Blixt, A. (2024): Organisatorisk och social arbetsmiljö i ett mansdominerat yrke - En kvantitativ studie om kvinnor och mäns upplevelser kontrollerat för mentala besvär. Examensarbete, masteruppsats i arbetshälsovetenskap. Högskolan i Gävle: Akademin för hälsa och arbetsliv. 

Mansdominerade arbetsplatser kan leda till ojämlikheter mellan könen och skilda upplevelser av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Kvinnor har även under senare år haft en ökad sjukskrivning grundat i mentala besvär, vilket bland annat kan härledas till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Problematiken gällande betydelsen av kön för en god arbetsmiljö och hälsa har även observerats i Acker’s teori, vilket utgår från att maktpositioner och relationer på arbetet inte endast grundas i formella arbetspositioner utan även kan härledas till kön och/eller ursprung. Känsla av gemenskap, socialt chefsstöd och organisatorisk rättvisa är aspekter av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som i sin tur har starka kopplingar till mental hälsa. Grundat i könsperspektivet från Acker’s teori syftade därför denna studie till att undersöka eventuella skillnader i upplevd känsla av gemenskap, socialt chefsstöd och organisatorisk rättvisa mellan kvinnor och män inom yrkesgruppen lager- och terminalpersonal; som enligt statistik är ett av Sveriges mest mansdominerade yrken. För att undersöka syftet genomfördes en multivariat variansanalys, justerad för mentala besvär som kovariat för att kontrollera ett eventuellt samband mellan upplevda aspekter av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Genomförd analys påvisade inga statistiskt signifikanta skillnader mellan kvinnor och män (V = 0,007, F(3, 126) = 0,30, p = 0,82), vilket tyder på att upplevelserna mellan könen var relativt lika. Då populationen efter konstaterat bortfall utgjordes av 58 kvinnor respektive 78 män, hade ett större urval och en mer tydligt mansdominerad population kunnat ge ett mer trovärdigt resultat och svar på studiens frågeställning. Resultatet kan inte generaliseras till hela populationen av lager- och terminalpersonal eftersom studiepopulationen endast utgjordes av tre deltagande lager. För att därför kunna dra slutsatser och rättvisa tolkningar av resultatet krävs därför ett större urval. 

Nyckelord: Mental hälsa, ojämlikhet, organisatorisk och social arbetsmiljö, lager- och terminalpersonal 

Blixt, A. (2024): Organizational and social work environment in a male dominated profession - A quantitative study on the genders’ experiences controlled for mental issues. Master thesis in Occupational Health. University of Gavle: Department of Occupational Health. 

Purpose: The aim of this study was to examine differences in perceived sense of community, managers’ social support and organizational justice between women and men in a male dominated profession. 

Methodology: This study is based off data from a cross-sectional study. Questionnaire data applicable for this study consisted of 3 aspects from the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, mental issues, and demographic parameters. A multivariate analysis of covariance was performed to analyze the genders’ perceived aspects of the organizational and social work environment controlled for mental issues. Prior to the analysis seven assumptions were tested. Several assumptions were violated, and a Box-Cox transformation was performed which corrected several assumptions. 

Findings: Studied population (N=136) could not confirm that the profession was predominantly male dominated (Female=58, Male=78). The conducted analysis showed no statistically significant differences between women and men (V = 0,007, F(3, 126) = 0,30, p = 0,82). 

Conclusion: The result may indicate that the women and men experience their work environment equally, and that gender does not affect the outcome in perceived aspects of the organizational and social work environment. However, to be able to generalize or draw conclusions from the result, a bigger population needs to be examined. 

Keywords: Inqeuality, mental health, psychosocial work environment, warehousing