som mätinstrument användes en del av den digitala versionen av Copenhagen Psychosocial Questionnaire 2 (COPSOQ 2). Enkäten skickades via mail till 22 konsultchefer och 25 mellanchefer. Datainsamlingen genererade 40 enkätsvar fördelade på 20 av varje yrkesgrupp som analyserades. Resultaten visade ingen skillnad mellan yrkesgrupperna på upplevd psykosocial arbetsmiljö. Analysen av den multipla regressionsanalysen visade att dimensionen krav i arbetet till störst del kunde förklara variansen i upplevd hälsa.

  • 27.
    Skoog Waller, Sara
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi. Mittuniversitetet, Institutionen för psykologi och socialt arbete.
    Estimation of Speaker Age: Effects of Speech Properties and Speech Material2019Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The aim of this thesis was to investigate factors related to accuracy in estimation of speaker age and the role of certain speech properties in perception and manipulation of speaker age, as well as their interaction with the speech material that the age estimates were based on. This thesis consists of three studies.

    In Study 1 the aim was to investigate the role of speech rate as well as the level of accuracy in estimation of speaker age, depending on linguistic variation in the speech material (read versus spontaneous speech). In two experiments, one using read speech from 36 female and male speakers in three age groups (younger: 20-25 years, middle aged: 40-45 years and older:60-65 years old) as stimuli, and the other using spontaneous speech from the same speakers, we investigated how changes in speech rate influenced listeners’ age estimates of young adult, middle aged and older speakers. The results revealed that listeners estimated the speakers as younger when speech rate was faster than normal and as older when speech rate was slower than normal. This speech rate effect was slightly greater in magnitude for older speakers in comparison with younger speakers, suggesting that speech rate may gain greater importance as a perceptual age cue with increased speaker age. This pattern was more pronounced in Experiment 2, in which listeners estimated age from spontaneous speech. Faster speech rate was associated with lower age estimates, but only for older and middle aged speakers. Taken together, speakers of all age groups were estimated as older when speech rate was decreased, except for the youngest speakers in Experiment 2. The absence of a linear speech rate effect in estimates of younger speakers, for spontaneous speech, implies that listeners use different age estimation strategies or cues (possibly vocabulary) depending on the age of the speaker and the spontaneity of the speech.

    Study 2 investigated how speakers spontaneously manipulate two age related vocal characteristics (fundamental frequency and speech rate) in attempts to sound younger versus older than their true age, and if the manipulations correspond to actual age related changes in fundamental frequency (F0) and speech rate. The study also aimed at determining how successful vocal age disguise is by asking listeners to estimate the age of generated speech samples and to examine whether or not listeners use F0 and speech rate as cues to perceived age. Participants from three age groups (20–25, 40–45, and 60–65 years) agreed to read a short text under three voice conditions. There were 12 speakers in each age group (six women and six men). They used their natural voice in one condition, attempted to sound 20 years younger in another and 20 years older in a third condition. Sixty listeners were exposed to speech samples from the three voice conditions and estimated the speakers’ age. Each listener was exposed to all three voice conditions. The results indicated that the speakers increased F0 and speech rate when attempting to sound younger and decreased F0 and speech rate when attempting to sound older. The voice manipulations had an effect on age estimation in the sought-after direction, although the achieved mean effect was only 3 years, which is far less than the intended effect of 20 years. Moreover, listeners used speech rate, but not F0, as a cue to speaker age. It was concluded that age disguise by voice can be achieved by naïve speakers even though the perceived effect was smaller than intended.

    In Study 3 the aim was to study confidence and accuracy in estimates of speaker age and whether confidence can serve as an indicator of estimation accuracy. Two experiments were performed investigating accuracy in estimation of speaker age, as well as the listeners’ confidence that their estimates were correct. In Experiment 1 listeners made age estimates based on spontaneous speech while in Experiment 2 the estimates were based on read speech. The purpose of the study was to explore differences in accuracy and confidence depending on speech material, speaker characteristics (gender and age) and listener gender. Another purpose was to examine the realism in the listeners’ confidence ratings in estimations of spontaneous versus read speech. No differences in accuracy or confidence were found due to speech material type. Although accuracy was higher in estimates of male speakers, confidence was higher in estimates of female speakers. As the correlation between confidence and accuracy was weak, it was concluded that confidence should not be relied on as an indicator of accuracy in estimation of speaker age.

    The three studies in this thesis provide some insight into different aspects of perception of speaker age. Possible implications of the results and suggestions for further research are discussed.

  • 28.
    Skoog Waller, Sara
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Wikman, Sofia
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och kriminologi, Kriminologi.
    Measuring gender differences in exposure to domestic abuse in Sweden - taking account of coercive control, impact of violence and patterns over time2019Ingår i: Resisting state-corporate crimes and facing repression: Toward a theory of insurrection, 2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The controversy over gender differences in exposure to domestic violence (DV) seems to be a never-ending story. Researchers on one side of the debate argue that men and women are equally victimized (gender symmetry), while researches on the other side of the debate argue that women are victimized to larger extent, and with greater severity (gender asymmetry). Evidence for gender symmetry is based mainly on quantitative data from a plentitude of surveys measuring gender differences in perpetration and exposure to intimate partner violence. The asymmetry perspective, on the other hand, emphasizes investigation of contextual factors (e.g. the impact and meaning of violence) but have been based on studies that to a lesser extent include both men and women. Hence, there are conceptual and methodological differences between studies that find gender symmetry and those that propose gender asymmetry. We will present a survey performed to measure the prevalence of exposure to DV among men and women in the municipality of Gävle, Sweden. The presentation will highlight the significance of coercive control, temporal aspects, and impact of violence in measurement and understanding of gender differences in exposure to DV. Results from the survey suggest that women had been more exposed than men to all types of violence measured (psychological, sexual, physical, economicalmaterial, latent violence and negligence), that female exposure were more often repeated, and lead to more severe consequences than did male exposure to DV. We also found that having children with the perpetrator, which was more common among women, was a stronger predictor of negative consequences than any single type of violence. We will also present results concerning children of DV victims and experiences of help seeking and reporting violence.

  • 29.
    Söderlund, Patrik
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Självadministrerad intervju och fri återgivning som metoder för att underlätta framplockning veckan efter en vittnessituation.2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Studien syftade till att undersöka hur användandet av Självadministrerad intervju (SAI) samt skriftlig fri återgivning (FÅ), omedelbart efter att en individ bevittnat ett bilinbrott, påverkar dennes förmåga till framplockning av en korrekt minnebild vid en veckas retentionsintervall. Detta undersöktes genom att 61 försöksdeltagare fördelat på tre försöksgrupper såg en film och omedelbart därefter genomförde en grupp SAI, en annan grupp FÅ och den tredje gruppen genomförde inte någon åtgärd (kontroll). Sex dagar efter att grupperna sett filmen genomfördes ett minnestest. SAI och FÅ presterade snarlikt avseende antal rätt och båda dessa presterade bättre än kontrollgruppen, dock inte signifikant. SAI och FÅ presterade även snarlik avseende antal fel och här hade de signifikant färre fel än kontrollgruppen. Baserat på studien kan SAI och FÅ med fördel användas vid brottsutredning för att minska antalet fel vid intervju.

  • 30.
    Sörqvist, Patrik
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Langeborg, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Compensating for climate misdeeds can make you a worse carbon emitter2019Ingår i: New scientist (1971), ISSN 0262-4079, nr 4-marArtikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 31.
    Sörqvist, Patrik
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Langeborg, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Hurting the world you love2019Ingår i: New scientist (1971), ISSN 0262-4079, Vol. 241, nr 3221, s. 24-25Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 32.
    Sörqvist, Patrik
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap, Miljövetenskap.
    Langeborg, Linda
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Why People Harm the Environment Although They Try to Treat It Well: An Evolutionary-Cognitive Perspective on Climate Compensation2019Ingår i: Frontiers in Psychology, ISSN 1664-1078, E-ISSN 1664-1078, Vol. 10, artikel-id 348Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Climate changes stress the importance of understanding why people harm the environment despite their attempts to behave in climate friendly ways. This paper argues that one reason behind why people do this is that people apply heuristics, originally shaped to handle social exchange, on the issues of environmental impact. Reciprocity and balance in social relations have been fundamental to social cooperation, and thus to survival, and therefore the human brain has become specialized by natural selection to compute and seek this balance. When the same reasoning is applied to environment-related behaviors, people tend to think in terms of a balance between ‘environmentally friendly’ and ‘harmful’ behaviors, and to morally account for the average of these components rather than the sum. This balancing heuristic leads to compensatory green beliefs and negative footprint illusions—the misconceptions that ‘green’ choices can compensate for unsustainable ones. ‘Eco-guilt’ from imbalance in the moral environmental account may promote pro-environmental acts, but also acts that are seemingly pro-environmental but in reality more harmful than doing nothing at all. The current paper suggests strategies for handling this cognitive insufficiency.

  • 33.
    Widar, Linda
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Boman, Eva
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Psykologi.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Heiden, Marina
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Psychophysiological reactions, stress and recuperation among telecommuting academics2019Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Telecommuting is a working arrangement that is highly adopted among academic staff. This may be a cause or a consequence of expanding demands on productivity, efficiency and availability of academic staff. A previous study on white-collar workers at a government authority showed higher cardiovascular arousal during work at the office, but less recovery after working from home. To our knowledge, these findings have not been confirmed or refuted in other populations. As part of an ongoing study, we aimed to determine whether there is a difference in perceived stress and psychophysiological reactions during work at the central workplace (CW) compared to work performed away from the central workplace (OCW) among academic staff. In addition, recuperation after work performed at the two locations were compared. For each subject, saliva cortisol was collected regularly throughout each of two working days in the same work week (i.e., one full day CW and one full day OCW). Before and after each working day, the subjects rated their stress and fatigue on 100 mm Visual Analogue Scales (VAS) where higher values imply more stress and fatigue, and the difference in ratings within a day (i.e., after-before) was calculated. In the morning after each of the working days, the subjects rated how recuperated they felt on VAS where higher values imply more recuperation. Cortisol values were analyzed using repeated measures analysis of variance with Day (2 days) and Time of day (6 time points) as within-subjects effects. Self-ratings were compared using paired-samples T test. In all tests, the level of significance was p=0.05. Preliminary results show no significant differences between days in cortisol curves (F=0.62; p=0.685), stress (Dstress=2 for CW and -1 for OCW; p=0,604), fatigue (Dfatigue=7 for CW and 6 for OCW; p=0,837) and recuperation (51 for CW and 61 for OCW; p=0,094).

1 - 33 av 33
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf