Syftet med den här uppsatsen är att få en djupare förståelse om hur företag arbetar med sitt arbetsgivarvarumärke och deras externa employer branding utifrån ett kommunikationsperspektiv. I studien tillämpas en kvalitativ metod där tre intervjuer utfördes med tre olika företag till specifika personer som på något sätt arbetarar med employer branding. Alla företagen arbetar aktivt med employer branding som en del av deras arbete med arbetsgivar varumärket. Studien visar att det är av stor vikt för företagen att annonsera på sociala medier, för att nå ut till identifierade målgrupper och samtidigt stärka deras employer brand. Att använda sig av en tydlig kommunikation externt är en viktig aspekt som företagen värderar högt för att kunna attrahera framtida arbetstagare.