Problemformulering

Hybridarbete har blivit allt vanligare och medför nya utmaningar i förhållande till att skapa en god arbetsmiljö. Forskning indikerar att hybridarbete kan påverka både hälsa och produktivitet positivt, men det kan också utgöra en risk. Ur ett arbetshälsovetenskapligt perspektiv är det därför intressant att studera de faktorer som ligger till grund för individens val av att arbeta på kontoret eller hemifrån..

Syfte 

Syftet med denna forskningsstudie är att undersöka vilka faktorer som avgör om anställda väljer att arbeta på kontoret eller hemifrån.

Metod

Detta är en kvalitativ studie och data har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med sju respondenter som arbetar på en hybrid arbetsplats. Intervjuerna spelades in, transkriberades och analyserades med hjälp av en induktiv fenomenografisk ansats.

Resultat

Studiens resultat visar att hybridarbete kan ha hälsofrämjande effekter samt påverka produktiviteten positivt. De faktorer som avgör valet att arbeta från kontoret påverkas av ökad vardagsmotion, sociala relationer samt karriär och teamutveckling. Resultatet visar att de faktorer som påverkar det frivilliga valet att arbeta från hemmet är kopplade till arbetsuppgifter, produktivitet, arbetsplatsens utformning samt livspusslet. Studiens teoretiska referensram och resultat visar även att hybridarbete kan ha negativt utfall. Det är därför viktigt att skapa förutsättningar för ett effektivt hybridarbete genom att arbeta på individ, grupp och organisationsnivå.

Slutsats

Hybridarbete kan gynna individens fysiska och psykosociala välbefinnande, men för att behålla effektivitet och främja goda sociala relationer krävs strategiskt arbete på organisationsnivå. Studien visar att det finns flera faktorer som påverkar valet av arbetsplacering och respondenterna är eniga i att det inte är gynnsamt för varken individ, grupp eller organisation att arbeta helt via distans.

Problem Formulation

Hybrid work has become increasingly common, creating new challenges in a conducive work environment. Studies indicate that hybrid work can be both a success factor in terms of health and productivity and as a risk factor. Therefore, from an occupational health sciences perspective, it is interesting to examine the factors underlying individuals' choice of workplace.

Purpose

To investigate the factors determining individuals' choice of workplace.

Method

This is a qualitative study, and data was collected through semi-structured interviews with seven respondents who have worked in a hybrid workplace. The interviews was recorded, transcribed, and analyzed using an inductive phenomenographic approach.

Results 

The study's results indicate that hybrid work can have health-promoting effects and positively influence productivity. Increased everyday physical activity, social relationships, and career and team development are factors which influence the choice to work from the office. The results show that the factors affecting the voluntary choice to work from home are related to work tasks, efficiency, physical work environment, and work-life balance. The study's theoretical framework and results also show that hybrid work can have negative outcomes. Therefore, it is important to create conditions for effective hybrid work by addressing individual, group, and organizational levels.

Conclusion

Hybrid work can benefit an individual's physical and psychosocial well-being, but maintaining efficiency and fostering good social relationships requires strategic efforts at the organizational level. The study shows that there are several factors influencing the choice of workplace, and respondents agree that working entirely remotely is not beneficial for the individual, group, or organization.