Syfte: Studiens övergripande syfte är att undersöka och analysera manifestationen av

grit inom fastighetsmäklarbranschen och dess företagskultur, med särskilt fokus på dess

påverkan på fastighetsmäklarnas subjektiva välbefinnande.

Metod: Studien bygger på en kvantitativ metod med ett deduktivt synsätt, där data har

samlats in genom en webbaserad enkät. Enkäten skickades ut till urvalet, bestående av

4 724 svenska fastighetsmäklare utifrån hela populationen på 7 465 fastighetsmäklare.

Totalt samlades 371 svar in varav 365 svar var användbara. All data har analyserats i

statistikprogrammet JASP. För att lyckas redovisa och tolka resultatet har deskriptiva

analyser, korrelationsanalyser, T-tester samt ANOVA använts.

Resultat och slutsats: Resultaten visar att en positiv företagskultur främjar

medarbetarnas uthållighet, medan grit har en stark koppling till subjektivt

välbefinnande. Demografiska faktorer som kön, ålder och erfarenhet påverkar också

manifestationen av grit och välbefinnande bland fastighetsmäklare.

Examensarbetets bidrag: Denna studie utökar den teoretiska förståelsen av sambandet

mellan företagskultur, grit och subjektivt välbefinnande. Resultaten understryker vikten

av en positiv företagskultur för att främja anställdas uthållighet och välbefinnande,

vilket är avgörande för långsiktig framgång. På praktisk nivå erbjuder studien insikter

för företag att förbättra sina anställdas välbefinnande och prestationer genom att anpassa

arbetsmiljön efter demografiska variabler.

Förslag till fortsatt forskning: För vidare forskning rekommenderas longitudinella

studier för att undersöka långsiktiga effekter av företagskultur på grit och

välbefinnande. Ytterligare forskning kan fokusera på specifika aspekter av

företagskultur och dess påverkan på arbetsmiljö och prestationer. Dessutom bör

framtida studier inkludera bredare demografisk och geografisk variation för att

generalisera resultaten till andra branscher och kulturella kontexter.

Aim: The overarching aim of this study is to investigate and analyze the manifestation

of Grit within the real estate brokerage industry and its corporate culture, with a

particular focus on its impact on the subjective well-being of real estate agents.

Method: The study is based on a quantitative method with a deductive approach, where

data was collected through a web-based survey. The survey was sent to a sample of

4 724 Swedish real estate agents from the entire population of 7 465 agents. A total of

371 responses were collected, of which 365 were usable. All data were analyzed using

the statistical software JASP. To successfully present and interpret the results,

descriptive analyses, correlation analyses, T-tests, and ANOVA were used.

Result and conclusions: The results indicate that a positive corporate culture promotes

employees' perseverance, while grit is strongly linked to subjective well-being.

Demographic factors such as gender, age, and experience also influence the

manifestation of grit and well-being among real estate agents.

Contribution of the thesis: This study expands the theoretical understanding of the

relationship between corporate culture, grit, and subjective well-being. The findings

underscore the importance of a positive corporate culture in promoting employee

resilience and well-being, which is crucial for long-term success. On a practical level,

the study offers insights for companies to enhance their employees' well-being and

performance by adapting the work environment to demographic variables.

Suggestions for future research: Longitudinal studies are recommended for examining

the long-term effects of corporate culture on grit and well-being. Additional research

could focus on specific aspects of corporate culture and their impact on work

environment and performance. Furthermore, future studies should incorporate broader

demographic and geographic variations to generalize the findings to other industries and

cultural contexts.