Titel: Allt som glittrar är inte Grit - En kvantitativ studie om fastighetsmäklares Grit och 

utbrändhet.Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: David Dzebic och Adam Heikkilä Jonsson.Handledare: Katarina Arbin.Datum: 2022 – maj. 

Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka sambandet mellan Grit och fastighetsmäklares utbrändhet. Vidare undersöks om sambandets styrka och riktning påverkas av faktorer som kön, ålder, yrkesroll och tid i yrket. 

Metod: Denna studies metod är av kvantitativ karaktär med ett deduktivt tillvägagångssätt. Datan samlades in med hjälp av en webbaserad enkät som skickades ut till urvalet, bestående av 1509 fastighetsmäklare, av hela populationen på 7642 stycken fastighetsmäklare. Totalt resulterade enkäten i 113 svar där alla svar kunde användas. För att analysera datan har statistikprogrammet JASP använts. För att kunna tolka och redovisa resultatet har Pearsons partiella korrelationsanalys, oberoende T-tester och ANOVA analyser utförts. 

Resultat & slutsats: Resultatet visar att det finns ett samband mellan Grit och utbrändhet. Vidare visar resultatet att kvinnor löper en större risk att bli personligt utbrända och de fastighetsmäklare som har jobbat en längre tid är inte lika benägna att bli utbrända. 

Examensarbetets bidrag: Studien bidrar med kunskap om sambandet mellan Grit och utbrändhet bland fastighetsmäklare samt visar att det finns ett samband. Dessa resultat är vidare användbara i praktiken då franchisetagare eller rekryterare kan, innan utbrändhet har uppstått, ta reda på om en individ är mer benägen att bli utbränd och rikta stöd till den individen. 

Förslag till fortsatt forskning: Då utbrändhet och Grit är fortsatt viktiga ämnen att undersöka, reflekterade vi kring vidare forskning inom samma ämnesområde. Exempelvis hade det varit intressant att undersöka var i Sverige fastighetsmäklarna är mer utbrända och om en replikering av vår studie i ett annat land hade varit möjligt. Om Grit korrelerar med prestation och lön och slutligen varför kvinnliga fastighetsmäklare är mer utbrända än manliga fastighetsmäklare. 

Title: All that glitters isn’t Grit - A quantitative study about real estate agent’s Grit and 

burnout.Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration Authors: David Dzebic and Adam Heikkilä Jonsson.Supervisor: Katarina Arbin.Date: 2022 – May. 

Aim: The purpose of this study is to examine the correlation between Grit and real estate agents’ burnout. Furthermore, it is examined whether the strength and direction of the relationship is affected by factors such as gender, age, professional role and time in the profession. 

Method: This study is based on a quantitative research method with a deductive approach. The data has been collected using a survey that was sent out to the sample, consisting of 1509 Swedish real estate agents, of the entire population of 7642 real estate agents. The survey resulted in 113 responses where all responses could be used. To analyze the data, the statistical program JASP was used. To interpret the study’s results, Pearson’s partial correlation analysis, independent t-tests and ANOVA analyzes have been performed. 

Result & Conclusion: The results show that there is a connection between grit and burnout. Furthermore the results show that women are at greater risk of being personally burnt out and the real estate agents who have been in the profession for a longer period were not as likely to be burnt out. 

The contribution of the study: The study contributes with knowledge about the correlation between Grit and burnout amongst real estate agents. These results are further useful in practice and give franchisees and recruiters a chance to, before burnout has occurred, find out if an individual is more likely to be burned out and thus give direct support to that person. 

Suggestions for future research: As burnout and grit are still important topics to research on, we reflected on further research in the same subject area. For example, where in Sweden are real estate agents more burnt out and if a replication of our study would be possible in another country. Whether grit correlates with performance and salary and finally why female real estate agents are more burnt out than male real estate agents.