hig.sePublikasjoner
Endre søk
Begrens søket
45678910 301 - 350 of 498
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 301.
    Lövgren, Karin
    Umeå universitet, Demografiska databasen.
    Grey is gorgeous: on Dove's campaign for real beauty targeting older consumers2012Inngår i: New perspectives on consumer culture theory and research / [ed] Sedáková, Renata & Zahrádka, Pavel, Cambridge: Cambridge Scholars Publishing, 2012Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 302.
    Lövgren, Karin
    Umeå universitet, Demografiska databasen.
    Gör om mig: åldrande och kvinnlighet i en populär mediegenre2015Inngår i: Budkavlen, ISSN 0302-2447, s. 71-88Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    I medierna finns ett flertal versioner av gör-om-mig formatet. I dessa ges kvinnor råd om hur de ska kunna förändra sin stil. Experter ska hjälpa henne att uppdatera sig och att framstå som den bästa versionen av sig själv. Programmen och artiklarna har blivit kritiserade för att de disciplinerar kvinnor. Genus och att göra normativ kvinnlighet är centralt i programmen. Det är också ålder. I den här artikeln undersöker jag dels ett inslag i tv-programmet Go'kväll, dels böcker som ger råd till kvinnor om stil och kläder. Jag granskar vilka råd man ger till den äldre kvinnan just utifrån hennes ålder.

    Hur kan man förstå att formatet är så lockande och har både så många sökanden och så stor publik? Vilken mening ges åldrande i programmen respektive böckerna och vad säger de om kulturellt meningsskapande kring åldrande och kvinnlighet?

  • 303.
    Lövgren, Karin
    Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten.
    Se lika ung ut som du känner dig: kvinnligt åldrande i populärpress2005Inngår i: Kulturella perspektiv - Svensk etnologisk tidskrift, ISSN 1102-7908, Vol. 14, nr 3, s. 88-96Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
  • 304.
    Lövgren, Karin
    Umeå universitet, Demografiska databasen.
    Tanten som symbol: Åldrande och kvinnlighet2012Inngår i: Tanten, vem är hon?: En (t)antologi / [ed] Marianne Liliequist & Karin Lövgren, Umeå: Borea bokförlag , 2012, s. 139-163Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 305.
    Lövgren, Karin
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora, Media- och kommunikationsvetenskap.
    Sjöberg, Johanna
    Att göra ålder i distansförsäljning2017Inngår i: Introduktion till kritiska åldersstudier / [ed] Krekula, Clary & Johansson, Barbro, Lund: Studentlitteratur, 2017, s. 197-210Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 306.
    Lіfvendahl, Natalіe
    Högskolan i Gävle, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap, Ämnesavdelningen för religionsvetenskap.
    Med bibeln i den ena handen och den romska kulturen i den andra: en studie om romerna i pingstkyrkan2005Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Hur gick det till när romerna gick med i pingstkyrkan och varför ville pingstkyrkan ha dem med? Pingstkyrkan visste först inte att romerna var kristna och då de upptäckte att så var fallet och att romerna i flera andra europeiska länder var med i de ländernas pingstförsamlingar tyckte de att det var naturligt att de skulle få vara med i Sverige också. Pingstvännerna var ju också en relativt ny rörelse i Sverige och de var öppna för nytänkande.

    Grunden inom pingstkyrkan är densamma men romerna har burit med sig mycket av sin kultur in i pingstkyrkan. Vissa saker ser de svenska pingstvännerna mellan fingrarna för därför att romerna ändå är en grupp med stark kultur som de inom pingstförsamlingarna inte vill ta ifrån dem och för att det inte direkt strider mot pingstkyrkans praxis. Det viktigaste för romerna som de tagit med sig in i pingstkyrkan är renlighetsreglerna som de håller mycket strikt på. Saker som de svenska pingstvännerna vänder sig emot är spådomskonsten och blodshämnden. Detta kräver pingstkyrkan att man gör avkall på.

  • 307.
    Ma, Ding
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad, Samhällsbyggnad, GIS.
    Sandberg, Mats
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Energisystem.
    Jiang, Bin
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad, Samhällsbyggnad, GIS.
    A Socio-Geographic Perspective on Human Activities in Social Media2017Inngår i: Geographical Analysis, ISSN 0016-7363, E-ISSN 1538-4632, Vol. 49, nr 3, s. 328-342Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Location-based social media make it possible to understand social and geographic aspects of human activities. However, previous studies have mostly examined these two aspects separately without looking at how they are linked. The study aims to connect two aspects by investigating whether there is any correlation between social connections and users' check-in locations from a socio-geographic perspective. We constructed three types of networks: a people–people network, a location–location network, and a city–city network from former location-based social media Brightkite and Gowalla in the U.S., based on users' check-in locations and their friendships. We adopted some complexity science methods such as power-law detection and head/tail breaks classification method for analysis and visualization. Head/tail breaks recursively partitions data into a few large things in the head and many small things in the tail. By analyzing check-in locations, we found that users' check-in patterns are heterogeneous at both the individual and collective levels. We also discovered that users' first or most frequent check-in locations can be the representatives of users' spatial information. The constructed networks based on these locations are very heterogeneous, as indicated by the high ht-index. Most importantly, the node degree of the networks correlates highly with the population at locations (mostly with R2 being 0.7) or cities (above 0.9). This correlation indicates that the geographic distributions of the social media users relate highly to their online social connections.

  • 308.
    Magdasdotter, Rania
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora, Religionsvetenskap.
    Islam och muslimer i svenska medier: En kvalitativ studie om representationer inom opinionsbildande artiklar september 20182018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien består av en undersökning om hur islam och muslimer representeras i svenska opinionsbildande artiklar online under september 2018. Undersökningen avser att studera hur och inom vilken kontext islam, muslimer och muslimska fenomen diskuteras och framställs. Studien visar på att representationerna av muslimer och islam samt att muslimska fenomen diskuteras genomgående ur politiska kontexter där muslimer och islam sammankopplas med samhällsutmaningar.

  • 309.
    Magnusson, Lena
    Högskolan i Gävle, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap, Ämnesavdelningen för religionsvetenskap.
    En studie av den muslimska sjalen i Sverige2006Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Uppsatsen är skriven i första hand som en betraktelse över sjalen i den svenska kontexten. Det grundläggande syftet med uppsatsen har varit att titta på

    • Synen på sjalen - argumenten för och emot
    • Sjalen som meningsbärande i det svenska samhället

    Det övergripande målet med detta arbete har inte varit att skriva ännu en uppsats om den muslimska sjalen. Jag har valt bort material som rör sjalens kontext i andra länder. Jag har även valt bort användandet av koranen och bibeln som litteraturkällor.

    Uppsatsens del I inleds med några stycken som tar upp:

    • synen på sjalen i Sverige,
    • sjalen i västerländsk kontext och
    • integrationsverkets tabell vilken visar den syn som finns i samhället när det gäller ”muslimska kvinnor bärande sjal”.

    Detta för att få en grund att utgå ifrån när jag sen tittar på argument för och emot sjalen i uppsatsens del II.

    Jag ger i uppsatsens del III också en bild av medias roll i sjaldebatten, försöker visa på att nyhetsjournalistiken kring sjalen bidrar till att forma vår uppfattning i denna samhällsfråga.

    Jag har gjort en liten empirisk studie genom att ställa fem frågor som jag e-postat till alla riksdagspartierna för att se vad partierna tar för ställning i sjaldebatten. Svaren på dessa frågor kan man läsa i uppsatsens del IV. Det framgår dock tydligt att alla riksdagspartierna har en ganska enhetlig ståndpunkt i sjaldebatten där man menar att alla ska kunna klä sig i enlighet med sin religiösa övertygelse.

  • 310.
    Magnusson, Lena
    Högskolan i Gävle, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap, Ämnesavdelningen för religionsvetenskap.
    Kvinnan i historien: ”medeltida helgon – reformationens häxor”2004Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med följande uppsats är att påvisa hur synen på kvinnan förändrades i och med Vasa-tiden, och den roll reformationen kom att spela, och vilka andra faktorer som påverkade synen på kvinnan från att vara medeltida helgon till att bli reformationens häxor. En poäng är att visa hur attityder till kvinnan är intimt beroende av den officiella religionens föreställningsvärld och värderingar.

    För att svar på syftet har uppsatsen delats in i två delar.

    • Del I. Ger en kortfattad bild av det svenska medeltida samhället. I denna första del ligger fokus på helgonens betydelse under medeltiden, och en fördjupad studie görs av Heliga Birgitta. Den kvinna som nådde positionsmakt och blev Sveriges enda officiella helgon.
    • Del II. Innehåller en kortfattad skildring av det svenska samhället under Vasa-tiden, för att försöka ge läsaren en känsla av det nya samhälle, som växer fram under denna tid. I denna andra del undersöks orsaker till att kvinnor började betraktas som häxor. Orsaker som klostrens avveckling, vidskepelserna som växer fram hos allmogen och reformationens bidragande roll till händelseförloppet.
  • 311.
    Mao, Sahra
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Sundell, Kacy
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Children of Immigrants: The Impact of Biculturalism on Identity2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Abstract

    This research project deals with the experiences of children of immigrants in Sweden regarding biculturalism and personal identity. Using a method of qualitative interviewing we aim at answering the following research question: What effects of biculturalism have children of immigrants in Sweden experienced? What perceptions do children of immigrants have regarding the effects of biculturalism on their personal identity? This study uses the social identity theory approach as a framework for the analysis because it helps explain how the social context can affect identity formation.

     

    Key words: children of immigrants, identity, biculturalism, ethnical identity.

  • 312.
    Martinsson, My
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap.
    Skillnad i arbetstillfredsställelse mellan män och kvinnor inom en könsblandad organisation2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of this study was to examine if there is a difference in job satisfaction between men and women in a mixed-gender organization. This by comparing men’s and women's job satisfaction based on the work as whole, work tasks and division of labor. Previous research differs in this question, when there is not enough clear relationships that strengthen this and varying results have been demonstrated. Through a crosssectional design, based on a survey, employees in two identical supermarkets were included in the study. Three Mann-Whitney U-tests were then carried out to answer the study questions. The results indicate that there is no significant difference in job satisfaction between men and women. Likewise, there is also no marked differences between men and women in the examined variables, age, length of employment, work environment, motivation and work commitment, which is assumed to be a possible explanation to why gender differences in job satisfaction has not been found. As a result of the low sample in the study the results and conclusions that are presented are not reliable. This study can therefore be seen as a preliminary study for future research that intends to examine gender differences in job satisfaction.

  • 313.
    Morén, Sara
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad.
    Hur påverkar bostadsbristen unga vuxnas val av bostad?: En undersökning utförd i Gävle kommun2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bostadsbrist finns i 183 av 290 kommuner i Sverige och en av kommunerna är tillväxtorten Gävle som växer med cirka tusen personer per år. Bostadsmarknaden är hårt pressad med få lediga bostäder vilket skapar höga bostadspriser, detta leder till att unga vuxna mellan 18–25 år har det svårt att komma in på bostadsmarknaden. Syftet med studien var att undersöka vad unga vuxna ansåg om boendesituationen i Gävle kommun. Studien är uppbyggd på två separata enkätundersökningar för unga vuxna mellan 18–19 år samt 20–25 år för att nå ut till målgruppen. Enkätundersökningarna har utförts på två gymnasieskolor för årskurs tre i Gävle kommun och det var totalt 66 elever som deltog. Det var 34 stycken förbipasserande i Gävle centrum som också deltog i studien. Resultatet visade att bostadsbristen berör de unga vuxna eftersom majoriteten av deltagarna ansåg att det inte fanns tillräckligt med första bostäder i kommunen. Största delen av de deltagande unga vuxna bodde hemma hos sina föräldrar och de unga männen bodde hemma längre än de unga kvinnorna. Vid flytt visade det sig att de unga vuxna väljer i första hand hyresrätter, vilket även styrks av tidigare studier. I studien framkom att de unga vuxna ville ha en lösning på bostadsbristen. De viktigaste bostadskraven för unga vuxna är en låg boendekostnad, närhet till centrum, lägenhetsstorlek ettor och tvåor samt garageplats. Det var olika resultat mellan könen där unga män ansåg att boendekostnaden var det viktigaste kravet, medan unga kvinnor tyckte att närhet till centrum var det viktigaste. Studien visade att könen har olika bostadskrav.

  • 314.
    Månsson, Emelie
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora.
    A Discourse Analysis of Masculinity Construction as Climate Change Denial: Hegemonic Masculinity Pushes Back2017Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This thesis sets out to understand if climate change denial is a way in which industrial hegemonic masculinity is constructed through American conservative political discourse. Rooted in ecofeminist theory and feminist discourse analysis, its main material is the Republican Platform of 2016 with the addition of Fox News and statements by Republican high-profile politicians. It focuses on the presence of value dualisms based on masculinity/culture as opposed to femininity/nature. It finds that hegemonic industrial masculinity devalues femininity and nature as one through the promotion of traditional values of independence, growth and development. It concludes that hegemonic masculinity’s push-back against nature-as-femininity in the time of climate change is a gendered struggle over power.

  • 315.
    Mårdberg, Maria
    Högskolan i Gävle, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap, Ämnesavdelningen för moderna språk. Högskolan i Gävle, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap.
     'A Bleak, Black Wind': motherlessness and emotional exile in Jamaica Kincaid's The autobiography of my mother2009Inngår i: Reclaiming home, remembering motherhood, redefining history: African American and Afro-Caribbean women's literature in the twentieth century / [ed] Theile, Verena and Marie Drews, Newcastle: Cambridge Scholars Publishing , 2009, s. 2-29Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 316.
    Ney, Agneta
    Högskolan i Gävle, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap, Ämnesavdelningen för historia och statsvetenskap.
    Genus och ideologi i Völsunga saga2003Inngår i: Fornaldarsagornas struktur och ideologi: handlingar från ett symposium i Uppsala 31.8-2.9 2001 / [ed] Ármann Jakobsson, Annette Lassen & Agneta Ney, Uppsala: Institutionen för Nordiska språk, Uppsala universitet, Swedish Science Press, Uppsala , 2003, s. 113-122Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 317.
    Nilsson, Linda
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Holmlund, Maria
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Oro på arbetsplatsen: En kvantitativ studie om ordningsvakters upplevda oro över att utsättas för hot om våld samt överfall eller misshandel.2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Föreliggande studie har undersökt oro över att utsättas för hot om våld samt överfall eller misshandel hos yrkesgruppen ordningsvakter, genom den kriminologiska teorin om rutinaktivitet. Syftet med studien var att undersöka om det finns samband mellan respondenternas upplevda oro över att utsättas för hot om våld samt överfall/misshandel och grad av exponering, attraktivitet som lämpligt offer samt avsaknad av kapabla väktare. Studiens underlag bestod av en webbenkät som distribuerats genom sociala medier till yrkesgruppen ordningsvakter. 378 verksamma ordningsvakter ingick i det slutgiltiga urvalet. Underlaget analyserades genom logistisk regressionsanalys samt bivariata analyser. Resultaten visade att hög exponering samt avsaknad av kapabla väktare är starka prediktorer för oro över att utsättas för hot om våld samt överfall/misshandel. Dock förkastades hypotesen att attraktivitet som lämpligt offer är en prediktor för upplevd oro. Tidigare utsatthet för brott i arbetet utgjorde tillsammans med exponering och avsaknad av kapabla väktare en lämplig förklaringsmodell för upplevd oro bland ordningsvakterna. Slutsatsen blev att det finns en utbredd oro bland ordningsvakter att utsättas för hot om våld samt överfall/misshandel, dock kan rutinaktivitetsteorin som enskild modell inte förklara den upplevda oron.

  • 318.
    Nilsson, Mattias
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för kultur-, religions- och utbildningsvetenskap.
    Andersson, Jessica
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för kultur-, religions- och utbildningsvetenskap.
    Några pedagogers syn på möjligheten till delaktighet i undervisningen för elever med koncentrationssvårigheter2011Independent thesis Basic level (university diploma), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka om lärare i två städer i Mellansverige upplever sig arbeta för delaktighet i undervisningen. Åtta lärare intervjuades gällande deras syn på bland annat koncentrationssvårigheter och delaktighet i grundskolan.

    Resultatet visade att delaktigheten hos elever med koncentrationssvårigheter var minimal på skola A. Tre av fyra lärare förespråkade en undervisningsform som gick ut på att elever med koncentrationssvårigheter arbetade enskilt utanför klassrummet. Endast en av de intervjuade lärarna på skola A bedrev en undervisning där alla elever inkluderas i klassrummet. Resultatet på skola B visade att alla fyra lärare arbetar på ett sådant sätt att eleverna blir delaktiga i undervisningen. Detta genom att så långt det är möjligt, placera alla elever tillsammans i klassrummet.

  • 319.
    Nilsson, Måns
    et al.
    Stockholm Environment Institute.
    Hillman, Karl
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Teknisk miljövetenskap.
    Magnusson, Thomas
    Linköping University.
    How do we govern sustainable innovations? Mapping patterns of governance for biofuels and hybrid-electric vehicle technologies2012Inngår i: Environmental Innovation and Societal Transitions, ISSN 2210-4224, Vol. 3, s. 50-66Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper examines patterns of governance aimed at sustainable technological innovation in the transport sector. It makes an overall assessment of governance emerging in the fields of biofuel and hybrid-electric vehicle (HEV) technologies, and makes a classification of its characteristics. It examines the role of different actors and levels of governance as well as preferred mechanisms and targets of governance. The assessment reveals that there are rather differential patterns of governance influencing the two fields. For instance, international-level and market-based governance are much more prevalent in biofuels, whereas industry-led and cognitive governance play comparatively stronger roles in HEV. These patterns can be understood in light of both the different institutional and actor characteristics of the two technologies, and their positions in relation to socio-technical regimes.

  • 320.
    Nilsson, Måns
    et al.
    Stockholm Environment Institute.
    Hillman, KarlHögskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Teknisk miljövetenskap.Rickne, AnnikaUniversity of Gothenburg.Magnusson, ThomasLinköping University.
    Paving the Road to Sustainable Transport: Governance and innovation in low-carbon vehicles2012Collection/Antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    This book is about how societies around the world can accelerate innovation in sustainable transport. It examines the relationship between policy change and the development of technological innovations in low carbon vehicle technologies, including biofuels, hybrid-electric vehicles, electric vehicles and fuel cells. Examining this relationship across countries and regions that are leaders in vehicle manufacturing and innovation, such as the European Union, Germany, Sweden, China, Japan, Korea and USA, the books aims to learn lessons about policy and innovation performance.

  • 321.
    Nilsson, Måns
    et al.
    Stockholm Environment Institute.
    Rickne, Annika
    University of Gothenburg.
    Hillman, Karl
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Teknisk miljövetenskap.
    Magnusson, Thomas
    Linköping University.
    The Road Ahead: Conclusions and Governance Implications2012Inngår i: Paving the Road to Sustainable Transport: Governance and innovation in low-carbon vehicles / [ed] Måns Nilsson, Karl Hillman, Annika Rickne, Thomas Magnusson, New York: Routledge, 2012, 1, s. 277-289Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 322.
    Norberg, Cathrine
    et al.
    Department of Arts, Communication and Education, Luleå University of Technology, Luleå, Sweden.
    Fältholm, Ylva
    Högskolan i Gävle. Department of Business Administration, Technology and Social Sciences, Luleå University of Technology, Luleå, Sweden.
    “Learn to blend in!”: A corpus-based analysis of the representation of women in mining2018Inngår i: Equality, Diversity and Inclusion, ISSN 2040-7149, E-ISSN 2040-7157, Vol. 37, nr 7, s. 698-712Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Purpose The purpose of this paper is to contribute with increased knowledge about gender in mining by exploring how women are discursively represented in texts produced by actors in the international mining arena. Design/methodology/approach The study combines corpus linguistic methods and discourse analysis. It implies a combination of quantitative and qualitative analyses, where the former is used as the point of departure for the latter, and where the material analysed is chosen on the basis of certain selected search phrases. The source for the study is the web, and the search engine used for the retrieval of data is WebCorp Live, a tool tailored for linguistic analysis of web material. Findings The analysis reveals that although the overarching theme in the women-in mining discourse is that women are needed in the industry, the underlying message is that women-in-mining are perceived as problematic. Practical implications The study shows that if mining is to change into a modern industry, the inherent hyper-masculine culture and its effects on the whole industry needs to be problematised and made evident. To increase the mere number of women, with women still heavily underrepresented, is not enough to break gender-biased discrimination. Originality/value The research contributes with new knowledge about gender in mining by using a method, which so far has had limited usage in (critical) discourse analysis.

  • 323.
    Norberg, Peter
    Högskolan i Gävle, Institutionen för teknik och byggd miljö, Ämnesavdelningen för byggnadskvalitet.
    The wooden churches of Chiloé2001Inngår i: Wooden handwork/wooden carpentry: European restoration sites: Proceedings of Culture 2000 project: Italian action / [ed] C. Bertolini Cestari, Paris: Elsevier SAS , 2001, s. 111-115Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    16 churches out of about 60 representing the so-called Chiloé School of Wooden Religious Architecture were inscribed on UNESCO's World Heritage List in October 2000. The article launches the initial project ideas in relation to the need of achieving a more profound understanding and knowledge of these churches, both as physical buildings including their technical status, need of maintenance, etc, and their socio-cultural importance to the local community.

  • 324.
    Norberg, Peter
    et al.
    Högskolan i Gävle, Institutionen för teknik och byggd miljö, Ämnesavdelningen för byggnadskvalitet.
    Krigsvoll, Guri
    Gumucio, Juan Carlos
    Maintaining the traditional churches of Chiloé2004Inngår i: Interaction between science, technology and architecture in timber construction: Proceedings of Culture 2000 project: Greek, Norwegian and Italian actions, Paris: Elsevier SAS , 2004, s. 405-421Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    The 16 churches of Chiloé in southern Chile, recently inscribed on UNESCO’s World Heritage List, represent the only example in Latin America of a rare form of ecclesiastical wooden architecture. They were built on the initiative of the Jesuit Peripatetic Mission in the 17th and 18th centuries and bear testimony to a successful fusion of indigenous and European culture and technical expertise. Most of these churches are in immediate need of restoration and maintenance. The present paper summarises experience and impressions acquired by the authors during a trip made to Chile in June 2002. The purpose of the trip was to establish contacts with people and organisations that are linked to the care and maintenance of the traditional wooden churches of Chiloé. In this context it has been of mutual interest to find out in what possible ways Scandinavian resources and know-how could be utilised and implemented in the process of restoring and maintaining these churches. The recently developed Maintenance Management System (MMS), capable of structuring condition surveys and assessments, as well as being an aid to plan and follow up conservation and maintenance work, might prove a suitable and elaborate alternative to traditional systems of building management and documentation. In addition, a brief description is presented of various tasks identified that could tentatively be the basis for mutual exchange of know-how, culture and traditions as well as of researchers, students and other resources, between the partners in Chile and in Sweden and Norway. These tasks address issues linked to aspects of both the physical maintenance of these churches and of their socio-cultural significance today and in the future.

  • 325.
    Nordesjö, Lena
    Högskolan i Gävle-Sandviken.
    Att studera kvinnors skolerfarenheter1995Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 326.
    Nordhall, Linda
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Timmann, Denise
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi.
    Framåtanda och arbetsmotivation: Har individer med framåtblick högre självgenererad arbetsmotivation?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I föreliggande studie undersöktes hur psykologiska tidsperspektiv (TP) är relaterade till självgenererad arbetsmotivation. Studien omfattade 88 deltagare vilka fyllde i den svenska versionen av Zimbardo Time Perspective Inventory (S-ZTPI) och en översättning av Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Ett positivt samband mellan tidsperspektivet Framtid (F) och självgenererad arbetsmotivation framkom samt ett negativt samband mellan tidsperspektivet Nutid Hedonistisk (NH) och självgenererad arbetsmotivation. Detta indikerar att ju mer framtidsorienterad en individ är desto mer självgenererad arbetsmotivation har denna, samt att ju mer nutid hedonistisk en individ är desto mindre självgenerad arbetsmotivation har denna.

  • 327.
    Nordhall, Ola
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi. Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Knez, Igor
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Psykologi.
    Saboonchi, Fredrik
    Department of Medicine and Public Health, Swedish Red Cross University College.
    Teachers´personal work-identity predicts emotional exhaustion and work motivation: amediating role of job demands and resources2018Inngår i: FALF KONFERENS 2018: Arbetet – problem eller potential för en hållbar livsmiljö?, Gävle: Gävle University Press , 2018Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Background

    Teachers´ psychological job demands (large class sizes, low social support, and expectations to care for pupils, parents and colleagues) are positively related to their emotional exhaustion. Teachers´ psychological job resources (autonomy, mastery of skills, and experiences of their work as incentive and interesting) are positively related to work motivation and engagement, which can be defined as the positive antipode of emotional exhaustion. In addition, job demands and resources may, in general terms, explain the relationships between the employee and different work motivation- and mental illness outcomes.

    Furthermore, teachers´ personal work-identity comprises cognitive- (coherence, correspondence, mental time, reflection, agency) and emotional- (attachment, belongingness, closeness) components, differently associated with various work-related outcomes. Our previous results show that the cognitive component positively relates to emotional exhaustion, and the emotional one positively relates to self-determined work motivation. These relationships have up to date not been theoretically and practically related to organizational/job characteristic factors, such as, job demands and resources.

     

    Aims

    Firstly, we investigated if a positive relationship between teachers´ cognitive personal work-identity and emotional exhaustion was mediated by psychological job demands. Secondly, we checked for if a positive relationship between teachers´ emotional personal work-identity and self-determined work motivation was mediated by psychological job resources.

    Methods

    768 members, representing eleven different local teachers´ trade unions, working in the south and middle part of Sweden replied to a digitized questionnaire measuring cognitive- and emotional components of personal work identity, job demands (prosocial extra-role performances) and resources (educational inspirations), emotional exhaustion and self-determined work motivation. Two mediation analyzes were performed by PROCESS macro for SPSS (version 2.16.3), model 4.

     

    Results

    A positive relationship between teachers´ cognitive personal work- identity and emotional exhaustion was mediated by psychological job demands: completely standardized indirect effects: β= .04, 95% CI [.0180, .0650].

    Also, a positive relationship between teachers´ emotional personal work- identity and self-determined work motivation was positively mediated by psychological job resources: completely standardized indirect effect: β= .09, 95% CI [.0569, .1178].

    This suggests that, when teachers think (cognitive component of work-identity) more of their work, they will be more emotionally exhausted, but when they feel (emotional component of work-identity) more of their work they will be more motivated to work. Psychological job demands and resources may however and to some extent explain these relationships, respectively.

  • 328.
    Nordlund, Annika
    et al.
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för geografi och ekonomisk historia, Kulturgeografi, Transportforskningsenheten (TRUM).
    Granström, Robert
    Test Site Sweden.
    Hillman, Karl
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för bygg- energi- och miljöteknik, Miljöteknik.
    Zampoukos, Kristina
    Avdelningen för turismvetenskap och geografi, Mittuniversitetet.
    Användarnas beteende och syn på laddbara bilar: Rapport från projektet SELF-i2017Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Erfarenheter av dagligt bruk

    Inom ramen för projektet SELF-i, ”Svensk Enkät Laddbara Fordon – introduktionsfas”, genomfördes under våren-sommaren 2016 för första gången en nationellt övergripande enkät riktad till användare av laddbara bilar i Sverige. Projektet har finansierats av Energimyndigheten och syftet har varit att söka svar på vad dessa personer, med erfarenheter av dagligt bruk/ägande, tänker om ”elbilar och elektromobilitet”. Som ett första steg släpps denna populärvetenskapligarapport. Fram till sommaren 2017 kommer sedan tre fördjupningsrapporter att produceras.

    Villaägare överrepresenterade

    Övergripande konstateras, inte helt oväntat, att det finns en tydlig överrepresentation av villaägare bland de som kör laddbara bilar privat.Så mycket som 80 procent av elbilsanvändarna bor i villa. Till bilden hör att den vanligaste konsumenten bland de som svarat – välutbildade, manliga förare över 50 som bor i villa – köper fler nya bilar än snittbefolkningen. Men en första tolkning av resultaten är den höga andelen villaägare bland laddbilsförare kan förklaras med att det är enklare att ordna med laddning för denna grupp.

    Laddhybrid vanligare i enbilshushåll

    Endast 15 procent av de elbilsanvändare som svarat på enkätendisponerar inte någon annan bil i hushållet/verksamheten, och för laddhybridsanvändarna ärmotsvarande siffra 30 procent. Det är alltså dubbelt så vanligt med laddhybrid än med elbil i enbilshushåll. Omvänt kan man konstatera att 15% av elbilsanvändarna klarar sig med endast en elbil.Totalt sett har 19 procent av elbilsanvändarna som besvarat enkäten –9 procent av totala antalet respondenter –endasttillgång till en eller flera elbilar. Räknar vi bort användare av Tesla Model S är det 12 procent av elbilsanvändarna som bara har tillgång till elbil(ar)med kortare räckvidd.

    Flerbilshushåll en tydlig konsumentgrupp

    Hushåll med flera bilar är en mycket tydlig konsumentgrupp. 18 procent av elbilsanvändarna säger att köpet inneburit att man nu äger en bil till. Men noterbart är att 19 procent av flerbilshushållen är säkra eller nästan säkra på att dom kommer att göra sig av med sin andra bil. Över 40 procent av elbilsanvändarna med en fossilbil instämmer helt i påstående att dom kommer att ersätta sin andra bil med en ren elbil. 46 procent av dessa ägare räknar med att byta bilen inom 2 år. Samtidigt anger 30 procent av elbilsanvändarna att de reser mer eller mycket mer med bil sedan den laddbara bilen köptes, och för användare av laddhybriderär siffran ca 10 procent. Endast ett fåtal procent anger att de reser mindre eller mycket mindre. Cirka 10 procent anger dessutom att resandet med kollektivtrafik har blivit mindre eller mycket mindre.

    Elbilen – enstadsbil?

    Uppfattningen att rena elbilar är stadsbilar och att laddhybrider passar för personer utanför städerna stärks inte av enkätmaterialet. Från materialet ser vi att runt 40 procent av de som kör en elbil bor i ett samhälle med mindre än 10 000 invånare. För användareav laddhybrider är andelen i mindre samhällenendast 30 procent. Omvänt kan endast 4 procentav elbilarnakopplas till bostadsrätter i städer med fler än 100 000 invånare. Motsvarande siffra för laddhybrider är 6 procent. Men vi får avvakta analyserna av data innan vi utropar elbilen som populärare på landsbygden. Först krävs bland annat en jämförelse mot statistik över vanliga diesel-och bensinbilar och en analys som skiljer på mindre samhällen på landsbygden och i nära anslutning till städer.

    Jämförelse svensk och norsk studie

    SELF-i-studien har tidsmässigt synkroniserats med en norsk studie med vissa gemensamma frågor. En första jämförelse mellan den norska och den svenska studien visar att det är en större andel villaägare med elbil i Sverige (80 procent) än i Norge (69 procent). Sverige verkar även ha färre elbilar i storstäderna än man har i Norge. Tillgång till laddplatser/parkeringar, bussfiler mm kan ha stimulerat den norska urbana elektromobilitetsutvecklingen, men vad skillnaden beror på och om den kan/böranvändas som argument för att stimulera laddbara bilar i städer är dock för tidigt att säga. Det kan ju vara så att villaägare i mindre orter kör mer/längre och att ett stort laddbilsintresse i denna grupp då ger en möjlighet att spara mer olja och erbjuda en högre miljönytta per såld laddbar bil i denna tidiga fas av elektromobilitetsutvecklingen.

    Laddning

    Laddningen i anslutning till hemmet dominerar. Vi ser även att många laddar via vanlig Shucko-kontakt och att standardiserade ladduttag är vanligare på arbetsplatser än i hemmet. Tre-fasladdare i bilen är tydligt önskat och faktiskt mer eftertraktat än nya modeller från tillverkarna. Vi ser att en större andel av laddhybridsanvändarna sällan eller aldrig laddar offentligt/vid köpcentra. Laddhybridanvändarna stör sig mer på behovet att ladda ofta och en betydligt större andel av dem ser hantering av laddkabel som en nackdel.

    Tjänstebilar viktigt segment, nästa bil blir en elbil

    Mer än 90 procentav de som kör elbil är mycket säkra på att nästa bil blir en elbil eller en laddhybrid och endast 2,5 procent är tveksam eller mycket tveksam till en laddbar bil nästa gång.Tittar man djupare i statistiken ser man att elbilsanvändare överlag verkar mer nöjda än de som använder laddhybrid. Av de som kör elbil idag kommer en väldigt stor andel att välja en elbil nästa gång: 89procent är säkra eller mycket säkra på att även nästa bil blir en ren elbil. Endast 48 procent av laddhybridsanvändarna är säkra/mycket säkra på att man väljer en laddhybrid igen och 21 procent står och väger. I båda grupperna är färre än 30 procent tveksamma eller mycket tveksamma till påståendet att 4 av 5 tjänstebilar som säljs 2021 är laddbara. Gällande en sådan fördelning bland de närmaste vännerna är tveksamheten betydligt större, bland laddhybridsanvändare hela 52 procent.

    Drivkrafter vid inköp

    Av de skäl som lyfts fram som drivkrafter vid valet av biltyp är miljöegenskaper, intresset för teknik, driftsäkerhet och låga drivmedelskostnader viktiga frågor. Det bör noteras att dessa faktorer, som brukar lyftas fram som reella elbilsfördelar, värderats högre än konstruerade elbilsfördelar som supermiljöbilspremien och lägre förmånsvärde på bilen. En annan faktor vid inköp som varit viktig är att tillgång till laddning på arbetet/skola och hemma. En överväldigande majoritet ser det också som en fördel att kunna ladda hemma.

  • 329.
    Nordlöf, Hasse
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    A description of the safety culture at a large steel manufacturing company2012Inngår i: Ergonomics for sustainability and growth: Nordic Ergonomics Society (NES), Saltsjöbaden, Sweden, 19-22 august 2012, Nordic Ergonomics Society, 2012Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Introduction: At the moment, in Sweden, there is a noticeable upswing of interest for workplace safety culture among companies. These are companies with dangerous work environments but that have already come a long way in improving their workplace safety and ergonomics standards by following the national legislations, using regular and systematic audits of the workplaces, and using modern equipment and technology for safety. This study was conducted in collaboration with a large steel manufacturing company in Sweden which employs about 1000 people. The company aims to improve the safety culture within the organization, not in order to get future payback in monetary terms, but actually to strive towards their company social responsibility (CSR) goal: that nobody should have to get injured on the job. The present study is an initial exploration of the company to provide the basic understanding of the work environment setting where the company implements change. Research is still needed to better understand different safety cultures.

    Objectives: The aim of this study was to investigate what the safety culture and risk-taking is like at the company, according to employees. 

    Methods: The study had a qualitative and descriptive study design. Ten focus group interviews were conducted for data collection, consisting of about 6–8 employees each. The participants were employees from production. The interviews lasted 75 min and were digitally recorded and thereafter verbatim transcribed. Descriptive data was also collected from all participants by allowing them to fill out a short questionnaire. The participants were recruited from the company’s five main mills to get a representative sample, and it was randomized which shift teams that were asked to participate. Three discussion themes were used during the sessions: 1. What do you think of the safety at your workplace? 2. How is safety performed at your workplace? 3. What can become better with the safety at your workplace? During the interviews, emphasis was put on follow-up questions and asking the participants to explain more and to use own examples. The focus group sessions were conducted by a doctoral student, supported by an assistant taking additional notes.

    Results: The results are right now being analyzed, but will be presented at the conference as an oral presentation. One preliminary result is that an important incitement for the employees to risk their safety, for example by not using the appropriate tools, is to quickly get the production running again if a stop occurs.

  • 330.
    Nordlöf, Hasse
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Different ways of defining and measuring company size when studying its effects on OHS: A literature study2014Inngår i: 11th International Symposium on Human Factors in Organisational Design and Management, Nordic Ergonomics Society , 2014, s. 587-593Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Objective and method: Company size is a proxy for other variables affecting occupational health and safety (OHS) performance. The aim of this literature study was twofold: to give an overview on how it empirically has been shown that smaller and larger companies differ from one another in terms of OHS, and to present how earlier studies have defined company size when studying its mediating effects on OHS. A search strategy with search terms was used in the major databases, as well as inspecting the reference list of appropriate studies recovered. A total of 29 articles were included.

    Findings: Examining what empirically has been shown on company size differences in terms of OHS resulted in ten different themes. For example that the OHS standard improves as company size increases, that there is an inverse relationship between company size and injury frequency, and that the rate of absenteeism is lower in small companies. The examined studies were similar, in that they found differences attributed to company size. They differed, however, in the ways they defined company size as a variable in analysis. To define company size as number of employees was the most commonly used approach (27 out of 29 studies). One study used number of man-labor years as definition. One study used the contractors’ annual volume of business in dollars as definition. The scale of measure that was most commonly used as variable for measuring company size was ordinal scale data (23 out of 29 studies). Three studies used ratio scale data. Three studies did not specify scale of measurement.

    Conclusion: It is important to carefully consider what definition and scale of measure to use for the sake of studying the mediating effects of company size on OHS. Some of the less commonly used alternatives could be relevant.

  • 331.
    Nordlöf, Hasse
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    En beskrivning av säkerhetskulturen vid ett stort stålindustriföretag2012Inngår i: Makt, myter och motstridigheter - Utmaningar i dagens arbetsliv: Forum för arbetslivsforskning (FALF), Karlstad, 11-13 juni 2012, 2012Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Introduktion: Bland svenska företag finns det för tillfället ett ökat intresse för den egna arbetsplatsens säkerhetskultur. Dessa företag har farliga arbetsmiljöer men har också kommit långt med att förbättra arbetssäkerhet och ergonomisk standard genom att följa de nationella föreskrifterna och arbetsmiljölagen. Dessa företag tillämpar systematiskt arbetsmiljöarbete med skyddsronder och använder modern utrustning och teknologi för säkerhet. Föreliggande studie genomfördes i samarbete med ett stort svenskt stålindustriföretag med cirka 1000 anställda på den berörda orten. Företaget har som mål att förbättra säkerhetskulturen inom organisationen, inte för att få igen satsningen monetärt, utan för att sträva mot det företagsetiska målet: att ingen skall behöva bli skadad på arbetet. Föreliggande studie är en första utforskning av företaget i syfte att skapa grundläggande kunskap om den arbetsmiljökontext som företaget implementerar förändring i. Det behövs även ytterligare forskning för att bättre förstå olika säkerhetskulturer.  

    Forskningsfråga: Vad finns det för säkerhetskultur och risktagande på företaget, enligt de anställdas erfarenheter och uppfattningar?

    Metod: Studien hade en kvalitativ och beskrivande studiedesign. Datainsamlingen bestod av tio fokusgruppintervjuer med cirka 6–8 anställda per grupp och deltagarna var anställda från produktionen. Intervjuerna hade en längd av 75 minuter och spelades in digitalt med en diktafon och transkriberades därefter ordagrant. Därutöver samlades bakgrundsdata in om deltagarna genom att de fyllde i ett kort frågeformulär. Deltagarna rekryterades från samtliga av företagets fem huvudavdelningar för att få ett representativt urval, och det slumpades fram vilka skiftlag som tillfrågades att delta. Tre diskussionsteman användes under intervjuerna: 1. Vad tycker ni om säkerheten här? 2. Hur gör ni med säkerheten här? 3. Vad kan bli bättre med säkerheten här? Under intervjuerna lades betoningen på följdfrågor där deltagarna ombads att utveckla sina svar och använda egna exempel. Fokusgruppintervjuerna leddes av en doktorand, och stöddes av en assistent som tog kompletterande anteckningar.

    Resultat: Datamaterialet analyseras just nu, men resultaten kommer att presenteras på konferensen. Ett preliminärt resultat är att ett viktigt incitament för anställda att riskera sin egen säkerhet, till exempel genom att inte använda de avsedda verktygen, är att snabbt få igång produktionen igen om ett stopp inträffar.

  • 332.
    Nordlöf, Hasse
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning. Uppsala universitet, Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Socialmedicin..
    Förutsättningar och möjligheter för företag att prioritera och bedriva arbetsmiljö- och säkerhetsarbete2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [sv]

    Många företag saknar idag ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) som uppfyller lagens krav fullt ut. Istället tycks andra dagliga aktiviteter ha högre prioritet. Detta är en presentation av ett avhandlingsarbete, vars övergripande syfte var att undersöka förutsättningar och möjligheter för tillverkande företag att prioritera och arbeta med säkerheten och arbetsmiljön; med särskilt fokus på yrkesroller, företagsstorlek, säkerhetskultur och finansiella nyckeltal. Fyra delstudier (I–IV) ingår i denna avhandling, vilka är baserade på tre datainsamlingar. En enkät som mätte arbetsmiljöprioritering besvarades av 249 representanter vid 142 tillverkande företag (I & II). Fokusgruppintervjuer genomfördes med 66 arbetare på ett stort ståltillverkningsföretag, där deras erfarenheter och uppfattningar om säkerhet och risker i arbetet diskuterades (III). En enkät som mätte SAM, säkerhetskultur och arbetsmiljöprioritering besvarades av 280 representanter vid 197 tillverkande företag (IV). Information om företagens finansiella nyckeltal hämtades från ett kreditupplysningsföretag. De viktigaste resultaten från de fyra delstudierna kan bland annat sammanfattas med att lönsamheten uppfattades vara det mest prioriterade intresset vid företagen (I), och att avvägningar mellan produktivitet och säkerhet ansågs vara ett hinder för att kunna arbeta på ett säkert sätt (III). Chefer uppfattade generellt att arbetsmiljön prioriterades mer på företagen än vad skyddsombuden gjorde (I & IV). Uppfattningar om arbetsmiljöprioritering skiljde sig dock inte åt beroende på företagsstorlek (II & IV). Ansvaret för säkerheten på arbetet ansågs främst vila hos den enskilda individen, och risktagande betraktades komma ur en kombination av individuella faktorer och yttre omständigheter i arbetsmiljön (III). Att vara ett större företag, ha positiv säkerhetskultur och hög kreditvärdighet visade sig ha samband med att också ha ett bättre utvecklat SAM (IV). På motsvarande sätt, att vara ett mindre företag, ha negativ säkerhetskultur och låg kreditvärdighet befanns ha samband med att också ha ett sämre utvecklat SAM.

  • 333.
    Nordlöf, Hasse
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning. Uppsala universitet, Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Socialmedicin.
    Prerequisites and Possibilities for Manufacturing Companies to Prioritize and Manage Occupational Health and Safety2015Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
    Abstract [en]

    Legislation demands that health and safety of humans at work must be secured. Today, far from every company has a functioning systematic management of occupational health and safety (OHS) in place to fulfill its legal obligations. Instead, other day-to-day tasks appear to have greater priority.

    The overall aim of this thesis was to investigate prerequisites and possibilities for manufacturing companies to prioritize and manage OHS, with focus on professional roles, company size, safety culture, and financial performance.

    Four papers (I–IV) are included in this thesis, based on three data collections. A questionnaire measuring the priority accorded to work environment was completed by 249 representatives of 142 manufacturing companies (I & II). Focus group interviews were conducted with 66 workers at a large steel-manufacturing company, discussing their experiences and perceptions of safety and risks at work (III). A questionnaire measuring OHS management practices, safety culture, and priority given to work environment was completed by 280 representatives of 197 manufacturing companies (IV). Information regarding the companies’ financial performance was retrieved from a credit bureau database.

    The main findings of the four papers demonstrated that profitability was considered as the most prioritized interest in the companies (I), and that trade-offs between productivity and safety is an obstacle to working safely (III). Managers generally perceived their companies to prioritize work environment factors more than the safety delegates did (I & IV). Perceptions of work environment priority did, however, not differ depending on company size (II & IV). Responsibility for safety was perceived to rest on the individual to the largest extent, and risk-taking was believed to originate from a combination of individual factors and external circumstances in the work environment (III). Larger company size, positive safety culture, and low risk in creditworthiness were found to be associated with better OHS management practices in companies (IV). Correspondingly, smaller company size, negative safety culture, and high risk in creditworthiness were found to be associated with worse OHS management practices.

    In summary, structural, social, and financial aspects seem to be important in companies’ possibilities for prioritizing and managing OHS. Recommendations for industry and future research are discussed.

  • 334.
    Nordlöf, Hasse
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Presentation av ett avhandlingsprojekt: Implementering av säkerhetskultur på ett stålindustriföretag2011Inngår i: Det nya arbetslivet: Forum för arbetslivsforskning (FALF), Luleå, 15-17 juni 2011, 2011, s. 1-9Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Introduktion: Risk för arbetsskada och olycksfall är höga inom industrisektorn och metallarbetare hör till de yrkesgrupper som löper en högre risk för arbetsskador än genomsnittet, där risken är fyrdubbelt högre att drabbas än genomsnittet (AFA, 2006). Metallindustrin är en sektor som AFA försäkring bedömer vara i ett fortsatt behov av riktade och skadeförebyggande insatser mot verksamheten (AFA, 2006). I dagsläget är forskningsområdet om implementering av en hälsosammare och säkrare arbetsplats ett område i behov av att prioriteras (Källestål et al, 2004). Vi samarbetar med ett stålindustriföretag, vilket kommer att implementera en säkrare arbetsmiljö för sina anställda, genom olika riktade insatser: utbildning; filmvisning och diskussionsgrupper; affischering; användandet av förebilder och feedback m.m. i verksamheten, vilka samtliga avser att stärka säkerhetskulturen på företaget – och därigenom nå anställdas och chefers säkerhetsbeteende med huvudbudskapet: om att personligt risktagande inne på de relativt farliga arbetsavsnitten i verken aldrig förväntas, eller tolereras för den delen. Forskningsområdet kring säkerhetskultur och säkerhetsklimat beskrivs ingående i en aktuell litteraturöversikt (Törner, 2010). Företaget är en Europaledande koncern för tillverkning av specialstålprodukter, och har sammanlagt ca 1000 anställda på den ort vi samarbetar med. Preliminär forskningsdelstudie: Hur ser säkerhetskulturen ut på företaget? Datainsamlingsmetod: Fokusgruppintervjuer.

  • 335.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning. Department of Public Health and Caring Sciences, Uppsala University, Sweden.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Högberg, Hans
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Westerling, Ragnar
    Department of Public Health and Caring Sciences, Uppsala University, Sweden.
    A cross-sectional study of factors influencing occupational health and safety management practices in companies2017Inngår i: Safety Science, ISSN 0925-7535, E-ISSN 1879-1042, Vol. 95, s. 92-103Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Companies need to ensure a functioning occupational health and safety management (OHSM) system to protect human health and safety during work, but generally there are differences in how successful they are in this endeavor. Earlier research has indicated that factors like company size, safety culture, and different measures of financial performance may be related to the quality of OHSM practices in companies. Therefore, the aim of this study was to investigate whether these factors are associated with OHSM practices in companies. A postal questionnaire was used to collect data from a sample of Swedish manufacturing companies, and complementary data regarding the companies were retrieved from a credit bureau database. The statistical analysis was performed with ordinal regression analysis using generalized estimating equations. Different predictor variables were modeled with OHSM practices as the outcome variable, in order to calculate p-values and to estimate odds ratios. Company size, safety culture, and creditworthiness were found to be associated with better, as well as worse, OHSM practices in companies (depending on directionality). Practical implications for industry and future research are discussed.

  • 336.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning. Uppsala universitet, Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Socialmedicin..
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Högberg, Hans
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Westerling, Ragnar
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    To measure OHS management practices in manufacturing companies2016Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Introduction: Manufacturing companies are bound to manage many different processes in their day-to-day operations. A systematic management of occupational health and safety (OHS) factors is necessary in order to comply with OHS legislation. Work environmental risks should be assessed and controlled, and if not controlled immediately, an action plan should be established and followed up on later. A successful OHS management should reduce hazards in the workplace and protect worker health and safety. But how can we accurately measure how well companies actually comply with OHS legislation? Earlier measures exist, but they often assess the perceptions of the respondent rather than the circumstance of the company. The aim of this study was to develop and utilize a way to measure OHS management practices, by using a self-report-questionnaire distributed to companies.   

    Methods: A questionnaire was developed in several steps. OHS legislation and earlier studies were read in order to identify different relevant indicators for OHS management compliance. These indicators were then compiled, sorted, and narrowed down in order to produce a manageable and relevant list of 13 indicators. A criterion for relevant indicators was that they together should provide appropriate information on whether a company has come far, or not so far, in arranging a systematic OHS management. A yes–no question was formulated for each of the indicators. Three examples of indicators were: whether the company has written routines stating how the OHS management should be carried out or not, whether written risk assessments have been conducted during the last 12 months or not, and whether the company has routines in place for reporting incidents that occur (near-misses and accidents) or not. The indicators and questions were chosen and formulated in order to measure as much of an objective circumstance at the companies as possible. The rationale is that, either the companies have an arrangement for these indicators, or they do not. Questionnaires were sent to a sample of manufacturing companies (n=238) in central Sweden, for one manager and one safety delegate per company to answer.

    Results and discussion: Taken together, the 13 indicators formed an OHS management practices index. A yes-answer for each indicator was counted as 1 and no as 0, and the scores were summed together. Other measures were also collected for this study: companies’ safety culture, overall work environment priority, company profitability, and company size. The OHS management practices index will undergo psychometric testing for validity and reliability, such as test-retest and Cronbach’s alpha test statistic. The development process and usability of the OHS management practices measure will be presented in more detail at the conference. We believe that this novel measure of OHS management practices, as employed in this study, can be of interest for future research within the field of OHS. This approach provides a relatively straightforward way to measure companies’ OHS management practice using questionnaire items.

  • 337.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Winblad, Ulrika
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    Wijk, Katarina
    Samhällsmedicin, Landstinget Gävleborg. Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Uppsala universitet.
    Westerling, Ragnar
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    A description of reasons for risk-taking at a large steel manufacturing company2013Inngår i: Ergonomics for equality: Nordic Ergonomics Society (NES), Reykjavík, Iceland, 11-14 august 2013, 2013Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Introduction: Risk-taking in an industrial work environment is a serious matter since it involves the risk for bodily injuries and in worst case death. The aim of this study was to investigate reasons for risk-taking at a large steel manufacturing company in Sweden which employs about 1000 people.

    Methods: Ten focus group interviews were conducted, each consisting of about 6–8 workers. The situation of safety at work was discussed in a semi-structured manner, letting the employees themselves explain the reasons behind risk-taking. The interviews were analyzed with qualitative content analysis.

    Results: Reasons for risk-taking were formed into the following six aspects: 1.Being new-at-work. 2.Being tired. 3.Being nonchalant to the safety risks. 4.Working on routine and being “blind-to-flaws”. 5.Too little staff to do the job. 6.To stress, hurry, and work faster in order to save time. Conclusion: One’s state-of-the-day and external work environment circumstances affects risk-taking.

  • 338.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Winblad, Ulrika
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    Wijk, Katarina
    Samhällsmedicin, Landstinget Gävleborg. Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Uppsala universitet.
    Westerling, Ragnar
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    En beskrivning av anledningar till risktagande vid ett stort stålindustriföretag2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Introduktion: Risktagande i en industriell arbetsmiljö är allvarligt eftersom det involverar risk för kroppsskada eller i värsta fall död. Syftet med föreliggande studie var att undersöka anledningar till risktagande, beskrivna av arbetare. Studien genomfördes i samarbete med ett stort svenskt stålindustriföretag med cirka 1000 anställda på den berörda orten.

    Metod: Studien hade en kvalitativ och beskrivande studiedesign. Datainsamlingen bestod av tio fokusgruppintervjuer med ca 6–8 arbetare per grupp och deltagarna var anställda i produktionen. Deltagarna rekryterades från samtliga av företagets fem huvudavdelningar för att få ett urval med maximal variation, och det slumpades fram vilka skiftlag som tillfrågades att delta. Intervjuerna hade en längd av 75 minuter och spelades in digitalt med en diktafon. Säkerhet på arbetet diskuterades på ett semi-strukturerat sätt, genom att låta arbetarna själva berätta och förklara anledningar till risktagande. Under intervjuerna lades betoningen på följdfrågor där deltagarna ombads att utveckla sina svar och använda egna exempel. Därutöver samlades bakgrundsdata in om deltagarna genom att de fyllde i ett kort frågeformulär. Intervjuerna transkriberades ordagrant och analyserades med kvalitativ innehållsanalys.

    Resultat: Anledningar till risktagande formades till följande sex aspekter: 1.Att vara ny på jobbet. 2.Att vara trött. 3.Att vara nonchalant inför riskerna. 4.Att arbeta på rutin och vara ”hemmablind”. 5.Att det finns för lite personal för att göra jobbet. 6.Att stressa, skynda sig och arbeta fortare för att spara tid. Ett incitament för anställda att riskera sin egen säkerhet kan till exempel vara att inte använda de avsedda verktygen för att snabbt få igång produktionen igen om ett stopp inträffar. Arbetarna upplevde att ledningen inte vill att produktionen ska gå långsamt, vilket dock användandet av rätt verktyg kan medföra. De upplevde också att ledningen inte vill att tillfälliga personalreduceringar skall påverka produktionstakten. Slutsats: Dels individens dagsform och dels yttre omständigheter i arbetsmiljön påverkar risktagandet.

  • 339.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wiitavaara, Birgitta
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Winblad, Ulrika
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    Wijk, Katarina
    Samhällsmedicin, Landstinget Gävleborg; Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Uppsala universitet.
    Westerling, Ragnar
    Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap, Uppsala universitet.
    Safety culture and reasons for risk-taking at a large steel-manufacturing company: Investigating the worker perspective2015Inngår i: Safety Science, ISSN 0925-7535, E-ISSN 1879-1042, Vol. 73, s. 126-135Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Workers in the steel-manufacturing industry face many safety risks due to the nature of the job. How well safety procedures and regulations are followed within an organization is considered to be influenced by the reigning culture of the organization. The aim of this study was to investigate and describe safety culture and risk-taking at a large steel-manufacturing company in Sweden by exploring workers’ experiences and perceptions of safety and risks. Ten focus group interviews were conducted with a total of 66 workers. In the interviews, the situation of safety at work was discussed in a semi-structured manner. The material was analyzed inductively using qualitative content analysis. The analysis resulted in a thorough description of safety culture and risk-taking at the company, based on the following five main categories: 1. Acceptance of risks, one simply has to accept the safety risks of the work environment, 2. Individual responsibility for safety, the responsibility for safe procedures rests to the largest extent on the individual, 3. Trade-off between productivity and safety, these are conflicting entities, wanting to produce as well as wanting to work safely, 4. Importance of communication, it is needed for safety actions to be effective, and 5. State-of-the-day and external conditions, an interplay between these factors affect risk-taking. In sociotechnical systems theory it is acknowledged that there are interactions between social and technical factors in organizations. The findings of this study are interpreted to be in line with a sociotechnical understanding of safety culture and risk-taking.

  • 340.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wijk, Katarina
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Do small- and medium-sized enterprises differ in their work environment priorities?2011Inngår i: Wellbeing and innovations through ergonomics: Nordic Ergonomics Society (NES), Oulu, Finland, 18-21 september 2011, Nordic Ergonomics Society , 2011, s. 1-6Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    Companies differ to what extent they attend to their work environments, despite that every employer is obliged to follow the national legislations on occupational, health and safety (OHS). Earlier evidence suggests that small and larger companies significantly differ in quality in how they handle their OHS activities. This study used questionnaire data from 106 small- and medium-sized companies. The findings were contrary to what could be expected, since no significant differences between company sizes were found. It is important to consider if it is factual or perceptual differences that’s being compared when examining companies’ work environment management.

  • 341.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wijk, Katarina
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Uppfattningar om prioritering av arbetsmiljön i små och medelstora tillverkande företag2010Inngår i: Arbetsliv i förändring: Forum för arbetslivsforskning (FALF), Malmö, 19-21 maj 2010, 2010Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Inom forskningen råder det konsensus om att det finns signifikanta skillnader mellan hur små företag och större sköter om arbetet med arbetshälsa och säkerhet (Champoux & Brun, 2003; Lin & Mills, 2001; Hinze, 1988; Wilson, 200; Holmes, 1999). Ålder och kön anses vara karaktäristika som påverkar attityder kring miljö och miljöarbete (McKevier & Gadenne, 2005). Denna studie undersöker små och medelstora företags uppfattningar om hur arbetsmiljön prioriteras, enligt vad tillfrågade på företagen anser. Hur lika/olika är små och medelstora företag vid jämförelse, och spelar åldersgrupper eller kön hos respondenterna in i hur företagens prioritering av arbetsmiljön uppfattas?

    Metod: Företag med 10-49 anställda definieras som små företag, och 50-249 anställda som medelstora företag. Samtliga företag i dessa storleksgrupper, i ett län i Mellansverige, sysslandes med tillverkning, tillfrågades att besvara en enkät med 42 frågor om arbetsmiljön, där graden av prioritering av arbetsmiljön uppskattades på en skala (VAS, visual analogue scale). Två representanter per företag tillfrågades, företagsledare och skyddsombud, svarsfrekvensen var 60%, med 184 små företag och 63 medelstora. Svaren analyserades med det icke-parametriska testet Kruskal-Wallis i grupper om företagsstorlek, respondenternas ålder samt kön.

    Preliminära resultat: Resultaten visade att uppfattningarna kring prioritering av arbetsmiljön var övervägande lika då företagsstorlek jämfördes, i 5 av 42 frågor skiljde sig små och medelstora företag åt (p-värde <0.05, kruskall-wallis). Beträffande uppfattningarna bland åldersgrupperna (<35, 36-50, 51<) skiljde sig den äldsta åldersgruppen mot de andra två, i 12 av 42 frågor (p-värde <0.05, kruskall-wallis). I vidare analyser visade det sig också att uppfattningarna i åldergrupperna 36-50 och 51< i små företag skiljde sig åt mot motsvarande åldersgrupper i medelstora företag, i 8 av 42 frågor för åldersgruppen 36-50 i små företag, och 12 av 42 frågor för åldersgruppen 51< i små företag (p-värde <0.05, kruskall-wallis). Inga skillnader i uppfattningar mellan könen påträffades.

    Sammantaget visar det sig att inom små företag skiljer det sig mellan åldersgrupper i uppfattningar om prioritering av arbetsmiljön, där de yngsta (>35) inte uppfattar någon fråga högre prioriterad än någon av de två äldre åldersgrupperna, de medelålders (36-50) uppfattar hög prioritering på några områden som kan sammanfattas med orden – samspel och kommunikation, och de äldsta (50<) uppfattar hög prioritering på några områden som kan sammanfattas med orden – rutiner, kommunikation och förebyggande.

  • 342.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wijk, Katarina
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Lindberg, Per
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, CBF. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    A comparison of managers’ and safety delegates’ perceptions of work environment priorities in the manufacturing industry2012Inngår i: Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, ISSN 1090-8471, E-ISSN 1520-6564, Vol. 22, nr 3, s. 235-247Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This study investigated the attention and priority accorded to factors of work environment within manufacturing companies, as perceived by managers and safety delegates at small- and medium-sized enterprises. Representatives from 142 Swedish manufacturing companies answered a 43-item questionnaire covering seven areas of the work environment and a priority-ranking question of company interests. Respondents (n = 249) rated the present situation and the situation one year earlier, using a visual analogue scale. The findings showed that both managers and safety delegates ranked profitability as the main company interest. Respondents rated the priorities of the work environment currently as higher than one year earlier (p = <0.05). Managers rated the priorities of the work environment higher than did the safety delegates (p = <0.05). We conclude that the two professional roles, managers and safety delegates, differ in their perceptions as of to which extent different work environment factors are being attended to.

  • 343.
    Nordlöf, Hasse
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Wijk, Katarina
    Samhällsmedicin, Landstinget Gävleborg; Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Uppsala universitet.
    Westergren, Karl-Erik
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle, Centrum för belastningsskadeforskning.
    Perceptions of work environment priorities: Are there any differences by company size? — An ecological study2015Inngår i: Work: A journal of Prevention, Assesment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 52, nr 3, s. 697-706Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: Earlier studies suggest that the quality of handling occupational health and safety (OHS) activities differs between companies of different sizes. Company size is a proxy variable for other variables affecting OHS performance.

    OBJECTIVE: The objective of this study was to investigate if there is an association between company size and perceptions of work environment prioritizations.

    METHODS: Data from 106 small- and medium-sized Swedish manufacturing companies was collected. One manager and one safety delegate at each company rated different aspects of their companies' work environment prioritizations with a 43-item questionnaire. Ratings were aggregated to a summary statistic for each company before analysis.

    RESULTS: No significant differences in perceptions of priority were found to be associated with company sizes. This is in contrast to earlier studies of objective differences. The respondents in small companies, however, showed significantly greater consensus in their ratings.

    CONCLUSIONS: Company size does not appear to be associated with perceptions of work environment prioritizations. Company size is an important proxy variable to study in order to understand what factors enable and obstruct safe and healthy workplaces. The work presented here should be viewed as an initial exploration to serve as direction for future academic work.

  • 344.
    Norling, Mattias
    Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, Avdelningen för Industriell utveckling, IT och Samhällsbyggnad, Industriell ekonomi.
    Finding innovative capabilities and obstacles in a SME with outsourced production processes: A case study of a Swedish manufacturer of electric devices2018Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 40 poäng / 60 hpOppgave
    Abstract [en]

    Introduction and purpose: Innovation has become an increasingly important part of organizational development, both product development and process development. This due to globalization and increased competitiveness on the market. Innovation is about to develop and adapt strategies to focal organization, and to improve capabilities that is useful for current situation and circumstances. This is something that has proved to be difficult for organizations. The case organization in this thesis work perceive to find strategies for how to structure their work with innovation management, by make use of the skills and available resources.  

    The purpose of this thesis work is to identify obstacles that prevent innovation and to suggest how a small and medium-sized enterprise (SME) with outsourced production can improve their innovation capabilities to be more competitive in market.

    Method: This thesis work is based on information collected and analyzed through semi-structured interviews with managers within a case organization. The interviews were carried out in order to create an understanding of current organization. Chosen questions concerned how the organization are working with innovation management.

    Results: Obstacles for innovation capabilities can be based on several different factors. For example, an obstacle in this case could be lack of internal competencies, lack of communication between the organizational departments or too extensive project. Such obstacles are commonly expressed within the organization. Even, unexpressed obstacles could be another factor. Structure and definition of the innovation work, or outsourced production processes which results in limited possibility for impact, are examples for unexpressed obstacles. Both types have a significant impact on innovation capabilities, but it may be different to encode.

    Conclusion: Through this thesis work, several obstacles that prevent innovation in organization have been identified. These obstacles regarding to structure and develop an internal functioning work with innovation, were all concerned parts promotes for an innovative organization.

    Increased market knowledge and external collaborations are also important strategies for SME organizations with outsourced production processes to consider, in order to improve their innovation capabilities.

    Keywords: Innovation Management, Innovation with outsourced production, Innovative culture, Be innovative with existing resources, Increase innovation capabilities.

  • 345.
    Norrman Eriksson, Ola
    et al.
    Högskolan i Gävle, Institutionen för teknik och byggd miljö, Ämnesavdelningen för byggnadskvalitet.
    Glaumann, Mauritz
    Högskolan i Gävle, Institutionen för teknik och byggd miljö, Ämnesavdelningen för byggnadskvalitet.
    Assefa, Getachew
    Royal Institute of Technology, Department of Chemical Engineering and Technology, Industrial Ecology, Stockholm, Sweden.
    Life cycle impact assessment - damage based weighting method for environmental impact assessment2005Inngår i: Action for Sustainability: Proceedings of the 2005 World Sustainable Building Conference in Tokyo: SB05 Tokyo, 2005Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper describes the conceptual framework for a damage value-oriented weighting method for endpoint problems. It is developed with the aim to be transparent, and with a minimum of subjective features. Calculations of external environmental impacts are based on data for material- and energy flows, emission factors, and characterisation of emissions into contribution to environmental impact categories. These environmental impact values are then weighted by using damage values (total number of DALY (Disability Adjusted Life Years)) for each type of problem. Estimations of the number of persons possibly affected by a problem caused by emissions have been made and multiplied by the severity for each affected person. The category weight is the sum of all damage values in an impact category. This approach has several advantages: (1) A clear distinction between the characterization step and valuation step of the LCA, (2) A knowledge driven method where an improvement in quality and reliability of information and data used can be easily introduced to the framework. The method also suffers from some disadvantages: (1) As in other weighting methods, forecasts about the future in terms of scenarios do always mean an uncertainty and (2) Local and regional environmental problems are extrapolated to global effects, which means that uncertainties are introduced.

  • 346.
    Norstedt Hedman, Terese
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora.
    Negating the mother & the maternal body in the Hebrew Bible: From Eve to Sarah, Rachel and Hannah2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study has been to examine and identify a negation of the mother and the maternal body within the Hebrew Bible. The starting point has been an understanding of a denial of feminine powers related to reproduction and women being primarily presented as vessels for paternity.

    A selection of biblical narratives was made to elucidate this negation through the structure of the texts by using an interdisciplinary method which combines a feminist hermeneutic with Russian Formalism. Previous feminist theologies like that of Ilana Pardes, Phyllis Trible and Esther Fuchs have assisted in highlighting the presentations of the mother and her role in the texts. Formalism has allowed a rejection of authorial context and intent; the study is synchronic, i.e. focus is on the text and its internal structures. 

    Upon examination, the narratives have shown that the mother’s textual life span is chiefly limited to achieving maternity, but that as a mother she is in secondary position to the father, has no creative powers of her own, and lacks parental rights. The maternal body is entirely excluded from the Creation narratives, it is the sole reason for infertility, and it is rigidly controlled by the Father-God.

  • 347.
    Nyberg, Maria
    et al.
    Högskolan Kristianstad, Forskningsmiljön Food and Meals in Everyday Life (MEAL).
    Lennernäs Wiklund, Maria
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap, Folkhälsovetenskap.
    I tid och otid - arbetsmåltidens betydelse för återhämtning och hälsa2013Konferansepaper (Annet vitenskapelig)
  • 348.
    Olsson, Anna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora, Religionsvetenskap.
    Gabrielsson, Ellinor
    Högskolan i Gävle, Akademin för utbildning och ekonomi, Avdelningen för humaniora, Religionsvetenskap.
    De Abrahamitiska kvinnorna: Kvinnans synlighet och frånvaro i läromedel inom ramen för ämneslärarutbildningen i religionsvetenskap2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna uppsats berör kvinnornas synlighet i läromedel inom ramen för den akademiska kursen Historien om Abrahams Gud där islam, judendom och kristendom berördes. Vi antar ett genusteoretiskt perspektiv för att belysa kvinnors synlighet och närvaro. Anledningen till att vi vill studera kvinnor är för att vi själva genom vår skolgång upplevt en frånvaro av kvinnor inom olika skolämnen, och därigenom en svårighet att identifiera oss med kvinnorna. Idag kan vi se att en möjlig anledning till detta var att kvinnor lämnades utanför klassrummet till förmån för ett manligt perspektiv på undervisningen. Stort fokus låg också på männens olika uppfinningar, upptäckter och historiska betydelser, men kvinnorna benämndes i mycket liten grad om kvinnor ens belystes. Läromedel för respektive religion analyseras genom en text- och diskursanalys, för att få ett tydligt resultat kring vad vi ser i litteraturen. I resultatkapitlet presenteras religion för religion så att läsaren hela tiden förstår vilken religion som han eller hon läser om. Vårt syfte med denna uppsats är att undersöka hur kvinnor inom de Abrahamitiska religionerna porträtteras och beskrivs i tre läroböcker som använts inom religionsvetenskap 0-30 högskolepoäng inom ämneslärarprogrammet på Högskolan i Gävle höstterminen 2012. I studien antar vi ett genusperspektiv och undersöker var kvinnan blir synlig och synliggörs i läromedlen.

     

    Vad vårt resultat visar på är att kvinnan ofta porträtteras vid egenskaper som exempelvis moderlig, omvårdande och mjuk. Hon beskrivs för det mesta i hemmets miljö, då hon ofta har ett stort ansvar för hus och barnuppfostran. Kvinnorollen beskrivs utifrån en instängd hemmiljö, det vill säga i det icke-offentliga. Resultatet visar dessutom på att författarna skriver fram kvinnan på olika sätt, detta blir synligt genom författarnas olika sätt att göra kvinnan aktiv i texten. Detta kommer vi att belysa utförligt i kapitlet resultat och analys.

     

    Nyckelord för denna uppsats är: Kvinnosyn religioner, kvinnor, kvinnor och män samt Abrahamitiska kvinnor. 

  • 349.
    Olsson, Johanna
    et al.
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Kriminologi.
    Heldebro, Ulrica
    Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, Kriminologi.
    "Vad ska jag säga, alla var emot mig": En kvalitativ studie om upplevelser av sociala insatsgrupper2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att försöka få reda på hur ungdomarna, som varit föremål för sociala insatsgrupper i flera stockholmsförorter norr om Stockholm, kan uppleva insatsen. Vi vill även försöka få reda på hur övriga aktörer, så som fältassistenter, samordnare och polis i samma förorter kan uppleva sociala insatsgrupper. Sociala insatsgrupper, även kallat SiG, kan beskrivas som en lokal samverkansgrupp kring ungdomen för att försöka förhindra att denne begår brott. Samverkansgruppens verksamhet innefattar ett ihållande och konsekvent arbete kring en ungdom som kan ha riskbeteenden gällande exempelvis kriminalitet och missbruk, med målsättningen att försöka minimera riskerna för ett brottsligt beteende. Vi har genomfört en kvalitativ undersökning genom olika typer av intervjuer med ungdomar, samordnare, polis och fältassistenter. Upplevelser som existerar är en skepticism gällande polisens roll i nätverksmötena och att det finns samarbetsproblem mellan övriga aktörer. Det är viktigt att arbetet utgår från ungdomarna och deras behov annars kan det finnas risk att ungdomarna känner sig stämplade och att önskad effekt av insatsen uteblir.

  • 350.
    Olsson, Maria
    et al.
    Högskolan i Gävle, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi.
    Martinsson, Linda
    Högskolan i Gävle, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi.
    Genus i förskolan?: Personalens berättelser2008Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien handlar om förskolepersonalens kunskap om genus och jämställdhet inom den pedagogiska verksamheten. Bakgrunden tar upp några av studiens centrala begrepp. Därefter beskrivs hur förskolans pedagogiska verksamhet och hur omgivningen i övrigt påverkar barnens identitetsskapande samt hur förskolepersonal kan använda kompensatorisk påverkan för ökad jämställdhet. Den berättar vilka mål läroplanerna och skollagen formulerar angående jämställdhet samt hur förändringar i lärares tankesätt påverkas och påverkar. Metoden som använts är narrativ, kvalitativa intervjuer som analyseras och redovisas som pedagogiska berättelser. Ur dessa berättelser framkommer förskolepersonalens föreställningar om genus och jämställdhet och hur dessa förändras. Personal på två förskolor intervjuades, barnskötare och en förskollärare. De hade sedan tidigare kunskap om jämställdhet, då de deltagit i ett större projekt som behandlade detta ämne. Vi fann ingen större skillnad i deras tankesätt vad gäller jämställdhet. Dock är barnskötarnas pedagogiska kunskap baserad på erfarenhet och inte på vetenskapligt grundad teori. När den pedagogiska grundsynen förändras genom till exempel utbildning påverkas även den tillämpade pedagogiken. Styrdokumenten fastställer mål att sträva mot och uppfylla, för att nå dessa mål krävs kunskap. Resultatet visar att förskolepersonalen uppfyller målen i styrdokumenten, dock påvisar de själva inte hur och de nämner heller inte dokumentens formuleringar.

45678910 301 - 350 of 498
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf