hig.sePublications
Change search
Refine search result
12 51 - 53 of 53
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 51.
    Svensson, Sven
    et al.
    Department of Social Sciences, Mid Sweden University, Ostersund, Sweden.
    Vinberg, Stig
    Department of Health Sciences, Mid Sweden University, Östersund.
    Larsson, Johan
    University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Occupational health science. University of Gävle, Centre for Musculoskeletal Research.
    External workers' perception of leadership behavior - a study of Swedish temporary agency workers and contractors2015In: Human Resource Management Journal, ISSN 0954-5395, E-ISSN 1748-8583, Vol. 25, no 2, p. 250-266Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The increasing prevalence of externalized work arrangements in industrialized countries has brought with it ever greater managerial complexityin the workplace. This article explores how leadership behavior is perceived byinternal and external workers within a public authority in Sweden. Questionnaire data from 505 temporary agency workers (TAWs), contractors, andinternal employees have been analyzed. Multinomial logistic regression analysesindicate that external workers such as TAWs and contractors are more likelythan internal employees to notice leadership profiles, including pronounced,task-oriented leadership behavior. These results hold true when controlled fordemographic and socio-economic variables and organizational tenure. A practicalimplication is that explicit attention should be paid to the need forleadership training in developing HRM strategies with regards to externalemployees.

  • 52.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap, Rehabiliteringsvetenskap.
    Gundersen, Kjell Terje
    Högskolan i Nord-Tröndelag.
    Nordenmark, Mikael
    Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap.
    Larsson, Johan
    Mittuniversitetet, Institutionen för teknik och hållbar utveckling.
    Landstad, Bodil
    Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap.
    Entrepreneurs' health: the importance of psychosocial working conditions and individual factors2012In: International Journal of Entrepreneurial Venturing, ISSN 1742-5360, E-ISSN 1742-5379, Vol. 4, no 4, p. 374-390Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to identify individual characteristics, individual resources and psychosocial working conditions that explain health among micro enterprise entrepreneurs. The study investigated a sample consisting of 139 Swedish entrepreneurs, who individually answered a questionnaire. Hierarchical regression analyses were performed for self-rated health, sickness presence and sickness absence. Relevant predictor variables for self-rated health were age, change competence, job demands (reversed), physical exercise, social activities and social support. For sickness presence (reversed) the predictor variables gender (male), age and job demands (reversed) contributed significantly. None of the predictor variables contributed significantly to sickness absence. One conclusion is that improving entrepreneurs’ health should focus on both individual and organisational  measures. Another conclusion is that entrepreneurs’ health might be an  underestimated resource for entrepreneurial behavior.

  • 53.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap.
    Larsson, Johan
    Mittuniversitetet, Institutionen för teknik och hållbar utveckling.
    Landstad, Bodil
    Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap.
    Malmquist, Claes
    Hur påverkas verksamhetens effektivitet och lönsamhet av satsningar på de anställdas hälsa?: En studie av ledarskap och hälsofrämjande processer i två glesbygdskommuner2012Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Denna rapport fokuserar på hälsofrämjande verksamhetsstyrning i kommuner. Vår uppfattning är att detta tema är intressant utifrån att många hälsofrämjande processer stannar upp eller inte kommer igång i svenskt arbetsliv. Förhoppningsvis kan våra studier bidra till ökad kunskap om effekter av hälsofrämjande insatser på arbetsplatser. Vi hoppas att ledare för olika verksamheter i högre grad utnyttjar existerande kunskap från forskning och omsätter denna i goda förbättringsprocesser. Vår uppfattning är att uppstart och genomförande av sådana processer är beroende av chefens värderingar, engagemang och beteenden. I detta perspektiv anser vi att ökad organisatorisk och individuell hälsokompetens är en nödvändig förutsättning för dessa processers framgång. Med hälsokompetens menar vi kunskap, färdigheter och förmåga att förstå vilka komponenter som bör ingå i processen samt hur denna genomförs. Våra studier visar på betydelsen av ett engagerat ledarskap, helhetsinriktade insatser på såväl individ- som organisationsnivå samt hög delaktighet från ledare och medarbetare i planering och genomförande

    1. Våra studier tyder på att det finns en ekonomisk potential för arbetsplatser som tillämpar ett sådant angreppssätt.

    Författarna vill tacka alla medarbetare i deltagande kommuner som studerats i projektet. Ett särskilt tack till Anne Lundstedt och Susanne Magnusson som förtjänstfullt hjälpt till med datainsamling och praktiska arrangemang, samt till Jörgen Söderback för hjälp med datafiler och Gunnar Gelin som gett värdefulla råd och stöd i de statistiska analyserna. Vi riktar också ett tack till IFAU som finansierat studien (Dnr 75/2009).

12 51 - 53 of 53
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard-cite-them-right
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • sv-SE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • de-DE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf